一个神秘事件调查员的秘密笔记
湘西鬼王
已完结· 18.86万字
本书讲述主人公因为科研过程中无意遇到的神秘事件，成为神秘事件研究院，进而开始了惊险、绝地逢生的人生旅程。在这个过程当中他不但见到了地球上从未记载过的巨型生物，也见到了具有某种神秘隐形力量的非人类；不但看到了为了贪欲而扭曲变异的人性，也遇到了甘为人类，奉献出自己生命的地外生命体。
一个神秘事件调查员的秘密笔记2-湘西鬼王
湘西鬼王
已完结· 21.72万字
本书讲述了神秘事件研究员深入罗布泊的龙墓、遭遇变异扭曲的谋杀、异能人的阴谋、恐怖岛惊险记等事件，但一直坚持追求真相的故事……
一个神秘事件调查员的秘密笔记4
湘西鬼王
已完结· 15.90万字
这部的故事围绕异能学院展开，校长、何壮、罗欢、严童丽、阿雪、马天行、陈团长等人的真实身份均渐渐浮出水面，的亮点是罗欢才是真正的何壮，天灵族四大家族之一长刀的后人、地府最高的统治者阴阳书生的嫡传子嗣。这就不难解释罗欢为何能力看似平庸，却备受各方势力保护，因为他是人类能否躲过痛苦血缘再次复苏的关键人物。 水晶王子、冰雪王后、超级妖兽、白骨真人，至尊家族里四大势力在这部也闪亮登场，尽显恶魔第一次复苏时期天地混战、各路势力誓夺一统五界的征战场面。
一个神秘事件调查员的秘密笔记3-湘西鬼王
湘西鬼王
已完结· 15.85万字
本书讲述了神秘事件调查员一行人进入了天灵族圣地，探查事件真相的故事。
一个神秘事件调查员的秘密笔记6
湘西鬼王
已完结· 17.78万字
本书作为该系列书籍的大结局，揭开罗欢身上的全部秘密，一切悬疑的答案和诡秘事件的真相都将浮出水面。
工匠精神.精英员工的行为准则
惠新
已完结· 10.76万字
本书全面、系统地阐述了工匠精神的内核：追求极致，热爱工作，精益求精，坚持不懈，专注热情，以指导企业员工，在工作中学习、践行“工匠精神”，脚踏实地地去奋斗，成为企业不可或缺的精英员工。
微软的员工管理秘诀
卞君君
已完结· 1.90万字
在管理员工上面，微软有着自己独到的方式。让你的员工发挥最大的潜能是非常重要的。
世界上最伟大的员工精神
于富荣
已完结· 9.96万字
本书为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，本书还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的*参考书。 如果你是一位企业的管理者，本书将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出*秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。 如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读本书，找出自己与世界上最伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。
一世宠，神秘王爷的倾城狼妃
雪之域
已完结· 129.04万字
她只是一不小心撞见了毒品交易，竟然穿越了，穿越不说，还穿成了活人祭品......既然命运让她重生，她就要漂亮的随心而活；他，黑袍玉冠，腹黑妖孽，虚伪狡诈，扮猪吃老虎，骗尽天下人，却可为她散尽一切“你是谁不重要，我认定了，便护你一生，至死方休，你…逃不掉…”他，白袍锦缎，温润如玉，一颗心掉落在她身上，就再也找不回“你若留我，我便不走！”她是惊天秘密的钥匙，也是绝世男子的心上朱砂，明亮月光下，她摸摸萌宠毛绒绒的脑袋，微微一笑，“江山亦是牢笼，让他们去抢吧，小狼我们走！”
管理员工的36个绝招
许燕
已完结· 18.35万字
管理员工，不是抑制，而是发展；不是令其机械服从，而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始，本着实用、适用、灵活的原则，以提升现代管理者的管理水平为宗旨，立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理，将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略，凝炼为最简单实用的36个绝招，助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。 就管理而言是没有所谓的固定模式的，只要是适合自己的公司，能够推动公司发展的管理思想和管理策略，就是最好的，就值得管理者予以采用。 通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为，到辨认才干和鼓励创造力，向你展示如何与员工进行建设性地沟通，以及如何促进和谐的工作关系，并且还提供解决员工冲突等实际技巧。以大量的方法策略和技巧，帮助你妥善解决处理现阶段实管理工作中的各种情况，以及提高自身第一流的人事技能，使你建立起一个投入的、目的明确有团队。
女总裁的神秘保镖
青雨岩
已完结· 283.71万字
不是佣兵不是王者，但一样可以笑傲天下。 江枫，一个神秘的男人。 他的来历神秘无比，美女总裁、艳丽赌后、火辣杀手…… 任世界风起云涌，我自巍然不动。 ——————————————————————————
闪婚蜜爱：总裁的神秘新妻
莫浅笑
已完结· 157.62万字
瞎了眼的总裁居然结婚了，这可是个大新闻！身为公司小职员的温暖表示很头疼，她怎么就头脑发热，一下子“变成”了总裁大人的老婆？“你叔叔的医药费，我出。”总裁大人指了指沙发上的支票。“合约两个月，到期后两百万归你。”温暖当即就签下了名字。总裁大人唇角轻勾：掉入了我的陷阱，小东西，你还想逃么……
帝少的神秘丑妻
有点甜
已完结· 266.70万字
他是京城第一帝少，权势通天，英俊冷冽，却无女人敢靠近。只因他的三任未婚妻，连接神秘死亡。传闻只要嫁给他，都逃脱不了死亡的噩运！她，是京城第一丑女，阴错阳差嫁给第一帝少。谁都以为，她即将惨死，却没想到，她活得好好的。谁都以为，他会嫌弃她的丑，却没想到，一代护妻狂魔由此出世。“总裁，夫人说你要把她宠上天。”“安排飞船，我要带夫人上天。”“总裁，有人说夫人长得丑。”“我就宠着爱着，怎么着。”“总裁，夫人说不喜欢你了。”“生了我的孩子，必须对我负责！”
OKR这样做才有效：引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
独家婚恋：神秘总裁的小妻子
陆南风
已完结· 119.88万字
亲眼看到丈夫出轨，林清欢在酒吧随便抓了一个男人。一夜之后，本以为银货两讫，各奔东西。却不想第二天就被京城最尊贵的男人堵住了门。“从今天开始做我的女人，以后京城让你横着走。”男人将女人壁咚在墙上，霸道的宣誓。“陆先生，你认错人了……”林清欢故作镇定，极力掩饰。“呵，又想提裤子跑路？那你看看这个女人是谁？”男人邪戾一笑，点开手机视频。林清欢：“……”
情难自控：冷少的神秘罪妻
夏琳
已完结· 40.95万字
一场大火，林夕颜失去的不仅仅是三位至亲，更是一段刻骨铭心的爱情。她锒铛入狱，本以为这辈子和沈初珩不再有交集，却被命运的漩涡再次推到他身前，以屈辱的身份再一次成为“他的女人”。旧日的伤口被再度撕开，两人再次开启一段绝望的纠缠和沉沦。一切谜团揭晓后，沈初珩得知真相，痛彻心扉，却为时已晚……
嫡女风华：皇的神秘宠妃
宁墨
已完结· 99.25万字
她身份成谜，他却费尽心思后宫空置，此生只一人足矣。男强女强，1V1上一世辛苦劳碌做着高危职业，这辈子她只想赚赚钱喝喝酒，这一切却被一个冰块脸黑心肠的男人给搅和了，闯进来看了她的身子却倒打一耙“原来大小姐对在下觊觎已久，是在下太迟钝了。”满脸歉疚的某男笑的，很，欠，扁。
我的员工都是脑补怪
万恶花椰菜
连载中· 24.91万字
穿越平行世界继承十万亿债务，系统金手指却在摸鱼！ 怎么破！？ 好在我的员工一个比一个给力，一个比一个会脑补，帮我还了债还把我抬上世界首富的宝座。
豪门禁爱：黑帝的神秘宠儿！
叶浅浅
已完结· 74.39万字
容家破产后，容微末只想抱好这条大腿，逆袭白莲花，打脸瞎眼渣男，走上人生巅峰。可通往巅峰的这条道路上，出了岔，惹上了某条甩也甩不掉的大腿。无论她走到哪里，都有人恭敬的对她说：“陆太太，陆先生请你回家。”婚后——某包子睁着萌萌的大眼睛，问某大腿：“爸爸，爸爸，我是你的小宝贝吗？”某大腿一脸严肃的否认：“你不是，你妈妈是。”
闪婚密爱：总裁的神秘娇妻
盛夏光年
连载中· 56.95万字
【苏欲、宠妻、互撩、甜宠】外冷内热暖男洛言×傲娇千金范琇妍 双向奔赴的爱情。范琇妍和崔凯彬两家给两人定下了娃娃亲，长大后的范琇妍迫于无奈，在父母的逼迫下选择了妥协。可就在她准备放弃自我，和他好好过日子时，却撞见了他的出轨现场。结婚前一晚，范琇妍发现他出轨自己的女助理，心生怒火的她拍下了照片在婚礼上播放，使之出丑，可意外的是，他居然还是不肯分手，甚至大发纠缠。
错嫁成婚：总裁的神秘甜妻
蓝果而
已完结· 236.79万字
叶梓晴参加婚礼，喝醉酒，碰到一只狼。 一夜荒唐，结果怀孕！ 她想要保住孩子。男人却不同意。备带球逃跑，却被逮个正着，她被男人堵在角落里；“想要留住孩子，就和我结婚，两年以后离婚，别碰我，牵手都不行。”叶梓晴翻白眼。牵手？想的美！谁知，婚后，男人啪啪打脸；“老婆，你害怕，今晚一起睡。””我不害怕。“”我做梦了，梦见你说自己害怕，想和我一起睡。”叶梓晴；“沈少廷，要点脸！”某只狼；“脸是什么？”
1对1面谈：高效管理者都在使用的员工管理技巧
周剑熙
已完结· 10.21万字
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能，并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略，能够指导读者掌握1对1面谈方法。
追寻加勒比海的阳光: 穿越古巴、墨西哥的神秘之旅
侯萍，宋苏晨
已完结· 14.63万字
本书以图文并茂的形式，记录了作者在古巴、墨西哥两地旅行的见闻与感受。在坚实的地面上行走，与草根阶层的人们接触，书中走心的文字和图片，有别于纯粹的游记，记录了人与人之间、人与自然之间的和谐相处，向读者展示了古巴、墨西哥两个神秘国度的美好风情。
我的神秘女友
凌永宁
已完结· 68.62万字
女友准备利用假期回来看我，却有个女人在她回来之前拿着两张结婚证来到了我的住处自称是我老婆，但我根本不认识她，也没失忆，更没有跟她去领过结婚证。僵持之下，女友忽然赶到，我一着急就把那女人丢进了衣柜里……
逆向管理：成为上司器重的稀缺型员工
罗澜
已完结· 8.10万字
本书的开篇从逆向管理的重要性说起，现代组织的复杂，对职场人的晋升提出了更大的挑战。再开始要知彼知己，力争做到百战不殆，而知彼是在前面，就是对上级的看懂有一套基于心理学的层次分解，再去确定自己的职业定位，上下级期望达成一致才是王道。其中要有意识的建立自己的权力基础，或者说是影响力。主动性的去开展社会性能力，到人际关系管理。扩大自己的影响范围。逆向管理不仅对上一手把握，还要努力扩大自己的实力，后成为上级的左膀右臂.
如何定义孵化器：创意破壳背后的神秘推手
梅晨裴
已完结· 7.17万字
随着互联网创业热潮的兴起，激起个人和机构的投资热情。人们也开始逐步关注隐藏在互联网创业公司背后的**人助推手——互联网创业孵化器。然而如何定义孵化器？孵化器的真实运行模式又是怎样的？事实上，孵化器在初创公司成长的过程中扮演着极其重要甚至是不可或缺的角色，他们为有创意的创业团队提供**笔资金和办公场地。同时，的导师资源为刚起步的创业团队提供老辣独到的策略支持。通常经过长达三个月的孵化期，几个人的团队将得以孵化成能够进入世人眼帘的成熟企业。
做企业最受欢迎的员工
和力
已完结· 7.79万字
本书是员工自我晋升的经典读本，从培养员工的七大职场素质入手，详细讲解了很好员工所应该具备的素质，告诉读者怎样成为企业中很受欢迎的员工，指导读者在工作上占据主动，以更短的时间、更有效的方式，实现自己的晋升梦想。
我的神秘女友
卡其兔
已完结· 56.21万字
月圆之夜，叶子明的床上突然多了一位不速之客，蓝色的眼睛，紫色的长发，而且更让人讶异的是，她竟然没……注：黑岩支持第三方一键登陆，只要你有QQ，新浪微博或者百度账号，无需注册，只需要轻轻点一下，就可以直接登陆了，而且登陆后就能评论，投推荐票等，非常方便，希望大家都登陆一下帮忙投张推荐票啥的
恃宠成婚：傅少的神秘丑妻
燕燕于飞
已完结· 72.35万字
身为SL集团傅总的首席丑秘书，苏染每天都要替大BOSS掐朵朵烂桃花。“傅总，你要怎么奖赏我这么卖力？”男人拉过她坐在腿上：“苏秘书，于公这是你的工作，于私，这是你的本份。亲爱的傅太太……”原来丑秘书竟然就是传闻中神秘的傅太太！“傅总，我要VVIP卡，傅总，我要限量珠宝，傅总，无限额副卡……” 只有苏秘书想不到，没有傅总做不到。她早说好只图钱，不要人，不料傅总却道：“生个女儿，我的全是你的。”
带团队一定要会心理学2：发掘新生代员工的内驱力
周剑熙
已完结· 8.11万字
本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇，针对新生代员工表面上服从管理，实际上工作没有干劲、效率低的问题，从了解员工行为背后的心理动机开始，详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长，从而帮助团队管理者带出更高效的团队。
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