三国之极品董卓
梦与君同VS诸葛
已完结· 119.27万字
没有无敌的勇武，没有绝世的智谋，没有凛然的正气，没有超卓的才学，却偏偏成为了汉末一朵奇葩，一生功过，尽在此言之中，而这一切，在来自后世的董林穿越成为董卓之后，又将变换如何？
从优秀教师到卓越教师：极具影响力的日常教学策略
〔美〕安奈特·布鲁肖，〔美〕托德·威特克尔
已完结· 12.37万字
《从教师到教师：极具影响力的日常教学策略》是一本覆盖全学年的实用教学指南，一共包含180天，几乎覆盖了整个学年的教学时间，每一天为教师提供一个与教学相关的方法、策略或者行动建议，以提高教学的有效性。每隔20天会为教师提供一个教学实践检验调查问卷，检验哪些策略能有效执行，以便教师及时调整教学方式。教师每天只需花几分钟的时间，就能获得新进步、新收获。
御卡之我契约了岩王帝姬
念无
连载中· 43.83万字
这是一个以卡牌战斗的世界。萧风因不听算命先生的警告，不小心被自己的俊颜给送到了这里。并且还获得了抽卡融合系统，用新手大礼包抽到了神卡岩王帝姬。你强任你强，老子站着让你打，看看是你的伤害厉害，还是我的盾厚，你给我的安全感不及她的万分之一。当别人还在为激活一张绿卡而兴奋时，萧风则是在纠结自己到底该用那一张神卡好呢。备注：该书中会出现各种大家喜欢的游戏或者是动漫人物，并且欢迎各种书友在评论区说出自己喜欢的角色，说不定也会在书中出现。
帝姬传
涵含
已完结· 66.26万字
女强男强，恩爱情仇，有虐有宠，精彩无限~~她尊为五国传诵之凤命天女，却因一情字所困，直到遇见子慕，她涅磐重生，入灵山修行御灵。世人皆言，帝姬生来是为了重建太平盛世，子慕却言，她的存在仅是他活下来的缘由。
像冠军一样教学：引领学生走向卓越的62个教学诀窍
（美）道格·莱莫夫
已完结· 24.36万字
《像冠军一样教学：引领学生走向卓越的62个教学诀窍》的作者多年来观察教学成效出色的教师，从他们的教学技巧中整理归纳出一套实用的教学手册，清晰易懂又容易上手，能帮助新手教师更快进入状况，快速提升教学效果；帮助老教师直达教育本质，沉淀教学精华；帮助学生发挥潜力，在未来拥有更多机会。
邓小平卓越智慧
刘强伦，汪太理
已完结· 30.64万字
成功者必有智慧，成大功者必有大智慧！ 邓小平15岁投入大潮流——1919年五四运动以来兴起的爱国主义潮流；18岁投入大事业——中国共产主义事业；23岁当“大官”——中国共产党中央秘书长……最终成为中国共产党第二代领导集体的核心，中国改革开放事业和中国现代化建设的领袖——总设计师。 邓小平的成功大智慧，并不玄深陷晦，但充满了大胆略、大智慧和大毅力。 一个16岁的乡下孩子，和一般大或大不了多少的同学漂洋过海；一个25岁的青年，代表中国中央，前往广西领导革命；一支60万大军的统帅人物之一，要对70或80万敌军发起歼灭战；一个并没有受过正规军事教育的总前委书记，要统筹指挥“百万雄师过大江”；一个“三=三落三起”的政治人物，义无反顾地领导中国这个世界人口最多、国情最复杂的国家进行改革开放……这一切韵一切，无不充满风险，无不需要极大的胆略、智慧和毅力。
独宠祸世妖姬
一味
已完结· 64.52万字
卦里说，她命途多舛，是个祸世之女。她自小一身邪念，从不是个好人，她谋尽算计，甘愿为臣，为他征战四方，只为护好他的山河，多年之后，那男子才意识到这诺大的江山到底不如她。 “曲锦，许你一束光，许你万里红尘场，再把我的命为你奉上，你这一世，可算是知足？” “所以就连你也要离我而去么？” “曲锦，我累了。” “那就以后都让我护着你。他们尽说你是个祸世的妖女，但我深知你是这天沧的将军，是给他们安世之人，是我曲锦这一生唯一爱的女子——洛如是。”
从优秀到卓越：清华和北大精英成长纪实
张宏杰
已完结· 24.78万字
本书最大的特色是有大量的真实案例.作者深入采访了一大批清华和北大这两所中国最著名的大学的精英学生, 对他们的成长进行剖析和总结, 在书中用上百个案例来阐释成功的秘诀, 告诉人们成功是有规律可循的.本书是一部讲述如何超越自己并获得成功的青春励志书.
卓越密码 如何成为专家
田志刚
已完结· 18.10万字
互联网正在深刻改变我们的主要工作模式，也对我们提出了更多技能和专业上的要求，成为高手和专家是普通大众的需要和追求。本书对于知识工作者如何成为专家这个主题进行了初步探索，定义了什么样的人才算专家、从普通职场人到专家的5个步骤、成为专家的2个核心（方向和动力）和3个支柱（学习、实践、思考）、专家的外部认可和品牌塑造方法。同时，在每一部分中从实际操作角度列出相应清单及进阶指南，让处于不同层级的人都可以按照自己所处的阶段选择提升目标并行动。
江山锦谋之大燕艺姬
纳兰姑娘
已完结· 21.62万字
她是国家优秀女特种兵，穿越成燕京名姬；他是大燕妖孽王爷，与她千番纠葛，而她也因此陷入到皇权斗争的中心；一心只为完成使命的她却不由自主动了真情，从此杀伐决断只为他。坐看女特种兵一路披荆斩棘，开挂成神，与他坐拥天下，一切尽在《大燕艺姬》。
如何培育卓越教师：给学校管理者的行动清单
（美）内拉·A. 康纳斯
已完结· 5.48万字
本书中，作者基于观察、讨论、个人实践与学习经历，以及一些“常识”，为不同层级的学校管理者展示了怎么做可以有效地支持、认可、激励、鼓舞每一位教师，为教师赋能。同时，也为学校管理者提供了大量行之有效的建议和做法，涉及学校氛围建设、与学生和家长的沟通、教学设计和日常管理等多方面。
我养了一只吸血姬
拇指小红纹
连载中· 53.75万字
【异能+血族+热血+群像】2045年，诡秘复苏，血族横行，超凡力量碰撞，人类岌岌可危。明氏集团公子明晨被诡秘替身，失去了原有的身份。为了找回身份，解救自己的家人，明晨与血族女王璇姬谈判，以血为引。可在他出现在家人面前时，突如其来的种种诡异，让他举步维艰……
狼性扏行：企业如何打造卓越执行力
李睿
已完结· 16.09万字
在狼的思维中，不仅有着挨饿的难受，还有着头狼的命令。在这样的生存环境之下，狼群只有听从头狼的命令，不断地成功猎杀，才有生存的希望。这就是执行，无条件的执行！对于企业同样如此。任何一个企业都应将如何提升执行力当成重中之重，可是怎样去提升企业的执行力呢？这就需要企业员工都能尽职尽责地去承担起自己的任务，让身处在企业中的每一个人都成为真正的执行者。
姬妃略渣
玉若金琴
已完结· 136.22万字
姬氏家族育有二女，同年同月同日生，皆都貌如天仙、倾国倾城。然一女如同天上云般高贵；一女如地上泥般低贱。她就独独穿越到如地上泥般低贱的女儿身上，为了生存她孤军奋战，勇斗上老下小，不知道什么时候她的身边多了一个他，她斗奴婢，他递马鞭；她斗姐妹，他帮善后；她斗主母，他出谋划策；斗斗皇上怎么样？“王爷，王妃去皇宫了。”“皇上不敢怎么的她。”他低着头继续看着手中密函。“王妃提着剑说是要去割皇上脑袋。”“什么，快随本王去追王妃......宝剑锐利，别伤了她的手。”眨眼间坐在椅子上的他就无影无踪了。
舞姬
（日）森鸥外
已完结· 15.55万字
《舞姬》是森鸥外小说精选集，收录了"《舞姬》三部曲"、《沉默之塔》、中篇小说《雁》、心灵自传色彩《妄想》、《鱼玄机》、历史小说压卷名篇《高濑舟》《寒山拾得》等十三部中短篇小说代表作，佐以万字导读，立体呈现一代文豪的创作生涯。 《舞姬》《泡沫记》《信使》并称为"《舞姬》三部曲"。三部小说均源于森鸥外的留德经历，是数年西洋生活带给他的一个意想不到的礼物，开启了日本浪漫主义文学之先河。
《NLP：复制卓越的艺术》
雷子
已完结· 9.45万字
“简快学习法”，助你简单、快速地学会NLP精髓：作者在多年研习并运用NLP的基础上，总结了一套行之有效的“简快学习法”，让你对NLP一看就懂，一学就会。 时代性与专业性相结合，创造属于你的NLP学习法：作者结合互联网时代的学习趋势，将NLP的学习和运用融入其中，让读者在学习NLP的基础上，能直接运用到自己的工作和生活中，实用性极强。 作者的性和个人效应：作者对NLP的研习和创造性总结，及其生动形象的风格，深受学员的好评，具有的个人影响力。
沟通就是领导力：突破性领导力之卓越沟通课
范博仲
已完结· 13.73万字
本书全方面阐述了沟通与领导力之间的密切关系，给出探知下属员工心理活动的方法；提升企业领导者的人格魅力，训练管理者聆听、发问能力和良好的表达能力，激发管理者潜能，提升组织凝聚力，打破传统沟通壁垒，形成富有成效的领导风格，提升个人工作绩效；提高有效影响他人的能力；掌握指导、激励、培育下属的方法；增强公司的赢利能力及竞争能力。
少女战姬养成日记
凛月寒
已完结· 54.23万字
穿越到了芙蕾亚大陆，光荣的成为一名抵御恐怖战姬的指挥官，不过麦辛却发现……养一个少女战姬容易，养一群少女战姬不容易……
打破部门壁垒：共担责任，共创卓越：经典版
【美】帕特里克·兰西奥尼
已完结· 5.93万字
部门壁垒问题是企业普遍存在的问题，其破坏力巨大：降低生产率、造成优秀员工流失、阻碍公司目标实现等。本书通过一个寓言故事，生动地再现了公司内部激烈的部门冲突。 故事的主角裘德是个年轻而冲进十足的管理顾问。在和客户交流的过程中，裘德意识到一个普遍存在而又非常棘手的问题——公司部门间的扯皮和内耗问题。在历经波折之后，裘德终于找到了一种简单实用的解决办法——设定主题目标，把杂乱无章的部门间争斗转化为高效的团队合作。 兰西奥尼的商业寓言读来不但引人入胜，而且颇具实用价值，相信凡是对部门之间扯皮和办公室政治有所体会的人都会从本书中获益良多。
卓越管理的88个黄金定律
邢延国
已完结· 14.75万字
本书系统而全面地介绍了企业管理中的88个经典定律，并将其进行了细化，每一则都由定律概述、案例分析及智慧悟语三个部分组成，论述中穿插了许多正面或反面的经典案例。它通俗易懂，可读性强，读者可以通过智慧悟语部分启发思路，提高理论素养，通过典型案例分析部分寻找差距或吸取教训，从而提高管理实践水平。书中集合了许多成功人士的智慧和经验，相信对广大管理者大有裨益。
卓越管理者说话之道
尤岭岭
已完结· 17.15万字
本书从管理者日常工作的实际需要出发，让管理者在各种不同的场合，面对不同的对象，得体而自如地运用语言、表达思想、解决问题、宣示主张、发布命令、同时树立管理者超凡出众的形象和应有的权威。相信《卓越管理者说话之道》能够帮助各个领域、各个行业、不同级别的管理者提高自身的讲话水平，为事业的蓬勃发展助力、增势。
新任主管的自我修炼 从业绩英雄到卓越管理者成功转型
陶源
已完结· 12.37万字
本书从新任主管心态、角色、技能转型、胜任力打造、向上管理、五维度沟通、团队文化、团队建设、目标管理、绩效考核与激励、领导力修炼等8个方面，详细阐述了刚走上管理岗位的新任主管如何在新商业时代打破固有的思维限制，更加高效地配合上级工作，充分激发员工潜能，打破组织内部信息及资源流通壁垒，以增强组织运转流畅性，为提升企业核心竞争力与价值创造力，提供了一条行之有效的实践路径。本书适合部门经理、部门主管、基层主管、督导、储备管理人员，以及对企业管理感兴趣的读者阅读。
激情成就卓越（励志30本）
刘文清
已完结· 7.05万字
做事要有激情，激情是动力，有激情才能成功。
卓越HR50问：世界500强人力资源总监教你这么做
岳晋平，孙军
已完结· 9.10万字
本书将人力资源工作划分为14个模块，在呈现每个模块时，力图把人力资源工作背后的逻辑和企业发展战略结合起来，并对企业的人力资源工作提出具体的解决方案，其中既有系统化的思考，也有具体的实务操作。这是一本“实战派”人力资源图书，让你读了能懂，拿来能用！本书既可作为企业人力资源经理、人力资源总监或其他中高层管理人员的案头书，也可作为高校人力资源专业的辅助教材。
卓越管理者处事之道
尤岭岭
已完结· 16.85万字
对管理者来说，处事绝不是一个小问题，而是关系到管理者能成就多大事业的重要课题。管理者只有掌握了为人处事的方法，经营事业和人生，才能达到无往不利、左右逢源的高超境界。《卓越管理者处事之道》将告诉你用人管人之法、谋事成事之道，是引导你成为卓越管理者的经典读物。
不销而销：练就卓越销售力：白金版
万一卓
已完结· 10.21万字
本书结合时代背景，浅析了互联网给销售业带来的变化，介绍了拥抱“互联网+”时代、接受新变化的几种新思路和新方法，诠释了助力传统企业/销售者赢得“互联网+销售”良好开局的几种商道逻辑，以销售过程的几个阶段为基础，以顾问式、情感式、教练式、诊断式、挑战式销售的角度切入，帮助企业和相关从业人员结合心理学、营销学、销售学思考，巩固销售技法，实现不销而销。
做项目，就得这么干！：你也可以成为卓越的项目管理者
郭致星
已完结· 19.92万字
本书阐述了项目管理各阶段的基本理论和知识，特色在于将具体的企业案例分别融入各章的内容之中，使每章的基本理论与项目中所遇到的现实问题有机地融合在一起，并针对项目中的现实问题在每章结尾处给出相应的对策，既可作为高等院校经济管理类专业本科生的教材、MBA教材，也可作为从事项目管理工作人员以及参加各类项目管理资格认证考试人员的参考书。
至尊狂妻，逆世小妖姬
霜华
已完结· 107.07万字
唐悠悠身为灵月大祭司，被男友太子所骗，一身修为付诸东流，悔恨跳崖，附身一同名同姓的少妇唐悠悠身上，从此她踏上绝世之途。小叔欺凌，五弟的欺骗，闺蜜的叛变，一桩桩的诡异迷局，一步步的血色杀机！为报仇，她变的诡诈多变，为人看似大大咧咧，却心思缜密，步步为营。为爱情，她不顾世间礼法，与妖相恋，孤战天下，一夜白头。为朋友，她不顾一切，血染云霄殿，灭杀数万战魂。虐渣男，玩渣女，挑逗妖尊，不亦乐乎……
卓越管理者的激励技巧
凌定胜，郭鑫
已完结
激励可以唤醒员工的潜能，激励可以赋予团队向上的力量，激励可以为企业提供持续发展的正能量，但企业的管理者经常会面临这样的困惑，当企业的效能变得低下，团队的执行力开始下降，当金钱等物质因素再也无法让员工全力以赴时，我们该怎么办？给钱不如给信任，给钱不如给平台，给钱不如给希望……本书汇聚众多管理大师的经验和知名企业管理者的心得，从分析员工的需求入手，针对员工的不同需求给出系统的激励解决方案，帮助管理者提振企业的业绩，突破企业发展的瓶颈，构建积极向上的企业文化，让员工自动自发地工作，打造富有自主性、思考性和协作性的团队，实现企业的基业长青。
卓越教师工具包：帮你顺利度过从教的前5年
【英】罗斯·莫里森·麦吉尔
已完结· 9.17万字
本书是一本非常实用、可读性极强的教学指南。这些具体可行的实践技巧可以充分参考或直接使用，并迅速应用到课堂教学之中。本书将为新教师提供度过艰难时期的强大助力，奠定长期职业发展的基调，帮助新教师从优秀走向卓越。
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