胡晓明，许婷，刘小峰
已完结· 29.54万字
本书共11章，内容主要包括公司治理基础理论、公司治理结构、公司治理机制、公司治理模式、内部控制的产生和发展、内部控制基本框架、内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督与评价等。全书力图通过大量案例的介绍与解读、多形式的表达和诠释，将理论与实践有机融合，满足各层次读者的学习需求。 本书既适合会计学、财务管理、审计学、资产评估等专业的本科生学习，也适合这些专业的研究生以及MBA、MPA、MPAcc、MV、Maud等专业硕士学习。同时，本书也可为从事企业管理实务的工作人员提供指导。
闫长乐
已完结· 16.50万字
“公司治理”是一门实践性、艺术性很强的学科，是各类公司实体在经营活动中不容忽视的一个重要方面。因此，长期关注、研究、使用该学科中的众多有价值的知识、方法，不仅有利于广大公司高层管理人员推进公司事业健康、持续发展，而且能使那些正在渴望成为高管的有识之士受益良多。 本书将公司治理的知识点、方法论和哲学思想三个层次结合起来，全面介绍了公司治理的概念、结构、机制及主要模式，集中讨论了新兴市场国家的公司治理模式，互联网企业的治理内容，以及全球公司治理模式的演变和趋势。全书知识点详尽、背景资料丰富，理论联系实际，配有大量的实用性、本土化的案例，能够帮助读者有效运用公司治理的知识分析解决实际问题。 本书可作
罗中赫
已完结· 1280字
本书为读者全面了解合伙人制度提供了一个很好的观察视角，不仅全面阐述了合伙人制度的经济、管理、法律基础，更从实战的角度深入分析了合伙人制度如何落地实施，探讨了合伙人制度落地实施的可行性方案。全书共十章，分别介绍合伙人制度在我国的发展历程，实施合伙人制度的必要性，合伙人思维，选择合伙人的标准，合伙人制度的原则与制度制定，合伙人之间的相处之道，合伙人制度的股权设计与股权激励，合伙创业的常见问题及我国企业实施合伙人制度的案例。全书体系由简入深，层层推进，形成了一整套完整的合伙人制度方法论，实操性、可读性强，值得每一位读者认真学习。
胡晓明 叶玲 张洁慧
已完结· 11.11万字
本书是《公司治理与内部控制》（第2版）的配套学习指导书。全书分为三篇，第一篇课程学习指导，与主教材的各章一一对应，每章包括学习目的和要求、内容概要、同步练习等模块；第二篇是课程模拟试卷；第三篇是综合案例分析。另外，书后附有同步练习参考答案和课程模拟试卷参考答案，供读者自行检查学习情况。
李维安，徐建
已完结· 10.81万字
当前，“治理”一词频现，从营利性组织的公司治理、金融机构治理、集团治理、跨国公司治理，到非营利组织的大学治理、医院治理、慈善组织治理、社区治理、政府治理，再到国家治理，似乎不谈治理就不时髦。特别是十八届三中全会明确提出推进国家治理体系和治理能力现代化以来，治理普及化的趋势更是日渐明显。为什么会出现这种趋势？主要是由于企业、社会以及整个国家的改革，首先面对的就是主要规则和治理结构的重构，以及由此引发的资源和责权利的配置。由此，在我国全面深化改革的过程中，治理理念和治理理论的引领具有特别重要的意义。
高明华等
已完结· 8428字
[中国纺织出版社]
高明华等
已完结· 21.91万字
[中国纺织出版社]
吕卫锋
已完结· 7.42万字
本书是《新型智慧城市评价指标（2016版）》（以下简称“评价指标”）的官方解读材料，基于国家智慧城市标准化总体组及智慧城市国际标准化组织的相关工作，介绍“评价指标”的释义和国家智慧城市标准体系应用指南等内容，全面深入地解读了评价指标，是一本智慧城市指南类典籍。 本书适合地方城市领导、智慧城市建设者、智慧城市相关专家学者及相关人员阅读。
郑兰琴
已完结· 5.02万字
《调节性学习技能的评价与干预研究》首先阐述了调节性学习的概念、特征与类型，并提出了调节性学习的模型和培养策略。其次，对3种调节性学习类型，即自我调节学习、协调节学习和集体调节学习进行了探讨和研究。最后，系统阐述了大学生的自我调节学习、协调节学习和集体调节学习策略的研究现状、分析方法、评价方法、干预手段和培养策略。
赵良忠,刘平,黄展锐
已完结· 28.94万字
[中国纺织出版社]
王晓伟李方义
已完结· 7.36万字
吴东盛 主编
已完结· 17.07万字
王利， 孙黎， 杨洁 主编； 中国汽车工程学会， 汽车轻量化技术
已完结· 15.76万字
罗曲云 主编
已完结· 12.89万字
王再宙，张春香，宋强 著
已完结· 4.11万字
棠溪
连载中· 111.96万字
黎语慈，黎家的丧门星，是被扫地出门的黎家二小姐。五年前被逼上绝路，被迫同心爱的白慕擎分手，害得他成为植物人！五年后，白慕擎回归，却因为失忆，将她忘记。可是一次意外，又让他们有了交集。爱在绝望之后，因为那个男人，难道能又一次重燃……
燕归尔
连载中· 631.28万字
第一次见，她七岁，他十二岁。他被人追杀，她救了他。第二次见，她十岁，他十五岁。她母亲的葬礼，他给了她一块古玉，承诺她那是信物。第三次见，她二十五岁，他三十岁。她未嫁，他未娶。她不想嫁他，他却想娶她。第四次见，她着旗袍，他穿西服。他们的第一张合照，印在了结婚证上。……素年相识，嫁娶未晚。她是安之素，他是叶澜成，这是她和他的故事。
喵提卡
已完结· 61.84万字
订婚宴当天被设计陷害，和陌生男人一夜缠绵。十月之后，她生下一个可爱的孩子，第二天，孩子的爸爸找上门来。 男人说：“那我们订婚吧！” 为了孩子，她答应了。 她认命：“那以后我们就一起养宝宝。” 本以为以后的人生就这么过去了，没有想到却柳暗花明，让自己灰败的生命开出了灿烂的花朵！
苏红尘
已完结· 122.17万字
沐卿卿作为当红女星，被曝出丑闻的时候她选择了沉默，因为幕后的人是她最不愿意伤害的人。 一次意外，沐卿卿重生到了一切都没有开始的时候，亲眼目睹了最爱的两个人的背叛，心灰意冷，下定决心，重来的一生，她要让害过她的人，都尝尝她的痛苦！ 娱乐圈教父的出现，拿走了她最看重的东西，却给她建造了一条往上走的星光大道！ 司祈漠：如果说爱情是一场博弈，那么这一场，是我输了，不过，你也没赢。 沐卿卿：你教会了我什么叫爱情，也告诉了我什么是幸福，但是你为什么教不会自己放手呢？ 司祈漠：有软肋的人不是懦夫，有软肋却自欺欺人的，才是懦夫！ 沐卿卿：为什么帮我？ 司祈漠：因为我是个商人，无利不起早。
［美］盖伊·斯皮尔
已完结· 11.78万字
本书记录了作者的重大转变，从一个年轻傲慢的投行经理，变成了一个坚守价值投资、取得高度成功的对冲基金经理人。作者的转变与进步，源于他的深刻反省、格雷厄姆与巴菲特的投资理念，同一些全球优秀投资家的学习与探讨，还有与心中偶像沃伦巴菲特的一次午餐，这顿价值65.01万美元的慈善午餐教给了他人生中非常宝贵的课程，包括非常规思维往往更好、永葆好奇心与童真、学会说不、忠实于自己、培养并维系有价值的人际关系。在这次午餐之后不到一年时间里，他从曼哈顿搬到了苏黎世，不再向新的投资者收取管理费，也不再上瘾着迷地查看股价。
安屠生
已完结· 116.11万字
【已完结。】很久以前，高瞰我俩相爱时，他说过要捧我做大明星，后来他兑现了诺言，却不再爱我。我们曾相爱，想想就心酸。可我从来不是那种认命的人，想要抓住爱情再也不放开的那双手，既然曾攫取过那个男人的心，这次，我相信一定能够扭转命运，重新赢回他的爱。
夏至花开
已完结· 7.34万字
天哪！难道那个就是传说中靠出卖色相来生存的牛郎先生？那个浑身上下珠光宝气的女人至少比他大出十五岁，虽然美艳四射，可是……可是……真是可惜了那张俊俏迷人的脸蛋了！
汤光华
已完结· 12.34万字
随着金融改革的不断深入和市场监管的日益完善，我国资本市场中的长线投资者日益增多，价值投资的理念正在被越来越多的人所接受。而在实践过程中，要想实现价值投资，个人投资者就需要深入分析企业的经营现状，读懂企业的会计报表，找到真正的优质企业，实现长期稳定的投资回报。
陈春花
已完结· 11.20万字
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。
【美】阿卡西娅·M. 沃伦
已完结· 5.73万字
本书以跨学科为背景，结合21世纪信息技术，以培养学生核心素养为目的，提供了具体实施步骤——开展跨学科项目式学习的计划（可参考的标准、项目主题、学生需要掌握的概念等）、管理（如何确定目标、怎样进行、如何管理等）、评估（学生成果展示、学生项目评价）。 在这种教学法下，教师转变为引导者和设计师，教学重点从死记硬背知识调整为学生用知识创造解决方案和学习新知识，而学生则通过自我指导、整合所学知识解决问题，潜能得以激发。 也许你对如何实施跨学科项目式学习还束手无策，本书提供了宝贵的解决方案，手把手教你如何进行跨学科项目式教学。包括大量教学策略、9个单元示例、30多个教学模板。
【美】普雷姆·杰恩 沃伦·巴菲特
已完结· 16.25万字
这本引人入胜的投资指南，是基于伯克希尔-哈撒韦公司过去50年间所有年报、巴菲特《致股东信》以及所有巴菲特亲自撰写的材料等足足数千页文件著就的，汲取了巴菲特的投资智慧。本书向读者透露了巴菲特60年成功投资的真正关键，巧妙地概述了巴菲特在其漫长而成功的职业生涯中所遵循的成熟原则，为投资者们提供了一份独特的投资实务与指南。
赵曙明，赵宜萱
已完结· 19.09万字
本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。
苏华
已完结· 12.83万字
《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》从人力资源管理者面临的问题着手，鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，任务落地；针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施；提出人力资源管理规范和标准化三大表，以缩短企业自我研究道路；为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》涵盖人才管理方法与大型企业案例，视角独特，语言平实，可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。
〔美〕卫斯理·R.格雷，托比亚斯·E.卡莱尔
已完结· 23.11万字
《量化价值投资》为投资者提供了一种更优的方法：在回避“选股”行为偏差的同时获得价值投资的好处。这种方法比纯粹的价值投资或量化投资更有优势。 传奇式投资巨匠沃伦•巴菲特和爱德华•索普代表了投资领域两种截然不同的手法：一个是价值投资，一个是量化投资。虽然巴菲特和索普持有不同的投资理念，但他们一致认为市场是可以被打败的。本书作者吸取价值投资和量化投资的精髓，创造了一套体系完整、帮你跑赢市场的独特选股策略。
孙世阳
已完结· 13.83万字
《伦敦商学院最有价值的管理课》萃取全球最*的管理思想精髓，整理集录了罗布·戈菲（Rob Goffee）、加雷恩·琼斯（Gareth Jones）、加里·哈默（Gary Hamel）、杰伊·康戈尔（Jay A.Conger）、苏曼特拉·戈夏尔（Sumantra Ghoshal）、海克·布鲁奇（Heike Bruch）、唐纳德·苏尔（Donald N. Sull）、亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）、多米尼克·霍德（Dominic Houlder）、安德鲁·里奇尔曼（Andrew Likierman）、琳达·格拉顿（Lynda Gratton）、杰克迪希·帕瑞克（Jagdish Parikh）等伦敦商学院众多著名管理大师的观点、思想和智慧，致力于为学界和商界提供最前沿的理念知识、最深刻的思维见解、最权威的案例论证，帮助企业管理者拓展商业视野，彻底打破传统管理思想的桎梏，发现潜在的挑战和机会，确保企业获得独一无二的持续竞争优势！
