人才管理大师：卓越领导者先培养人再考虑业绩

【美】比尔·康纳狄（BillConaty）,【美】拉姆·查兰（R

已完结

业务领导者的人才管理

吴景辉，朱翔

已完结· 14.87万字

对于业务领导者而言，本书是一本非常宝贵的人才管理能力、领导力提升的实战手册。本书通过重启定位、凝聚共识、知人善任、委责赋能和激励人心这5个核心策略，帮助业务领导者踏上成事、成人、成己的“康庄大道”。本书把相对枯燥的领导力知识与企业的实际经营、业务领导者的实战运用相结合，给所有有志于成为卓有成效领导者的人指明了一条快速提升人才管理能力的捷径，让人才管理变得更加有效、简单、有趣。本书为企业的人才管理打开了一扇窗，企业一把手、业务领导者、HR都值得一读。

先学半个华为：文化、战略、业务、人才管理实践

廖维

已完结· 9.13万字

本书从奋斗的土壤、奋斗的方向、奋斗的源泉与奋斗的基础等几个方面阐述与分享了华为的管理理念，适合具有远大理想报负的企业家、高级管理者及专业管理人员阅读。希望华为的成长与成功能带给读者全新的启发和思考。

人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值

苏华

已完结· 12.83万字

《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》从人力资源管理者面临的问题着手，鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，任务落地；针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施；提出人力资源管理规范和标准化三大表，以缩短企业自我研究道路；为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》涵盖人才管理方法与大型企业案例，视角独特，语言平实，可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。

华为干部管理：解密华为人才“倍”出的底层逻辑

王旭东，陈雨点　著

已完结· 13.51万字

CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）

智联招聘

已完结· 7.26万字

随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者，尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，才能最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 本书是智联招聘通过强大的采访阵容和高端的话题报道，专访众多知名企业人力资源总监和业内专家后，由知名企业人力资源高管与业内

华为人才管理全景图：深度解析华为战之必胜的人才管理实践

祁婷，孙科柳　著

已完结· 20.43万字

本书用10章篇幅，系统阐述了华为的人才管理理念，人才标准管理，人才规划管理，人才选拔机制，用机会牵引人才冲锋，训战结合的人才培养，人才激励与留人管理，继任计划与人才转身，反对怠惰，防止熵死，全面构建人才生态链等内容。

人才发展路径图： 关键岗位胜任力建模与学习发展管理

孙科柳，廖立飞　著

已完结· 12.93万字

先学半个华为：文化、战略、业务、人才管理实践

廖维　著

已完结· 95.25万字

敏捷人才管理

徐晓霞

已完结· 6.28万字

本书基于作者20年对战略组织和人才发展的理论模型的研究和实践，从上千家的成功案例和战略人才盘点数据总结出了拥有专利的敏捷人才管理模型，以及大量实操的工具和方法论，以及落地实务案例样本，以在数字化时代下，帮助组织在敏捷转型中进行组织能力的量化、核心高潜人才的量化，以及基于大数据的人才数据分析，为企业转型提供坚实的组织和人才判断数据及建议方案。本书配有多个**模型、实用工具、人才数据分析方法和表单等，并配有相关企业样本。

人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值

苏华　著

已完结· 72.51万字

华为人才管理之道

陈雨点

已完结· 20.50万字

华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。 任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。 这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

企业创新管理人才培养指南

李奎等　编著

已完结· 9.99万字

穿越蛮荒：家有萌兽很粘人

小女不才

已完结· 75.72万字

夏禾穿到兽世，为了好好活着，一路遇神杀神遇佛杀佛，可抱紧她大腿的忠犬越来越多是怎么回事？ 狠辣变态的鹰族首领道：“小雌性，本首领看上你了。” 高冷傲娇的虎族皇子道：“小雌性，这一片领地都是你的。” 软萌黏人的人鱼王子道：“小雌性，我们一起繁衍吧！” 霸道腹黑的蛇族勇士道：“小雌性，你是我的。” 夏禾：你们都给我闭嘴！别耽误我统一世界.

穿越远古：野人老公霸道宠

小晴歌儿

已完结· 445.20万字

作为一名植物学教授，叶清心竟然穿越到了远古时代！刚穿越就差点沦为野兽的美餐，还好被一个强壮帅气的野人首领救了。野人将她带回家，不由分说就让她当他的女人。野人：“听着，你会是我唯一的雌性，我的一切都是你的！”叶清心：“......”她能拒绝吗？本以为野人部落缺吃少穿，谁知霸道野蛮的老公除了会猎杀野兽，还对她各种宠宠宠！熬盐、炼铁、种田、抢地盘……叶清心不但收获帅气的野人老公一枚，更开始了强大的部落创造之旅。

穿越大唐当位面商人

断言

已完结· 96.09万字

意外来到大唐盛世，却现他家的马桶是时空系统。能够通往过去与现在，他决定成为倒卖商人。谁说肖杨是宅男，现在他是顶级商人。

弃江山穿越千年追美人

糖小小茶

连载中· 30.14万字

企划部白领发布会现场意外触碰穿越神器到千年之前，做老本行搅弄古代时尚风云。撩到皇子获独宠，帝王接班人不要江山爱美人追随她穿越回到21世纪。

华为人力资源管理

黄志伟

已完结· 11.23万字

人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。

穿越之国师大人你没弯

风铃不默

已完结· 84.13万字

　　【同名有声书已上线~】　　机灵可爱小炮灰X傲娇冷情大国师　　姜萌意外魂穿到自己正在看的一本古言小说里，不是女主，也不是女配，是小炮灰，没活过三章那种。　　一朝魂穿，在提前知道剧情发展以及金手指的加护下，姜萌自然不可能再任由自己和武国公府彻底沦为炮灰，且看她如何收拾狼心狗肺的姜家二房，如何搅动京中风云，如何将禁欲系未来国师撩到手……　　楚怀瑾觉得自己大概上辈子得罪了月老，冷心冷情了这么多年，好不容易看上一个人吧，却跟他一样是个男的，等他费尽心思好不容易说服家里自己要终身不娶时，又突然发现他的意中人根本就是个姑娘！得，合着他之前的纠结、挣扎、痛苦等等都白受了……　　小剧场　　新婚之夜，楚大国师看着身下娇艳欲滴的小娇娘，低声诱惑：萌萌，喊哥哥。　　累得连脚趾都没法儿动弹的姜萌：楚怀瑾，老娘两辈子加起来大你一轮都不止！　　楚大国师眯起眼威胁道：嗯？不喊？　　觉得自己掉进狼坑的姜萌欲哭无泪道：怀...

穿越：第五人格

大哈

连载中· 6793字

大哈和大贾穿越到了真人第五人格，发现了惊人的秘密。 他们能拯救世界吗？ 每周天23:59:59秒更新一章

穿越成女配，这个领主大人有点狗

桃紫

连载中· 55.67万字

原名：夏夜星辰【穿越+女配+领主+复仇+脑洞】云遥有星海，人间有清辰，我遇星海坠落，你遇清辰繁华！自带系统穿越花花世界，为维持娇蛮的大小姐人设，不断虐待男主，而男主男主除了复仇外唯一的执念就是狠狠的惩罚夏清辰以解多年羞辱之恨！

10人以下小团队管理手册

(日) 堀之内克彦

已完结· 4.36万字

创新时代，小团队已经成为必然趋势，日本企业改革、人事咨询专家20年咨询经验集大成之作，专为零基础管理者和中层管理者量身打造，通过四行日记、性格分析等管理工具，实现小团队的大作为。

高效能人士的7个习惯：25年企业培训精华录. 管理精要

［美］史蒂芬·柯维,富兰克林柯维（FranklinCovey）培

已完结· 3.33万字

《管理精要》提供了高效管理的要：高效管理者的7个基本习惯——每个高效经理人具备的素质和能量，同时，还总结了25个棘手的管理挑战，高度概括自真实的商业案例，并附上快速解决方法。

穿越农女之逆袭人生

古楼倾雪

已完结· 108.70万字

踩个香蕉皮就穿越了？林菀实实在在的赶了一把时代潮流，一朝穿越，成为村头农女。不过，农女也是有梦想的，手持锄头，背负背篓，林菀化身林菀玉，开始逆袭之路。

远古穿越：野人相公宠入骨

暮雨

已完结· 61.18万字

天知道，她只是玩个跳伞，怎么就跳进了原始社会？！一落地就被一霸道野人看上了不说，居然还要当酋长夫人？嫁都嫁了，她要用现代文明建设部落！有人抢地盘？不怕！科技在手，来一个打一个，来两个打一双！养猪养鸭，种菜，织布，红红火火，恍恍惚惚。“夫人，我病了。”俊美的野人酋长捂着心脏，可怜兮兮。叶曼妮摩擦着自己刚做出来的小刀：“动手术么？我在行！”男人摇头，拦腰将她抱起：“我的病得你入药！走，我们生儿子去！”

阿里巴巴人力资源管理

陈伟

已完结· 11.39万字

这本书从十二个角度完整解读阿里的人力资源管理，揭示这家不寻常的企业在人才队伍建设领域的经验教训，可以作为企业管理者和HR的参考用书，从而快速提升认知水平以及工作能力。

人力资源管理从新手到总监（全2册）

领读文化

已完结· 43.35万字

有人说21天能养成一个习惯，经过科学论证，辟谣了。本书采用21天的形式，并不是让你一天掌握一个技能，不断重复，最终形成你的习惯；仅仅是因为，你们都很聪明，原则上可以在一个月内复制我全部的经验，但全月无休太累了，21天刚刚好！

项目管理精华：给非职业项目经理人的项目管理书

〔美〕科丽·科歌昂 叙泽特·布莱克莫尔 詹姆士·伍德

已完结· 11.03万字

没接受过项目管理培训？没关系！ 在当今职场中，公司期望每名员工都能够扮演项目经理和协调者的角色，但事实上，你可能从没有接受过任何正式的项目管理培训——也就是说你是一名非职业项目经理。 本书提供了在真实职场中实用的项目管理技巧，总结了项目管理流程的核心，让每一位需要用到项目管理知识的人掌握项目管理的精髓。本书通过实用、直接的方法教会你如何打造团队共同的价值观、设计实际可靠的时间轴以及成功地完成交付物。 如果你正被项目管理的难题所困扰，那么本书就是你的答案；如果你正为如何管理团队发愁，本书也将为你一一解答。你可能并没有“项目经理”的头衔或者没有接受过正式的项目管理培训，但只要有了正确的策略，一切都将迎刃而解。

穿越蛮荒：野人大佬放肆宠

神主星光

已完结· 57.98万字

身为考古学家，哪里不能穿越，偏偏穿越到远古。不仅目睹野人首领出浴图，还被这个帅气壮硕的野人掳回山洞，从此被宠上了天。建房、织布、养蚕做生意。玩转远古时代，她一不小心，把一个不起眼的部落打造成了强大的帝国。而她每天忙事业的同时，她还要提防老公让她生孩子……住山洞、用石器、还要提防凶猛野人，她怎么这么难？某一天，黑洞重启，楚安然站在黑洞前，决绝道：“阿克，这是我最后一次机会，我必须回去。”他却在众目睽睽之下扛起楚安然就跑。“想离开我，这辈子都妄想。”她大喊：“啊……我不要生足球队啊。”后来部落疯传，惊艳绝伦的首领大人，竟然是个妻管严。

非人力资源经理的人力资源管理：管理者如何选人、育人、用人、留

陈琦

已完结· 11.02万字

直线经理从来都是企业的中坚力量，除了具备业务管理能力外，还要做好本部门人员的选拔、培育、激励等几方面的工作，带领员工完成本部门的任务。 本书用八章内容来教授非人力资源部门的直线经理如何树立正确的人力资源管理观以提升管理技能，以及如何运用选、育、用、留的人力资源关键管理方法和工具来提升员工的工作效率。通过学习这些内容，直线经理可以提升管理能力和部门的核心竞争力。 本书适合企业各层级管理者以及人力资源研究者和爱好者等阅读。