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凤非梧桐而不栖

嫡女当家:种棵梧桐引凤凰

嫡女当家:种棵梧桐引凤凰

醉暖

已完结· 87.96万

重活一世,保护家人周全,是楚云意的责任和目的。家产被所谓族人抢走,算不得什么,只要有人,一切都能好起来。南城庄子里,兄妹四人,齐心协力,总能有一个好收获,可是,这个天天上门来的少年是咋回事?什么?他是人中龙凤?就这样的还能称龙凤,可别惹人发笑了好不?

梧桐客栈

梧桐客栈

烆熷

连载中· 1.84万

一个现代侠客,步入社会成长、创业,被骗,成功的经历。故事根据多个人的真实事件写成,请大家当小说看,而不要对号入座。

梧桐与你

梧桐与你

亦知凌

连载中· 4175

平凡女孩与富家公子的情缘,青梅竹马之交,刘舒家境平凡,父母离异,从小结识魏远,魏远家境优越,但家庭关系恶劣,两人都有自己的伤疤,而互相救赎。儿时的情缘在长大后再续。

盛夏梧桐花开

盛夏梧桐花开

青筝

连载中

梧桐花开

任正非:“烧不死的鸟就是凤凰”

任正非:“烧不死的鸟就是凤凰”

程东升

已完结· 1.12万

在华为看来,资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。

任正非:用户选择的不是产品而是公司

任正非:用户选择的不是产品而是公司

程东升

已完结· 1.35万

品牌就是金钱,但金钱不等于品牌。品牌是由三个层次构成的,分别是知名度、美誉度和忠诚度。烧钱做品牌,顶多能烧出个“名牌”,提高了知名度,而不是真正意义上的“品牌”。

非宠不可:傲娇医妻别反抗

非宠不可:傲娇医妻别反抗

天蚕雪灵芝

已完结· 473.92万

婚前他问她:“要嫁给我吗?”她:“不嫁!快滚!”他霸道的将她带到阳台边:“要么嫁给我!要么被我从楼上推下去摔死!”她:“算你狠!”婚后有人给她告状:“陆励南,你老婆最近真是太欺负人了,你也不治治她?”他上去就是一巴掌:“我就这么一个宝贝老婆,她不欺负我就不错了,你还让我管着她不欺负别人?”“可你也不能帮着她一起欺负人啊……”他:“这天底下我老婆最大,她说什么就是什么。”

名门婚宠,总裁非我不可

名门婚宠,总裁非我不可

碎影夕拾

已完结· 131.83万

温四叶第N+1次逃跑被抓回。男人慵懒的靠在椅子上,“跑什么?”“传言你非我不娶。”温四叶说:“是哪个不长眼的乱传。”“哦~”男人抬眸,忽而凑上前,把她逼入角落,“小四叶,我就是那个不长眼的。”“我哪里招你喜欢,我改还不行吗?”男人摩擦着四叶草项链吊坠,俯身吻住她樱唇,“小四叶,你逃不了……”“唔……魂淡呐!”

傲娇总裁非我不可

傲娇总裁非我不可

叶蓁

已完结· 150.57万

她,天赋异禀的医药世家之女, 却因流落在外误成姜家私生女。 她遭人嫉妒、受人陷害、甚至被逼着嫁给一个杀人不眨眼的残废少爷! 巨大的恐惧让她听信恶人的谗言频频惹怒大魔头, 却直到临死之际,她才终于看清身边人的真面目, 才知道大魔头才是从始至终没有伤害过自己的人...... 万幸苍天有眼, 她竟然,重生了! 再次被逼着嫁给残废, 姜慕烟笑靥如花,在一片同情唏嘘中径直坐上男人的大腿,“好啊。” 司空城:“......当真要嫁?” 姜慕烟眼神轻佻的扫了下男人的双腿,“怎么,你不行?” “没关系,你不行我来。” 司空城面无表情,抬手示意下人关上了房门。 骨节分明的手指缓缓搭上微乱的领带,他长眉微挑,“好啊。” “那就看看到底是谁先投降。”

不期而遇:余生请你多指教

不期而遇:余生请你多指教

芒果大仙

已完结· 107.36万

“许雨楠,你是真是可悲,连自己老公和别人有了孩子都不知道。”小三带着孩子打上门,恶毒婆婆,家人误会,她许雨楠孤立无援。好死不死又碰到了初恋。更加狗血的是,初恋竟然也有了个便宜儿子?幸好,背后永远都有周安。

情绪管理:管理情绪,而不是被情绪管理

情绪管理:管理情绪,而不是被情绪管理

【美】朱莉·卡塔拉诺(Julie Catalano), 【美】亚

已完结· 7.56万

这是一本人人可掌握的情绪管理手册。 在本书中,有着多年情绪管理经验的大师将告诉我们如何有效地、以更健康的方式管自己的情绪,从生理和认知层面帮助我们重新认识情绪,并从性别差异的角度探索情绪的触发因素和反应等方面的不同。

王妃不下堂:浴火毒凤

王妃不下堂:浴火毒凤

喵喵爱吃鱼

已完结· 141.75万

曾名动南国才貌双全的荡妇凤冥月亲手弑夫。宠妻无度的摄政王惨死半月后,摄政王妃凤冥月亦暴毙在牢狱中,却因毒杀罪名,被丢弃在了乱葬岗中,赤身裸体尸骨无存。前世渣男,欺她辱她,怎么礼尚往来?她就扎他老心,夺他江山,玩他的真爱白莲花,还睡他皇叔……不对,睡了这个腹黑淡漠,爱惨她两世的皇叔,好像不是大便宜……重生!她遇佛杀佛,蔑踏六国,携手共开山河……

栖凤乱江山

栖凤乱江山

琼南北枝

已完结· 93.80万

东周申侯世家小女,为追寻天命注定的情缘,阴错阳差置身历史洪流,惑乱天下。每天固定三更。

了不起的身体语言:如何用好非语言技能

了不起的身体语言:如何用好非语言技能

【英】麦克斯·A.埃格特

已完结· 5.75万

说话不是人类的惯常行为!你在脱口说出某个词语之前其实就在与人沟通了。婴儿感到饥饿、不舒服、疼痛,或者对母亲的要求不知所措时可能会哭,细心的母亲能辨识这些哭声的不同含义。微笑、皱眉、焦虑的神情甚至比词语更容易让人理解。 作为灵长类动物,人类早在发明文字之前就会沟通了。那时人类使用的也是一种复杂的语言——想象一下自己与家族或部落的其他成员用石刀和木矛制作长矛武器去制服一头比自己重30倍,力气比自己大30倍的长毛象,如何做到? 查尔斯·罗伯特·达尔文很早就注意到动物的情绪信号在人类身上也有体现。当类人猿感到快乐、恐惧和疼痛时,它们的面部特征与人类相似。我们对这种现象的观察是研究人类身体语言的一部分。 人类甚至不用张口说话也能传递、解读复杂的信息。军队中有一种轻度侵犯类型叫作“默默不服从”。例如,你做了某种行为,意在表达不服从上级的命令,而上级也对此做出了正确的解读,此时,即使你一句话都没说也依然会遭到控诉。

你缺的不是努力,而是变现的能力

你缺的不是努力,而是变现的能力

临公子

已完结· 7.87万

《你缺的不是努力,而是变现的能力》从“职场能力训练”“业余兴趣变现”“弯道思维”和“经济学思维”四大方面入手,深度解析“副业”“斜杠”“投资”“996”“跳槽”“逆商”“不可替代性”“行业饱和”等时代热词,告诉你如何精准地找到个人方向,从“穷忙”的状态中抽身而出,抓住人生的“黄金时段”,快速实现认知破局、价值变现!

凤隐:为帝不为后

凤隐:为帝不为后

繁华泗锦

已完结· 46.64万

  八年前的一场宫变,让她流落民间。八年后,桃花间,白衣飘逸如仙,令世人为之倾倒。为报恩情,她踏入异国宫门,弃有情人不顾。一个他,温润如玉,为她背负天下;一个他,冷酷多情,为她背负深仇……只道是人生各有情,不能相强,是放浪江湖,还是浮沉金马?

你比别人差的不是口才,而是好好说话

你比别人差的不是口才,而是好好说话

刘亿君

已完结· 8.67万

沟通,其实就是好好说话,它不仅是一种工具,更是一种能力。懂得沟通的人,纵然口若悬河、滔滔不绝,昕者也不以为苦;纵然只言片语, 也能绕梁三日。语言真是很神奇,一句话说得好,就可能福从口人;一句话说得不好,便可能祸从口出。一句话能化友为敌,引发一场争论甚至导致一场战争;一句话也能化敌为友,冰释前嫌,带来非凡的荣誉和事业的成功。 现代社会,高度竞争的复杂的人际关系、快节奏的学习和工作环境,要求我们拥有更加智慧、更锐气、更强调科学性与可操作性的“好好说话”之道。所以,本书希望通过介绍新鲜、有趣的说话技巧,激发读者思维、综合提升说话之道。

非你不渴

非你不渴

江小鱼

已完结· 60.59万

南灵五岁的时候第一次见到穆一杨,她就在想:“小哥哥长得真好看。”十八岁的时候再次见到他,直接就说:“我可以睡在这儿吗?”穆一杨表示,就算对方看起来很可口,他还是受到了惊吓。缘分这般奇巧,爱情那样突然,不过是男人和女人的相遇,成就一场少儿不宜。欢迎加入小鱼的读者群:进群有惊喜:(4群)556348380(3群)366734490

非线性成长:不确定时代下的职业发展和商业通关策略

非线性成长:不确定时代下的职业发展和商业通关策略

黄有璨

已完结· 17.34万

本书是影响数百万人的新职业教育创业者、《运营之光》作者黄有璨关于职业发展、商业认知和个人成长的最新力作。 这本书最大的不同是其提出的个人成长底层逻辑和方法论,能指导读者自主地解决每个具体困难,而不是生搬硬套作者的过往经验。 全书以作者总结出来的个人成长范式“非线性成长”为主线,结合自己的经验和身边高手的例子,帮助大家梳理在不确定环境下个人成长的三大阶段——“技能培养”“提升商业认知与系统思考能力”和“心性成长”阶段遇到的问题和应对方法。 理性和感性在书中交替呈现。主线围绕三大阶段,充满了条分缕析的理性思辨色彩;辅线结合作者自身经历,既有纠结、自省,又有热情和坚信,读来令人感同身受,同时欣喜地发现认知和思维得以提升。

吾皇陛下:凤妻不好惹

吾皇陛下:凤妻不好惹

呼叫皮皮汐

已完结· 87.00万

“你到底喜欢南斋嘛?”“跟我回家。”他是皇,他要利用她,她却还是一厢情愿。“你到底喜欢南斋嘛?”他们二人无甚言语,只是那旁观者看去一眼“你终究骗不过自己的身体。”“招惹我灵凤,就要付出代价。”“你,也配让我嫁给你吗?”

不期而遇:带着奶包去找爸

不期而遇:带着奶包去找爸

大白兔

已完结· 83.68万

颜竹小姐姐表示不服,你给我差评我也不让你好过。毁他形象,败他名声,将其塑造成猥琐“前夫”正要带娃走,谁知“前夫”来截人。“爸爸,妈妈又要带着我跑路了。”小奶包懵懂的看着傅薄言。“女人,你又想跑哪儿去?”“去你心里啊!”所有的美好,都是不期而遇!

非写不可:20小说家访谈录

非写不可:20小说家访谈录

走走

已完结· 21.92万

这是一部内容丰富的访谈录,一部小说家谈小说的书,一部小说家创作谈的大辑录,结集了走走对当下中国文坛较有代表性和影响力的20位小说家的访谈,除了王璞、吴亮、唐颖三位属于50后,其余受访者如鲁敏、张悦然、路内、双雪涛、颜歌等均为70后或80后。访谈选择从他们的共同身份——小说家——切入,围绕其作品与创作展开有思想、有见地、有态度、有观点的对谈,带你走进作品,走近作家,感受“非写不可”。

医不小心,错爱甜妻恃宠而骄

医不小心,错爱甜妻恃宠而骄

浅凉半夏

已完结· 76.04万

于槿给了足够的时间让欧琳琳成长,静静的守着,整整八年的时间,终于抱得美人归。 医生这个职业是忙碌的,成为一名医生,意味着你没有太多的时间陪女朋友。 于瑾最近感觉欧琳琳对他很冷淡,不敢询问当事人,只好求助他人。 欧靖晟:“你带她去看恐怖片,她胆子小,肯定会投怀送抱!什么问题都解决了!” 于槿:“我真怀疑你的智商就跟喜马拉雅山的氧气一样,稀薄!” 欧靖晟:“……” 结果某人当天晚上就去买了两张电影票,欧琳琳瞟了眼眼前的电影票:“我看不了恐怖片,因为我不能理解,我为什么要花钱看恐怖片吓自己?” 于槿:“……” 欧琳琳勾起唇角:“但是,如果是和你一起,还是可以考虑的!” ……

凤袍不加身

凤袍不加身

胡说

已完结· 299.76万

她知道她身上衣裳不是凤袍,她手中的凤印也只是代掌。人人都说她萧清雅才是笑到最后的人,可在她看来,这后宫实质从未有过胜者。

这辈子很短,不要为别人而活

这辈子很短,不要为别人而活

包小彬

已完结· 13.63万

在这个世界上,很多人没有明白活着的真正意义。他们活着的目的可能是为工作、为金钱、为父母、为孩子,但没有考虑到的,就是为自己而活。他们可以忍受工作的不顺心,可以承受婚姻的不幸福,可以在不愉快的人际关系中强颜欢笑,可以压制自己内心的各种欲望。作家杨绛在百岁感言中说:“我们曾经渴望命运的波澜,到*后才发现,人生最曼妙的风景,竟是内心的淡定与从容;我们曾如此期盼外界的认可,到最后才知道,世界是自己的,与他人毫无关系。”有多少人能在时间还来得及的时候发现这些?不要在别人预设的轨道里前行,遗忘了属于自己的路,错过了属于自己的风景。

凤凰医妃,皇叔撩不得

凤凰医妃,皇叔撩不得

十云

已完结· 49.00万

修行千年,重返凡间?前世,渣夫狠毒,灭她家族,赐她毒酒,害她未出世的孩子?这一世,她要翻身做主,改变命运,人挡杀人,佛挡杀佛。某皇叔:“你咬我了,准备负责吧!”某女:“……我不属狗。”

择心而栖

择心而栖

西小洛

已完结· 3.49万

石楠花绽放时,你我能否相遇? 对过去的你说再见,愿我们彼此安好。 虽为宠物,也愿伴你余生悲欢。 你知我的追爱布局,是否甘愿身陷囹圄? 双生花,一朵海角,一朵天涯。 他是我命中靠山,白发两鬓仍有如铁双肩。 蝴蝶并非飞不过沧海。 七个故事,七份感情,七种别样人生。 一个世界,一个你我,一种独特温暖。 对于人生,他们有不同的理解与选择, 有甜有暖,有虐心与遗憾。 酸甜苦辣,世间百态,这才是青春,这才是人生。

医生秘而不传的养生秘籍

医生秘而不传的养生秘籍

张霆

已完结· 13.69万

本书从人体的各个方面谈养生,为读者介绍如何根据体质去养生,为广大读者讲述了常见的、历经千百年历史的传世良方,以及如何在细节之中谈养生。本书内容具体、丰富,涉及面广,适合各个年龄段人。本书并没有专一介绍某种养生方法对于身体健康的影响,而是从饮食、季节、按摩、生活等方面来全面介绍,内容非常全面,语言通俗易懂。可以说一书在手,健康不愁。

不销而销:练就卓越销售力:白金版

不销而销:练就卓越销售力:白金版

万一卓

已完结· 10.21万

本书结合时代背景,浅析了互联网给销售业带来的变化,介绍了拥抱“互联网+”时代、接受新变化的几种新思路和新方法,诠释了助力传统企业/销售者赢得“互联网+销售”良好开局的几种商道逻辑,以销售过程的几个阶段为基础,以顾问式、情感式、教练式、诊断式、挑战式销售的角度切入,帮助企业和相关从业人员结合心理学、营销学、销售学思考,巩固销售技法,实现不销而销。

管理不是为了管人,而是为了做事

管理不是为了管人,而是为了做事

李博恩

已完结· 16.50万

执行问题没有商量的余地。 √ 唤起员工的竞争意识。 √ 以结果为导向的人力资源管理。 √ 管理者不作太多决策,只作重大决策。 √ 用人需把握平衡互补之道。 √ 以身作则,使下属自觉追随。 √ 永远不要坐着不动。 √ 确立长期的人才培养计划。 √ 无为而治是管理的*境界。 √ 以督导的方式让员工产生紧迫感。 √ 关心从一件小事始。

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