陈春花
已完结· 11.20万字
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。
(韩)崔银玉
已完结· 2.05万字
正在教室上课的金路，发现学校操场中央出现一道彩虹。没想到虹光里居然有通往地下的楼梯！他和伙伴们顺着楼梯往下走，来到了非常辽阔、深有100层楼的学校！
杨念群
已完结· 15.08万字
本书的探讨缘起于中国话语界长久以来对"五四"运动存在着的三种单一化的解读：意识形态化的政治史叙事、不加批判地套用西方自由主义的思想史分析，以及以捍卫国学的名义否定"五四"批判精神的遗老遗少式的悲剧式论调。以此为背景，作者通过把"五四"扩展至清末变革和民初社会革命的前后长线关联中的重新定位，提出了一种全新的"社会史化"的"五四"研究路径，揭示了"五四"前后中国知识精英从政治到文化，再到社会问题的话题转换，并在从晚清民初到中国共产党成立之前的这段历史长程中，论述了以为代表的湖南边缘知识分子崛起并进入主流话语圈的过程。本书不仅讨论了"五四"前后"社会"作为一个论域的产生以及如何替代其他主题的历史，而且通过考察中国知识分子的"代际转换"以及与此相关的人际网络的变化轨迹，特别着力研究了"五四"前后不同知识群体的行为差异及其后果，描述了一幅充满地域和代际差异的19世纪末20世纪初中国智识图景。
秦弋，刘东畅，窦凯
已完结· 7.92万字
乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。
曹洲涛，王甜，宋一晓 著
已完结· 22.45万字
秦弋，刘东畅，窦凯
已完结· 7.92万字
乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。
欢兔子
已完结· 125.03万字
徐娇娇临死前才知道自己蠢钝如猪，错把鱼目当珍珠，错把仇人当亲人。没关系，上一世你们欺我辱我辜负我。重来一次，姐姐设计毁我？没关系，我亲自给您一个丢脸时刻。渣男上门？没关系，我亲自给你找个好妻子。婊子陪渣男，安排。只是，上一世我错过的未婚夫先生，你居然说我不负责？对不起，负责这件事，你来就好。
雪之域
已完结· 129.04万字
她只是一不小心撞见了毒品交易，竟然穿越了，穿越不说，还穿成了活人祭品......既然命运让她重生，她就要漂亮的随心而活；他，黑袍玉冠，腹黑妖孽，虚伪狡诈，扮猪吃老虎，骗尽天下人，却可为她散尽一切“你是谁不重要，我认定了，便护你一生，至死方休，你…逃不掉…”他，白袍锦缎，温润如玉，一颗心掉落在她身上，就再也找不回“你若留我，我便不走！”她是惊天秘密的钥匙，也是绝世男子的心上朱砂，明亮月光下，她摸摸萌宠毛绒绒的脑袋，微微一笑，“江山亦是牢笼，让他们去抢吧，小狼我们走！”
湘西鬼王
已完结· 18.70万字
本书讲述主人公因为科研过程中无意遇到的神秘事件，成为神秘事件研究院，进而开始了惊险、绝地逢生的人生旅程。在这个过程当中他不但见到了地球上从未记载过的巨型生物，也见到了具有某种神秘隐形力量的非人类；不但看到了为了贪欲而扭曲变异的人性，也遇到了甘为人类，奉献出自己生命的地外生命体。
林小三子
连载中· 202.68万字
【无限流+惊悚+星际+成长热血+克苏鲁】【前书名：救命啊男人要灭绝了】男性将要灭绝，与此同时，拯救男性的‘神秘世界’被寻了出来。选择‘精神病’序列的李小帅，在任务中，渐渐接触到宇宙的一切，为人族天才战，进行着备战...
青雨岩
已完结· 283.71万字
不是佣兵不是王者，但一样可以笑傲天下。 江枫，一个神秘的男人。 他的来历神秘无比，美女总裁、艳丽赌后、火辣杀手…… 任世界风起云涌，我自巍然不动。 ——————————————————————————
莫浅笑
已完结· 157.62万字
瞎了眼的总裁居然结婚了，这可是个大新闻！身为公司小职员的温暖表示很头疼，她怎么就头脑发热，一下子“变成”了总裁大人的老婆？“你叔叔的医药费，我出。”总裁大人指了指沙发上的支票。“合约两个月，到期后两百万归你。”温暖当即就签下了名字。总裁大人唇角轻勾：掉入了我的陷阱，小东西，你还想逃么……
有点甜
已完结· 266.70万字
他是京城第一帝少，权势通天，英俊冷冽，却无女人敢靠近。只因他的三任未婚妻，连接神秘死亡。传闻只要嫁给他，都逃脱不了死亡的噩运！她，是京城第一丑女，阴错阳差嫁给第一帝少。谁都以为，她即将惨死，却没想到，她活得好好的。谁都以为，他会嫌弃她的丑，却没想到，一代护妻狂魔由此出世。“总裁，夫人说你要把她宠上天。”“安排飞船，我要带夫人上天。”“总裁，有人说夫人长得丑。”“我就宠着爱着，怎么着。”“总裁，夫人说不喜欢你了。”“生了我的孩子，必须对我负责！”
流苏
已完结· 129.36万字
一身两命，到底是命定之劫还是天降之缘？穿越而来，重生于乱坟岗之中，从此魂有所栖。一见误会，二见失身，三见倾心，她的心意在复杂的江湖里尤显得纯粹干净。江湖第一的杀手，使人闻风丧胆，失踪十四年的三皇子，身世之谜解开，一朝回宫风起云涌，明枪易躲暗箭难防。不知何为情爱，等到失去之时才知珍惜，可终归是明白得太晚……
陆南风
已完结· 119.88万字
亲眼看到丈夫出轨，林清欢在酒吧随便抓了一个男人。一夜之后，本以为银货两讫，各奔东西。却不想第二天就被京城最尊贵的男人堵住了门。“从今天开始做我的女人，以后京城让你横着走。”男人将女人壁咚在墙上，霸道的宣誓。“陆先生，你认错人了……”林清欢故作镇定，极力掩饰。“呵，又想提裤子跑路？那你看看这个女人是谁？”男人邪戾一笑，点开手机视频。林清欢：“……”
夏琳
已完结· 40.95万字
一场大火，林夕颜失去的不仅仅是三位至亲，更是一段刻骨铭心的爱情。她锒铛入狱，本以为这辈子和沈初珩不再有交集，却被命运的漩涡再次推到他身前，以屈辱的身份再一次成为“他的女人”。旧日的伤口被再度撕开，两人再次开启一段绝望的纠缠和沉沦。一切谜团揭晓后，沈初珩得知真相，痛彻心扉，却为时已晚……
穆胜
已完结· 15.07万字
组织管理是永远的“蓝海”，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。 本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并最终成为时代的赢家。 经过多年组织变革的淬炼，海尔独创出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体，释放潜能，使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成为创客，主动整合资源，寻找市场，在企业的平台上裂变出一个个充满活力的“小微”。至此，海尔也进化成为一个犹如热带雨林般充满活力的“互联网生态”。
宁墨
已完结· 99.25万字
她身份成谜，他却费尽心思后宫空置，此生只一人足矣。男强女强，1V1上一世辛苦劳碌做着高危职业，这辈子她只想赚赚钱喝喝酒，这一切却被一个冰块脸黑心肠的男人给搅和了，闯进来看了她的身子却倒打一耙“原来大小姐对在下觊觎已久，是在下太迟钝了。”满脸歉疚的某男笑的，很，欠，扁。
丁敏
已完结· 24.79万字
本书新增组织行为学的企业实践和研究成果，包括新技术（如大数据、云计算、移动互联网等）、新经济情境（如中国经济的新常态等）下组织行为管理的变化，例如大数据时代组织管理的新理论和新案例，知识型组织管理的特点等内容。
叶浅浅
已完结· 74.39万字
容家破产后，容微末只想抱好这条大腿，逆袭白莲花，打脸瞎眼渣男，走上人生巅峰。可通往巅峰的这条道路上，出了岔，惹上了某条甩也甩不掉的大腿。无论她走到哪里，都有人恭敬的对她说：“陆太太，陆先生请你回家。”婚后——某包子睁着萌萌的大眼睛，问某大腿：“爸爸，爸爸，我是你的小宝贝吗？”某大腿一脸严肃的否认：“你不是，你妈妈是。”
盛夏光年
连载中· 56.95万字
【苏欲、宠妻、互撩、甜宠】外冷内热暖男洛言×傲娇千金范琇妍 双向奔赴的爱情。范琇妍和崔凯彬两家给两人定下了娃娃亲，长大后的范琇妍迫于无奈，在父母的逼迫下选择了妥协。可就在她准备放弃自我，和他好好过日子时，却撞见了他的出轨现场。结婚前一晚，范琇妍发现他出轨自己的女助理，心生怒火的她拍下了照片在婚礼上播放，使之出丑，可意外的是，他居然还是不肯分手，甚至大发纠缠。
蓝果而
已完结· 236.79万字
叶梓晴参加婚礼，喝醉酒，碰到一只狼。 一夜荒唐，结果怀孕！ 她想要保住孩子。男人却不同意。备带球逃跑，却被逮个正着，她被男人堵在角落里；“想要留住孩子，就和我结婚，两年以后离婚，别碰我，牵手都不行。”叶梓晴翻白眼。牵手？想的美！谁知，婚后，男人啪啪打脸；“老婆，你害怕，今晚一起睡。””我不害怕。“”我做梦了，梦见你说自己害怕，想和我一起睡。”叶梓晴；“沈少廷，要点脸！”某只狼；“脸是什么？”
【日】吉田素文
已完结· 10.38万字
万物互联时代，新生代员工管理技巧新方向；“问对的问题”，为管理赋能，共生成长；日本商学院顾彼思超人气核心课程；思考型组织，群策群力领导力的艺术与实践；最好的工作机会就是企业与个人之间可以相互成就。
湘西鬼王
已完结· 21.72万字
本书讲述了神秘事件研究员深入罗布泊的龙墓、遭遇变异扭曲的谋杀、异能人的阴谋、恐怖岛惊险记等事件，但一直坚持追求真相的故事……
侯萍，宋苏晨
已完结· 14.63万字
本书以图文并茂的形式，记录了作者在古巴、墨西哥两地旅行的见闻与感受。在坚实的地面上行走，与草根阶层的人们接触，书中走心的文字和图片，有别于纯粹的游记，记录了人与人之间、人与自然之间的和谐相处，向读者展示了古巴、墨西哥两个神秘国度的美好风情。
凌永宁
已完结· 68.62万字
女友准备利用假期回来看我，却有个女人在她回来之前拿着两张结婚证来到了我的住处自称是我老婆，但我根本不认识她，也没失忆，更没有跟她去领过结婚证。僵持之下，女友忽然赶到，我一着急就把那女人丢进了衣柜里……
赵建勇
已完结· 21.66万字
本书全面、完整、系统地介绍了我国现行政府与非营利组织会计的基本理论和准则制度，内容覆盖了现行政府与非营利组织会计的各个领域和分支，包括财政总预算会计、行政事业单位会计和民间非营利组织会计，同时穿插了大量的案例，从而使理论、准则、制度和实务融合为一体。本书可供高等院校会计学专业、公共管理学专业和其他经济管理类专业的学生使用，也可供会计学专业硕士（MPAcc）、工商管理硕士（MBA）和公共管理硕士（MPA）的学生使用，同时也适合在职财会人员进修学习时阅读参考。
李舟安
已完结· 6.84万字
在当今的商业环境下，组织发展（OD）在企业中的作用变得越来越重要。但是，很多企业的管理者或者忽略了组织发展，或者不太了解组织发展这项工作，使得企业无法把员工个体连接成一个整体，并让这个整体发挥出最大的效能。
梅晨裴
已完结· 7.17万字
随着互联网创业热潮的兴起，激起个人和机构的投资热情。人们也开始逐步关注隐藏在互联网创业公司背后的**人助推手——互联网创业孵化器。然而如何定义孵化器？孵化器的真实运行模式又是怎样的？事实上，孵化器在初创公司成长的过程中扮演着极其重要甚至是不可或缺的角色，他们为有创意的创业团队提供**笔资金和办公场地。同时，的导师资源为刚起步的创业团队提供老辣独到的策略支持。通常经过长达三个月的孵化期，几个人的团队将得以孵化成能够进入世人眼帘的成熟企业。
卡其兔
已完结· 56.21万字
月圆之夜，叶子明的床上突然多了一位不速之客，蓝色的眼睛，紫色的长发，而且更让人讶异的是，她竟然没……注：黑岩支持第三方一键登陆，只要你有QQ，新浪微博或者百度账号，无需注册，只需要轻轻点一下，就可以直接登陆了，而且登陆后就能评论，投推荐票等，非常方便，希望大家都登陆一下帮忙投张推荐票啥的
