我的路人甲姑娘

晴天

已完结· 50.97万字

“喂，你还好吗？” “不好。” “你还爱我吗？” “爱。” “那回到我身边吧！” “好啊！” 路人甲姑娘站在喧闹的街头，对我微笑着应道，她的笑容没变，还是那个味道......

排队的人

【英】约瑟芬·铁伊

已完结· 13.75万字

伦敦沃芬顿剧院门口大排长龙。一名排队买票观赏歌舞剧的男子，被发现死在队伍中，背上还插着一把银亮而邪恶的匕首。奇怪的是，排在死者前后的人居然都不知道死者何时遇害，死者身上也没有任何足以辨识身份的物件。

腹黑宝宝酷娘亲：爹地上门请排队

夏至花开

已完结· 7.93万字

“律师这个职业同伪君子应该扯不上关系吧。”“我不管，总之我不喜欢。”她一副恶霸的样子，“臭傻蛋，如果你长大后不做警察，我就同你脱离母子关系，以后大家老死不相往来。”

末世重生后，大佬们排队宠着我

罗布林

已完结· 102.69万字

【末世+重生+系统+异能+团宠+大女主】在末世7年，徐茜重生了，而且是重生在末日的前十天。她意外绑定拯救系统，系统却要求她攻略6个男人？！行吧，好在她千亿物资在手，吃香喝辣的慢慢攻略吧，当别人被丧尸吓得哇哇大叫时，她淡定地抽出大砍刀。路途并不轻松，各种渣渣极品的男人一个个都不省心，斗志斗勇斗女人还得顺便收拾收拾仇人。然而，系统从来不按常理出牌。【叮，恭喜宿主，完成任务】

一胎二宝：爹地追妻请排队

浅岛溺心

已完结· 236.87万字

青梅竹马十年，他的新娘不是她。她霸王硬上弓，说服了富可敌国的景大少。安柔一夜之间消失的无影无踪……五年后，她带着一对萌宝回国，躲过，藏过，还是被他抓个正着。“当年我发过誓，抓到你，一定让你付出代价。”

婚情荡漾：陆先生，追妻请排队

芒果芒果

已完结· 134.61万字

乔溪做过最疯狂的事情就是那夜主动招惹陆家三叔。一脚被踹下，她狼狈逃走，心里后怕不已。 本以为那晚上只当意外，乔溪居然主动把视频曝光，这个女人在作死路上越战越勇,敢这么算计他陆厉漾，她还是第一个!“说，为了做陆家三太太，你预谋了多久？”他捏着她的下颚冷冷质问。 “从你自愿娶我那一刻起！” “乔溪，我要你付出算计我的代价！” “陆先生，请你先搞清楚，是谁一而再再而三的来我房间？”

名门挚爱：厉少追妻请排队

陆拾一

已完结· 99.34万字

泌尿科医生vs腹黑高冷男人作为泌尿科医生治不好男人的病，这是乔沫职业生涯最大的难事。“先生，我只治病，不养闲人。”“我的钱可以给你买下几百个大型医院，不带重样，你要治的病人只有我！”乔沫觉得这个人有病，唯独纠缠她不放，可突然有一天，他追着叫老婆，又冒出个小翻版追着她叫妈妈。她一个单身女青年，怎么会多出一家人？直到后来……才发现，这并不是简单的邂逅，而是一场盛世繁华……

离婚后，爹地天天排队求复合

柚子阿茶

已完结· 36.44万字

怀胎八月……为了娶初恋，渣男前夫逼她离婚，将她扫地出门，倒在血泊中，她哀求他救救腹中宝宝。 他搂着着初恋将她一脚踢开：“我爱的不是你，你肚子怀的不过是个野种！” 四年后，她披着众多马甲强势回归，正当她手撕白莲花，狠踩渣男前夫时。 他却一改残忍绝情的态度，跪着求复合，“要怎样，才能原谅我？” 她微微冷笑，轻描淡写的说：“去死！” 后来，他真的在众目睽睽下，以命赎罪，跪在血泊中问。 “命给你了，回来好不好？”

严少追妻请排队

我爱吃猪蹄

已完结· 100.26万字

“严叔叔，我睡着的时候你是不是偷偷亲我了？”某总裁心虚：“谁会亲你？”“那我怎么梦到有只猪一直在拱我的嘴？”沈漫不甘心原本属于自己的男人便宜了江泠希，故而挺着肚子找上了门。“我怀了你老公的孩子。”江泠希冷笑道：“是吗？既然孩子是我老公的，那孩子我们要了，至于你……滚蛋！”从此POP集团严总过上了宠妻无度的生活……

前妻很抢手，首席请排队

美滋滋

已完结· 278.68万字

一觉醒来，她成了勾引好友未婚夫的贱人，万众指责。别人纪念一生的婚礼，成了她人生中最难堪的耻辱。她的丈夫送了她一箱情趣用品，祝她婚姻xing福。路可可吞下眼泪，羞涩微笑：老公，你好有情趣。她以为她走了一条虽难却终究会幸福的路。怀孕时另一个孕妇被老公带回家，她才明白，自己有多傻多蠢。

双宝临门：爹地，娶妈咪要排队

七瓜

已完结· 100.98万字

号外：苏家弃女不择手段生下了商业帝王沈靳庭的儿女。某男表示已死，宝贝请烧纸。苏甯立马跟人说明天就给我儿砸改个一样的名字！那个表示已死的人转头就让流言没了踪影，一票人丢了饭碗。

人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路

〔美〕托德·戴维斯

已完结· 11.26万字

本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构重磅作品。作者融合了富兰克林柯维核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。

强军之魂：人民军队的军事文化

张海峰

已完结· 14.82万字

《强军之魂：人民军队的军事文化》以打造军事文化是人民军队奋力前行的力量源泉为切入点，以习近平主席关于加强军事文化建设重要论述为指引，将我军对军事文化的探索实践与服务于战争、服务于战斗力提升、服务于官兵精神文化需求紧密联系起来，在回顾我军90多年军事文化发展的历程及面临机遇挑战的基础上，着力从对党忠诚、核心价值、敢打善战、严明纪律、纯洁道德、开拓创新等主要内容入手，深入阐释军事文化建设这一重大理论和现实问题，以为进一步推动军事文化繁荣发展提供有益帮助，为建设世界一流军队提供文化支撑。

人人有激情 时时在状态：最好的团队建设术

郭俊龙

已完结· 14.82万字

什么样的团队才算是卓越的？一个卓越的领袖，一套钢铁般的制度，合理又诱人的激励，分工明确的人员配置，说一不二的服从，贯彻到底的执行，这些要素缺一不可。团队不只是将能人聚在一起，还要有一个融合构建的过程，这一过程就叫团队建设。团队建设并非是一初始工作，而应当是贯彻始终的。因为随着外界环境的变化，团队也应随时做出相应的调整。只有迅速、机动的团队才能在变化多端的市场环境下保持常胜不败。

好团队是训出来的：餐饮旺店人员培训全程实录

杨铁锋，王维

已完结· 8.85万字

随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来，越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队，是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。

不懂人心，你怎么带团队：新时代绩效倍增的82个法则

（日）河野英太郎

已完结· 5.96万字

在直面不确定性的时代领导者需要扮演一个什么样的角色 重塑底层逻辑，从管理者变为领导者 一提到领导者，很多人会抛出“天赋论”，认为领导者是具备相当高的天赋和能力的人。 但是，我认为这种想法是错误的。 我想提醒朋友们，不要误解领导者的概念。归根结底，领导者就是团队或组织中的一个“角色”，领导者并没有什么了不起的，也不具有高于他人的价值。 如果你认为“身为领导者，我必须具有威信才能服众”，那么这种想法必然会体现在你的领导行为中。 用命令的口吻对下属讲话、像对待孩子一样事无巨细地盯着下属、认为自己必须在任何方面都比下属强……抱持这样的想法，领导者无形中就给自己施加了很大的压力，造成了不必要的烦恼。 当我回顾自己的职业经历时发现，我第一次当上领导者的时候，也认为“自己应该在各个方面都比下属强”，结果这种想法压得我喘不过气来。

团队用人要紧抓的七件事：企业提升执行力的28条关键法则

李睿

已完结· 15.58万字

团队中没有不行的员工，只有不行的管理人。团队管理者用好他们、用对他们，需要牢牢地抓好下面7件事：找得准：“才能”是一张硬的通行证；给机会：到赛马场上见高低；放些权：看谁能当好团队中的领头羊；试着看：好钢需要打在刀刃上；掏真心：相互体谅一起往前走；不含糊：奖惩与业绩紧密挂上钩；察品行：端正、责任、忠诚一个都不能少。每件事包括四种法则，着力强调企业加大执行力28个关键法则！

释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧

【美】迈克尔·K. 辛普森

已完结· 5.52万字

《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。

高手用人：高效能团队解决员工问题的核心技巧

付国

已完结· 11.81万字

这是一本关于人才管理“浅规则”的书，本书通过100余个企业实例，先是对企业员工的离职与企业辞退员工的诸多问题进行辩证分析，然后拓展思路，对留任员工的安抚、离职员工的人才库管理等方法进行解释和剖析，最后就如何打造最强团队提出可行性建议。本书的整体思路区别于市面上现有管理团队的图书。

人点燃人：个人和团队共同卓越的催化效应

【美】杰瑞·图默

已完结· 9.61万字

这本书为我们展示了在高速运转的社会中, 特殊的心态和能力如何能够在个人、团队和组织层面取得成功。如何去拓宽视野, 强化表现, 提升团队影响力。在无正式领导头衔的情况下, 团队成员是如何有效发挥领导作用, 推动群策群力, 提升他人表现, 并且最终创造卓越成就的。这就是我们要说的“催化效应”。 催化效应是把领导力与团队合作精神融合成为一种充满活力、积极团结的力量。这种力量可以提升团队中每个人的表现,推动整个团队走向成功。 本书基于案例分析，萃取出了构成催化行为的12 种核心能力，强化个体作用，推荐实现团队目标。 成为催化型团队成员无关乎头衔，只关乎个人和职业信誉。 催化型团队成员和领导者之路由此启程！

想带好团队，就要让对的人做对的事

李帆

已完结· 12.67万字

本书是关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事。在企业管理中，领导者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才。本书不仅是一本专门的管理书籍，也是一本激励读物，希望本书对提升自己领导能力和水平的读者能起到一种指导性的作用。

狼道全集：卓越个人、团队、企业的狼性法则

马剑涛

已完结· 34.92万字

《狼道全集:卓越个人、团队、企业的狼性法则》主要内容简介：历史上以弱胜强的制胜之道，谋求幸福生活和事业成功的狼性法则。大草原上的生物百态在揭示着一个市场竞争的准则：竞争和变化是常态，谁都无法回避竞争，只能身在其中。狼，这种生命力极强的动物，在其生存的一百多万年间，无疑用事实证明了它们是动物界中最具智慧的生命之一。狼，代表了一种精神，也代表了一种生存哲学。学习狼的优秀品质，我们才能更好地生存，才能成功。

聪明人是怎样带团队的

彦涛

已完结· 15.21万字

职场进阶的60个原则：从职员到百人团队领导者

朱明星

已完结· 20.60万字

好团队是训出来的：餐饮旺店人员培训全程实录

杨铁锋，王维

已完结· 17.11万字

随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来，越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队，是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。

你的团队需要一个会讲故事的人（原书第2版）

【美】安妮特·西蒙斯（AnnetteSimmons）

已完结

王的女人谁敢动

拈花惹笑

已完结· 454.45万字

他将她禁锢，温热的气息洒落：“小东西，还逃不逃？”她被逼趴下，惊慌失措：“不逃了，九皇叔，我错了！”第二天，不讲信用的凤家九小姐又跑了！战王一怒为红颜：“整个皇城掘地三尺，也要给本王将她逮回来！”……他是北慕国战神，神秘莫测，权倾天下。她是一不小心跌入他怀中的小东西，从此，成了他又爱又恨的心肝宝贝儿……　　【想和花爷互动，关注微博：作者拈花惹笑，或微信公众号：拈花惹笑。】

隐秘的犯人

冠泽

已完结· 202.90万字

我就站在你身后，但你永远也看不到我。当我站到了所有人的身背后，你会不会觉得毛骨悚然。 新书《撞邪》火热上线，认准冠泽，开启玄秘之旅！

我的肆意人生

莫离

连载中· 183.08万字

第一人称社会文，牌技，千术，江湖套路，爱恨情仇。

人性的弱点

（美）卡耐基著；陶曚译

已完结· 12.97万字

世界成功学第一书，戴尔·卡耐基成功学教育全书之一！世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书。“成人教育之父”戴尔·卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，帮助你解决你所面临的最大问题：如何在你的日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生。