前方高甜:大佬劫个婚
我有三只猫
已完结· 109.38万字
前世,她心盲眼又瞎,误信渣男,父母惨死,家族沦落,至友意外。 一朝重生,她心明眼又亮,撕渣男,斗白莲,护父母,撑至友。 翻手为云覆手为雨,唯一的软肋就是他。 前世,她负了他,让他成为全城笑柄,如今,她只想一生与他相守。 离婚协议前,她紧抓他的手不松,一句,我怀了你的娃,这婚不能离! 房门前,她笑面如花,娇羞又主动,“总裁,天色已晚,我们该休息了。”
我有三只猫
已完结· 109.38万字
前世,她心盲眼又瞎,误信渣男,父母惨死,家族沦落,至友意外。 一朝重生,她心明眼又亮,撕渣男,斗白莲,护父母,撑至友。 翻手为云覆手为雨,唯一的软肋就是他。 前世,她负了他,让他成为全城笑柄,如今,她只想一生与他相守。 离婚协议前,她紧抓他的手不松,一句,我怀了你的娃,这婚不能离! 房门前,她笑面如花,娇羞又主动,“总裁,天色已晚,我们该休息了。”
乐豆
已完结· 133.71万字
三国以来,曹操为谋求天下,不惜设立摸金校尉与发丘中将郎搜罗天下宝物以冲军费,逐鹿天下,不想触地惊鬼神。 妖魔并起,霍乱天下。 唐代天子李世民以天子剑镇妖诛邪,为保天下太平,设账下禁卫虎贲单成一军,取名巡夜,以华夏为名替天子俯视江山万里,巡查天下。 巡夜者,守夜人。 不跪天子,不敬鬼神,手持天官令可见三公而不拜,斩妖除魔,平天下奇诡之事。
流水不过笔砚
已完结· 108.83万字
一朝穿越,21世纪武器研究生沦为相府三小姐。相传她懦弱无能,任人打骂、欺负也绝不敢还手,可这抹异世亡魂从此却让他们彻底颠覆了世界观。 说她懦弱,那正拿着刀追得太子殿下哭爹喊娘的人是谁? 说她无能,那在朝堂之上逗得天子龙颜大悦的人是谁? 说她任人打骂绝不还手,那把后娘气得吐血,把众姐妹打成猪头的人是谁? 说她欺负人?NO!NO!NO!她只是以其人之道还治其人之身而已。
小主子
已完结· 83.74万字
一场联姻,洛娇顶包上线,成功跟九爷配了对。却不想,一个人的婚礼?羞辱洛家羞辱她?很好,他们的梁子结大了! 在薄总眼里,洛娇就是个娇气包。一开始,薄总对她的印象就是:娇气!娇气!还是娇气! 拧不过薄总强大的第一印象,就算洛娇从不想苟同来着。但她想想,那就破罐子破摔吧。咱就娇气,不爽你打我呀! 当娇气的洛娇拿着笔画了三个小时的设计稿,还不肯上床休息时,薄总怒了! 一把抓住某人的手,“手都红了,别画了,又不是什么重要东西。” 顺便,凉飕飕地瞟了眼那碍眼的设计稿。 “不重要吗?”洛娇秀气的眉毛不由微蹙,委屈巴巴,“这是我婚礼上的项链,耳环,还有戒指……” 作为吃软饭等着收戒指的薄总:“那你说,我来画。”洛娇:“……”有句呵呵哒不知当讲不当讲。
拾年
已完结· 93.84万字
见鬼之前,安好的目标只有一个:活下去;见鬼之后,安好的目标重新规划,变成了三个:活下去、缠紧凌大冰山、保住自已在他身边的位置。
弦月了了
已完结· 102.14万字
传言,海城容家太子爷的金屋藏了个小娇妻,还天天逼自己儿子叫她妈咪。小包子听说后,眼睛亮晶晶的,“麻烦添加一条传言,我爹地逼着妈咪叫他老公!”被藏的某小娇妻一脸懵逼,这父子俩休想套路她!想她夏姮前世多牛多美啊,结果离奇死了重生成了她的丑女死对手,还招惹了容溯这个腹黑霸道的男人!她决定,离他远一点,可没想到,她成功引起了他的注意——“你别以为你变成了别的女人,我就认不出你了,乖乖来洞房,否则,哼哼!”“……”喂,妖妖灵,她可以再回炉重造一次么?
常杰淼
已完结· 104.11万字
本书以八卦掌祖师董海川为原型, 塑造了一个乡气但正直、武功高超的大侠形象。 故事始于康熙末年童林误伤老父出走江西,被仙长收为弟子,苦练功夫十五年,习得“柳叶磨身绵丝掌”绝艺,奉师命下山“另兴一家武术”。在京城偶遇贝勒爷胤祯,做了武术教师。因初涉江湖得罪绿林,八卦山弟子夜入皇宫盗宝,栽赃童林,童林奉旨带罪南下捉贼,一路之上与贝勒爷结识了各路英雄好汉,也遇到不少占山据岛的贼寇,更有武林人士要与初出茅庐的童林比试高低,由此展开一系列紧张惊险的情节。本书是剑侠小说的经典之作,场面宏大,各色人物先后登场的达五百七十多位;情节惊险曲折,武术门类繁复且高深莫测,有大量真实的武术、江湖绿林道的描写,令人叹为观止。
司马叁思
已完结· 104.83万字
我不过是山村中的一个少年而已,阴谋诡计与我何干? 我只想安安静静的在村子里开个旅店,和小伙伴们度过快乐的人生而已。 然而一切都变了,那场噩梦的到来,染血的村子,如风中的柳絮飘摇,却露出一个阴影 一盘棋局,为何强拉我做棋子,我不过是长得帅了些,有武功傍身而已。 血的洗礼后,新的我,还是两个我? 神秘的棋局,车马象卒炮,终于成为棋手的我面对的是谁? 而且为啥我就剩帅了?剩下的棋子我要从哪里找? 花间决,花神赋,花魔功,百花丛中过,我却流了一脸的泪水。 所谓的天道只是常人的仰望,而我则要踏破这一枷锁,我所追求的是——神道。 望尽千山归倦鸟,悲叹大河水潇潇。持剑纵横天地间,醉心碎魂风寥寥。 极者,梦也,梦者,极也。 我,是丁阳,也是丁阴,阴阳轮回,生生无极,八方剑法在手,论尽天下英雄!
水墨凝云
已完结· 56.39万字
被骗到欧洲打工的刘青,在一次恐怖袭击汽车炸弹事件中不幸身亡,因不能再回到家乡,悲痛万分,在刘青的灵魂即将进入冥界之时,感动了火与工匠之神,并获得火与工匠神的帮助,告知在冥界中如何能重生,还能再次回到家乡的方法…… 不过,刘青最终在西方诸神和自身的修行中,最终明悟了,灵魂不再游荡于欧洲的神族世界,一切都明了,什么斗气,战技,魔法,都是虚空浮云罢了。 刘青最后在自身的修行中,明悟得道,终被西方世界诸佛接引,又回到了东方三清神庭,得以回归东方。
曹艳艳,余成红,宋传祥
已完结· 20.56万字
学前儿童社会教育是学前儿童教育活动中一个十分重要的领域,旨在帮助学前儿童形成健康、良好的社会情感、社会行为和社会适应能力,促进学前儿童身心健康发展。本书从学前教育专业课程改革的实际情况出发,力求真实反映《幼儿园教育指导纲要(试行)》和《3—6岁儿童学习与发展指南》在社会教育领域的基本精神和原则,吸收和借鉴国内外学前儿童社会教育的最新成果,探讨学前儿童社会教育的理论基础和内容,以及如何有效开展学前儿童社会教育活动,旨在培养幼教工作者从事学前儿童社会教育工作的专业素养。 本书适合作为普通高等院校、职业院校学前教育专业、初等教育专业及幼儿师范学校相关专业课程的教材,也可作为广大幼儿园和幼教机构一线教
郭拽拽 著
已完结· 13.88万字
同样在努力,为什么别人进步那么快?这个时代不缺努力的人,而是缺少看透问题本质、找对方法的人。 这是一部可以穿透时间的个人成长精进方法论。本书从个人优势、筛选信息、提升效率、机会把握、高效决策等维度出发,构建出一套个人高效成长模型。本书不仅让你拥有成长的系统理论,还带你切实解决人生遇到的诸多关键问题,只有用正确、积极的思维模式看待问题,才能更好地达成人生和职业目标,才能不断拓展能力范围——成长再无边界,未来无尽可能。 郭拽拽逆袭心法10条: 1 财富,是抄来的,穷,也是抄来的。一个人赚不到钱,或许你模仿的人本身就不对。 2 不是朋友多了路好走,而是路走好了朋友多。 3 要找到自己身上的核心价值和不可替代性。 4 大众获取信息的需求是永恒不变的,对于普通个体来说,所有的互联网红利,都会向善于表达的人倾斜。 5 永远不要骄傲自满,我们终其一生都是学生。 6 在互联网时代,影响力就是你立足的筹码。要成为生产者,而不是情绪消费者。 7 普通人改变命运的秘密,无非是终生学习、持续成长、保持耐心、有超强的执行力,并且付出不亚于任何人的努力。 8 焦虑是一个无解的问题,如何过好一生更没有标准答案。 9
(法)笛卡尔
已完结· 8.59万字
勒内·笛卡尔,作为欧洲早期现代哲学的里程碑式人物,其思想对后世的哲学与科学皆产生了重大影响。而的笛卡尔前中期的两篇重要文本,即《指导心灵的规则》与《谈谈方法》,恰好展现了一位身处于思想史之中,却力求回到原点重新进行思考的思者形象。这两篇文本集中讨论了在求知活动中所应当追寻的规则与方法,表现了笛卡尔立足于对前人思想(尤其是传统的逻辑学与辩证法)的批判并努力构建自己的知识方法论的尝试。
占必考
已完结· 10.03万字
赵曙明,赵宜萱
已完结· 23.67万字
本书围绕人力资源管理这一主线,以“理论+方法+实务”的展现形式,构建了一个全新、实用的人力资源管理体系。 本书在系统阐述人力资源管理理论的基础上,讲解了人力资源战略与规划、工作分析与设计、招募与甄选、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动安全及劳动关系管理、人力资源管理的新趋势等理论和方法。 本书适合人力资源管理及相关专业的本科学生使用。
崔立标
已完结· 7.36万字
当今的商业界正面临一场百年的大变局,作为一种已被广泛应用的最新的生产技术,互联网正在颠覆传统商业模式。人、货、场构成的商业生态不断迭代、进化,并且以前所未有的速度渗透到每个领域。物竞天择,适者生存,商业转型,刻不容缓。但为什么要转?又该如何转?本书通过9章的内容,从商业和互联网的本质出发,立足产品、用户、渠道、传播方式等方面,将商业变迁的来龙去脉以及新商业的思维抽丝剥茧,同时通过鲜活的案例总结,归纳商业模式转型的新思维、新方法、新工具,让商业转型可落地,有依托。问题的解决需要依靠大量的知识,本书希望构建一套商业转型知识库,帮助企业进化成新的商业“物种”。
梦里风情
连载中· 1.43万字
浩瀚星河,缥缈寰宇,何处可依? 擦肩邪祟,接踵道义,孰是孰非? 千年之光,今又重现,神魔交汇! 悠游我辈,再擎长剑,御风而回。 且看少年东方曜,如何凭借一己之力,驰骋大陆九万里,纵横灵修三千道!
(美)安奈特·布鲁肖 托德·威特克尔
已完结· 3.69万字
书中的50个解决方案及策略包括3部分内容:是什么(你目前的做法是什么)、可以是什么(更好的方法是什么)、实现它(将方法转化为实践)。本书提供问题、练习与提醒,以便让读者能够与《改善学生课堂表现的50个方法》里的内容互动,同时能让读者更好地理解并掌握这50个方法,并将它们应用到自己的课堂教学中。
陈雨思 著
已完结· 9.34万字
[电子工业出版社]
占必考,刘玲峰,杨庆伟 著
已完结· 10.49万字
孙春岭
已完结· 7.42万字
案例教学是必然趋势。因其不苛求理论的权威,不拘泥工具的完善,只注重现实难题能否被解决,于是案例教学被一流商学院用来培养商业领导者,被全球优秀企业用来提升管理效能。在工作实践中收集素材、开发案例,学会“讲好故事”是本书的初步要求。通过开发工具和教学模型将案例变成高品质课程则是进一步目标。本书将带领您跨越这两个阶梯,实现高品质学习的目的。本书适合企业内训师、企业管理者及人力资源岗位人员进行企业案例开发、教学使用,也可供其他感兴趣读者阅读参考。
缪宇泓 著
已完结· 38.30万字
本书是一本关于六西格玛方法的百科全书,不仅包含了六西格玛方法的工具和应用方法,而且从实际操作的角度展现了推进六西格玛方法所需要面对的方方面面。本书从四个不同的维度来介绍六西格玛方法,其中:基础篇介绍六西格玛方法的基础理念、背景、生存状态与推行要点。工具篇介绍六西格玛方法的核心工具,以应用逻辑、实操步骤和输出解读为主。执行篇介绍六西格玛方法在企业内具体的实施步骤和推行要点。案例篇通过小说加项目报告的形式展现一个完整的六西格玛项目案例。本书不仅可以作为六西格玛方法的教学参考书(本书知识内容对标六西格玛黑带级别的知识点),也可以作为六西格玛从业人员的职场手册。
唐晓丹,邓小铁,别荣芳
已完结· 12.44万字
乔继玉,郭梅
已完结· 11.25万字
薪酬与绩效管理是人力资源管理工作的六大模块之一,也是人力资源管理工作的重要内容。科学合理的薪酬与绩效考核制度能够提升员工的工作热情,有效控制企业的用人成本,加强团队的凝聚力,增强企业的市场竞争力。 《薪酬与绩效管理操作指南:管理制度 考核办法 实用图表 操作方案》既有理论讲述也有操作方案和管理工具,作者从实战出发,详细介绍了薪酬与绩效管理工作涉及的所有环节,包括薪酬体系设计、薪酬管理、绩效管理、建立绩效管理体系、员工绩效考核过程管理等内容,旨在帮助读者快速掌握薪酬与绩效管理技能。另外,本书还以简洁的方式描述了薪酬与绩效管理的重要知识点,内容覆盖面广、实操性强。 本书适合人力资源管理者尤其是薪酬管理者、绩效管理者,以及高校人力资源管理专业的师生阅读、参考。
占必考,刘玲峰,杨庆伟 著
已完结· 10.49万字
本书基于精益的思维和方法指导企业如何做好现场管理工作。精益现场管理不仅要做到环境干净整洁,人、设备、物料运转有序,而且还需要根据生产运作规律,构建最佳的生产作业系统,使人员高效化、成本**化、经营效益**化。在这样的指导思想下,本书对6S管理的整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等六大要素做了全面、精细的剖析,采用图解化、流程化、表格化、案例式的写作方法,让读者一目了然地知道如何有效地推行6S。本书不但能够教会读者行之有效的推行方法,而且通过大量图片的对比说明,深入解读了推行6S前后的变化,可以让读者真实体会到推行6S的种种好处,最终实现思想上的统一。通过参照本书,管理者可以一步到位地推动企业实现精益6S管理,帮助企业把6S活动习惯化、常态化,进而完成"高效率、零浪费、精益化”的修炼。
佚名
已完结· 23.57万字
语文教育专家、语文课标修订组核心成员吴欣歆家庭语文教育指南,提升语文素养,培养阅读力、写作力、表达力、思辨力、专注力。郑国民、边玉芳、窦桂梅、孙先亮、张祖庆倾情推荐! ◆编辑推荐 ◆ 1.语文教育专家、语文课标修订组核心成员吴欣歆所写的家庭语文教育指南、中小学生语文学习家庭指导用书,传播家庭语文教育常识,破解教育焦虑; 2.4大维度、13个解决方案,多层面,在家庭生活中浸润语文学习要点,多场景、多维度、多层面托举家庭教育; 3.立体化,落实关键学科素养,拆解语文新课标要点,更好提升孩子阅读力、写作力、表达力、思辨力、专注力; 3.响应《家庭教育促进法》全新要求,助力培育积极健康的家庭文化,建设良好家庭学习环境、家庭生态环境,落实家庭教育的主体责任,实现父母与子女共同成长; 4.教育界影响人士郑国民、边玉芳、窦桂梅、张祖庆、孙先亮倾情推荐。 ◆ 内容简介 ◆ 《每个家都是学习的好地方:家庭语文教育指南》系语文教育专家吴欣歆所写,是一本中小学生语文学习的家庭指导用书。 全书以语文学习活动为抓手,传播家庭语文教育常识,探讨如何建设良好的家庭学习环境、家庭生态环境,为广大家长引导孩子学好语文、
乔继玉
已完结· 17.30万字
人力资源规划是人力资源管理工作的六大模块之一,也是企业人力资源管理活动的起点。它为绩效管理、员工培训等其他五大模块提供了目标、原则和方法。在做好人力资源规划工作的基础上,企业管理者才有可能制定科学的用人决策,实现员工与岗位的最佳匹配,避免人力的过剩或短缺。 本书将理论讲述辅以相关案例、管理工具等,介绍了人力资源规划的相关知识,具体包括组织架构与职能规划、人力资源配置规划、薪酬福利体系规划、绩效管理规划、员工培训与发展规划等内容,旨在帮助读者快速掌握人力资源规划的相关知识和技能。书中以精确、简洁的方式描述了人力资规划的各个知识点,覆盖面广、实操性强。 本书适合人力资源规划从业者、中小企业管理者、高校人力资源管理专业的师生阅读、参考。
林轩
已完结· 23.11万字
柏翔,佛洁 著
已完结· 16.35万字
王剑
已完结· 19.36万字
张思宏 著
已完结· 7660字