静陌如玉
已完结· 11.86万字
风云起，闹翻异界，他们是功臣；千万难，走到一起，却又要分离。 风雨雷火，凌风，凌雨，凌雷，凌火。四人各自能控制一种向自然界之物。俗称异能 四人职业：正面贵族，反面杀手。 却没有人知道他们四人是多么不想当杀手。 终于有一天，他们等到了，等到了不做杀手的一天，却得到了了一份礼物：父亲的炸药。 四人就这样穿越了。四个杀手异界行，一段段不同的爱恋，一幅幅美丽的画面，一次次非凡的经历。 当四人遇上真正属于自己的人，又会怎样呢？他们真实身份又是什么呢？最终将会是唯美还是凄惨呢？
【美】詹妮弗·拉宾
已完结· 7.17万字
本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。
【美】迈克尔·K. 辛普森
已完结· 5.52万字
《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。
杨念群
已完结· 15.08万字
本书的探讨缘起于中国话语界长久以来对"五四"运动存在着的三种单一化的解读：意识形态化的政治史叙事、不加批判地套用西方自由主义的思想史分析，以及以捍卫国学的名义否定"五四"批判精神的遗老遗少式的悲剧式论调。以此为背景，作者通过把"五四"扩展至清末变革和民初社会革命的前后长线关联中的重新定位，提出了一种全新的"社会史化"的"五四"研究路径，揭示了"五四"前后中国知识精英从政治到文化，再到社会问题的话题转换，并在从晚清民初到中国共产党成立之前的这段历史长程中，论述了以为代表的湖南边缘知识分子崛起并进入主流话语圈的过程。本书不仅讨论了"五四"前后"社会"作为一个论域的产生以及如何替代其他主题的历史，而且通过考察中国知识分子的"代际转换"以及与此相关的人际网络的变化轨迹，特别着力研究了"五四"前后不同知识群体的行为差异及其后果，描述了一幅充满地域和代际差异的19世纪末20世纪初中国智识图景。
杨倩
已完结· 7.53万字
基于嵌入理论与跨界理论，本书在渠道情境下系统研究了组织边界人员间的人际关系对组织间关系的影响路径与影响机理。结合中国家电行业225对制造商-分销商的一对一关系数据的实证研究结果，本书指出：高层管理人员间的人际关系、中层销售/采购经理间的人际关系都可通过促进边界人员的跨界行为——信息处理与外部代表使其所属组织受益；中层销售/采购经理间的人际关系对组织间关系的促进作用大于高层管理人员间的人际关系；当两个级别边界人员间的人际关系同时存在时，它们对组织间关系的促进作用会产生协同效应。
秦弋，刘东畅，窦凯
已完结· 7.92万字
乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。
占必考，胡坤山 著
已完结· 15.70万字
（美）帕特里克·兰西奥尼
已完结· 5.44万字
开课吧编著
已完结· 8.47万字
当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计，并配备了数字化转型办公室，负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是，数字化转型被定义为“一把手”工程，这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而，很多企业只重视技术引进与软、硬件投入，忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设，这成为数字化转型失败的主要原因。 随着数字化变革进入深水区，与实操业务场景关联越来越紧密。“一把手”工程迫切需要升级为“一盘棋”工程，打破“筒仓”，全局协同，这样才能保障这场战役取得持续胜利。本书不同于市场上讲数字化转型与数据技术的书籍，而是定位在数字化人才培养与组织能力建设上（因为一切商业竞争，到最后都会变为人与组织的竞争），因此本书主要探讨以下主题：数字化时代下的组织能力新引擎建设；数字化转型应关注上下贯通的人才方阵建设；不同数字化人才的能力模型构建；业务场景下的赋能新范式构建；行业人才发展的优秀实践案例分析。
秦弋，刘东畅，窦凯
已完结· 7.92万字
乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。
李书玲 著
已完结· 26.81万字
动力是我们做一件事情或者一个事物存在的力量来源。企业组织动力就是企业存在和发展（活着，可持续和发展壮大）的力量来源。很多企业发展到一定阶段就出现了动力不足和衰减，让企业无法实现持续成长，同时企业管理者和员工也丧失了工作的动力。本书从组织动力概念入手，分析了动力衰减的原因，提出了动力升级和动力下沉的实操原则和方法，帮助企业实现可持续的动力管理，摆脱组织发展的困境。
冠泽
已完结· 202.90万字
我就站在你身后，但你永远也看不到我。当我站到了所有人的身背后，你会不会觉得毛骨悚然。 新书《撞邪》火热上线，认准冠泽，开启玄秘之旅！
拈花惹笑
已完结· 454.45万字
他将她禁锢，温热的气息洒落：“小东西，还逃不逃？”她被逼趴下，惊慌失措：“不逃了，九皇叔，我错了！”第二天，不讲信用的凤家九小姐又跑了！战王一怒为红颜：“整个皇城掘地三尺，也要给本王将她逮回来！”……他是北慕国战神，神秘莫测，权倾天下。她是一不小心跌入他怀中的小东西，从此，成了他又爱又恨的心肝宝贝儿…… 【想和花爷互动，关注微博：作者拈花惹笑，或微信公众号：拈花惹笑。】
道门老九
已完结· 670.13万字
我是一个专门收集阴邪玩意的商人，死人的东西都是好东西！死人穿过的绣花鞋，我要！骨灰烧成的青花瓷，我要！腰斩用的大铡刀，我还要！这些东西搁在普通人手里，小则恶鬼缠身，大则家破人亡。但若是落在我的手中，却可以升官发财，逆天改命，满足客户的一切需求。想知道为什么吗？嘘，有胆子的话，就来听听我入行时接的第一单恐怖生意吧……
团扇牡丹
已完结· 83.71万字
雪灵老祖开创了千年前的盛世，却被手下门徒封印，一觉醒来已是千年之后的现代社会。为报仇，手撕渣门徒，为报恩，力挽狂澜的同时，还要和陆家的各种渣渣斗智斗勇。欠债不还，没关系，叫你去非洲挖煤！嫉妒成性，没关系，老祖宗用过实力碾压你到无力吐槽！贪财好色无药可医？没有的事，在老祖宗的手里叫你脱掉几层皮，外加心静如水，坐怀不乱！ 可是，前面那个沈重霖是怎么回事？老祖宗已经使出浑身解数，为什么还不到老祖宗的碗里来？现代都市玄幻，且看老祖宗如何手撕渣渣，脚踩白莲花，抱得美男归！
魏某人
已完结· 223.54万字
死尸赶路，生人回避，若不回避，必生灾秧！我是一名赶尸匠，这——是我的故事！
风化雨
已完结· 221.31万字
五年前一场意外，她怀着他的孩子辍学离家，从此带着女儿开着滴滴，在这个城市幽魂一样游荡。五年后物是人非，他坐上她的车，她却对面不相识。一个人一座城，一辆车一心人；我绕遍了整座城，会有一天遇到你吗？
君某某
已完结· 416.70万字
坊间流出传闻，顾家那位矜贵无双，冷酷无情外加不近女色的大少爷闪婚了！！据说还是被对方死缠烂打拐着去的民政局？！
萧玄武
已完结· 375.77万字
重生于大唐盛世，萧珪只想阅尽繁华、逍遥自在；携美终老、百子千孙。 做一个既不太累、也不太忙的，富贵大闲人。
莫离
连载中· 183.08万字
第一人称社会文，牌技，千术，江湖套路，爱恨情仇。
梦小生
已完结· 372.04万字
新书《招仙》点击搜索即可看到。七岁能给鬼量身，十八睡棺魂出门！自打我出生的那一天开始，我就命犯五弊三缺，四舍两劫！同时又是百鬼缠身，很多次命悬一线！直到一次机缘巧合，我终于发现原来在我的身体里面还存在着另外一个我……（有声小说已于喜马拉雅FM同步上线）量尸后续，招仙开启。感谢支持
（美）卡耐基著；陶曚译
已完结· 12.97万字
世界成功学第一书，戴尔·卡耐基成功学教育全书之一！世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书。“成人教育之父”戴尔·卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，帮助你解决你所面临的最大问题：如何在你的日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生。
娘子
已完结· 288.96万字
二十年前，父亲离奇死亡，人头被切下摆在了家门口，吓疯了母亲。 二十三年后，我追查起了父亲的死，追查的过程中，一场场始料未及的诡异事件接踵而至，千尸秘葬，阴女孕魂，双尸缠棺……我是一名寻尸人，给你讲述我走过的路，见识过的形形色色的古怪之事。
小叙
已完结· 237.80万字
我妈说我出生的时候她一个反应是要掐死我，只因我雌雄难辨。奶奶骂我是个怪胎，丧门星，只会让家里人蒙羞。千里迢迢从农村来看望妈妈的姥姥就在那时收养了我。于是我意外的收获了一个纯真的没有白眼的童年。跟着我的半仙儿姥姥我意外的发现自己与常人的不同……姥姥说我一生注定行走阴阳，就跟我的身体一样，一半阴，一半阳。雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离，双兔傍地走，安能辨我是雄雌？我是阴阳人，带你辨阴阳……
乐乐神
已完结· 675.96万字
捞尸人有三不捞禁忌，我和我爸因为十万块钱，犯了捞尸人三不捞禁忌，打捞一具女尸的时候，她竟睁开了眼，我从此被她纠缠.......
筑梦师阿辰
已完结· 133.96万字
沈乐依在新婚前夕被关在地下室，昏睡间听到未婚夫和继妹勾结意图杀死她和腹中的孩子，并且得知腹中孩子是被暗算来的，生父未明！次日，又胖又丑的沈乐依再添笑柄，未婚先孕，身败名裂！几年后，沈乐依带着六宝逆袭归来。前任看傻了眼，疯狂追求：“宝贝想要什么？要什么就给什么！”继妹嫉妒发狂：“沈乐依绝对是整容了！”沈乐依没空搭理他们，因为杀出一堆男人抢着要当孩子他爸！关键时刻腹黑大佬一手遮天：“滚！”
芙鱼
已完结· 193.38万字
前世吃尽渣男亏，血浸满门，她被活活气死。今生重生成京城第一纨绔，一日看尽长安花。渣男贱女尽管来，整不哭你们算我输。恶毒继母和婊妹？哪儿凉快哪儿呆着去。功名、利禄、还有成群结队攀交情的王爷公子哥儿，她春风得意马蹄疾。但……她发誓她再也不沾酒了！！某日早上酒醒，她发现她睡了当朝第一俊颜冷心的九五至尊……小腿有点打颤……“皇上，臣，臣不是故意的。”皇上俊眉一挑：“哦？可朕是故意的。”
吴半仙
已完结· 249.97万字
死后的第三年，我从坟墓中醒来，出马行道，走山扬名。爷爷说，我是半死之身，百无禁忌！
洛澜
已完结· 242.07万字
（同名有声小说已于喜马拉雅上线）虚中观那个小仙姑要下山嫁人了，夫君是皇朝第一战神-明玄夜。 宁仙仙：好耶！ 师父再也不用担心我吃了上顿没下顿了。 传说将军身高八尺，五大三粗，面容丑陋，生性残暴，还喜欢吃人…… 嘤嘤嘤！ 现在悔婚还来不来得及？ 新婚夜，将军看到一张戴着单边黑眼罩的脸。 “不好意思啊！我左眼能见鬼，怕吓着将军您！” 将军：……？ 难道不是你现在这样更像鬼？ 婚后，看着面前清汤寡水的粥。 怒！肉都不舍得给她吃，太过份了！！ 气冲冲去找将军，却见他面前也摆着一大碗清汤寡水的粥…… 有的人，嫁人后过着锦衣玉食，出门有二十几个丫环伺候着的腐败生活。 有的人，明明做了将军夫人，还是得算命观星，起卦看风水，继续当神棍！
（美）卡勒德·胡赛尼
已完结· 18.91万字
12岁的阿富汗富家少爷阿米尔与仆人哈桑情同手足。然而，在一场风筝比赛后，发生了一件悲惨不堪的事，阿米尔为自己的懦弱感到自责和痛苦，逼走了哈桑，不久，自己也跟随父亲逃往美国。 成年后的阿米尔始终无法原谅自己当年对哈桑的背叛。为了赎罪，阿米尔再度踏上暌违二十多年的故乡，希望能为不幸的好友尽最后一点心力，却发现一个惊天谎言，儿时的噩梦再度重演，阿米尔该如何抉择？ 故事如此残忍而又美丽，作者以温暖细腻的笔法勾勒人性的本质与救赎，读来令人荡气回肠。
