排队的人
【英】约瑟芬·铁伊
已完结· 13.75万字
伦敦沃芬顿剧院门口大排长龙。一名排队买票观赏歌舞剧的男子，被发现死在队伍中，背上还插着一把银亮而邪恶的匕首。奇怪的是，排在死者前后的人居然都不知道死者何时遇害，死者身上也没有任何足以辨识身份的物件。
腹黑宝宝酷娘亲：爹地上门请排队
夏至花开
已完结· 7.93万字
“律师这个职业同伪君子应该扯不上关系吧。”“我不管，总之我不喜欢。”她一副恶霸的样子，“臭傻蛋，如果你长大后不做警察，我就同你脱离母子关系，以后大家老死不相往来。”
众人之王
一杯白兰地
已完结· 49.90万字
这个人人天赋异禀的世界，唯有我能站出来，改变这个世界的规则，改变这个世界的所有一切，因为我乃众人之王！
婚情荡漾：陆先生，追妻请排队
芒果芒果
已完结· 134.61万字
乔溪做过最疯狂的事情就是那夜主动招惹陆家三叔。一脚被踹下，她狼狈逃走，心里后怕不已。 本以为那晚上只当意外，乔溪居然主动把视频曝光，这个女人在作死路上越战越勇,敢这么算计他陆厉漾，她还是第一个!“说，为了做陆家三太太，你预谋了多久？”他捏着她的下颚冷冷质问。 “从你自愿娶我那一刻起！” “乔溪，我要你付出算计我的代价！” “陆先生，请你先搞清楚，是谁一而再再而三的来我房间？”
鲨鱼与金鱼：面对变革，等待喂食还是主动捕猎
（美）乔恩·戈登
已完结· 1.19万字
危机下的“金鱼”，唯有选择“鲨鱼”般的强者心态和人生信念，才能不惧人生大海的凶险和云谲波诡，不仅在任何艰苦环境中都能顽强地活下去，还有望冲击人生 作者曾在2001年互联网泡沫破灭期间丢了工作，并在两个月后破产了，但他不仅要养家，还要还房贷，没买健康保险，几乎没有什么积蓄。这一切听起来是不是很糟糕？ 但作者下定决心，直面挑战，终做出了改变，成为作家、咨询师和公众演说家，在被解雇之后走上了人生。 在一次乘飞机前往加利福尼亚州一家房地产公司做演讲的途中，作者写下了这个故事。将近四个小时的文思泉涌之后，《鲨鱼与金鱼》这本书诞生了。这个故事很简单，却非常接近生活的真相。 大多数人在经历挫折和挑战的过程中，会深度思考人生，做出积极的决策，从而改变自己的人生轨迹，攀上人生。 每个人都要问自己一个重要的问题：你是一条鲨鱼还是金鱼？你到底是哪种鱼？
等待夏季雪
奈奈
已完结· 11.52万字
18岁以前，伊夏整个人生被幸福萦绕；18岁以后，如置身地狱。鲜明的对比，在残忍的亲情、面目全非的友情、求而不得的爱情面前，青春变得残破不堪，仿若被吸入一个巨大的黑洞，深不见底，越挣扎越痛！
等待微风入眠
常青藤语言教学中心
已完结· 6.42万字
《等待微风入眠》让英语学习变得轻松有趣,在阅读中潜移默化地学习。突显学习功能,补充句型详解,提升语法实力。
离婚后，爹地天天排队求复合
柚子阿茶
已完结· 36.44万字
怀胎八月……为了娶初恋，渣男前夫逼她离婚，将她扫地出门，倒在血泊中，她哀求他救救腹中宝宝。 他搂着着初恋将她一脚踢开：“我爱的不是你，你肚子怀的不过是个野种！” 四年后，她披着众多马甲强势回归，正当她手撕白莲花，狠踩渣男前夫时。 他却一改残忍绝情的态度，跪着求复合，“要怎样，才能原谅我？” 她微微冷笑，轻描淡写的说：“去死！” 后来，他真的在众目睽睽下，以命赎罪，跪在血泊中问。 “命给你了，回来好不好？”
三少，复婚请排队
樟木子
已完结· 80.03万字
在筹备已久的婚礼上，路与浓那个“死”了两年的丈夫——回来了。 还摇身一变，成了名震里城的齐三少。 婚礼被毁，被迫嫁入齐家，以为是深情作祟，路与浓犯了一回蠢，深陷其中，不可自拔。 直到他带着一个陌生女人出现在她面前，冷漠地递给她一纸协议：“我们该离婚了。” 彼时她才知道，她不过是他“心上人”的挡箭牌。 丢尽颜面，挽回不能，她笑着接了巨额“补偿”，签下名字，而后带着还没来得及认祖归宗的儿子决然离去。 他苦寻三年，终于再见，她挽着其他男人的手，对他说：“齐先生，你很好，但是我太美了，你配不上。”
前妻很抢手，首席请排队
美滋滋
已完结· 278.68万字
一觉醒来，她成了勾引好友未婚夫的贱人，万众指责。别人纪念一生的婚礼，成了她人生中最难堪的耻辱。她的丈夫送了她一箱情趣用品，祝她婚姻xing福。路可可吞下眼泪，羞涩微笑：老公，你好有情趣。她以为她走了一条虽难却终究会幸福的路。怀孕时另一个孕妇被老公带回家，她才明白，自己有多傻多蠢。
双宝临门：爹地，娶妈咪要排队
七瓜
已完结· 100.98万字
号外：苏家弃女不择手段生下了商业帝王沈靳庭的儿女。某男表示已死，宝贝请烧纸。苏甯立马跟人说明天就给我儿砸改个一样的名字！那个表示已死的人转头就让流言没了踪影，一票人丢了饭碗。
旅行青蛙：开局震惊众人
泽御
连载中
多重领域现世，妖魔复苏。 人类突破基因枷锁，可以觉醒天赋异能，成为强大的异能者抵御妖魔！ 陈凡穿越而来，激活了【旅行青蛙】系统。 “您的蛙崽为您带回旅行特产【钢铁之躯】！” “您的蛙崽为您带回旅行特产【雷霆半月斩】！” “您的蛙崽为您带回旅行特产【万花筒写轮眼】！” …… 看着蛙崽旅行万界带回的特产，陈凡含泪激活一道道天赋异能…… 我的强大，全是靠自身努力得来的！
第一等人：一个江南家族的兴衰浮沉
宋华丽
已完结· 19.86万字
一段明末清初的历史真相，一部壮烈恢弘的家族史诗。 以侯氏家族的侯峒曾为中心人物，广泛搜罗前人未用、少用的史料，试图还原一段尘封的真实历史，用鲜活、珍贵的细节消解由来已久的模式化人物形象。时代的更迭带来了深重的苦难，也碰撞出无数令人唏嘘的细节，让今人感同身受。通过这个故事，读者也可以具象地窥见中国传统的思想、文化、生活。
给男孩的礼仪书：内涵提升与有修养地待人处事
项前
已完结· 6.94万字
本书是一本专门针对男孩教养的亲子家教书，分别从男孩的性格培养、待人接物的礼仪培养以及社会交往能力等方面，告诉家长如何帮助男孩克服自身弱点，培养男孩形成良好的兴趣、性格、礼仪、情商等。
人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路
〔美〕托德·戴维斯
已完结· 11.26万字
本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构重磅作品。作者融合了富兰克林柯维核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。
好好活着2：善待自己的人生法则
刘莉
已完结· 16.59万字
如果命运关闭了你的一扇窗，那一定会有另一扇门在为你敞开。快乐而自信地走出去，你的天空会更广阔，人生会更精彩。善待自己，是玫瑰刺痛后仍然懂得享受花香；善待自己，是一个人的夜路却总能寻到前方的灯光；善待自己，是生命快乐的宣言，是对生命最庄重的承诺。
强军之魂：人民军队的军事文化
张海峰
已完结· 14.82万字
《强军之魂：人民军队的军事文化》以打造军事文化是人民军队奋力前行的力量源泉为切入点，以习近平主席关于加强军事文化建设重要论述为指引，将我军对军事文化的探索实践与服务于战争、服务于战斗力提升、服务于官兵精神文化需求紧密联系起来，在回顾我军90多年军事文化发展的历程及面临机遇挑战的基础上，着力从对党忠诚、核心价值、敢打善战、严明纪律、纯洁道德、开拓创新等主要内容入手，深入阐释军事文化建设这一重大理论和现实问题，以为进一步推动军事文化繁荣发展提供有益帮助，为建设世界一流军队提供文化支撑。
给女孩的礼仪书——得体行为与正确地待人处事
项前
已完结· 10.26万字
是一本专门针对女孩教养的亲子家教书，分别从女孩的性格培养、待人接物的礼仪培养以及社会交往能力等方面，告诉家长如何帮助女孩克服自身弱点，培养女孩形成良好的兴趣、性格、礼仪、情商等。
荣她说：生活不会亏待任何一个精致生活的女人
张荣花
已完结· 9.04万字
没有哪个女人注定是平庸的，也没有哪个女人被上天过分偏爱。只不过有些女人敢于去和自己喜欢的一切在一起，不论爱情还是事业，她只选择喜欢的，不去管世俗的评价，若干年后，她依然眼神有光，充满自信，笑起来都还是当初的模样。女人，在任何一个方面的成功和美丽，都源自对自己的关注。或许，我们都可以放慢脚步，审视自己、犒赏自己。你有多爱自己，就有多大魅力！
人人有激情 时时在状态：最好的团队建设术
郭俊龙
已完结· 14.82万字
什么样的团队才算是卓越的？一个卓越的领袖，一套钢铁般的制度，合理又诱人的激励，分工明确的人员配置，说一不二的服从，贯彻到底的执行，这些要素缺一不可。团队不只是将能人聚在一起，还要有一个融合构建的过程，这一过程就叫团队建设。团队建设并非是一初始工作，而应当是贯彻始终的。因为随着外界环境的变化，团队也应随时做出相应的调整。只有迅速、机动的团队才能在变化多端的市场环境下保持常胜不败。
好团队是训出来的：餐饮旺店人员培训全程实录
杨铁锋，王维
已完结· 8.85万字
随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来，越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队，是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。
不懂人心，你怎么带团队：新时代绩效倍增的82个法则
（日）河野英太郎
已完结· 5.96万字
在直面不确定性的时代领导者需要扮演一个什么样的角色 重塑底层逻辑，从管理者变为领导者 一提到领导者，很多人会抛出“天赋论”，认为领导者是具备相当高的天赋和能力的人。 但是，我认为这种想法是错误的。 我想提醒朋友们，不要误解领导者的概念。归根结底，领导者就是团队或组织中的一个“角色”，领导者并没有什么了不起的，也不具有高于他人的价值。 如果你认为“身为领导者，我必须具有威信才能服众”，那么这种想法必然会体现在你的领导行为中。 用命令的口吻对下属讲话、像对待孩子一样事无巨细地盯着下属、认为自己必须在任何方面都比下属强……抱持这样的想法，领导者无形中就给自己施加了很大的压力，造成了不必要的烦恼。 当我回顾自己的职业经历时发现，我第一次当上领导者的时候，也认为“自己应该在各个方面都比下属强”，结果这种想法压得我喘不过气来。
人类不平等的起源
［美］肯特·弗兰纳里（Flannery, K.） ［美］乔伊斯·
已完结· 51.70万字
[上海译文出版社]
团队用人要紧抓的七件事：企业提升执行力的28条关键法则
李睿
已完结· 15.58万字
团队中没有不行的员工，只有不行的管理人。团队管理者用好他们、用对他们，需要牢牢地抓好下面7件事：找得准：“才能”是一张硬的通行证；给机会：到赛马场上见高低；放些权：看谁能当好团队中的领头羊；试着看：好钢需要打在刀刃上；掏真心：相互体谅一起往前走；不含糊：奖惩与业绩紧密挂上钩；察品行：端正、责任、忠诚一个都不能少。每件事包括四种法则，着力强调企业加大执行力28个关键法则！
释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧
【美】迈克尔·K. 辛普森
已完结· 5.52万字
《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。
一等人用一等人：必须要留用的关键人才10大特质
刘慧
已完结· 17.48万字
本书极力阐释的“世界著名企业老总愿留用的关键人才10大特质”既是个人努力进取的目标，也是当今世界最企业（500强）极力推崇的选人用人的标准。
高手用人：高效能团队解决员工问题的核心技巧
付国
已完结· 11.81万字
这是一本关于人才管理“浅规则”的书，本书通过100余个企业实例，先是对企业员工的离职与企业辞退员工的诸多问题进行辩证分析，然后拓展思路，对留任员工的安抚、离职员工的人才库管理等方法进行解释和剖析，最后就如何打造最强团队提出可行性建议。本书的整体思路区别于市面上现有管理团队的图书。
人点燃人：个人和团队共同卓越的催化效应
【美】杰瑞·图默
已完结· 9.61万字
这本书为我们展示了在高速运转的社会中, 特殊的心态和能力如何能够在个人、团队和组织层面取得成功。如何去拓宽视野, 强化表现, 提升团队影响力。在无正式领导头衔的情况下, 团队成员是如何有效发挥领导作用, 推动群策群力, 提升他人表现, 并且最终创造卓越成就的。这就是我们要说的“催化效应”。 催化效应是把领导力与团队合作精神融合成为一种充满活力、积极团结的力量。这种力量可以提升团队中每个人的表现,推动整个团队走向成功。 本书基于案例分析，萃取出了构成催化行为的12 种核心能力，强化个体作用，推荐实现团队目标。 成为催化型团队成员无关乎头衔，只关乎个人和职业信誉。 催化型团队成员和领导者之路由此启程！
想带好团队，就要让对的人做对的事
李帆
已完结· 12.67万字
本书是关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事。在企业管理中，领导者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才。本书不仅是一本专门的管理书籍，也是一本激励读物，希望本书对提升自己领导能力和水平的读者能起到一种指导性的作用。
三流演员的猪平等地创死所有人
灵境故事
已完结· 1.02万字
三流演员带着小香猪参加荒岛求生综艺节目，我拼命阻拦，结果深受其害。我重生归来，这次，我保证离这只猪远远的，看着它平等地创死每个人。
相关搜索