业障狩猎组_小说全文免费阅读

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业障狩猎组

狩猎阴阳：我背上有片坟

梦小生

连载中· 545.04万字

我是一个孤儿，因为出生的时候背生千坟，预示着会有厉鬼索命。所以被亲人抛弃。好在师父捡到了我，从此便生活在一片乱葬岗当中。每天踏尸而行，与鬼为伴。和师父靠给人出黑下葬为生！诡事一桩桩，邪事一件件，带你走进东北出黑人的世界！

狩猎帝国

梦回十八

连载中· 8.59万字

在亚伦城的正中心，一座巨大的雕像俯视着远处的大海，高大的白玉石基座上用阿斯欧文和光明文镌刻着如下文字：躺在这里的是是阿斯欧大陆民主共和之父，光明族的解放者，而他本人更愿意大家称呼他为帝国狩猎者！

狩猎游戏

灰色

已完结· 80.14万字

诺亚：“狩猎游戏就要开始了。” 卡门：“听起来好好玩，我们是猎人么？” 诺亚：“不，我们是猎物。”

狩猎在都市

陈醋花声米

连载中· 42.97万字

都市的狩猎，不仅有猎人，还有你想不到的“猎人”。

全城通缉：狩猎天使前妻

财宝

已完结· 141.31万字

六年前，他拿着契约逼她签字。沈雨绒，记清你的身份，我娶你，不过是为了给奶奶最满意的医生。她在婚礼上人间蒸发，这种丈夫，她不屑嫁！六年后，他举着结婚证死皮赖脸要她回家。雨绒，我们是合法夫妻，你不能婚内冷暴力。她甩出一张离婚协议微笑安慰：没关系，离了就没人冷暴力你了，签字吧。沈雨绒最后悔的是六年前一时脑残认识了个人渣。韩随远悲催的想，没错，他六年前怎么就那么人渣！

猎杀者1：狩猎

钟凯颖

已完结· 13.31万字

“从某种程度上来说，这个城市的每个人都是危重病人，只不过，有些人是身体上的病危，有些人是心理上的病危，而道德上的病危却像一颗毒瘤。” 少年张海生在弓箭射击上极有天赋，这份天赋曾经带给他无限荣誉，拯救了他贫苦的家庭。然而造化弄人，命运不公。一次蓄意谋财，凶手夺走了他所有至亲的性命，也彻底改变了他的人生轨迹与信念......

我在洪荒狩猎

文火煎鱼

已完结· 82.58万字

　　玖祁来到了地狱，准备投胎，　　等等！　　这好像不是地狱？　　这是天地未开时的混沌地！　　原来上神是这么开天辟地的，原来自己如此幸运，竟然被上神选中！　　既来之则安之，修仙之路，正式开启！

网游之魔物狩猎

谁知我心

已完结· 77.40万字

这世界原本是个很平凡寧静的世界，虽然说有著许多文明种族存在，可是大多都彼此和平共处著，不过毕竟相异的文明种族，必定存在著不同信仰以及利益的冲突，但是总体来说还是个很和谐的世代。

狩猎精灵男一号

莎乐美

已完结· 11.11万字

小时候偶遇一位精灵男孩，并坚持那就是自己的初恋的闵小葵，在十六岁那年来到圣斯伊学院，成立了花美男云集的超自然现象研究部，准备寻找自己曾经见到过的精灵。可是，她却接到了一个奇怪的委托，要求她去调查学院社团部长，浅琉真突然性情大变的原因，于是，许许多多奇怪的事情出现在小葵的生活里，说话结巴的萌系少女，阴沉可怕的巫婆，可是特别的，却是那个比冰山还可怕的，眼睛会发射死神光线的美少年浅琉真！这是哪里来的精灵王子，明明就是一个超讨厌的大魔王……乌龙的甜蜜，悬疑的爱情，狩猎精灵的N种方法，打败你，感动你！

狩猎之夜

火焰公子

连载中· 16.85万字

他们的脸色苍白，和那人衣领上那层黑丝绒般柔软的绒毛形成了鲜明的对比，更像是一具尸体，而不像是活着的人。从他在得国和俄斯的亲身经历中，他知道这种苍白是多么容易伪造的，尤其是用煤气灯。这可能仅仅是因为他那双黄眼睛里闪着的疯狂或毒品。然而，伊罗却有一种令人毛骨悚然的气质，一动不动，好象他在书桌后面等了几百年……当阿舍跪在雅丽身边感受她的脉搏时，他注视着靖城人，感觉到这个人的危险。甚至当他的大脑最终识别出语言的潜在变化时，他意识到了一种奇怪的、下沉的寒意，那是一种可怕的寂静感的来源。他的几个词尾的音调变化是自十六世纪末以来在语言上就与世隔绝的地区的特征。

穿越异界去狩猎

光阴似箭-奇迹小说家

连载中

21世纪青年苏明，身穿异界。这是一个人类和暗魔共存的世界，两族之间的战争从未停止。而穿越到异界的苏明却发现自己竟然可以在现实与异界之间来回穿越。为了在异界中活下去，同时也为了现实世界的仇怨，苏明走上了猎魔之路，成为一名猎魔人……

什么样的人企业永不放弃：猎头公司CEO的21个忠告

宋成魏

已完结· 14.68万字

年轻的职业人不但需要一颗智慧的头脑，而且需要拥有历练自我的心态。历练之路并非简单的向前走，它需经过详细的规划。成功不是被机遇砸到，而是一条计划与执行出来的路，只要你能够清晰地看到眼下与未来，明了执着的方向，那么，你的过程注定精彩，你的果实也注定丰厚！

组织经验萃取：为企业和员工能力能量双赋能

孙科柳，李常菊，蒋朝安

已完结· 11.70万字

组织经验萃取在帮助企业沉淀管理智慧、加速员工成长、提升组织绩效水平等方面具有重要的作用。本书从经验的价值、案例开发机制、构建知识地图、案例主题规划、业务场景还原、案例文本写作、萃取经验与方法、案例教学设计、案例应用与推广这九个方面，对组织经验萃取的逻辑和方法进行了深入浅出的解读，以期推动组织经验萃取工作的规范化、科学化发展。

如何在组织内有效开展导师制：世界500强企业广泛践行的人才培

【美】詹妮弗·拉宾

已完结· 7.17万字

本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。

敏捷转型：智能商业时代的组织变革

李文波

已完结· 10.64万字

VUCA时代，企业面临的复杂问题越来越多。激活组织，一直是企业聚焦的核心。那么，组织激活与个体之间如何形成良性的价值互动呢？如何在思维、能力及治理结构上达成一种内在的向上突破？如何达成内生性增长与外延式增长的共舞？本书结合国内外数十家企业转型升级的案例研究以及对国内企业转型升级咨询项目的成功实践，提出敏捷转型四因子，系统地指导企业在智能商业时代的组织变革升级。

哈佛商业评论领导力手册：如何影响、激励和带领组织持续向前

（美）罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas），（美）布鲁克

已完结· 19.11万字

[电子工业出版社]

企业导师制实操指南：以结构化在岗培训激活组织赋能系统，批量复

吴穗敏

已完结· 9.44万字

本书作者基于5年的深耕研究，结合15年的人力资源管理相关方面的工作经验，梳理出一本帮助企业零基础地实施导师制的工具书，意在以结构化在岗培训激活组织赋能系统，批量复制人才。本书先是梳理实施导师制需要了解的关键内容，再按照实施导师制的步骤，教读者逐步实施导师制。书中不仅提供关键表单、工具，还提供避坑指南、成功案例等。本书特别适用于处于快速发展阶段、需要大量培养新员工的企业的人才发展工作者，同时也是有后备/新晋管理人员、销售人员、技术人员等人才培养需求的企业的人才发展工作者的重要实践工具书。

华为流程化组织：业务驱动的组织设计与标杆实践

孙科柳，王安辉，段伟　著

已完结· 15.55万字

低碳管理：基于组织合法性的企业低碳管理模式构建

王丹丹

已完结· 11.59万字

随着国际碳减排要求的不断提高及消费者低碳消费观念的日益成熟，低碳管理已经成为企业发展无法逃避的重大问题，企业如何通过管理模式的变革来应对这些挑战具有重要的理论和现实意义。本书通过对案例企业低碳管理模式的分析与比较，探索了企业低碳管理合法性的形成过程；构建了适合国内企业借鉴的低碳管理模式和策略；论证了企业如何通过低碳管理的合法性来降低成本、提升市场占有率，从而获得可观的收益及长期持久的优势，为有效解决企业经济绩效与低碳管理之间的悖论提供了新的思路。本书适合企业管理领域的研究人员、从业人员以及其他对企业管理、低碳管理感兴趣的读者阅读、参考。

企业创新升级力：组织、产品及商业空间升级方法与案例

汤历漫

已完结· 13.06万字

作者深刻洞察市场环境与企业客户需求变化趋势，在密切接触大量本土企业的基础上，结合十多年企业咨询工作经验，聚焦企业在组织、产品和商业空间/场景上创新升级的紧迫性，总结出适合中国大多数企业运营发展中可操作的创新、升级方法，为企业在新经济环境下打造成功的产品和品牌、获取用户、赢得竞争提供思路。

云制造与敏捷型组织：开启工业4.0时代的新未来

霍春辉

已完结· 15.01万字

本书作者综合了全球专家学者关于敏捷生产、云制造等问题的前沿理论和文献，提出了一套借助云计算等智能制造技术来提升组织敏捷性和绩效的管理模型。此外，作者还结合沈阳鼓风机集团、连云港集团等国内大型先进工业企业的实战案例，对其所提出的模型加以实证检验，并对云制造的实施、云平台的管理和建设提出了一套策略性的解决方案。本书是国内制造业企业管理者了解云制造具体落实方法的指导书，也是大众读者从实际出发来了解云计算和敏捷管理的通俗易懂的学习手册。

榕树型企业——设计和复制组织基因

张西振　著

已完结· 15.28万字

本书立足于企业这一动态演化的由人-劳动工具-劳动资料构成的群体智能系统，提出符合理论逻辑、经过实践检验的企业基因设计"七步法”，沿着这些步骤，可以构建类似于榕树那样能够自行生根发芽持续生长的企业组织。把企业整体能力有机地解构为多个层次的能力单元，通过学习和研究，把每个能力单元及其相互联系的知识和连接方式，采用模式语言--组织基因记录下来，并进行复制，制定网络关系计划，使组织可以根据环境变化（重新）连接成更具有适应性和灵活性的结构，以提高企业应对不确定性的动态能力。本书的最后还给出了如何形成适合榕树型企业的文化、原则和价值观要求。当今各种组织，都面临着不可回避的数字化转型任务，在以往信息系统建设积累了一些经验的基础上，企业家、与数字化相关的高等学校师生、投资人、创业者、咨询业、服务商以及对组织设计与组织动力机制感兴趣的专家学者，都是本书的读者。尽管书中案例是有关一个纸箱包装企业在和谐生产方式理念下，通过网络关系计划实现低成本、高质量、个性化和及时的定制化生产的，其原理对知识型、智能型组织的设计与优化都很适用。另外，无论是个人工作设计、局部组织优化还是整个企业再造，无论是

华为组织变革：中国企业转型升级的标本解析

王旭东，孙科柳　著

已完结· 14.10万字

华为的历史就是一部管理变革史，华为的成功也是管理变革的成功，甚至可以说，没有持续不断的管理变革，就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理，不但有理论，还有大量的案例分析。此外，本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化，使得情节更加饱满，希望能帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。