世界末日之丧尸毒液

蓝胖爸爸

连载中· 2.13万字

世界末日，丧尸病毒爆发，金三角（三人）展开求生之路。 美丽的天空之城 神秘的未知生物 刺激的古墓秘穴 且看三人如何逃得一线生机 惊悚刺激的情节， 幽默风趣的对话。 没有奸诈无聊的反叛， 我们只有一个共同的敌人——丧尸和毒液

我变成丧尸之后

繁华

连载中· 129.30万字

我就是这条gai上最靓的那个...丧尸！

末日：丧尸狂潮，我独自升级

骑猪的神医

连载中· 115.87万字

末世降临，外星寄生体入侵 丧尸横行，异形肆虐。 腐烂的尸油近乎将整个世界包括上了一层厚厚的油膜。 人类的归处？不过是待收割的资源而已。 …… 沈启本以为只是自己个普通的水系异能者，矜矜业业在废土生活了五年 结果莫名其妙告诉他，他是火种计划的一环。 面对越来越强大的异形，内部暗流涌动的基地，以及全球各大势力的角力 沈启冷笑—— 什么天选者？不过是为了利用他罢了。 既然如此，踏碎这末世废土，他要亲自撕开这虚假的命运！

启示录2：打造优秀的产品团队

【美】马蒂 • 卡根

已完结· 15.74万字

《启示录：打造用户喜爱的产品》旨在帮助产品团队以既为客户所青睐、又为业务服务的方式解决棘手问题；《启示录2：打造优秀的产品团队》则侧重于帮助产品领导者应对增长和规模方面的挑战。跟《启示录：打造用户喜爱的产品》相比，我猜《启示录2：打造优秀的产品团队》在中国会更有争议，毕竟在欧美国家已经出现了这种情况，这是因为人们对领导公司的最佳方式看法不同、态度各异。

安卓传奇：Android缔造团队回忆录

（美）切特·哈斯（Chet Haase）

已完结· 18.17万字

本书讲述了Android如何从一个无法引起投资者兴趣的相机软件发展成为安装在全球30亿台设备上的移动操作系统的故事。作者花了四年时间，采访了早期Android团队的大部分成员，让这些鲜为人知的精彩故事得以保存下来，并以幽默诙谐的笔风呈现给读者。作者按照时间顺序讲述了这家初创公司是如何起步的，团队成员是如何走到一起的，以及他们是如何构建出这个操作系统的。这个雄心勃勃的项目从脆弱的低谷开始，这家初创公司最终被谷歌收购，并在激烈的行业竞争中披荆斩棘，成为席卷全球的移动操作系统。本书讲述的是Android的故事，任何对这个行业或产品感兴趣的人都可以阅读它，包括软件技术开发者、手机用户、产品经理、市场人

渎者圣域之丧尸圣战

文家阿飞

连载中· 3.07万字

误入丧尸世界的文凡，期望回到现实世界，可一连串怪异的体验让他深陷其中。 徐丰年是文凡的大伯，想要组成渎师小队救出文凡。 两边殊不知，一场巨大浩劫正在上演……

末日之我爸成了丧尸

枪花文学

已完结· 1.36万字

爸妈离婚后，丧尸爆发了。 我妈天天盯着窗外发呆。 我觉得我妈想我爸了，但我没证据。 门外来了个胖丧尸，天天守着。 赶走了其他丧尸，还清理了楼道垃圾。 天天变着法地给我们送物资。 被我拆穿他就是我爸后，他送红枣枸杞送得更勤。 美其名曰给我补身体。 我说，爸，我想吃猪蹄。 小老头不吭声了。 过了一会问我：「你妈肚子还疼吗？」

丧尸之恋第一季梦境空间

军无戏严

连载中

故事发生在一个被丧尸病毒肆虐的后末日时代，人类社会虽然残破不堪，但却出现了一种奇异的现象——人们在梦境中拥有了与丧尸沟通和交流的能力。          主角许挺，在一次意外中发现自己可以在深度睡眠时进入一个共享梦境空间，在这里，他遇见了由丧尸转化而来的梦灵，他们并非如现实中那样充满恶意，反而展现出复杂的情感与人性。艾瑞克与其中一位名为丽娜的梦灵建立了特殊的联系，两人在梦境中的情感纠葛逐渐展开，形成了一段跨越生死、挑战常规的爱情故事。       同时，这个梦境空间也成为幸存者们找寻解药、重建家园的关键所在，他们在现实与梦境之间穿梭，与时间赛跑，试图揭开丧尸病毒的秘密，并利用梦境的力量去改变现实世界的命运。

好团队是训出来的：餐饮旺店人员培训全程实录

杨铁锋，王维

已完结· 17.11万字

随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来，越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队，是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。

团队学习法：解密中化、中粮、华润管理之道

王昆等

已完结· 12.80万字

全球丧尸

白玉求瑕

已完结· 191.19万字

末日来临，丧尸横行，秩序崩坏，道德沦丧。在贫民窟艰难生存的陈宁，一夜之间妻离子散。失去一切的陈宁，是引颈就戮还是绝地逆袭？从绝境中崛起，在磨砺中成长，成为全球最强的主宰。

末世丧尸猎人

沉默的骨头

已完结· 332.03万字

血统纯正的末世丧尸文！ 没有异能，没有系统，没有修仙，没有打到外太空。 有生存，救世，灭世，重启，独存，文明，信仰以及人性的冲突。 本书文风淳朴，扎实，不做作。 不刻意讨好市场，不迎合怪癖读者。 坚持本心，本着良知，决不水文。 书友Q群：475741092

末世降临，我成了丧尸王！

邹肚肚

已完结· 176.51万字

红月当空，末世来临，不是生化泄露，也不像是天外来客，仿佛某种特殊的力量开启了基因的秘密，一夜之间人类成为了丧尸，被丧尸袭击就会被感染，动物也在一夜之间变得巨大，人类沦为口粮。 重生的秦昊已做好了躺平的准备，机缘巧合下却成为一个理智的尸王，拥有理智和丧尸格格不入，因为身份又不被人族接纳，只是，那又如何？ 开辟了第三种族的秦昊，自此走向登神长阶……

我在末日捡丧尸

小狼狗

已完结· 269.07万字

　　【日万更】平行世界，浩荡尸潮，一个依靠着吞噬丧尸而获得力量的小子，最终会成为怎样的存在……

末日丧尸狂潮

暴躁大呲花

已完结· 139.03万字

由于丧尸病毒大规模爆发，经历了强化实验的北军特战队长战东，在寻找亲人的过程中，发现了恐怖组织的阴谋并加以破坏，最终迎来胜利的曙光。

丧尸国度

莫相依

已完结· 112.10万字

在渐渐被丧尸所占据的国度之中，人类该如何生存？

10人以下小团队管理手册

(日) 堀之内克彦

已完结· 4.36万字

创新时代，小团队已经成为必然趋势，日本企业改革、人事咨询专家20年咨询经验集大成之作，专为零基础管理者和中层管理者量身打造，通过四行日记、性格分析等管理工具，实现小团队的大作为。

全球丧尸：觉醒

白玉求瑕

已完结· 78.43万字

末日来临，丧尸横行，秩序崩坏，道德沦丧。在死亡边缘挣扎的难民萧恪，饥饿寒冷之际，扒下一套尸体上的战服穿起，从而被误会是一名帝国战士。从此，帝国少了一个卑贱的难民，多了一名从最底层战士崛起的战神。

末世：丧尸不咬我

我不是帅哥

已完结· 27.09万字

世界末日，丧尸横行，食物匮乏，赵磊意外获得了丧尸不咬他的能力，别人不敢去的地方，他敢！

末世丧尸为王

白色键盘

连载中· 48.26万字

狂热末世游戏骨灰粉玄辰和胖子因为一款游戏穿越到平行世界之中，这里丧尸遍地，强者为尊。 任何人伦道德在生与死的选择面前，都变得微不足道。 尸皇缓缓睁开眼睛:“是你吗？” 权王轻轻敲打太阳穴:“还是来了吗？” 到底是什么人，竟然让人类和丧尸最强者，如此担忧！

当丧尸包围小区

洋芋奶茶-奇迹小说家

连载中· 2.44万字

当末日来临，丧尸包围了小区......... 众人表示该吃吃，该喝喝，遇事别往心里搁。 反正不用上班，不用上学了。 大家一起躺平就好了。 本文又名《遭遇丧尸的三十六记逃生攻略》，读完以后你也是经历过末世的天选之子。

丧尸进入游戏后

猫而胖

已完结· 47.21万字

丧尸白无了穿进时下最火爆的游戏《那么大的图》。开局破烂小吃摊，几米见方的活动区域，要靠着不断升级解锁占据地图区域。不会做人类食物怎么办？白无了抓了个会做菜的人类小弟。肚子总饿怎么办？白无了每天晚上都去打怪觅食。觅着觅着，他的屁股后面就跟了一堆东西：威风凛凛的白狼、漫天摄魂怪、萌哒哒的地青幼崽。最终完成了身为丧尸的伟大目标——成为城市之主，在游戏中统领人类。

带团队一定要会做教练：打造高绩效教练型领导力

汪华涧

已完结· 5.86万字

主要讲解了团队应该如何做教练式管理，并详细介绍了教练式管理的技术原理、技巧和工具。书中运用图解的方式，通过案例讲解告诉管理者怎样提高对员工的辅导能力，采取什么样的“批评”方式更能让员工接受，怎么充分挖掘员工的潜能，达成团队的目标。这对想要提升领导能力的团队和企业管理人员来说很好实用。

公司团队力量

王鹏华

已完结· 14.27万字

本书讲述公司团队力量，是公司从市场的大风大浪中拼杀而出的终极力量；公司团队力量。是公司从来都坚持梦想并执着于信念的终极力量； 公司团队力量，是公司从来不畏艰险且永远一往无前的终极力最；公司团队力量，是公司从弱小走向强大创造无限可能的终极力量。

团队管理要狠做的七件事：企业打造精英团队的28条关键法则

李睿

已完结· 14.21万字

本书特别强调管理者处理好管理危机、打造精英团队要静下心来做好7件事：定规矩，每个人都必须照章办事；用对人，谁能干谁就用谁；放权力，手抓得太紧不是一件好事；谋大局，里里外外必须是“一揽子”，才能下好一盘棋；抓细节，把失误关到责任的笼子里；拼效益，鼓励大家憋足劲跑起来；明奖惩，把优良差三等分出来。

超越你的大脑：控制情绪、优化决策、增进关系、激发团队

【美】玛莎·雷诺兹

已完结· 6.22万字

本书教你如何运用反思智力和情绪来控制大脑，以促进个人发展、培养情绪“自觉”能力、做出好的选择；教你通过了解触发他人情绪的因素，来提高领导、教练辅导和解决冲突的技能；教你利用洞察力和同理心来激发创造力等。本书用清晰而有用的事例展示科学发现，帮助你脱离过度保护大脑的力量；用故事帮助你在各种各样的情况下重新训练大脑；用相应的练习，教你学会控制大脑，通过一些小改变获得大成果。

团队赋能

（英）迈克·布伦特，（英）菲奥娜·爱尔莎·丹特

已完结

“团队”（team）一词来源于古英语和挪威语中的“bridle”（缰绳，约束物）一词，并由此产生了将一群动物绑在一起拉犁耕地的含义。从定义来看，它可以类比为一群采取联合行动的人。“团队”的概念是组织生活中最常用的概念之一。然而，社会上存在滥用团队术语的现象，许多所谓的团队实际上并不是真正的团队。

不懂心理掌控 你怎么带团队

谢国计

已完结· 12.39万字

你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战：业绩下滑，利润萎缩，人才离职，高管焦虑，涨了工资，员工也不领情；部门之间有隔阂，同事之间有纷争；执行总是不到位，看好的人干不好……如果有，如何补救？读懂下属的心，掌控下属的心，从心开始做管理，才是管理的最高境界。常言说，管事先管人，管人要管心， 管理，管的就是人心。而睿智成功的管理者恰恰都是都是洞悉人性的用人高手。本书运用通俗、简练的语言，结合大量的实例，从企业日常管理的各个层面介绍了管理心理学的知识、技巧、策略、建议，对提升管理效率、效能具有指导意义。

狼性团队：企业如何打造精英团队

李睿

已完结· 16.49万字

狼族是一个坚不可摧的团队，同时也是一个行动力极强的团队。它们之所以会成功，就在于同进同退，众狼一心。在竞争曰益激烈的今天，这种团结合作的狼性精神，无疑为现代企业团队的发展带来了更大的竞争力。发挥团队的力量，无疑是企业团队的很好选择！在动物中，狼是一个相当注重团队力量的种群。团队的力量是不可估计的。它可以克服和战胜一切困难。一个人有优点也有缺点，企业在打造团队时，要尊重人和人之间的差异。要知道：很很好的团队并不是很很好的员工组成的，而是由各个成员团结协作、扬长避短来缉建的。

敏捷团队绩效考核：KPI、OKR和360度评估体系的应用与实

管婷婷

已完结· 8.96万字

《敏捷团队绩效考核》一书内容源自于作者多年来辅导团队、教练管理人员过程中的实践和观察。是敏捷团队绩效考核领域的首部著作。 书中详细介绍了传统绩效考核方法在考核敏捷团队时的弊端，以及如何设计考核系统才能有效的提升团队的积极性、主动性、合作性和创造力，最终提升团队的整体效率。 本书系统地介绍了敏捷团队绩效考核的原理、原则和实践方法。读者可以轻松的了解如何设计绩效考核系统，以及如何改动当前考核系统以达到更好的考核敏捷团队。 本书还能够帮助读者深入的理解敏捷的本质，以及人员激励的本质。管理