三人成虎

彩云小梦

连载中· 1501字

被老虎咬成老虎人，魏国陷入了空前的危机，这会成为魏国国运的转机吗？

三人的跷跷之爱有结

小果

已完结· 64.37万字

从小一直喜欢疼哥哥的葛绒绒，等了几年，终于等回了他的疼哥哥。可是，疼哥哥根本不喜欢她，他心中一直有个女神，而那个女神，奇迹般的来到了他们的面前。即使与绒绒定了婚，疼哥哥的心也不在绒绒的身上。而命运的安排，让绒绒的身边多了一位阳光男孩，四个人的感情交织出了复杂的情感纠葛……

合同的第三人效力

仇晓洁

已完结· 10.75万字

合同从古典理论开始其实就是相对人之间的协议,第三人效力实为例外。但随着当今社会交易的复杂性,涉他的情况逐渐增多,如何为之找到存在于民法体系的合理性,是学界一直热衷讨论的问题。在我国,合同是否具有第三人效力,第三人能否基于合同获益并取得给付请求权,能否基于合同获得保护请求权等一直以来都是民法学界讨论的基本问题,但如何从体系上为之找出正当化说明的理论,却仍然非常薄弱。晓洁利用留德学习的机会,收集了大量的学术资料,撰写的《合同的第三人效力》一书,大量采用第一手英文、德文的权威学术文献,运用比较研究方法,对合同的第三人效力制度进行了深入的体系化分析,这也使得本书和国内论述该问题的著作有所不同。

三剑之三人行

信手极光

连载中· 4968字

<一剑独尊>同人作品，纯粹是为了致敬人间三剑！

傻妻替嫁后，植物人老公突然睁开眼

凡雨

连载中· 513.63万字

【替嫁+双强+高宠+男欢女爱】她是刚找回来的真千金！却被亲生爸妈逼着代替假千金出嫁，嫁给一个植物人。假千金笑她傻，百般羞辱她，却没想，那个植物人老公他，突然睁开眼了！

总有人想逼我破戒

裸奔的馒头

已完结· 286.50万字

修炼狂魔南鸢拐了一只神兽，助她穿梭于三千世界，收集信仰之力。向来只杀人不救人的南鸢，从此洗心革面，做起了好人。可惜，好人难当。当成儿子来养的小怪胎摇身一变成了魔域大佬，发疯地想圈养她？恐女自闭症晚期的便宜夫君突然不恐女不自闭了，发疯地缠着她生娃娃？就连随手捡个死物，都能变成果体美男躺床上，阴测测地求负责？后来南鸢啥都不想养了，一心只跟男主battle。结果，男主他、他也疯了。……南鸢面无表情：“大佬，你身上的气息熟悉得让人讨厌。”大佬波澜不惊：“我的世界给你。你，给我。”

步步逼孕：抢来的女人

颜如歌

已完结· 86.87万字

传闻，赫赫有名的齐家老二齐慕白是个惹不起的家伙。可就是这样一个不得了的人物，却在她结婚的时候来抢婚，还口口声声自称是她丈夫。一夜之间弄得满城风雨，她成为市里所有女人的羡艳对象。没人知道，这个齐慕白有多不择手段“跟我打个赌，赢了，咱们从前的事情就一笔勾销。”原以为是逃离他的一个出口，却没想到这才是真正赌局的开始……

超级天庭红包群三界助我装逼

唐朝

已完结· 128.17万字

欢迎加入超级微信红包粉丝群，群聊号码：768022940 尼玛逼！ 是那个傻逼改了老子的通讯录！ 看着这些乱七八糟的备注，林炎是蛋疼的紧，他随便找了一个太上老君的发了条信息过去。 “你是谁，有人改了我的通讯录，我不记得你是谁了，赶紧告诉我我好改回来。” 太上老君：改成什么了？ 林炎：太上老君！ 太上老君：那你不用改了。 林炎：为什么？ 太上老君：他没弄错，我就是太上老君.................林炎：你怎么证明。十秒之后，林炎看着自己手里的仙丹，震撼不已，尼玛，这家伙真的是太上老君，发达了！富二代，官二代是吧，听说你们很牛？告诉你们别在小爷面前装b，小爷我一般不惹事，我惹事之后，那都不叫事，叫新闻，辣条换法宝，手持诛仙剑，脚踏神龙火凤，抱着瑶池仙女，我就问一句：还有谁？

乔董的替嫁傻妻人美路子野

渡君空梦

已完结· 84.68万字

【双强互扒马甲甜宠爽文，瞧夭姐如何逆袭虐渣，看乔爷怎样花式宠妻！】“报！殷家嫁过来的是个十足的傻子，上不了厅堂，下不了厨房，一无是处！”乔维霆：“胡说，我夫人明明还有一张无人能比的皮囊！” “报！快递箱里有一封IMO荣誉证书，获奖栏里写着您夫人的大名！” 乔维霆：“不可能，我夫人心智不全！”“报！您夫人不小心赢得了世界武术冠军！”乔维霆：“不可能！我夫人她怀有大病，柔弱不能自理！”“报！您夫人就是您一直粉的天元棋圣！”乔维霆：Σ(っ°Д°;)っ虐完渣渣，大仇得报，殷夭觉得可以撤退了。然而男人一把将她推倒在床，眯起一双勾人摄魄的鹰眸。 “利用完我，就想走？”殷夭：“你不是个又穷又废的瞎子吗？！”

乡村：傻子村医的非凡人生

灵魂者

已完结· 159.04万字

遭人陷害流落乡村变成傻子，却因祸得福过得传承，从此开启逆天之路，带领乡村发家致富，回归最强家族碾压莲花未婚妻，打爆曾经看不起自己的族人。

空间种田之傻傻惹人爱

猴子飞舞

已完结· 92.97万字

　　“听说你不想做太子妃？那可是未来的皇后。”　　“皇后哪有种瓜得瓜这样逍遥自在。”　　“那你让太子怎么办？他如果跟你走了，那朕的江山怎么办？”　　“鱼和熊掌不可兼得，天下好事怎么可能全部让他占尽？”　　“好，那朕就让他选择，他如果选了江山，那我就放你走，他如果选了你，那我，就杀了你……”

逼婚当天，豪门继承人闪婚了

执笔追梦

连载中· 26.47万字

【先婚后爱+虐恋情深+追妻火葬场】被后妈逼迫嫁给一个体重500斤的家暴男，叶千语直接闪婚了陌生人，本以为婚后会过着相敬如宾，互不打扰的生活，却被男人宠上了天。每次遇到困境，闪婚老公一出面，问题迎刃而解。当叶千语陷入情网无法自拔的时候，那个男人却说一切只是一场游戏。再相遇，男人：老婆我错了，我爱你。叶千语：滚！

乡野傻医俏佳人

神级小青龙

已完结· 184.89万字

乡村傻子小伙，为保护收留自己的邻家姐姐，惨遭恶霸狂殴，却意外得到青莲大帝传承！从此，斗恶霸，护村花，种仙药，修公路，这个村里，我最富。

权宠医女：傻子王爷太缠人

叶凡歌

已完结· 8.56万字

21世纪的女刑警晏菀正在参加局里的排雷任务，没想到，没被雷炸死，倒穿越到这个同名同姓的不受宠的病女身上。还是被庶妹威胁嫁给了痴傻太子。他是傻王，也是人人趋之若鹜的天下霸主。唯独将她宠上了天，捧在手心，时时娇惯，“娘子，要抱抱。”

傻傻爱自己：女人的小幸福哲学

苏小萌

已完结· 9.70万字

《傻傻爱自己》针对理想、工作、恋爱、婚姻、内心世界等不同的主题，用诙谐轻松的方式，讲述各自独立的故事，每个故事中的她或她们，有点儿小傻气，有点儿小纯洁，有点儿小烦恼，有点儿小缺点，有点儿小忧郁，但更多的是小温暖、小感动、小快乐、小激励、小幸福。 幸福不是做了什么大事，赚了多少钱，而是简简单单用心去感觉，看起来也许是傻，但是就这样傻傻地生活着，傻傻地幸福着，又有什么不好？ 　　

如何在组织内有效开展导师制：世界500强企业广泛践行的人才培

【美】詹妮弗·拉宾

已完结· 7.17万字

本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。

释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧

【美】迈克尔·K. 辛普森

已完结· 5.52万字

《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。

帅气逼人的历史

胡坚

已完结· 9.36万字

中国历史上的帅哥，和其他人有着怎样不同的命运潘安、卫玠、纳兰容若、司马相如、慕容冲、独孤信、兰陵王、韩子高、董贤……每一个帅气的名字后面，都有着一段让后人感叹的历史。 本书以嬉笑怒骂的文笔，写了中国历史上著名帅哥的人生经历，嬉笑怒骂，展现了一个不一样的“中国帅哥史”。

傻女元潇潇的惊艳人生

四明郡主-奇迹小说家

连载中· 8473字

金融女硕士重生为丞相府傻子五小姐。被退婚的傻子从此逆变。 斗庶姐，“赏花诗会”夺诗魁。 随父出使辽国，研制出火球，胁迫辽军退兵。 科考中二甲进士。到应县当官，一系列的改革得罪了地方豪强。她被革职查办斩立决。应县百姓上万民伞，皇帝救下元潇潇。 与六皇爷成亲时，被皇帝调包，误入皇宫为妃。与皇后皇贵妃的一番血雨腥风斗争后，当上皇后。 皇帝猝死，三岁亲子继位。太皇太后视她为眼中钉，派高手各种暗杀谋害。都被她化解。 契丹军来犯，王氏外戚加快颠覆步伐，小皇帝身亡 ，东西邻国骚扰，宦官集团勾结藩王抢夺皇位。内外交困，元潇潇挺身救国，运用各种计谋，稳固了朝局。  她做代理皇帝。五年整治，南国相对富庶。立新君，和真爱隐遁江湖。

萌宝逼婚：高冷爹地快嫁人

临寒

已完结· 100.57万字

八月怀胎，一朝落，两子出，一子亡。被迫早产、逃亡、算计、压迫、失业，仿佛世界上所有的磨难她都经历了一遍，而让她命运之所以这么悲催的竟是她的爷爷大伯......在逃无可逃时，她遇到了与她曾有一夜情的男人，孩子的父亲。特么的，复仇大业一日不报，这婚就不可能结！

跨界：渠道中的人际关系与组织间关系

杨倩

已完结· 7.53万字

基于嵌入理论与跨界理论，本书在渠道情境下系统研究了组织边界人员间的人际关系对组织间关系的影响路径与影响机理。结合中国家电行业225对制造商-分销商的一对一关系数据的实证研究结果，本书指出：高层管理人员间的人际关系、中层销售/采购经理间的人际关系都可通过促进边界人员的跨界行为——信息处理与外部代表使其所属组织受益；中层销售/采购经理间的人际关系对组织间关系的促进作用大于高层管理人员间的人际关系；当两个级别边界人员间的人际关系同时存在时，它们对组织间关系的促进作用会产生协同效应。

A类人才：从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋，刘东畅，窦凯

已完结· 7.92万字

乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。

流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织

占必考，胡坤山　著

已完结· 15.70万字

森永高中三年二组1

小妮子

已完结

在重返森永高中之前，一位天使样的纯白少年对我说，如果没有我，世界就会像一架缺少了琴键的钢琴，再也演奏不出完整的乐曲。 我以为，对他来说，我就是这样的存在。 然而，当我进入传说中的三年二组—— 我的相貌败给了四次元的王子病少年；我的气质败给 了摘下眼镜就会变身妖孽的宅男班长；正要感慨表白语是“请为我生孩子吧”的阳光少年忘记了我，脾气暴躁的“老大”却钦点我成为他的御用奴隶！ 而黑发暗如永夜、冷眸黑如宝石的天才少年只是静观这一切的风云逆转…… 在“猎魔行动”开始之前，在“你死定了”宣告之后，凝聚12星座美少年无限人气与破坏力的森永高中三年二组，荣光时代在此开启！

数字化人才与组织建设

开课吧编著

已完结· 8.47万字

当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计，并配备了数字化转型办公室，负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是，数字化转型被定义为“一把手”工程，这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而，很多企业只重视技术引进与软、硬件投入，忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设，这成为数字化转型失败的主要原因。　　随着数字化变革进入深水区，与实操业务场景关联越来越紧密。“一把手”工程迫切需要升级为“一盘棋”工程，打破“筒仓”，全局协同，这样才能保障这场战役取得持续胜利。本书不同于市场上讲数字化转型与数据技术的书籍，而是定位在数字化人才培养与组织能力建设上（因为一切商业竞争，到最后都会变为人与组织的竞争），因此本书主要探讨以下主题：数字化时代下的组织能力新引擎建设；数字化转型应关注上下贯通的人才方阵建设；不同数字化人才的能力模型构建；业务场景下的赋能新范式构建；行业人才发展的优秀实践案例分析。

A类人才：从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋，刘东畅，窦凯

已完结· 7.92万字

乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。

动力管理：如何在变革时代激活组织与个人

李书玲　著

已完结· 26.81万字

动力是我们做一件事情或者一个事物存在的力量来源。企业组织动力就是企业存在和发展（活着，可持续和发展壮大）的力量来源。很多企业发展到一定阶段就出现了动力不足和衰减，让企业无法实现持续成长，同时企业管理者和员工也丧失了工作的动力。本书从组织动力概念入手，分析了动力衰减的原因，提出了动力升级和动力下沉的实操原则和方法，帮助企业实现可持续的动力管理，摆脱组织发展的困境。

激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计

穆胜

已完结· 10.55万字

人才盘点：创建人才驱动型组织（第2版）

李常仓,赵实

已完结· 14.05万字

找对首席人才官：企业家打造组织能力的关键

李祖滨,刘玖锋

已完结