六零团宠，软宝养猪赚翻了！

尔妙

已完结· 115.90万字

没人要的三岁小软软被好心的老赵家收养了，有了女孩的老赵家突然一跃成为了村里的万元户。 然后，带着空间的小软软化身“小锦鲤”，先是从山上捡了一群猪崽，后来山鸡野兔排着队的往赵家跑，就连赵家地里结的粮食都格外饱满。 于是小软软被宠上了天，爷爷奶奶当心肝疼着，五个哥哥玩命护着。 一开始拒绝收养小软软的邻里们，简直羡慕嫉妒恨啊！ 突然有一天，小软软从外面捡了个眉清目秀的小哥哥。 就是这小哥哥每次看她都脸红，眼神也不太对劲……

共富养猪场

八爪章鱼

已完结· 20.21万字

本书运用大学生回乡创业带动乡村致富题材，描写大学生杨天赐回乡承包村集体的养猪场，发现小山村里发展受限、产业难以扩展规模等问题，他尝试利用网络营销等方式拉动小乡村经济发展，并因地制宜发展野猪养殖和猪肉加工业，带领大伙共同致富脱贫。村里有了收入来源，原来去城里打工的村民们也回来了，大家都过上了幸福的生活。

重生七零：带着空间养崽崽

金络

已完结· 109.90万字

杜雨燕穿越到七十年代，喜当了妈，又死了老公，还带了金手指。开局好像还不错。渣爹、后妈、恶婆婆、前男友和前男友的现女友，该有的奇葩一个没少，杜雨燕不吃闷头亏，当绿茶战五渣不要太爽了。就在杜雨燕带着一家老小，把日子过得风生水起的时候，有个不受待见的非要闯进来。“我老公死了。”“我没死。”“我不需要老公。”“不，你需要。”从此以后，杜雨燕每天都在考虑一个问题，这个男人什么时候再去......死一死？

从HR到HRBP：成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能

王海

已完结· 5.79万字

作为人力资源管理三支柱之一，HRBP是人力资源与业务部门沟通的桥梁。HRBP既要懂得人力资源专业知识，又要能识别业务部门的痛点，提出有针对性的解决方案；既要能帮助业务部门维护员工关系，协助业务经理更好地管理员工，又要能利用专业素养发现业务环节中存在的各种问题，并设计出更为合理的工作流程。HR要想成长为合格的HRBP，就不能闭门造车，要主动贴近业务，并快速掌握专业HRBP必修的七大“硬功夫”。 《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》从业务场景出发，讲述了HR成长为HRBP必修的七大技能，包括根据企业经营战略做好招聘规划，熟悉关键人才界定方法，搭建人才梯队，助力组织业务发展，掌握提升团队绩效的激励方式以及低绩效员工的优化措施，打造非职权影响力，有效推动业务进程等等。 《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》适合企业人力资源管理者、HRBP或者有志于成为HRBP的人力资源从业者阅读。

重生七零：被迫娇养糙汉大佬

兜兜有银子

已完结· 61.17万字

【重生+系统空间+女强+逆袭】她本是年代文里的真命女主，却被穿书女算计失去一切。先是嫁给书中反派，又接连失去一个个亲人，到死她才知道自己一直活在穿书女的圈套中，成为渣男和贱女的踏脚石！重生携空间交易系统归来，唐玖势要抢回属于自己的一切，还要让穿书女付出代价！至于所谓的书中“男主”，她大大方方让给穿书女，让他们相爱相杀！她只想娇养自家反派前夫，将前世龙凤胎生下来，没承想反派不经撩，她只要挥挥小手，反派就乖乖投降。于是，唐玖携手反派教娃、高考、发家致富，日子过的红红火火，一不小心就混成了人生赢家。

逃荒：我靠娇养七个反派崽致富

亦止

连载中· 82.08万字

【逃荒+穿书+种田+养崽+空间+傻夫】一朝穿书为人妇，傻夫加崽两不误。她，十八岁夺得全国武术冠军，一心想回老家当咸鱼，却成了七个崽的恶毒嗣母，其中六个长成了美强惨大反派。三年大旱举家逃荒，流匪打劫、洪水淹城、大雪封山、瘟疫等天灾人祸接踵而至。在她的空间和祖传刀加持下，他们化险为夷。好不容易安顿下来过咸鱼生活，什么？六个大反派回来了。掀桌！这日子没法过了，收拾细软连夜带着傻夫跑路。某男子缓缓褪去婚服，“娘子，该洞房花烛了。”等等，为何眼神无辜清澈，相貌毫无攻击性的傻夫会是个白切黑。

团队管理要狠做的七件事：企业打造精英团队的28条关键法则

李睿

已完结· 14.21万字

本书特别强调管理者处理好管理危机、打造精英团队要静下心来做好7件事：定规矩，每个人都必须照章办事；用对人，谁能干谁就用谁；放权力，手抓得太紧不是一件好事；谋大局，里里外外必须是“一揽子”，才能下好一盘棋；抓细节，把失误关到责任的笼子里；拼效益，鼓励大家憋足劲跑起来；明奖惩，把优良差三等分出来。

母乳喂养指导师（催乳师）专业培训教材

马良坤

已完结· 5.08万字

“二胎”政策的放开刺激着生育高峰的来临，全国每年有近两千万宝宝出生，而大多数女性分娩后都会产生不同程度的哺乳困难，这就意味着催乳服务领域存在一个巨大的潜在市场。 目前催乳服务行业尚属于启蒙时期，整个市场处于供小于求的状态。尤其在眼下如雨后春笋般冒出的月子会所中，催乳师职业正在以惊人的速度蓬勃发展着，需要专业的人才队伍，来满足市场健康发展的需要。 为了适应催乳师职业快速发展的需要，培养具有正确母乳喂养理念，具有职业道德、岗位知识与技能的从业人员，我们打造了这本由协和孕产专家马良坤主编、全国专业人才储备工作委员会指定使用的专业培训教材。

《弟子规》与职业素养

于蓉

已完结· 7.43万字

儒家经典《弟子规》在做人、做事方面为我们提出了许多浅显易懂而又具有实际意义的原则和方法。《《弟子规》与职业素养》将这些原则和方法加以深入解读，用以指导和约束即将步入社会、走进职场的年轻人，使他们通过对《弟子规》和本书的研习，提升自身的品行修养，更加理解和懂得在职场中为人处世的规则，为自己事业的发展打下良好的基础。 《《弟子规》与职业素养》适合大中专院校用于学生的职业素养培训课，也适合刚刚入职的年轻人参考阅读。

颠覆与重构：移动互联网时代最成功的七种商业模式

王玉华

已完结· 11.13万字

移动互联网发展迅猛，那些希望借移动互联网“东风”获得快速发展的企业能否在市场中立足，关键在于其商业模式的创新性。不同的商业模式决定了企业的不同命运，只有那些最具创新精神的企业才能成为命运的强者。 本书深入剖析了大量经典的商业案例，详细阐述了移动互联网时代最成功的七种商业模式，即“互联网+”模式、免费模式、平台模式、速度模式、极致模式、用户模式和大数据模式。这些模式涵盖了IT行业的诸多领域，还涉及很多传统行业，值得各行各业的企业管理者借鉴和学习。 本书适合各类企业的管理者阅读，也可以作为创业者的参考读物。

膨胀吧，钱包君：4个定制账户，轻松培养理财习惯

【韩】高敬镐

已完结· 7.92万字

赚小钱攒大钱，月入3 000也能任性买买买 购物车里的宝贝下架又上架，各种舍不得买，但为什么没到月末，钱包就底朝天了？ 为什么别人能潇洒地“说走就走”，而我明明也很努力工作，却连机票钱都攒不够？ 在追求财务自由、人生自由这条路上，我到底做错了什么？到底怎样做才能不再为钱发愁、被钱奴役？

企业人才孵化器：人才培养项目设计与实施

李恩怀，张婷，罗霞

已完结· 10.45万字

本书的内容是结合心理学研究背景，并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起，然后根据项目发展的顺序，按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉，并提供了一系列实用的工具方法，*后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑，从成人学习原理的角度设计学习“输入—内化—输出”的方式，完善知识结构，实现能力转化，*化实现培训价值，提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状，列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南！

团队用人要紧抓的七件事：企业提升执行力的28条关键法则

李睿

已完结· 15.58万字

团队中没有不行的员工，只有不行的管理人。团队管理者用好他们、用对他们，需要牢牢地抓好下面7件事：找得准：“才能”是一张硬的通行证；给机会：到赛马场上见高低；放些权：看谁能当好团队中的领头羊；试着看：好钢需要打在刀刃上；掏真心：相互体谅一起往前走；不含糊：奖惩与业绩紧密挂上钩；察品行：端正、责任、忠诚一个都不能少。每件事包括四种法则，着力强调企业加大执行力28个关键法则！

创业者的自我修养

（美）克里斯·曲恩

已完结· 9.22万字

你想过吗，在工作时你是一个驱动者？探索者？改革者？还是引领者？ 一个商业项目的成败由很多因素共同决定，资金、能力、团队……很少有人会想起创业者的性格。然而与事业发展所需的所有外部资源不同，性格是由创业者本人直接掌控，并自主培养的。每一种性格的上进心、决策力、管理能力和领导力的不同都会使创业者的企业走向不同的发展路径。 本书作者运用首创的分析方法论，深度采访了几十位成功企业家，归纳出四种鲜明的创业者性格类型——驱动者、探索者、改革者以及引领者，并得出结论：创始人的性格是创业成功的原动力。本书以实践指导为主，对于想要成功创业、在职场发挥优势、弥补不足的读者来说，是一本高效实用的终极指南。

重生七零：宠妻养成记

奕风

已完结· 105.79万字

上一世为了良磊远离父母，辜负真爱，终究逃不过命运设定，落得个惨死收场。重活一次，何诗言决定主动出击主宰人生。孝顺父母，将真爱收入裙下。顺便也让良磊尝尝也自己上一世所“嫁 ”非人的痛苦，和玩崩感情带来的巨大祸端！何诗言，强。周保国，强。强强联手，共创小康生活！

资深HR专家的自我修养（全2册）

领读

已完结· 35.29万字

《不将就：HR成长蜕变记》全书28章内容，采用文学笔法，多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活，倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验。《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气作者“红尘醉弥勒”徐胜华从业十年多来的精华集结。你也将会是位有手段的“好人”，有底线的“坏人”，有温度的HR！

商业领袖的七副面孔

王辉

已完结· 10.82万字

本书的主要内容就从商业的“七副面孔”，即他们身上成功之道出发，详细介绍了商业身上的七个共同的“成功基因”，从而帮助那些立志于在商海中成就一番事业的人，学到更多的创业、管理真谛，很终走上实现梦想的快车道。

大学生创新创业与人才培养模式研究报告

曹海娟

已完结· 9.38万字

北京联合大学商务学院是一所以经济学、管理学为主的本科院校。学院以最具权威性的国际商科认证机构——国际高等商学院协会的认证体系为质量标准，于2014年11月通过AACSB认证资格审查，是新标准下中国大陆第一家进入初始认证环节的地方高校。学院始终秉承“学以致用”的校训，坚持以人为本、促进学生全面发展的教育理念，以培养具有国际视野和社会责任感、富有创新精神和实践能力的应用型国际商务人才为根本使命，不断加强教学建设，深化教育教学改革，创新人才培养模式。 近年来，在AACSB认证工作的推动下，学院积极构建“服务学习”的理念，将专业认知、社会实践与志愿服务相结合，促进学生践行社会责任、服务区域发展。鼓励学生在“做中学”与“体验式学习”，借此建立学生与社会、行业及企业的融洽关系，重视学生在学习过程中的反思，并透过细致的教学过程策划和系统的评估，保证“服务学习”下的教学质量。

开局七封婚书，我只爱村花猪小妹

龙大宝

已完结· 120.51万字

她们都想嫁给我，可是，我只爱村花猪小妹，我该怎么办？在线等，挺急的……

10天培养一个更专注的孩子（2022）

［美］杰弗里·伯恩斯坦

已完结· 12.77万字

本书中的突破性10天训练计划为4—18岁的儿童及青少年量身打造，书中的大部分例子都来自于具体的心理实践实例。 从一个全新的角度理解孩子的专注力问题，了解孩子内心的真实想法，找到孩子分心的根本原因，给自己和孩子充足的时间去实践新方法，并将变化过程记录下来。10天计划法将改变孩子的一生。 本书为家长提供如下实践指南： 22个方法，让孩子对你敞开心扉； 28种方式，让你能够平静地和孩子说话； 36个策略，让孩子在课堂上更用心； 24条建议，让家庭作业不再成为你和孩子的噩梦； 22项指导，让孩子的友谊更健康持久！

领导艺术的修炼：培养真正伟大的企业领袖

赵建华，刘建平

已完结· 14.60万字

在本书中，有“富豪教练”美誉的赵建华教授以及刘建平老师，结合他们多年对中国文化和本土管理实践的研究心得，详细剖析了以人为本的管理法则，揭示了中国管理者沟通难、授权难、管人难等问题的根源，分别探讨了“管理与领导”“分层授权与分层负责”“人力资源管理与组织人员发展”“如何打造坚实的基层团队”等管理实务方面的课题，提炼出一套适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术。相信读者通过阅读本书，不仅可以了解中国式管理以人为本的精髓，而且也会领悟到领导者的沟通、授权、激励与培育部属的成功之道。

营养专家教你做：豆浆五谷米糊一本全

李宁

已完结· 5.44万字

[中国纺织出版社]

中国的修养Ⅱ：企业的修为

曹胜高

已完结· 14.60万字

企业不仅是利润实体，它首先是一个精神载体。身为企业的名片，你的品位决定了企业的品质，你的修为决定了企业的寿命。 人能够组成群体，成为一个组织，靠的是义。仁是感情体验，义是外在约束。正己而后正人。搞管理，先管理自己，再管理别人，再做大事业。与其权威服人，不如品德感人；与其用力做事，不如用德做人。 一个优秀的企业，需要品质；一个卓越的企业，需要品位。从品质走向品位，正像一个人从土豪走向贵族，需要脱胎换骨地成长，才能赢得业界的尊重。《企业的修为》这本书讲述的，便是一个企业家如何通过内在修为，洞察商业的本质，提升企业的核心竞争力，作人做事并重，内外兼修，用修养涵育品格，用文化滋养品牌，率领企业在更新中成长，在发展中涅槃。

好孩子三分天注定七分靠培养

佚名

已完结· 17.79万字

小学生健康知识教育（本书由疾病控制中心学生营养与健康促进方面的专

段海平, 陈暕,张迎修

已完结· 3.84万字

职业素养与能力：礼仪·沟通·写作（微课版）

王用源　俞秀梅　付安莉　编著

已完结· 30.28万字

杀手的职业道德修养

西洲先生

连载中

秦川峻失忆，加入了杀手组织。 支离破碎的记忆，有头无尾的片段，面庞模糊的那个“他”...... 在执行第一次任务时，他遇上了蓄谋已久的周凯捷。 秦川峻一心追求记忆，周凯捷鼎力相助。 看着原先比他矮了几十公分的周凯捷，拥有随机瞳术的秦川峻越发觉得治不了这个“小孩”了。 —————————— 秦：你到底还瞒了我多少？ 周：嗯......发小，吸血鬼，拥有多个领域，真实身高1米95，武术、魔法略知一二...... 秦：嘘，闭嘴吧，凡尔赛一哥。

从HR到HRBP ——成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能

王海

已完结· 5.80万字

打造企业创新优势：企业转型与创新人才培养

孙琳琳　著

已完结· 11.64万字

稻盛和夫谈经营：人才培养与企业传承

【日】稻盛和夫

已完结· 8.58万字