最强外卖员
麻辣茄子
已完结· 270.38万字
方夜一直以为送外卖是一个没有前途的职业，直到某天帮了女客户一个“大忙”后，他才知道自己错得很离谱……
神级外卖员
夜晓一生
已完结· 112.98万字
您的外卖已送到，劳烦五星好评。 哪都送外卖，只有你想不到没有我送不到。 某位餐都市丽人：送餐准时，五星好评。 某位妖精树怪：风雨无阻，五星好评。 某位地府阎君：无所不送，五星好评。 某位神仙散人：雪中送炭，五星好评。 某位魔君：气煞我也，哪里来的外卖，丹药也送，坏我好事，纳命来~~~。 外卖小哥身躯一震：我看谁敢对外卖小哥出手
摊牌了：我是最强外卖员
王遮风范
已完结· 115.82万字
签到就送兰博基尼？这样的人生，简直就是开挂啊！本是一个普通的外卖员，在被相亲对象吐槽后，王浩意外激活了一个签到系统，从此生活发生了翻天覆地的变化……
三界外卖APP
幻骑
已完结· 261.98万字
外卖送货员程亮，捡到了一只从天而降的手机。当他发现这只手机竟然能连通天庭和地府的时候，一桩“大买卖”凭空砸到了他的头——财神爷订了三斤麻辣小龙虾！自从接了神仙鬼怪的订单，程亮的生活就开始变得精彩纷呈了。
我给阴间送外卖
歪嘴
已完结· 150.05万字
一名失忆外卖小哥，通过给亡魂送外卖，卷入人间与地狱的纠纷之中。 看小哥如何统领两界，还人间一片清白。
开局外卖奖励千万豪车
关东
已完结· 72.64万字
黄袍加身的杨帆刚送完一单外卖，就得知自己被“神级外卖系统”绑定了。只要完成任务，就能获得神秘大礼！“叮，检测宿主完成一项隐藏外卖任务，奖励玛莎拉蒂一辆！”“叮～恭喜宿主完成隐藏任务！获得奖金二十亿！”“叮~ 获得豪华别墅……”杨帆大喜：“那糟老头子居然没骗我？！”
管理员工的36个绝招
许燕
已完结· 17.79万字
管理员工，不是抑制，而是发展；不是令其机械服从，而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始，本着实用、适用、灵活的原则，以提升现代管理者的管理水平为宗旨，立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理，将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略，凝炼为最简单实用的36个绝招，助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。 就管理而言是没有所谓的固定模式的，只要是适合自己的公司，能够推动公司发展的管理思想和管理策略，就是最好的，就值得管理者予以采用。 通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为，到辨认才干和鼓励创造力，向你展示如何与员工进行建设性地沟通，以及如何促进和谐的工作关系，并且还提供解决员工冲突等实际技巧。以大量的方法策略和技巧，帮助你妥善解决处理现阶段实管理工作中的各种情况，以及提高自身第一流的人事技能，使你建立起一个投入的、目的明确有团队。
我在宇宙送外卖
秋月冥
连载中· 7.27万字
他曾经是外卖小哥，穿街过巷只为年少轻狂！ 他曾经也没有理想，卧守一方只因血染红妆！ 现在远赴他乡，银河浩荡他能破空远航！ 他还是那个他，全宇宙最不一样的他！
外卖小哥的总裁老婆
续写春秋
连载中· 100.03万字
(原名:你是人间最繁华)一个雨夜，我在送外卖的路上被一辆开豪车的美女撞倒，不想这就是缘分的起点，美女态度极好，塞了钱道了歉又留了联系方式，却不想我竟因此被揍了一顿。怒从心起，我下定决心若是再遇见她，一定要问问为什么！可天意弄人，再次遇到，谁能想到冥冥之中早有定数，就因为雨夜的那一撞她竟然成了我的老婆……
我是万界外卖小哥
无忌小哥
已完结· 54.25万字
外卖小哥苏剑龙冒着被差评的后果救了一名孕妇，无心之举竟然获得万界急救系统，从此可以穿越万界，为此结识了无数像华佗、曹操、秦始皇、小龙女、杨戬等万界大佬。 随着一个个万界大佬的五星好评，苏剑龙获得无数大佬的看家本领和宝贝，从此笑傲万界。
送外卖后我拿下了那个霸总
南杉
已完结· 43.07万字
28岁的大龄单身女青年林晓没车没房一屁股债，她还裸辞了！ 为了生计去送外卖，她还被腹黑霸总缠上了！ 高端纯阳体和高端纯阴体的相遇，往往只需要简单的相处方式。 沦陷前，他傲气睥睨：“你并不是独一无二的，认清你的位置！” 沦陷后，他将她抵在墙上：“我们是天作之合，天生一对！” 对此，她只是邪魅一笑：“男人，你只是馋我的身子，你下jian！” 在一旁的何朝喷着满嘴狗粮霍然起身：“来人啊，把我鲨了给大哥大嫂助助兴！”
外卖运营7步法
美团
已完结· 10.09万字
外卖行业的发展为餐饮企业开辟了新的增长点，但是在这个新兴的市场中，商业模式、运营方法、营销策略等也都是全新的，只有掌握了这些新的规则和玩法，外卖商家才能跟上市场快速发展的节奏。
我在阴间送外卖
且空觉
已完结· 70.23万字
我叫云瑶，住在西北的一个偏远小镇，大学刚毕业家里又急需用钱，只能先找了个送外卖的兼职。 不久前，我抢到了一单五百佣金的大单，在我沾沾自喜的时候，同行对我投来异样的眼神。 我只当他们是嫉妒，直到我在送达地址处——看见一排排墓碑，我来不及害怕，便听见身后传来的，几年未见的前男友的声音
OKR这样做才有效：引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
外卖：开局奖励汗血宝马
三抖
已完结· 79.05万字
在影视城送外卖的苏然，激活了系统。别人激活系统，开局奖励不是豪车就是现金几个亿，苏然却是汗血宝马！骑马送外卖，结果误抢了当红小生的马戏？一不小心变成了明星，看样子我要走上人生巅峰了！啥？系统又让我当影视城的保安？你确定你不是来逗我吗？
我在万界送外卖
壶中月
已完结· 34.15万字
看不起外卖小哥？呸，你算什么玩意？老子的客人你知道是谁吗？花果山水帘洞洞美猴王齐天大圣孙悟空，梁山好汉黑旋风李逵，爱玩屎的阿拉蕾！什么？你说我吹牛？你咋知道的？牛魔王刚才就被我用铁扇吹跑了！
我真不是外卖神
老鹰吃鳖
已完结· 114.30万字
游曦本身只是一个苦逼的外卖员，却总被岳母和小姨子使手段阻碍他抢单。 一次偶然的意外，游曦给一个自称“玉兔精”的人送外卖，误打误撞加入了一个神仙群。 从此游曦开启了和各路神仙的外卖之旅...
我的员工都是脑补怪
万恶花椰菜
连载中· 24.91万字
穿越平行世界继承十万亿债务，系统金手指却在摸鱼！ 怎么破！？ 好在我的员工一个比一个给力，一个比一个会脑补，帮我还了债还把我抬上世界首富的宝座。
我在地府送外卖
哲惊
已完结· 124.82万字
周龄在小巷里看到一张地府外卖的招聘广告，于是去应聘做了送餐员，开始接触到另一个世界。
激励员工不用钱（高效实用版）
唐华山
已完结· 8.45万字
在知识经济时代，知识型和创新型员工成为了企业人力资源管理的重要对象，如何有效激励员工，点燃员工工作热情，成了企业管理者非常关心的话题。《激励员工不用钱 高效实用版》在首版的基础上，提炼了激励原理与操作方法，并新增了“经典案例”和“特别提示”两个模块，能更好地帮助读者在企业的不同发展阶段以及团队的不同状态下，做好员工激励。 《激励员工不用钱 高效实用版》为读者揭示了员工行为背后真正的动力源泉，用28 个章节归纳讲解了尊重激励法、赞美激励法、荣誉激励法、情感激励法、沟通激励法、兴趣激励法、危机激励法、竞争激励法、使命激励法、股权激励法等能够带给员工强大行动力的非经济措施。灵活运用这些激励措施，管理者既可以节约激励成本，又能大大提高激励效果。
知心艺语：广西艺术学院辅导员工作案例选集
毛茂林
已完结· 10.61万字
高校辅导员工作案例选集
员工关系管理操作指南
乔继玉，赵慧敏
已完结· 9.84万字
《员工关系管理操作指南》是一本全面讲述如何建设企业员工关系管理体系的指南书，书中介绍了 如何用企业文化建设助力员工管理、如何与员工构建和谐的劳动关系、如何开展有效的员工沟通、如何加强员工纪律管理、如何做好员工健康管理、如何增强员工关怀、如何预防和化解劳资纠纷、如何开展员工满意度调查等内容。
1对1面谈：高效管理者都在使用的员工管理技巧
周剑熙
已完结· 10.21万字
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能，并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略，能够指导读者掌握1对1面谈方法。
赢在执行（金牌员工必读书系）
李睿
已完结· 9.90万字
职场上的成功，需要我们通过执行去获得，我们不能做语言的巨人、行动的矮子，而应当不断提高自己的执行力，将每一项工作都出色地执行到位。本书用全新的视角与独特的思维，将执行者所需的能力进行了深刻的总结，以求帮助人们彻底解决执行力不足的问题，培养优佳执行力，让每一个员工都成为很好的执行者。
带团队一定要会玩游戏：如何用游戏化思维管好新生代员工
张静静
已完结· 7.07万字
随着90后、95后新生代员工成为职场主力军，传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性，进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式，并深入解读游戏化管理模式的本质；接着，从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导；最后，本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读，总结经验教训，供读者参考。本书适合团队领导者、企业管理者阅读。
我在异界送外卖
镖镖师-奇迹小说家
连载中· 6450字
有这样一个人，他每天给阿飘送餐，送完能加属性，刚加1点桃花运，就有妹子主动约！我就是这个人，我叫李作乐。寻欢作乐的那个作乐。
员工关系管理与职业发展从入门到精通
任康磊
已完结· 18.24万字
《员工关系管理与职业发展从入门到精通》内容涵盖企业员工关系管理和员工职业发展体系建设的关键知识点，将有关员工关系管理和员工职业发展体系建设的方法论转化为容易理解的表单、图形、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。通过大量实务案例详解呈现相关实务操作过程，这些案例详解能够有效指导读者做好员工关系管理和员工职业发展体系建设。
外卖战略:抢占餐饮的下一个主战场
闫寒
已完结· 7.41万字
聚焦餐饮外卖，服务外卖从业人员。 围绕外卖主推拳头产品设计，品牌建设，包装设计，线下厨房设计，单店保准化，软硬件系统的构建，外卖线下推广，线上logo设计，线上菜单排练，产品搭配，客户服务，打造完整外卖产业链，从创意到消费者，全闭环服务，把*干货的外卖经营方法，完整交付给外卖从业者或者有外卖业务的传统餐饮人。
逆向管理：成为上司器重的稀缺型员工
罗澜
已完结· 8.10万字
本书的开篇从逆向管理的重要性说起，现代组织的复杂，对职场人的晋升提出了更大的挑战。再开始要知彼知己，力争做到百战不殆，而知彼是在前面，就是对上级的看懂有一套基于心理学的层次分解，再去确定自己的职业定位，上下级期望达成一致才是王道。其中要有意识的建立自己的权力基础，或者说是影响力。主动性的去开展社会性能力，到人际关系管理。扩大自己的影响范围。逆向管理不仅对上一手把握，还要努力扩大自己的实力，后成为上级的左膀右臂.
组织经验萃取：为企业和员工能力能量双赋能
孙科柳，李常菊，蒋朝安
已完结· 11.70万字
组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“高级套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开.明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力、能量）如何在萃取成果中体现。
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