暴力俏村姑
风轻灵
已完结· 199.05万字
三房长女夏枯草重生,面对极品,她的解决之道就是以暴制暴。在夏枯草称霸十里八村时,也长成了一朵美丽娇艳的霸王花,却无人敢摘。某秀才三番五次求娶,终抱得美人归,大赞:‘家有悍妻,镇宅之宝,幸也。’
风轻灵
已完结· 199.05万字
三房长女夏枯草重生,面对极品,她的解决之道就是以暴制暴。在夏枯草称霸十里八村时,也长成了一朵美丽娇艳的霸王花,却无人敢摘。某秀才三番五次求娶,终抱得美人归,大赞:‘家有悍妻,镇宅之宝,幸也。’
妖六六
已完结· 239.35万字
传闻季王举世无双,目中无人,冷酷无情,连皇上对其都不敢多管多问。“王爷,王妃收买属下汇报您一切行踪,尤其是……您和身边的女人。”“胡闹!”季王冷眸微凝,大发雷霆,“本王身边的狗都被王妃换成了公的,哪来的女人?”
令残魂
已完结· 236.18万字
第一炼丹天才遭人袭击,双腿尽废,家园被毁,妻离子散。阴差阳错之下竟突破自我,掌握修道捷径。这次,他要耐心蛰伏,一鸣惊人,重回巅峰,称霸天下,执掌乾坤!
半路出家人
已完结· 225.44万字
方远,因为误入修真者遗留的洞府成为地球上最后一个修真者,却因为念家只想在家陪陪家人,搞搞旅游。发展起来的神奇的小山村引来了许多心怀鬼胎的各路人马,但是都在方云绝对的力量面前碰得鼻青脸肿。最霸道的农民,最暴力的修真者,不想死的别惹我。
九九八十一
已完结· 28.96万字
一场意外,安夏惹上了文城一霸。本以为凉凉人生就此开启,没想到男人捉她回家,签下契约,坑蒙拐骗把她哄上床,宠妻宠到令人发指!当又一次从床上腰酸背痛的爬起来,安夏终于怒了:“这日子没发过了,我要离婚!”盛总淡定挑眉,“昨晚还叫我小甜甜,穿上裤子就翻脸不认人?”安夏:“……”
【法】玛丽-弗朗斯·伊里戈扬
已完结· 9.33万字
本书首次提出了“精神虐待”这一概念,它广泛发生在婚姻、家庭和职场中。这类冷暴力现象并不如身体暴力明显,只会让受虐者有苦说不出,一味检讨是不是自己做错了什么。伊里戈扬探讨了家庭和职场中的精神虐待、精神虐待的不同阶段、施虐者的主要手段,并站在施虐者和受虐者双方的角度做了详尽的分析。之后,她阐明了精神虐待的短期和长期后果,并分别针对家庭和职场中的精神虐待现象提出了建议。
海音
连载中· 2766字
撞鬼了?小七表示不慌。系统强化后的千年老参壮阳效果超猛,一口气三根老山参下肚!阳气爆炸秒成九阳神体!鬼见了都腿软! 假道士玄小七撞鬼意外觉醒无限强化系统。 强化杀猪刀,秒变四十米屠龙宝刀,追着鬼王狂砍十条街! 强化金老小说片段,变异版《降龙十八掌》到手,杀鬼如拍蚊子,从此专注暴力超度二十年!
问许
连载中· 41.52万字
一朝穿越,明明是喜气洋洋的新娘子,结果,洞房花烛没有,她被劫了。从此战战兢兢过日子,她只想逃离禁锢她的牢笼,却忽而发现,他的欺近,已经让她再也回不了头……
烟雨江山-奇迹小说家
连载中· 2.95万字
杀生童,是道门里一个特殊的职位,道门祭祀时,杀生童就负责屠杀六畜。 杀猪刀,就是杀生童最常见的道兵。 此刀屠戮三年杀气初成,无惧邪祟。屠戮十年杀气大成,杀生童手执此刀,可斩世间一切邪魔。
可可树
连载中· 32.33万字
一穿越就被人强占,声名狼藉。生活在古代不容易,那就拐个小夫君让他养我。谁知道小夫君不止腹黑,还很凶很暴力。
初未识
已完结· 81.85万字
结婚前,宁萝萝觉得景黔这个男人还不错,长得帅又多金,能嫁给他,她赚了…全A市的人都觉得,宁萝萝这个一穷二白的女人能嫁给景黔是踩了狗屎运。可只有宁萝萝知道,狗屎运的背后这个男人执着的多么可怕……她逃不了,躲不掉,只能乖乖的成为男人的囊中之物。景黔:既然爱你,我就认定了你,不到手,不罢手,偏执,又疯狂。
六条锦鲤
已完结· 93.00万字
被游戏里的老公强制离婚,求问该怎么样惩罚不听话的前夫?金钢芭比童颜表示:360度无死角摁地式摩擦!保证他疼的连爹妈都不认得!围观的影帝,这么暴力,容易嫁不出去!童颜,知道自己为什么单身吗?
徐可夫
已完结· 12.72万字
孙浩元
连载中· 15.64万字
中国新闻悬疑小说第一人孙浩元力作,苏镜探案系列第四部,杀人游戏依旧。一次火车脱轨事件造成两百多人遇难,正当人们为此哀悼,反恐的时候,电视台记者乔昭宁却对同事姚琐涵的死提出了质疑。苏镜调查发现,姚琐涵在火车脱轨之前就已经被谋杀了,死时身上还有一张两有神秘图案的卡片。正当苏镜百思不得其解的时候,又有多位记者遇害,甚至栏目制片人、报社总编都难逃毒手,并且每个人身边都留下了那张神秘的卡片。苏镜从他们曾经采访报道过的新闻入手,发现他们曾经都对当事人使用了媒体暴力,正当破案陷入困境时,复旦大学的访问学者沈国麟造访顺宁市,他为苏镜解开了神秘卡片的秘密……
王宁著
已完结· 13.83万字
(瑞典)丽芙·拉尔森(LivLarsson) 著
已完结· 10.06万字
谢耘
已完结· 18.88万字
金小鱼
已完结· 107.41万字
她是现代古医世家唯一传人,意外穿越成战败国被奸妃陷害,一命呜呼的落魄皇后;再次睁眼,她被一旨和亲邻国,成为天下笑柄。奸妃陷害?整不死你!姐姐挑拨争宠?毒不死你!渣男回心转意?虐不死你!和亲皇帝真情(腹黑)的告白?上啊,who怕who啊!
樱花墨墨
已完结· 145.76万字
重生上门赘婿,老婆貌美如花,情敌战神归来,不仅要挖墙脚,甚至想治死他......
(美)布莱恩·万辛克
已完结· 9.00万字
本书将颠覆你对食物的看法,无论你身处何时何地,只要你想大快朵颐,书中提到的真相,都能潜移默化地让你作出更合理的决定。 翻开本书,获取布莱恩·万辛克博士的一整套可行性建议,你只要能做到其中的3个细节,即可在一年之内降低20斤的体重。这对大多数人来说毫无难度,你现在就可以憧憬自己瘦身后的形象了。
低眉流光
已完结· 61.48万字
遇上这样的帝王也是够了,他分明是她的姐夫,可是他居然借酒而强占她,生生将她升级为帝王的妃子。不爱她干嘛不放了她,养在宫里让她姐妹闹离心的
李忠秋
已完结· 7.71万字
本书是有关结构思维的,由李忠秋老师亲自执笔,结构思考力系列丛书之一。它告诉我们只要在清晰思考的基础上使用科学的方法,无论是企业还是个人,都能够找到解决问题的方案。本书的核心内容包括解决问题遵守的三个原则,以及解决问题遵循的五个步骤。本书呈现的内容援引自作者与其团队近千天对内训课程的打磨,案例鲜活饱满,方法实用易学。通过本书的学习,读者不仅能够在使用结构思考力解决问题的实践过程中体会到乐趣,也能够享受到解决问题带给你的成就感。
张胜男,单思聪,王子欣
已完结· 12.85万字
Me5模型是由哈佛大学优秀学子结合中国和美国教育现状提出的提高专注力的模型。本书采访了藤校的5位学霸。每一个学霸故事围绕Me5专注力模型的一个维度展开。采访从家庭背景、成长经历、留学体验几个方向入手,详细地介绍每一位学霸的父母给予他们的引导和教育,以及他们在遇到问题时,如何不断优化自身以更好地实现自己的梦想。 本书通过鲜活的案例为学生的学习、成长提供借鉴,为家长提供教育模式的参考。同时,也提供了提高专注力的有效解决方案,读者可以根据书中阐述的内容进行练习,提高大脑的灵活性。
爱写梦的胖墩
已完结· 56.56万字
因为一幅画而被牵扯在一起的两的人,究竟是缘是孽,这一切,或许只有萧淮和吴双宜知道......
叶舟
已完结· 8.82万字
世界没给的,我们自己给。我们不能祈求事事如意,唯求时时努力。我们不期盼命运开恩,唯求自己全力拼搏。对自己狠一点,离成功近一点。努力到无能为力,拼搏到感动自己。你受的苦,终将照亮你的路,上天从不会辜负每一个努力奋斗的人!用100%的努力争取1%的机会,努力,没有过不去的坎;拼搏,没有到不了的明天,当你为人生拼尽全力的时候,全世界都会给你让路,堵绝安逸、抗拒享受、激发潜能、驾驭意志力、强化心理素质,一本帮你走出舒适区,自我突破的心智训练书。
无界大赛官方账号
已完结· 21.71万字
肉身是荒诞,仙力是蝴蝶。 我信仰我自己,你呢? 接下来就来看看大家都是怎么理解和诠释的吧!
李志勇
已完结· 21.29万字
本书展示的案例,都是我们HR日常工作容易遇到的问题,有较高的普遍性,我的解答基本都是根据我的实际经历、感想所写,语言非常简单朴实,几乎没有生奥的理论与晦涩的语句,同样也是按照八个模块来编排的,非常适合在校学生、职场新人或职场老手阅读,如果有什么好的意见或建议,诚请朋 友们不吝赐教,在此表示衷心的感谢。
李志勇
已完结· 22.06万字
关于人力资源管理方面的书籍,市面上非常多,有分模块的,有综合性的,有与企业管理、经营管理等方面结合起来的,也有具体操作或技术层面的;有各大出版社出版的,也有作者自己找印刷厂印刷的,还有众筹的;有作为教材、辅导资料的,也有当作内部资料分享的;有高校教师编写的,也有人资从业者写的,还有非人资者的人资看法。总之,种类繁多,不一一列举。
杨阳
已完结· 9.86万字
AI时代,什么样的人会被淘汰?AI时代,如何进行自我提升,更好地抓住就业机会?这是本书重点探讨和要解决的问题。本书共分为7章,分别从AI引发的工作变革、如何应对AI时代的失业危机以及AI时代不会被淘汰的5种能力(专业顶尖、人际交流、组织管理、人机协作和终身学习)进行分析和介绍,帮助读者在AI时代建立正确的职场观,掌握AI时代必备的工作技能,成为AI时代不可或缺的人才!本书适合即将步入职场的学生和初入职场者阅读。
钟永棣
已完结· 11.85万字
本书由具备劳动争议处理的丰富经验与劳动关系管理咨询背景的劳动法实战专家钟永棣先生结合近二十年的工作经验所作,全书按照人力资源管理的基本模块,涵盖了违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、工作时间与休息休假、经济补偿与赔偿金、规章制度与员工手册、工伤保险与工伤事故、劳务派遣与业务外包等方面,能够有效指导企业的人力资源管理工作,能够协助企业预防、化解及避免相关法律风险。