安晴
已完结· 11.73万字
晓伊某天偶遇一个在画星空的俊美男孩龙熏，他说三年来一有时间他就会来这里等那个人，但是他从没和等的人约定，只是如果那个人看着他画的画，就会知道他是谁，因为他们是互相的印记。 接着，晓伊在自家店里发现了一个很帅的混血帅哥，帅哥拿出一张契约书，上面写着晓伊父亲已经把点心店给了他，甚至把晓伊也归他监护，两人由此展开一段欢喜冤家的斗嘴吵架生活。 而晓伊和龙熏也有了越来越多的交集，她说要帮他寻找他的仙后座，她不知道，其实自己就是对方一直在寻找的人，从孤儿院离开后，一次高烧让她遗忘了部分记忆。当晓伊以为他们的感情终于有了新进展时，却峰回路转，原来收养晓伊的人，居然就是熏一直想找机会报复的亲生父亲！两人的爱情之花，濒临枯萎。
光阴的天赋
连载中· 44.73万字
陈墨一觉醒来，进入了一个以穿越火线为故事背景的世界。当他醒来的时候，已经被一大群感染的生化幽灵所包围。好在觉醒了末日生化金手指，并且赠送了新人礼包。“叮！新人礼包领取成功。”“恭喜宿主获得：幽灵猎手强化药水1瓶！”“沙漠之鹰手枪1把！”“普通尼泊尔军刀1把！”“高爆手雷3颗！”“M700狙击枪1把！”“1000立方米空间戒指1枚！”从此，世界上多出了一个能够徒手砍丧尸的猛男。兰：“我从未见过如此优秀的男人，真想和他并肩战斗。”陈墨：“收起你那不切实际的想法，别以为我不知道你在想些什么。”灵狐者：“为了他，我可以背叛组织...”陈墨：“你那是为了我吗？你分明就是贪图我的美色！”葵：“好多丧尸，我害怕！”陈墨：“害怕归害怕，能不能别摸我大腿？”零：“陈墨好冷漠啊，不过，越是这样，我就越喜欢他。”陈墨：“......”
杨桃
已完结· 39.26万字
一个关于爱情与复仇的故事，一个“纠缠”在两个姐妹之间的男人，一个在绝望中最终找寻到真爱的女孩儿。理智与情感的交融，她在复仇与真爱之中难以抉择，究竟她是会在复仇的道路上越走越远，还是最终回到真爱的怀抱？但无论何时何地，你始终都是我心里最深的爱，而我的爱也只对你说！
金戈戈
已完结· 135.37万字
刚刚毕业，还没有谈过恋爱的我，为了还人情债，做了十分荒唐的事儿……
蓝色的雪
已完结· 66.49万字
一夜之间，她从白氏大小姐沦为售价五亿的商品。他霸道狠戾，不近人情。她心肠柔软，纯净善良。却不料，她遇上他竟会，“欠你的，我会还的。”白薇薇双手抵着男人的胸膛，脸色微红。“哦？还到下辈子吗？”男人捏着她的下巴邪魅一笑，低头拥吻怀中的温香软玉。替父偿债，充当小秘，从此陷入万劫不复……
沐树葉
已完结· 68.40万字
“林浅秋，你到底有没有心？” 为救儿子，我阴差阳错的攀上了莫牧勋。受尽了折磨，才终于换来儿子的救命钱。 我一直以为，我和莫牧勋之间不过是一场各取所需的交易。 所以当莫牧勋终于娶到心爱的女人，我就知道，自己该退场了。 可是我没有想到，在我转身的那刻，莫牧勋却捏紧我的手腕，满眼寒霜地问我：“林浅秋，你到底有没有心？” “心吗？” 我看着莫牧勋俊美却阴鸷的脸，默默笑了。 有的。 只是早丢了。 丢在那个北风呼啸的冬夜，丢给了那个弃我如尘埃的男人。
悠悠
已完结· 5.26万字
她深爱了他三年，大着肚子跪在地上求他，却被男人狠狠的一脚踢开！“为什么我父亲喝了你送过来的参茶之后毒发身亡！你这个杀人犯！”男人双目通红，写满了憎恨！“真的不是我，你问倩雯，她跟我一起熬的参茶...”她惊慌失措的看向自己同父异母的妹妹，却听见她哭喊着：“姐姐，你为什么要下毒啊！你最后放的那包白色药粉到底是什么...”她锒铛入狱！三年后，她终于重见天日，却受到了一封喜帖。是他和她妹妹的婚礼。
梓涵
已完结· 54.75万字
都说落难的凤凰不如鸡，可金玉涵不信！她怎么可能是鸡？她是打不死、压不垮的小强！父亲的猝然离世，让她成长，更让她坚强，她放下热爱的事业，担起家里产业振兴的重任。她本想一心干正事儿，不谈什么费时间的恋爱，可这个叫梁元凯的男人偏偏像粘人的胶皮糖，扯不开，甩不掉，非要做她背后的男人。虽然创业的路上时有挫折，甚至身处险境，可让玉涵奇怪的是，似乎有种神秘的力量在扶持她，帮她走出困境。一个偶然的机会，梁元凯的真实身份揭晓，一切都有了答案。哪有什么岁月静好，不过是有人替她负重前行。玉涵大悟：原来，你是这样的梁元凯。做好事不留名！
艾可乐
已完结· 13.27万字
第37次告白失败后，学校第一恶女林沐终于看到了幸运之神的神迹：只要她把脏兮兮的流浪狗男孩改造成正常人，就能跟心爱之人约会了！只是没想到，流浪狗洗干净后，居然是杀伤力100%的极品帅哥，不但超级黏人，还忠心护主。当这个有着小鹿般纯真眼神的高大帅哥深情款款地对你告白，并送上真心一吻，你能抵御他的温柔吗？恶女林沐的恋爱作战，在玫瑰和火药铺成的道路上，隆重开幕，浪漫展开。
雨微
已完结· 14.40万字
爱情是天地间最美好的字眼，相信我们每个人心中都会有一个关于爱情的美好梦想。本系列丛书（共三册）叙述的一百余则爱情故事，令人感动，令人感伤，令人感悟，于不经意间会触摸到你内心深处最柔软的那一块，令你的心灵震撼。喧嚣尘世中，你是否很久未曾感动了？翻开这本书，你的情感闸门将由此打开……
鹿鹿安
已完结· 15.83万字
16段戳心爱恋，温柔告诉你： 爱就好好爱，不要再与爱的人为敌，也不要再与自己为敌了。 无数个清晨到日暮、夜色到黎明，与文字相拥的岁月 我把青春献给你
小满荔枝-奇迹小说家
连载中· 6550字
她对他爱情起源于一场梦，他对她的好奇起源于一个过分的巧合。看似儿戏的牵绊，殊不知，他们之间的爱情跨越星河，说不清是他把自己送到她面前，还是她为了找到他一往无前。
灵境故事
已完结· 1.00万字
我死了，死在赶回去给丈夫庆生的路上。 我的身体被碾成了稀巴烂，或许是因为执念，我的灵魂不由自主飘回了家里。 我看到丈夫领着他的白月光回家，身旁还有一个长相酷似他的孩子。 他们一家人开心地吃饭，孩子推倒了我拼了一年的乐高。 丈夫接到来自不同人给他打的关于我“死讯”的电话，却没有任何反应 直到，他看到一个来自我给他寄的包裹……
韵昔
已完结· 15.64万字
新一的青梅进了黑衣组织，却得知是个掌控全局的大佬！在新一冥思苦想着那位新成员的身份时，却不知是自己的小青梅…【二十六字母系列】-A【推理/剧情/团宠/恋爱】-内容导读黑与红-相识-危险接近—工藤新一/江户川柯南危险接近-服部平次在组织—降谷零，琴酒。粉红夜宴-工藤新一末端-工藤新一-线条纵横交错，黑与红的碰撞。她杀了人，但她被无罪释放吗。在黑暗组织里苟延残喘的人儿。-•我在你心里算什么•-｛谈及感情的篇章较水｝-“我在，那我就陪你到最后吧。”-“我不在，那你要好好过下去。”-“我不会让你受这样的伤害的。”-“话别说太满，她会有危险喔。”-“为了你，我就在那个组织当你的专属暗线吧。”“为了你，我就安安静静的沉睡在那个黑夜中。”“请你也为了我，别再顾及所有，你要快乐呀。”-•我不在你心里•-【禁一切】-“虽然我比你小，但是你也不能够欺负我哦。”…“如果你难过，那就靠在我的肩膀上。”-“谢谢你，...
穆胜
已完结· 15.07万字
组织管理是永远的“蓝海”，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。 本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并最终成为时代的赢家。 经过多年组织变革的淬炼，海尔独创出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体，释放潜能，使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成为创客，主动整合资源，寻找市场，在企业的平台上裂变出一个个充满活力的“小微”。至此，海尔也进化成为一个犹如热带雨林般充满活力的“互联网生态”。
陈春花
已完结· 11.20万字
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。
【日】吉田素文
已完结· 10.38万字
万物互联时代，新生代员工管理技巧新方向；“问对的问题”，为管理赋能，共生成长；日本商学院顾彼思超人气核心课程；思考型组织，群策群力领导力的艺术与实践；最好的工作机会就是企业与个人之间可以相互成就。
鲁枢元
已完结· 18.55万字
第六届“鲁迅文学奖”获奖作品，本书受到哈佛燕京学社图书馆、耶鲁大学图书馆、哥伦比亚大学图书馆等各大国外图书馆收藏 作者鲁枢元教授携本书荣获世界生态哲学和生态文明领域的奖项“柯布共同福祉奖”。陶渊明：“先知”式的伟大诗人，德里达幽灵学意义上的“幽灵”。他能洞见自然万物之灵，他的诗意长盛不衰，给当下和未来带来欣慰。经由陶渊明，我们或可回归自然。
王明兰
已完结· 13.85万字
那些别人踩过的坑，希望你在未来能够迈过！ 在这样一个充满着不确定性的VUCA时代，企业进行敏捷转型已是必然趋势。很多企业已经尝试过敏捷或者正在敏捷转型的路上，它们在这个过程中也遇到了层层阻碍和各种挑战。 为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书作者将自己多年来在数家企业推动企业级敏捷转型的经验和教训进行了系统梳理和总结，重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，介绍了大量真实的案例、敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。 本书可以帮助中国本土企业取得敏捷转型的成功，适合来自不同行业的企业管理者、产品经理、项目经理、敏捷教练阅读。
穆胜
已完结· 17.42万字
传统的组织模式中，企业逃不出“员工动不起来”和“创新乏力”的宿命。互联网改变商业逻辑的同时也改变了组织逻辑。平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式，它赋予了基层员工更多的责权利，能够在需求侧灵敏获取用户刚需、在供给侧灵活整合各类资源、用“分好钱”的机制激活个体去整合各类资源满足用户刚需，形成供需之间的高效连接。
丁晖，顾立民
已完结· 13.12万字
作为管理者，无论是管理一家公司还是一个部门，从年初规划到年终总结，都需要有仪表盘的支撑，用来反馈管理中即时指标的偏差，从而判断下一步的工作决策与计划。本书介绍了作者自主研发的GPS-IE?管理改进系统，它来自大量的企业实践和咨询项目，用一整套严谨的管理逻辑，将企业的管理动作“串”了起来，最终提升企业的业绩，打造高绩效的组织。本书第1版自2017年出版发行以来，得到了众多来自企业、高校、政府及其他组织的新老朋友的关注和支持，加上近五年GPS-IE?管理改进系统理论与实践的丰富和发展，此次再版从多个方面进行了优化，使本书的内容更加完善。
火焰公子
连载中· 6.93万字
就在几个小时前，在我开始实验之前，我还是一个意志坚强的吸血鬼——地球上最后一个吸血鬼。现在我害怕了——也希望——我可以再次成为人类。这样我就可以成为一个叫丽莎的年轻女子，一个叫西斯的五千岁怪物的卑微的后代。那人继续敲门。“开门”他不耐烦地说。 “是我”我是谁？我想知道。我不认识这个声音，虽然听起来很熟悉。然而我对服从甚至是回应都犹豫不决。在为数不多的几个朋友中，只有乔伊知道我在ｗ市的家里。我的另一位朋友，一对夫妇最近死于内斯沙漠核爆炸。
李刚
已完结· 13.37万字
创新性和模仿性是组织的两种基本性质，与此对应，组织的管理元素也分为两种基本类型，创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合，构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构，分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
【美】詹妮弗·拉宾
已完结· 7.17万字
本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。
［美］乔治·马瑟
已完结· 14.54万字
社会故事并不仅是科学的花边，它其实是与科学密切相关的，因为在不断变化的研究领域中，概念在碰撞，没有什么是完全清楚的。科学门外汉以为科学采用的传统方法，即运用事实、逻辑、方程和实验是不足以形成一个封闭体系的。科学家们必须找到他们的直觉、隐含的比喻，以及运用判断来确定他们的基本原则是否充分。我自己在决定研究非定域性后，曾开始了一段闲适的自然远足，但很快发现自己钻进了离奇的热带雨林，树影婆娑，光怪陆离，到处都是迷宫般的小路以及爬满火蚁的把手。有些物理学家一听说要反叛最古老最深刻的科学概念就兴奋起来，另一些物理学家则生气地直耸肩。如果定域性失效，是不是意味着我们的宇宙是不可理解的（正如爱因斯坦担心的），抑或物理学家能找到其他让宇宙可理解的方法？
【美】迈克尔·K. 辛普森
已完结· 5.52万字
《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。
李文波
已完结· 10.64万字
VUCA时代，企业面临的复杂问题越来越多。激活组织，一直是企业聚焦的核心。那么，组织激活与个体之间如何形成良性的价值互动呢？如何在思维、能力及治理结构上达成一种内在的向上突破？如何达成内生性增长与外延式增长的共舞？本书结合国内外数十家企业转型升级的案例研究以及对国内企业转型升级咨询项目的成功实践，提出敏捷转型四因子，系统地指导企业在智能商业时代的组织变革升级。
小小书僮
连载中· 4014字
随着科技的不断进步，人类利用基因手段的突破，把残疾的特种兵改造成了杀人如麻的幽灵，并且加以控制，去破坏社会以及政府的稳定，企图发动战争，而我也是其中一位改造人，但我知道，我必须去阻止这场阴谋。。。。
石地
已完结· 8.72万字
本书的每章节都具体分析了一种具体管理任务。高层管理任务的各个方面、各个企业的特殊需要、高层管理是否应从事具体作业...高层管理的任务不是一项，而是多项。这对于公共服务机构来讲同对工商企业一样也是适用的。
杨念群
已完结· 15.08万字
本书的探讨缘起于中国话语界长久以来对"五四"运动存在着的三种单一化的解读：意识形态化的政治史叙事、不加批判地套用西方自由主义的思想史分析，以及以捍卫国学的名义否定"五四"批判精神的遗老遗少式的悲剧式论调。以此为背景，作者通过把"五四"扩展至清末变革和民初社会革命的前后长线关联中的重新定位，提出了一种全新的"社会史化"的"五四"研究路径，揭示了"五四"前后中国知识精英从政治到文化，再到社会问题的话题转换，并在从晚清民初到中国共产党成立之前的这段历史长程中，论述了以为代表的湖南边缘知识分子崛起并进入主流话语圈的过程。本书不仅讨论了"五四"前后"社会"作为一个论域的产生以及如何替代其他主题的历史，而且通过考察中国知识分子的"代际转换"以及与此相关的人际网络的变化轨迹，特别着力研究了"五四"前后不同知识群体的行为差异及其后果，描述了一幅充满地域和代际差异的19世纪末20世纪初中国智识图景。
