剧组四人_小说全文免费阅读

剧组四人

剧组异实录

解氏语花

已完结· 108.65万字

一个拍摄鬼片的剧组，却在拍摄时遇到了真正的鬼魂。一个无处不在的厉鬼，却引出一段感人至深的百年爱情悲剧。一个初出茅庐的男大学生进入剧组当场工，却卷入异灵世界不能自拔。一个时代诗书耕读相传的村庄，却蕴藏着巨大的诡异历史。一个远古部落的消失，却在万里之遥的地方解密…… 《剧组异实录》，你无法想象的异灵世界和人类秘密，来吧，跟着我一起出发！

四人穿越，颠覆异界

静陌如玉

已完结· 11.86万字

　风云起，闹翻异界，他们是功臣；千万难，走到一起，却又要分离。风雨雷火，凌风，凌雨，凌雷，凌火。四人各自能控制一种向自然界之物。俗称异能四人职业：正面贵族，反面杀手。却没有人知道他们四人是多么不想当杀手。终于有一天，他们等到了，等到了不做杀手的一天，却得到了了一份礼物：父亲的炸药。四人就这样穿越了。四个杀手异界行，一段段不同的爱恋，一幅幅美丽的画面，一次次非凡的经历。当四人遇上真正属于自己的人，又会怎样呢？他们真实身份又是什么呢？最终将会是唯美还是凄惨呢？

我潜了剧组新来的小鲜肉

灵境故事

已完结· 9984字

知名女星沈昭昭利用自己的地位潜规则了公司新晋男模陆祈年。后来发现陆祈年其实是娱乐公司幕后大佬的儿子。两人经历一系列误会和权力角色转换后最终走到一起。

我是剧中人

于宛

已完结· 7.10万字

当文字主角有了自己的意识。一起来创作佳作吧！储清纯感觉到自己的作品里有什么东西在蠢蠢欲动，某一天，他终于现出原型！那是——剧中人。他用的是什么魔法？把她也变成了剧中人！作品，原来不只是渡人，也是在渡她呵。

人生剧本：我来掌控，你的气运！

快意闯天下

已完结· 23.71万字

我！唐天意，苦等数十年！终于获得了属于自己的人生剧本。从此，别人的机缘，尽在己手!一眼，可遨游苍穹。一念，可诛仙证道！从炮灰，一步一步，证道登仙！

快穿：恶毒炮灰稳拿万人迷剧本

许青山

连载中· 34.21万字

（万人迷1V1甜宠疯批偏执）为了获取重生的机会，苏子岚穿越不同被疯批男主毁灭的世界，修正世界剧情。这些男主偏执又心狠手辣，动不动就伏尸百万，手握恶毒炮灰剧本的苏子岚想感化他们，撮合男主与女主恩恩爱爱，阻止他们毁灭世界，却没想到男主竟然缠上了她，就连这些世界里的反派都对她产生了莫名的偏执……偏执疯狂的妖界之主不爱女主，却日日将恶毒无情的师尊欺压于身下。当红顶流影帝也不颓废只想报仇发疯了，整天想着怎么拐着全网黑网红和自己结婚。供于庙间的山神大人最终囚困了自己娇养的掌上明珠。被渣的变态恶鬼费尽心思布好陷阱，朝着自己的渣女前女友索债。（全文轻松，搞笑，有灵异，修仙等多元素）

莎士比亚四大悲剧

（英）莎士比亚

已完结· 21.67万字

《莎士比亚四大悲剧》，选取莎士比亚创作中期创作力最为旺盛时期的、最为天才的悲剧作品《哈姆莱特》、《奥赛罗》、《李尔王》、《麦克白》。这些作品，表现出莎士比亚对人本精神和人文理想的深入思考，它们的主人公，从中世纪的禁锢和蒙昧中醒来，受到近代文明曙光的启蒙照耀，充满雄心勃勃的斗志和理想，然而他们终究不能克服时代和自身的局限，在同环境或内心敌人的悬殊斗争中，失败和毁灭。莎士比亚四大悲剧被公认为人类最宝贵的文化遗产之一，是欧洲文艺复兴时期代表性、具有最高艺术成就的作品之一。

我把人生当喜剧

徐风暴

已完结· 8.73万字

在舞台上表演的时候，他轻易就能把人逗笑。流露在字里行间的气息与舞台上别无二致，我们仿佛看到上海杨浦那片低矮破旧的棚户区里奔跑出的少年，肆意地向阳生长。年少无知时，他给受伤的同学起外号、给女同学递情书，被全校通报、点名责罚；长大后，*次情窦初开，费力讨好却惨遭拒绝；初入职场，遇到形形色色的社会人，他们微笑着给他一记记耳光；出国留学，在异国他乡遭遇欺骗，承受孤独…… 然而这一切看似挫折的经历，对他来说都成了创作的素材。他找到了自己为之坚持并热爱的事业——喜剧，用戏谑的方式直面人生。

我不是娱记：100位人物访谈录之音乐篇和戏剧篇

小洋楼

已完结· 4.11万字

2000年，小洋楼加入记者队伍。十多年的采访经历，小洋楼见证了娱乐文化圈的变迁，也经历了媒体的巨大变革。本系列选取作者采访过的100位人物，分为“影视篇”“音乐篇和戏剧篇”“文化艺术篇”，三本共六个部分。通过小洋楼的记录，你能看到那些闪光的话语和思想，也能看到近些年来娱乐圈的变迁。

如何在组织内有效开展导师制：世界500强企业广泛践行的人才培

【美】詹妮弗·拉宾

已完结· 7.17万字

本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。

释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧

【美】迈克尔·K. 辛普森

已完结· 5.52万字

《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。

十九世纪西方演剧与晚清国人的接受

孙柏

已完结· 12.72万字

中国现代戏剧的发生和晚清到民国初年的中西戏剧文化交流有着极为密切而直接的关系。然而，长期以来，学术界对于这一时段中西戏剧文化交流史的认识和理解存在着相当大的误区，其原因主要是在于我们习惯性地把西方戏剧看作一个连续一致的整体，以易卜生式的戏剧作为现代戏剧合法的存在形态，因而完全没有注意到这样一个基本事实，即清末出访欧洲的国人所观看和接受的实际是十九世纪西方的主流戏剧，它属于可称之为“维多利亚时代戏剧”的完全不同的剧场史范畴。

五四的另一面：“社会”观念的形成与新型组织的诞生

杨念群

已完结· 15.08万字

本书的探讨缘起于中国话语界长久以来对"五四"运动存在着的三种单一化的解读：意识形态化的政治史叙事、不加批判地套用西方自由主义的思想史分析，以及以捍卫国学的名义否定"五四"批判精神的遗老遗少式的悲剧式论调。以此为背景，作者通过把"五四"扩展至清末变革和民初社会革命的前后长线关联中的重新定位，提出了一种全新的"社会史化"的"五四"研究路径，揭示了"五四"前后中国知识精英从政治到文化，再到社会问题的话题转换，并在从晚清民初到中国共产党成立之前的这段历史长程中，论述了以为代表的湖南边缘知识分子崛起并进入主流话语圈的过程。本书不仅讨论了"五四"前后"社会"作为一个论域的产生以及如何替代其他主题的历史，而且通过考察中国知识分子的"代际转换"以及与此相关的人际网络的变化轨迹，特别着力研究了"五四"前后不同知识群体的行为差异及其后果，描述了一幅充满地域和代际差异的19世纪末20世纪初中国智识图景。

跨界：渠道中的人际关系与组织间关系

杨倩

已完结· 7.53万字

基于嵌入理论与跨界理论，本书在渠道情境下系统研究了组织边界人员间的人际关系对组织间关系的影响路径与影响机理。结合中国家电行业225对制造商-分销商的一对一关系数据的实证研究结果，本书指出：高层管理人员间的人际关系、中层销售/采购经理间的人际关系都可通过促进边界人员的跨界行为——信息处理与外部代表使其所属组织受益；中层销售/采购经理间的人际关系对组织间关系的促进作用大于高层管理人员间的人际关系；当两个级别边界人员间的人际关系同时存在时，它们对组织间关系的促进作用会产生协同效应。

A类人才：从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋，刘东畅，窦凯

已完结· 7.92万字

乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。作者们确信，A类人才不是县花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力，更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人，得益于网络时代的红利，都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业，都将能够成为改变世界的企业。

莎士比亚四大悲剧

【英】莎士比亚

已完结· 326字

《莎士比亚四大悲剧》内容简介：《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《李尔王》和《麦克白斯》世称莎士比亚的“四大悲剧”，是人类文学史乃至文明史上最著名的篇章。《莎士比亚四大悲剧(译文名著精选)》是著名的教授诗人孙大雨先生潜心于莎士比亚研究与翻译的重要成果。孙先生是我国第一位用诗体翻译莎士比亚诗剧的学者，他的译本以他本人所创建的音组体制的五音组素体韵文移译原文的五音步素体韵文，具有了不起的开创意义和独特的风格与魅力。《莎士比亚四大悲剧》附有百余幅精美插图，极具收藏价值。

流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织

占必考，胡坤山　著

已完结· 15.70万字

CEO的四大迷思：健康组织应遵循的原则（经典版）

（美）帕特里克·兰西奥尼

已完结· 5.44万字

讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本

佚名

已完结· 23.11万字

A类人才：从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋，刘东畅，窦凯

已完结· 7.92万字

动力管理：如何在变革时代激活组织与个人

李书玲　著

已完结· 26.81万字

动力是我们做一件事情或者一个事物存在的力量来源。企业组织动力就是企业存在和发展（活着，可持续和发展壮大）的力量来源。很多企业发展到一定阶段就出现了动力不足和衰减，让企业无法实现持续成长，同时企业管理者和员工也丧失了工作的动力。本书从组织动力概念入手，分析了动力衰减的原因，提出了动力升级和动力下沉的实操原则和方法，帮助企业实现可持续的动力管理，摆脱组织发展的困境。

数字化人才与组织建设

开课吧编著

已完结· 8.47万字

当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计，并配备了数字化转型办公室，负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是，数字化转型被定义为“一把手”工程，这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而，很多企业只重视技术引进与软、硬件投入，忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设，这成为数字化转型失败的主要原因。　　随着数字化变革进入深水区，与实操业务场景关联越来越紧密。“一把手”工程迫切需要升级为“一盘棋”工程，打破“筒仓”，全局协同，这样才能保障这场战役取得持续胜利。本书不同于市场上讲数字化转型与数据技术的书籍，而是定位在数字化人才培养与组织能力建设上（因为一切商业竞争，到最后都会变为人与组织的竞争），因此本书主要探讨以下主题：数字化时代下的组织能力新引擎建设；数字化转型应关注上下贯通的人才方阵建设；不同数字化人才的能力模型构建；业务场景下的赋能新范式构建；行业人才发展的优秀实践案例分析。

隐秘的犯人

冠泽

已完结· 202.90万字

我就站在你身后，但你永远也看不到我。当我站到了所有人的身背后，你会不会觉得毛骨悚然。新书《撞邪》火热上线，认准冠泽，开启玄秘之旅！

王的女人谁敢动

拈花惹笑

已完结· 454.45万字

他将她禁锢，温热的气息洒落：“小东西，还逃不逃？”她被逼趴下，惊慌失措：“不逃了，九皇叔，我错了！”第二天，不讲信用的凤家九小姐又跑了！战王一怒为红颜：“整个皇城掘地三尺，也要给本王将她逮回来！”……他是北慕国战神，神秘莫测，权倾天下。她是一不小心跌入他怀中的小东西，从此，成了他又爱又恨的心肝宝贝儿……　　【想和花爷互动，关注微博：作者拈花惹笑，或微信公众号：拈花惹笑。】

阴间商人

道门老九

已完结· 670.13万字

我是一个专门收集阴邪玩意的商人，死人的东西都是好东西！死人穿过的绣花鞋，我要！骨灰烧成的青花瓷，我要！腰斩用的大铡刀，我还要！这些东西搁在普通人手里，小则恶鬼缠身，大则家破人亡。但若是落在我的手中，却可以升官发财，逆天改命，满足客户的一切需求。想知道为什么吗？嘘，有胆子的话，就来听听我入行时接的第一单恐怖生意吧……

我家老祖要嫁人

团扇牡丹

已完结· 83.71万字

雪灵老祖开创了千年前的盛世，却被手下门徒封印，一觉醒来已是千年之后的现代社会。为报仇，手撕渣门徒，为报恩，力挽狂澜的同时，还要和陆家的各种渣渣斗智斗勇。欠债不还，没关系，叫你去非洲挖煤！嫉妒成性，没关系，老祖宗用过实力碾压你到无力吐槽！贪财好色无药可医？没有的事，在老祖宗的手里叫你脱掉几层皮，外加心静如水，坐怀不乱！可是，前面那个沈重霖是怎么回事？老祖宗已经使出浑身解数，为什么还不到老祖宗的碗里来？现代都市玄幻，且看老祖宗如何手撕渣渣，脚踩白莲花，抱得美男归！