
末世丧尸猎人
沉默的骨头
已完结· 332.03万字
血统纯正的末世丧尸文! 没有异能,没有系统,没有修仙,没有打到外太空。 有生存,救世,灭世,重启,独存,文明,信仰以及人性的冲突。 本书文风淳朴,扎实,不做作。 不刻意讨好市场,不迎合怪癖读者。 坚持本心,本着良知,决不水文。 书友Q群:475741092
沉默的骨头
已完结· 332.03万字
血统纯正的末世丧尸文! 没有异能,没有系统,没有修仙,没有打到外太空。 有生存,救世,灭世,重启,独存,文明,信仰以及人性的冲突。 本书文风淳朴,扎实,不做作。 不刻意讨好市场,不迎合怪癖读者。 坚持本心,本着良知,决不水文。 书友Q群:475741092
村长大人
已完结· 81.86万字
《丧尸猎人》简介:那一天手贱,我破解了校花学姐的qq空间相册。然而看到的东西直接把我吓软了,更惨的是离开时忘记删掉记录,被学姐发现了。 学姐约我出来有事要谈谈,然而我还不知道因为自己的手贱,过去的世界观破碎,进入了一个全新的残酷的世界。 原罪界的封印在世界丧尸杀手联盟的刻意作为下破碎,人类世界彻底的陷入了丧尸的合围之中,一个全新的世界法则摆在世人面前。软弱无能只有死路一条,想要生存下去,就必须不同的把挡在你面前的人踩在脚下。 在犯下七宗罪后,堕落的人类与丧尸何异?看我伐尽举世之恶。
白玉求瑕
已完结· 191.19万字
末日来临,丧尸横行,秩序崩坏,道德沦丧。在贫民窟艰难生存的陈宁,一夜之间妻离子散。失去一切的陈宁,是引颈就戮还是绝地逆袭?从绝境中崛起,在磨砺中成长,成为全球最强的主宰。
梦小生
连载中· 545.04万字
我是一个孤儿,因为出生的时候背生千坟,预示着会有厉鬼索命。所以被亲人抛弃。好在师父捡到了我,从此便生活在一片乱葬岗当中。每天踏尸而行,与鬼为伴。和师父靠给人出黑下葬为生!诡事一桩桩,邪事一件件,带你走进东北出黑人的世界!
邹肚肚
已完结· 176.51万字
红月当空,末世来临,不是生化泄露,也不像是天外来客,仿佛某种特殊的力量开启了基因的秘密,一夜之间人类成为了丧尸,被丧尸袭击就会被感染,动物也在一夜之间变得巨大,人类沦为口粮。 重生的秦昊已做好了躺平的准备,机缘巧合下却成为一个理智的尸王,拥有理智和丧尸格格不入,因为身份又不被人族接纳,只是,那又如何? 开辟了第三种族的秦昊,自此走向登神长阶……
小狼狗
已完结· 269.07万字
【日万更】平行世界,浩荡尸潮,一个依靠着吞噬丧尸而获得力量的小子,最终会成为怎样的存在……
梦回十八
连载中· 8.59万字
在亚伦城的正中心,一座巨大的雕像俯视着远处的大海,高大的白玉石基座上用阿斯欧文和光明文镌刻着如下文字: 躺在这里的是是阿斯欧大陆民主共和之父,光明族的解放者,而他本人更愿意大家称呼他为帝国狩猎者!
暴躁大呲花
已完结· 139.03万字
由于丧尸病毒大规模爆发,经历了强化实验的北军特战队长战东,在寻找亲人的过程中,发现了恐怖组织的阴谋并加以破坏,最终迎来胜利的曙光。
莫相依
已完结· 112.10万字
在渐渐被丧尸所占据的国度之中,人类该如何生存?
(日) 堀之内克彦
已完结· 4.36万字
创新时代,小团队已经成为必然趋势,日本企业改革、人事咨询专家20年咨询经验集大成之作,专为零基础管理者和中层管理者量身打造,通过四行日记、性格分析等管理工具,实现小团队的大作为。
白玉求瑕
已完结· 78.43万字
末日来临,丧尸横行,秩序崩坏,道德沦丧。在死亡边缘挣扎的难民萧恪,饥饿寒冷之际,扒下一套尸体上的战服穿起,从而被误会是一名帝国战士。从此,帝国少了一个卑贱的难民,多了一名从最底层战士崛起的战神。
我不是帅哥
已完结· 27.09万字
世界末日,丧尸横行,食物匮乏,赵磊意外获得了丧尸不咬他的能力,别人不敢去的地方,他敢!
灰色
已完结· 80.14万字
诺亚:“狩猎游戏就要开始了。” 卡门:“听起来好好玩,我们是猎人么?” 诺亚:“不,我们是猎物。”
白色键盘
连载中· 48.26万字
狂热末世游戏骨灰粉玄辰和胖子因为一款游戏穿越到平行世界之中,这里丧尸遍地,强者为尊。 任何人伦道德在生与死的选择面前,都变得微不足道。 尸皇缓缓睁开眼睛:“是你吗?” 权王轻轻敲打太阳穴:“还是来了吗?” 到底是什么人,竟然让人类和丧尸最强者,如此担忧!
洋芋奶茶-奇迹小说家
连载中· 2.44万字
当末日来临,丧尸包围了小区......... 众人表示该吃吃,该喝喝,遇事别往心里搁。 反正不用上班,不用上学了。 大家一起躺平就好了。 本文又名《遭遇丧尸的三十六记逃生攻略》,读完以后你也是经历过末世的天选之子。
猫而胖
已完结· 47.21万字
丧尸白无了穿进时下最火爆的游戏《那么大的图》。开局破烂小吃摊,几米见方的活动区域,要靠着不断升级解锁占据地图区域。不会做人类食物怎么办?白无了抓了个会做菜的人类小弟。肚子总饿怎么办?白无了每天晚上都去打怪觅食。觅着觅着,他的屁股后面就跟了一堆东西:威风凛凛的白狼、漫天摄魂怪、萌哒哒的地青幼崽。最终完成了身为丧尸的伟大目标——成为城市之主,在游戏中统领人类。
汪华涧
已完结· 5.86万字
主要讲解了团队应该如何做教练式管理,并详细介绍了教练式管理的技术原理、技巧和工具。书中运用图解的方式,通过案例讲解告诉管理者怎样提高对员工的辅导能力,采取什么样的“批评”方式更能让员工接受,怎么充分挖掘员工的潜能,达成团队的目标。这对想要提升领导能力的团队和企业管理人员来说很好实用。
蓝胖爸爸
连载中· 2.13万字
世界末日,丧尸病毒爆发,金三角(三人)展开求生之路。 美丽的天空之城 神秘的未知生物 刺激的古墓秘穴 且看三人如何逃得一线生机 惊悚刺激的情节, 幽默风趣的对话。 没有奸诈无聊的反叛, 我们只有一个共同的敌人——丧尸和毒液
王鹏华
已完结· 14.27万字
本书讲述公司团队力量,是公司从市场的大风大浪中拼杀而出的终极力量;公司团队力量。是公司从来都坚持梦想并执着于信念的终极力量; 公司团队力量,是公司从来不畏艰险且永远一往无前的终极力最;公司团队力量,是公司从弱小走向强大创造无限可能的终极力量。
繁华
连载中· 129.30万字
我就是这条gai上最靓的那个...丧尸!
陈醋花声米
连载中· 42.97万字
都市的狩猎,不仅有猎人,还有你想不到的“猎人”。
李睿
已完结· 14.21万字
本书特别强调管理者处理好管理危机、打造精英团队要静下心来做好7件事:定规矩,每个人都必须照章办事;用对人,谁能干谁就用谁;放权力,手抓得太紧不是一件好事;谋大局,里里外外必须是“一揽子”,才能下好一盘棋;抓细节,把失误关到责任的笼子里;拼效益,鼓励大家憋足劲跑起来;明奖惩,把优良差三等分出来。
【美】玛莎·雷诺兹
已完结· 6.22万字
本书教你如何运用反思智力和情绪来控制大脑,以促进个人发展、培养情绪“自觉”能力、做出好的选择;教你通过了解触发他人情绪的因素,来提高领导、教练辅导和解决冲突的技能;教你利用洞察力和同理心来激发创造力等。本书用清晰而有用的事例展示科学发现,帮助你脱离过度保护大脑的力量;用故事帮助你在各种各样的情况下重新训练大脑;用相应的练习,教你学会控制大脑,通过一些小改变获得大成果。
(英)迈克·布伦特,(英)菲奥娜·爱尔莎·丹特
已完结
“团队”(team)一词来源于古英语和挪威语中的“bridle”(缰绳,约束物)一词,并由此产生了将一群动物绑在一起拉犁耕地的含义。从定义来看,它可以类比为一群采取联合行动的人。“团队”的概念是组织生活中最常用的概念之一。然而,社会上存在滥用团队术语的现象,许多所谓的团队实际上并不是真正的团队。
谢国计
已完结· 12.39万字
你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战:业绩下滑,利润萎缩,人才离职,高管焦虑,涨了工资,员工也不领情;部门之间有隔阂,同事之间有纷争;执行总是不到位,看好的人干不好……如果有,如何补救?读懂下属的心,掌控下属的心,从心开始做管理,才是管理的最高境界。常言说,管事先管人,管人要管心, 管理,管的就是人心。而睿智成功的管理者恰恰都是都是洞悉人性的用人高手。本书运用通俗、简练的语言,结合大量的实例,从企业日常管理的各个层面介绍了管理心理学的知识、技巧、策略、建议,对提升管理效率、效能具有指导意义。
李睿
已完结· 16.49万字
狼族是一个坚不可摧的团队,同时也是一个行动力极强的团队。它们之所以会成功,就在于同进同退,众狼一心。在竞争曰益激烈的今天,这种团结合作的狼性精神,无疑为现代企业团队的发展带来了更大的竞争力。发挥团队的力量,无疑是企业团队的很好选择!在动物中,狼是一个相当注重团队力量的种群。团队的力量是不可估计的。它可以克服和战胜一切困难。一个人有优点也有缺点,企业在打造团队时,要尊重人和人之间的差异。要知道:很很好的团队并不是很很好的员工组成的,而是由各个成员团结协作、扬长避短来缉建的。
管婷婷
已完结· 8.96万字
《敏捷团队绩效考核》一书内容源自于作者多年来辅导团队、教练管理人员过程中的实践和观察。是敏捷团队绩效考核领域的首部著作。 书中详细介绍了传统绩效考核方法在考核敏捷团队时的弊端,以及如何设计考核系统才能有效的提升团队的积极性、主动性、合作性和创造力,最终提升团队的整体效率。 本书系统地介绍了敏捷团队绩效考核的原理、原则和实践方法。读者可以轻松的了解如何设计绩效考核系统,以及如何改动当前考核系统以达到更好的考核敏捷团队。 本书还能够帮助读者深入的理解敏捷的本质,以及人员激励的本质。管理
月亮不会亮
已完结· 98.30万字
一场诡谲的穿越,美女程序员意外穿越到自己写的游戏之中!异世疑云,危机无处不在……满级绿茶女主vs扮猪吃虎男主的情感碰撞!——喂,快别顾着谈恋爱啊,这个丧尸它不简单呐!
〔美〕托德·戴维斯
已完结· 11.26万字
本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构重磅作品。作者融合了富兰克林柯维核心的理念与研究成果,并基于30多年的观察、领导与培训,总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路,这些套路已经被实践检验与证实,适用于工作与生活,可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功,提升绩效。
张静静
已完结· 7.07万字
随着90后、95后新生代员工成为职场主力军,传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性,进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式,并深入解读游戏化管理模式的本质;接着,从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导;最后,本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读,总结经验教训,供读者参考。本书适合团队领导者、企业管理者阅读。