酋长之从原始人开始
来瓶神仙水
已完结· 80.94万字
穿越原始人，开局非酋。 沈安走上了振兴部落的酋长之路！ 部落时代、铁器时代、农耕时代、工业时代…
全球灾难：我以举国之力，对抗异兽复苏
天启骑士
已完结· 219.06万字
灾难降临，异兽复生，李华作为最后人类也无能为力，人类最终覆灭，老天却让他重生灾难降临之前……这一次，他誓要有所作为，带领人类活下去！当灾难降临，做足了一切准备的李华放话全人类：此刻，我守护全球！
明末之力挽狂澜
天使之翼飞扬
已完结· 282.14万字
非洲南部战区，战乱中主角为了救一个人被炮弹击中，穿越明末，拯救大明，这是一部历史策略SLG游戏……错了，是一部历史穿越小说，主角从一个小秀才开始，历经努力，一路战胜李自成，张献忠，多尔衮，皇太极等人，最终力挽狂澜的不平淡故事……
酋长夫人这职业
相儒禹墨
已完结· 110.97万字
一次失恋后的夏令营，让农科院得研究员——木瑾，穿越到了未知星球，开启了她的原始异世之旅。不过是顺手救了个原始人——昭，谁成想倒是被他拐去了原始部落。木瑾带领一群原始人开发新食物，传授他们储存食物的方法，部落渐渐富足了起来。不过，总有那么一两个渣男渣女，老的就霸占昭的首领之位不放，小的就觊觎昭的“美色”，竟然还趁着昭外出打猎的机会，想要烧死木瑾祭天神，叔可忍，婶儿也忍不了了。在阿么的帮助下，昭救了木瑾逃出龙潭虎穴，在那个风景如画的地方打造自己的家园独自生存，后来的后来，战乱，自然灾害，放不下部落族人的昭向族人伸出了援助之手，部落一天天的壮大，纳尼！什么时候成了酋长夫人了，木瑾咋不知道？
国士归来：我以匹夫之力匡扶大夏
空心
连载中· 45.17万字
风云激荡易春秋！二零二三年，东西方展开科技大战。一场没有硝烟的战争悄然爆发。在西方阵营对大夏实施全面科技制裁之际，国士顾修重生归来。他靠着上一世钻研一生的科研成果，彻底颠覆了西方阵营的布局。“属于大夏的时代，到来了！”
我在部落当酋长
凡尘望月
连载中· 1.28万字
厨子林玉书穿越到蛮荒时代，靠着自己厨子的手艺和现代的知识，混得风生水起，不仅拥有了自己的地盘和女人、还混上了酋长的位置握住了权柄，看他如何经营好自己所拥有的一切，走向人生巅峰
惊悚游戏:我觉醒了超凡之力
糖炒栗子
已完结· 11.28万字
我叫林平，为了救活死去的妻子，一把神秘的钥匙将我带到了灵醒之地，但没想到这个世界的生存规则如此匪夷所思，为了活下来，我只好选择[灵]醒......自人类文明诞生以来，我们就明白，观看人类谋求生机，非常具有观赏性，因此，我们为那些骨子里面嗜血的人，打造了一片乐园，发明了一项游戏——哈？灵醒究竟是什么？用你们的话说，它是现世希望的大门，也是未来欲望的终点。幸运地是，你被选中了......
当酋长真爽
红石山人-奇迹小说家
连载中· 2.98万字
宋天雨是国际贸易专业研究生，毕业后到了一家国际商贸公司。被派犀牛洲撒哈利亚国从事进出口贸易。在一次报关回来途中遭遇抢劫，打昏在地，被人送到医院抢救，昏迷数日死亡，华夏国特种兵教官李青云穿越到宋天雨身上。之后宋天雨遇到了一系列的危机，无法支付医疗费，公司倒闭无钱回国。 后巧遇当地农场主之女安娜。他帮安娜打理庄园，以农场为基地打造新型农业，商业贸易，安娜被绑架，激起了宋天雨内心的斗志与狂野，击杀绑匪，救出安娜。 之后宋天雨一路开挂。与当地部落合作，发展经济，为当地人谋福利。解决了一次又一次的危机。受到土著的拥戴被推为酋长。利用酋长身份开发产业，矿业。打造非洲军团，维护地区和平。犀牛洲崛起于蓝色星球。
逆天子之力挽狂澜
夜无魂
已完结· 131.91万字
他，洪荒没落家族的传人，体内却流淌着诅咒的血液，力与天斗，却命归黄泉。异世重生，却再遭诅咒厄运。它，上古凶器，却因光明神和死神的联手封印而化为废铁，被仍在路边无人问津。她，魔族与人族结合的弃儿，给整个村庄带来灭亡的厄运，悲痛命运而舍弃灵魂，沦为奴隶。他杂货店捡到废铁，欣喜若狂，视为至宝随身携带，却不知这块废铁乃是死神和光明神都惧怕的凶器。他改变了她的命运，拯救了她的灵魂，诅咒与……
重生之嫡长女帅炸了
十四晏
连载中· 356.89万字
【女强+家国仇恨+男主重生】“报！八月十四，东陵国八万将士被困阴山，全歼！”一封染血的家书，白家男丁十一人，全灭。那一日，白明微，白家嫡长女。她摘了簪环，卸了红妆，身披战甲，背棺出发。前方是十死九生的战场，可她却必须去。因为——她要为战死父叔兄长，争取该得的哀荣。也要替这活着的满门妇孺，挣出一条生路！
抗战之八岁团长
吾乃白菜
连载中· 281.77万字
薛长青一觉醒来，发觉自己穿越到了1940年，亮剑的世界里面。还成为了一个八岁孩童，偶然之下当上了团长。这令他有些发懵了！不过还好有着一个伴随而来的军魂系统，只要击杀敌军，就可以获得积分，从而购买来自诸天万界的物品。飞机、大炮、坦克……应有尽有，完成任务还可获得额外奖励。既然之则安之，薛长青开始了自己八岁团长的逆天之路。铁血铸就我华夏魂，枪声挺起我华夏骨！华夏大好河山，由我来守护！
烟雨长堤：凰图之恶女惊华
好梦向晚
已完结· 168.51万字
女主受炮烙之刑而死，醒来后回到十三岁。在师门暮苍山戏弄大师兄，压制师妹，与表面温和仁慈实则阴狠歹毒的师父周旋。男主远游到暮苍山拜访闭关修炼的大宗师，与女主相逢。
资本游戏：企业生存与成长的资本运作之道
徐友斌
已完结· 19.98万字
资本是一个性感而充满诱惑的热词，从滴滴出行到瑞幸咖啡，从到今日头条，企业之间的竞争归根到底是资本的博弈。胜利者，可以享受灯光下的荣耀时刻，从容收割市场；失败者，会受到市场的无情惩罚，甚至从此一蹶不振。 本书以通俗易懂、诙谐幽默的语言，基于企业资本运作实务案例，生动诠释了资本运作涉及的顶层设计、融资、股权激励、并购重组等关键环节的原理和秘密，将资本市场的游戏规则抽丝剥茧，从另一个角度展现了现实商业活动的趣味。无论金融从业者、投资者还是创业者，都应该了解这一局“资本游戏”。
长生的我，每日增力一百斤
李白挖矿
已完结· 163.35万字
李辛魂穿到修仙界，自带长生天赋，日增力一百斤，因前世残疾而对身体格外看重，故喜欢养生：“这辈子谁打搅我养生，看我不捶死他。”
成长股的投资之道：如何通过只买入最好的公司持续获利
〔英〕特里·史密斯
已完结· 24.05万字
很多人喜欢将原本简单的投资复杂化。在本书中，作者提出成功的投资，其实只需买入zui好的公司。作者揭穿了关于股票投资的很多谬误，并阐述了让他实现长期卓越回报的投资策略——成长股投资。他将其概括为简单的三个步骤：“买入好公司，不要支付过高价格，然后什么都不做。”作者眼中的好公司有两个标志：1. 以现金的形式产生高资本回报率；2. 将至少部分现金以高资本回报率进行再投资，为增长提供资金，从而实现强大的价值复合增长。在年度致股东的信中，作者解释了他如何执行这个策略，依次审查了每个步骤的执行情况，披露了对基金业绩贡献排名前、后五位的十只股票，并对其和整个投资组合进行了分析。
都市之长生不死
叶烬凉
已完结· 98.63万字
他是世间仅有的长生者，受故人之托，回归都市保护一位刁蛮女总裁。曾与秦皇一统六国，也曾同项羽一争高低。曾与郑和扬国威，也曾见八国联军进京都。纵横华夏两千载，身有伤痕数万道，可终究没人能杀了他。
【苍兰诀】悠悠鹿鸣之长珩
无名草草
连载中· 5687字
长珩故事趣写 “长珩在原来的故事里只是过客，但此时，我眼里只有属于你的天地。” “曾经爱众生，爱你。现在爱你，爱众生。” “不要说永远，这水云天的永远太长了，我，承受不起。” 一场意外，沐悠竟穿越回到了电视剧本里。这一切都像是梦境一样，熟悉的角色，彷徨的自己，未知的未来。 还有…那个他。 沐悠在追求回到自己世界的过程中，经历那些作者没有设定的剧情，在异世界交到盆友收获爱情。 在一切都快尘埃落地之时，命运却又开了一次玩笑。 穿越的她究竟能否抓住命运，这一次时空之旅又真的是巧合吗。 纯真的爱情究竟能不能抵抗时空的转变，究竟谁才是那个云梦泽。
终身成长：未来职场的7大核心竞争力
（德）布什·霍尔菲尔德·卡特琳
已完结· 6.59万字
当下数字产品和人工智能的广泛应用，并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望，而另一些人却倍感压力。世界的变化趋势，令一些人无能为力甚至有缴械投降的威胁。人们需要自我反思，即我们每个人都有必要去感知这一变革过程中好的方面，并灵活、主动地积极应对。
剑舞长空之毒公子
墨菲
已完结· 89.23万字
风雨夜，功勋卓著的林将军府惨遭灭门，一时朝野震动，却终没能查出真凶。十年后，一长发飘飞，放浪不羁，一身邪魅的美艳少年鲜衣怒马，闯入江湖， 竟意外得知身世真相。从此一场殊死的拼杀报仇，伴着他的情爱纠缠，在一片血雨腥风中展开……
朔风长号之大明边境
南方有可言-奇迹小说家
连载中· 10.12万字
“明之亡，实亡于神宗”。 ---《明史•神宗本纪》 万历朱翊钧怠政严重，致使朝政荒废，财政危机，边防日弱，终于出现了东北建州女真崛起的苗头。万历四十四年，努尔哈赤建国号“大金”。28年后的1644年，多尔衮携福临占据京师，满清入关，神州易主。 其间崇祯宵衣旰食，却无法改变帝国轰塌命运。声势浩大农民起义，以及清军入关只不过是压垮大明王朝的最后一根稻草，而万历皇帝早已经为大明王朝准备了坟墓。 历史苍凉而深远。当我们想象朱元璋，放牛娃，讨饭和尚，靠自己奋斗成了统一王朝开国皇帝，创造了绝无仅有的奇迹。当这个了不起的王朝随着煤山那棵歪脖子树的一根吊绳而结束，我们要问：大明王朝的末日西山，隐藏了哪些吊诡的真相？
恰如其分的害羞：高敏感者自我成长之路
（丹）伊尔斯·桑德
已完结· 3.84万字
本书既能让你看清羞耻感的真相，也能帮你找到直面它的勇气。作为高敏感人群的“救星”，作者一再提醒我们——羞耻感会传染，勇气也会传染，如果你想弥补自己精神方面的缺陷，找寻内在力量的支持，要和那些有勇气、积极的人在一起！
这样的店长很抢手：餐饮店长脱胎换骨之特训手册
杨铁锋，陈晓霞
已完结· 11.84万字
著名餐饮管理专家、餐饮店长特训营培训体系的联合创建人杨铁锋和陈晓霞老师，基于近20年来培训数千位企业管理人员的经验，详细地介绍了如何培训一名无可替代的店长。内容涉及日常餐饮运营中，服务、厨房管理、成本收益、品牌建设、市场营销、精准定位、商业模式以及思维力、表达力和执行力等诸多方面。
成为教练型培训师：企业培训师的升级成长之路
相伟
已完结· 7.89万字
基于客户需求，作者整合了16年培训和10年教练经验，研发出教练型培训的方法，帮助企业大学或培训部门培训自己的内训师，使他们的工作更有效。本书先从定位开始，再通过教练型培训师的特质、设计教练式教学法两大部分展开论述，*后通过发展部分提供职业发展路径。全书配有故事、隐喻、手绘视觉图、提问、应用等帮助读者学习相关概念和方法。本书内容丰富、简单易操作，并将很多实战案例与练习结合，使培训师能够快速提升。
成长势能：个体崛起与能力变现
任康磊
已完结· 14.36万字
本书以问题为导向，旨在解答以下问题：互联网时代，个体如何成长与发展？个体如何崛起？如何获得更高的收入？如何让自己更有价值？如何通过副业赚钱？如何让自己所有的努力都是“为自己打工”？一个人如何做成需要一个团队才能做成的事？
成长力觉醒：探寻人生与职业幸福之路
夏勇军
已完结· 11.22万字
本书从个人对自我、角色和成长三方面的探索和认知，帮助读者实现成长力的觉醒，探寻人生与职业的幸福之路。本书主要内容有五个部分：第一部分从社会加速和生活改善两个方面，分析追求人生和职业幸福所必要的成长力觉醒；第二部分结合心理学的一些基本概念，通过CPI测评帮助读者深入探索自己的内在特质；第三部分分析了不同岗位的角色要求，分享了探索自己岗位成功关键要素的方法，并引导思考自我的职业使命；第四部分论述了关于发展的基本理论和原则，并提供了一些方法的支持；最后增加了一篇关于孩子教育的文章以及CPI的39项特质的详细说明。 本书适合职场人士，尤其是各级管理者和企业家阅读，对从事人才工作的人力资源管理者、教练、
小男人的成长之路
蓝色白羊-奇迹小说家
连载中· 7015字
耿昊原本以为生活会安稳幸福地进行下去，直到他看到女友出现在了宾馆门口，一切都改变了。 从此，他在心底里暗暗起誓，一定要让自己变得强大，可一个接一个的麻烦却接踵而来。。。 本书讲述了一个男人成长的心路历程，以及陪伴他的友情，亲情，和爱情。
全脑教学与成长型思维教学：提高学生学习力的92个课堂游戏
【美】克里斯·比弗尔
已完结· 8.22万字
全脑教学法的五个秘诀：如果你让规则很有趣，那么学生就会遵循你的规则；当老师得到众多学生的支持时，反叛的学生叛逆的行为会大大减少；教师讲课的时间越短，开小差的学生就会越少；教师必须首先管理好自己的行为，然后再去管理学生的行为；当学生全身心投入到课堂中时，学生就没有时间精力捣乱了，因为他们的大脑正在忙着学习。
沟通力：管理者快速成长的六项沟通艺术
窦令成
已完结· 10.93万字
本书分别从对沟通的认识、管理者如何利用沟通能力打造强执行力员工、高效沟通化解分歧与矛盾、激励有方、深度倾听巧妙提问以及针对不同对象的沟通等方面来解读、解决读者在企业管理以及工作中常遇到的沟通问题。本书适合企业中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、部门经理、内训师，以及想要提高自己沟通能力的读者阅读与学习。
长生诀之动生缘起
华星絮
连载中· 40.26万字
【文娱+小修仙+爱情】莫小星，原名宫之言，长生诀唯一传人，家族因长生诀被人觊觎惨遭灭门，就她一人冒死逃了出来，之后迫不得已只能进入暗网死遁，也因此事被迫离开了那个当年她一直藏在心里的人，后来年龄到了离开组织后，以作家和医生身份重新入世，却不想又重遇了年少那个温暖如夏阳的少年，只不过现在的他已经经历过了人生的大起大落，却也一直执着地调查当年的灭门惨案，只因他一直在找她。【痴情温柔的落魄影帝vs美强惨的明星作家】
重塑HRD：人力资源总监快速成长八部曲实战指南
李建伟
已完结· 15.83万字
在当今人才竞争激烈的时代，企业人力资源总监（HRD）位居高管职位，在组织中应具有战略级的核心地位。而在现实工作中，HRD更多地在人力资源管理专业上努力，忽视了在高管方面的修炼。同时，很多人力资源从业者也想晋升为高管，但是不知道路径。在这种情况下，笔者根据在人力资源领域近二十年的研究，跟进并辅导了300多名HRD的成长，提炼出了人力资源总监快速成长八部曲，从角色定位、岗位胜任力、高管智慧、职业品牌及平台机遇等方面，系统地阐述了新时代人力资源总监不可或缺的八项关键要素。本书集合了工作经验、研究成果、教学实践，有理论，有方法，有工具，还有案例，对在职的人力资源总监具有指导作用，对即将升任HRD的人力
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