万界裁决系统
迦南郁金香
已完结· 268.93万字
宅男甄开心偶得系统，干起了在地球以及各个世界裁决罪恶的工作。功法、异能、神兵、灵药尽可总兑换，万界恶人尽在我手。他也不是一个人战斗，冷艳武家千金，睿智美丽的御姐，呆萌狼人妹子，清丽女修士……且看甄开心带着队友们如同在万界驰骋，创造一个个传奇。
末日丧尸：武力值最强人类
西乡之龙
连载中· 9908字
2040年，第三次世界大战爆发，人类文明遭受了毁灭性打击。 2100年，人类重建了新的文明国度，世人将其称之为姆国。 在某一天，姆国爆发了丧尸危机。 此时，人类文明经历了毁灭后的重建，大量的文明成果丢失了。 人类再也没有条件造出枪炮，以至于无力对抗丧尸。 危急之中，张浩觉醒了系统，系统可以赠与他上一个文明时代的先进武器。 火箭筒、重机枪、AK47等等武器应有尽有。 大杀器在手何必畏惧丧尸。 大杀器在手早晚能成为人世间的王者。 张浩有如此利器在手早晚能在人世间称王称霸。
霸占新妻：总裁大人太用力
樱桃红
已完结· 248.34万字
新婚当晚，丈夫留下不能人道的话绝情离去，顾温暖为了保住自己少奶奶的位置，不惜冒死借精生子。 只是，她还未开始实施计划，就被陌生男人给睡了。 某个深夜，失踪的丈夫忽然归来，“女人，听说你很想要个孩子......我们可以深入谈谈这个话题。” 居然是他？顾温暖风中凌乱，自己闯的祸，哭着也要收拾完。
充个会员当武神
雪山白术
已完结· 624.72万字
林浩获得充钱系统，你说你炼丹术无敌？你说你炼器无双？你说你铭文天下无人能及？统统给我闪开！我有充钱系统，只要充钱，就能变强！什么我都会！
天庭公寓管理员
灯下闲读
已完结· 270.27万字
机缘巧合之下，张扬得到了一份天庭公寓管理员的工作。自此，太白金星成了他的上司，赤脚大仙成了他的大哥，就连七仙女和嫦娥仙子都要跟他交朋友。什么？七仙女姐姐们，一颗千年蟠桃就想跟我换七丝袜，这可不行，一条还差不多。七彩色套装丝袜还要加价哦! 什么？你是世界首富？呵呵，那你也别想一个亿就买到我的千年蟠桃好嘛？这可是闻一闻就能包治百病的宝贝。
萌宝举牌：总裁爹地超给力
莺时木
已完结· 107.37万字
阮绾绾被后妈欺负了十几年，在遇到一个软糯萝莉那天开始春暖花开了。 小萝莉拖拉硬拽的将她塞进某个霸道总裁的怀抱里。 从此，阮绾绾咸鱼大翻身。 三人手牵手，一路噼里啪啦火花带闪电的斗姐姐，虐继母，踩渣爹，走上撒狗粮的最高峰。
一胎俩宝：总裁爹地超给力
南屿
连载中· 311.04万字
被未婚夫和堂姐联手算计，她意外怀上陌生男人的孩子，还一胎双宝！ 四年后，殷城第一豪门战家大少强势闯入她的生活，将她逼到墙角：“听说你藏起我的一对双胞胎？” 奉子成婚，她被迫成为战家少夫人。 婚后，有记者发问：“战太太，请问有个财雄势大的金大腿老公是什么感觉？” 她随意摆手：“也就关键时候拿来用用，just-so-so。” 当晚，她就被男人逼进浴缸动弹不得，男人欺身而上：“夫人对我的服务似乎不太满意，just-so-so？” 她以为自己跌落深渊，却不想在深渊底部遇到了他。从此春风是他，心底温柔也是他。
总裁，你老婆有超能力
染染木
已完结· 121.25万字
顾萧醒来，发现自己被绑在一搜大型搜救艇上，外面在救人，自己在密室里浑身是血。 没有记忆，不知道前因后果。 她扯了扯自己脖子上的铁链，终于决定，不管眼前这个男人是谁，先报上大腿再说。 从此，为了活下去，顾萧开启了狗腿之路，争取早日摆脱大佬，活出个人样。 可渐渐，她惊恐的发现，她自愈能力越来越好，能在海里呼吸，能像水母一样发光，能像海豚一样分辨超声波······越来越多“超能力”不断出现······ 苍天呐！她不会重生到隐形海王身上了吧！？
天庭总动员
言苍
已完结· 135.62万字
神仙靠得住，母猪能上树。 六道崩坏，天神下界，一个个废柴神仙找到身为钟馗后人的我。 肥宅哪吒，坑爹月老，中二哮天犬，逗比杨戬，带我走上一场降妖除魔的坑爹之旅。 各路神仙轮番登场，天庭总动员，坑爹无下限！
总裁爹地超给力
青琵
已完结· 105.78万字
四年前，他亲手把她送进监狱，她以为他恨她入骨，出狱后却频频“偶遇”他。她被经理为难，他从天而降，经理带着所有人向她低头哈腰道歉。她被油腻男揩油，他从天而降，直接打的油腻男满地找牙。她被绿茶婊羞辱，他从天而降，把整栋大厦过户到了她名下。她忍无可忍，“姓池的，你这样多管闲事你老婆知道吗？”他把结婚证拿到来，“这个就要问你自己了！”她看着结婚证让俩人的名字，怒不可遏，“我明明是单身狗，什么时候已婚了？”他把她强势拉进怀里，“池太太，从今天开始，不许靠近不许看别的男人，不许在我面前提任何雄性生物……”
婚迷不醒：总裁夫人好威武
懵小寨
已完结· 121.56万字
世人皆知，海城的白太太是一个为了攀附权贵，不择手段的女人。却只有他知道那张冷漠的面孔下藏着怎样的柔情。结婚时，她对他而言，只是一个陌生的名字，无所谓存在。而离婚时，她却是他死也不能放手的禁忌。某天某人打量着这个传说中貌丑且不行的男人，飘了一眼他的下方：听说你某方面不行？某人咬牙，我身残志坚啊。
总裁追妻：天才萌宝超给力
一三一四
已完结· 63.48万字
结婚三年，她任劳任怨的照顾瘫痪的丈夫，刁钻的婆婆，恶毒的小姑，但没想到，当她拿到自己的肺癌诊断书的时候，丈夫却对她说，”我们离婚吧，妈说的没错，你命不好，克夫，当初我们就不应该结婚的。“万念俱灰，她只觉得自己所有的真心付出都喂了狗！但就在她人生的最低谷，那个高大英俊的男人牵着一个小男孩来到她的面前，”妈妈......“妈妈？她怎么就成了妈妈？自己连他爸爸都不认识，就成妈妈了？
一胎双宝：总裁爹地太卖力
佐清风
已完结· 186.35万字
订婚前夜，她惨遭继母与继妹设计，在酒店大床上，一身狼狈的她被抓进警察局。隔天，一份DNA亲子证明扔在她的脸上，并非亲生，她被赶出家门！五年后，她带一双萌宝强势而归。某天，她回家，忽然看到家里多了一个酷似双胞胎儿女的霸道男人。她还来不及惊讶，便听到双胞胎欢喜的喊道：“妈咪，这个叔叔和我们长得这么像，是爹地吗？”顾西城傻眼不知所措，却在下一秒惨遭这个尊贵霸道男人的壁咚：“女人，何时偷了我的种？这账，该怎么算？！”顾西城震怒：“算账？五年前睡完就跑的人难道不是你？！”“确实是我的错，作为补偿，允许你再给我生个宝宝如何？”男人一脸无赖的笑道。
惹上豪门：总裁大人超给力
夏至花开
已完结· 7.39万字
背叛！天杀的背叛！当她亲眼看到红衣美女亲吻那位俊男，并且还口口声声喊着什么上床、分手费之类的字眼时，她的情绪被彻底的激怒了！欧阳逸辰——我恨死你了！
OKR这样做才有效：引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
天降六宝：总裁爹地好威武
江心明月
已完结· 85.00万字
某新闻媒体报道：傅氏总裁年轻有为，但却不能人道，令人惋惜……没想到，林雪藏了五年的萌娃接二连三地出现，令全城炸开了锅！！！媒体A：“傅氏总裁傅靖深有一私生子！”总裁惊讶：“查查这个孩子！”媒体B：“傅氏总裁傅靖深有一对双胞胎私生子！”总裁黑脸：“查查这对双胞胎！”媒体C：“傅氏总裁傅靖深有一三胞胎私生子！”总裁气急：“查，看看这三个孩子是谁！”媒体D：“……”总裁终于跳脚了：“查，看看到底生了几个！”
结构思考力Ⅱ：透过结构看问题解决
李忠秋
已完结· 7.71万字
本书是有关结构思维的，由李忠秋老师亲自执笔，结构思考力系列丛书之一。它告诉我们只要在清晰思考的基础上使用科学的方法，无论是企业还是个人，都能够找到解决问题的方案。本书的核心内容包括解决问题遵守的三个原则，以及解决问题遵循的五个步骤。本书呈现的内容援引自作者与其团队近千天对内训课程的打磨，案例鲜活饱满，方法实用易学。通过本书的学习，读者不仅能够在使用结构思考力解决问题的实践过程中体会到乐趣，也能够享受到解决问题带给你的成就感。
走进原生家庭，找回爱与亲密的力量
（美）巴里·温霍尔德，贾内?温霍尔德
已完结· 10.69万字
我们可以通过走进原生家庭来疗愈内心创伤、重新拥抱爱与亲密。拥有多年咨询经验的巴里·温霍尔德结合自己的实际身经历指出：首先，我们要透过自己的情感经历，判断自己处于哪一种依恋模式之中；其次，通过审视自己的原生家庭经历，可以找到对应的亲子互动模式，看出问题的症结所在；最后，通过情绪的宣泄和沟通方式的转变，我们便能更好地重建内心、拥抱美好的亲密关系。
爱无下限，总裁太给力
爱写梦的胖墩
已完结· 56.56万字
因为一幅画而被牵扯在一起的两的人，究竟是缘是孽，这一切，或许只有萧淮和吴双宜知道......
运营思维：全方位构建运营人员能力体系
张沐
已完结· 10.97万字
什么是运营？运营工作具体包括哪些种类，需要运营人员掌握哪些技能？运营和产品、用户、增长、转化及数据是什么关系？运营人员应该具备哪些思维，如何做好运营？带着这些问题，本书对运营做出了深度的剖析。
心力决定成果
王伟政
已完结· 7.73万字
本书梳理了心力的几种障碍，并围绕信念、爱、感恩、责任、坚持等几方面阐释组织和管理者如何提升个人“心的力量”，并延伸至管理团队的心、提升团队心的力量等内容，帮助企业不断激发、塑造和整合员工源源不断的内在心力，以员工心力管理助力个体价值和组织梦想的共同实现。本书适合企业管理者、企业员工以及相关培训师阅读。
趋势的力量：个人职业发展战略决策必修课
赵正宝
已完结· 4.59万字
《趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课》主要面向在职业道路上存在困惑的年轻读者，是一本关于个人职业发展战略决策的实用指南。在《趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课》当中，作者讲述了自己的“趋势就业理论”。他认为，大学毕业生或就业不满5年的职场新人要想取得更好的职业发展，关键在于选对职业发展方向，选择符合未来趋势的行业。除此之外，作者还进一步告诉读者该如何分析行业发展趋势，如何判断当期哪些行业是符合未来发展趋势的。对很多正处于职业选择期和困惑期的读者无异于醍醐灌顶，足以掀起一场“个人就业指导”领域的革命。
医武兵王俏总裁
大命运者
已完结· 344.10万字
他是史上最强兵王，他也是乱花丛中一点绿。楚渔回归都市成为美女总裁的贴身保镖，却没想到这一下进了女儿国。泡美女，斗阔少，打恶霸，踩纨绔，他披着人畜无害的外表，干着惊天动地的勾当。各色美女爱得他心花怒放，富家大少恨得他牙齿咬碎。对此，你们渔哥表示：“做我的女人，我宠你一世；做我的朋友，我护你周全；做我的敌人，咱们地狱不见！！！”
决定上限的，是你处理情绪的能力
（美）斯蒂芬·克利福德
已完结· 7.46万字
人是感情动物，无不有喜怒哀乐、七情六欲，无不时时、处处都在情感的支配与影响之下。然而，你是否经常压抑、抵制自己的情感，希望它能逐渐烟消云散呢？或者，你是否常常有意回避某些情感，拒绝承认那是你内心空虚、意志脆弱的表现呢？如果你经常感到无所适从、惘然若失，那么，你可能就会遭受麻烦：你不了解自己的情感，更不会表达、运用自己的情感。现实生活中，了解和表达情感变得日益重要，现代社会的发展需要人走出自我封闭的天地，更多地进行情感的沟通和交流。在某种程度上，正确把握情感是你人生事业成功的一半，本章的主要内容，便是探讨这一问题。
盘口圣经：看盘能力决定盈利水平
探花周
已完结· 9.59万字
这是一本系统讲解看盘实战技法的图书。本书开门见山，以丰富的实战案例帮助读者通过K线、量价关系、分时图、均线、指标、形态等多种工具把握大盘的走势，以帮助股民练就“盯盘”的本领，顺势而为。此外，本书还介绍了大量的实战案例，使全书简单易学、便于模仿。 本书适合那些急需摆脱率性而为、渴望掌握看盘技术，通过眼光与技术而驰骋股市的投资者阅读。
组织经验萃取：为企业和员工能力能量双赋能
孙科柳，李常菊，蒋朝安
已完结· 11.70万字
组织经验萃取在帮助企业沉淀管理智慧、加速员工成长、提升组织绩效水平等方面具有重要的作用。本书从经验的价值、案例开发机制、构建知识地图、案例主题规划、业务场景还原、案例文本写作、萃取经验与方法、案例教学设计、案例应用与推广这九个方面，对组织经验萃取的逻辑和方法进行了深入浅出的解读，以期推动组织经验萃取工作的规范化、科学化发展。
空降萌宝：总裁爹地超给力
静秋
连载中· 130.65万字
五年前，被最亲最信任的人设计，闺蜜替她惨死。险中救生远走他国，五年后，她带着四岁的儿子涅盘归来,飞机上遇到一个和儿子长得极像的男人......传闻全球首富的霍先生不近女色，专好男色。可一纸婚约，将她圈进怀里，一吃再吃，不亦乐乎。“霍先生，人家说你老婆是破鞋！”“嗯，把那人的破嘴撕了。我老婆的鞋一点儿也不破，要破也是我穿破的。”
终身学习：让学生在未来拥有不可替代的决胜力
【美】查德·拉特利夫，帕姆·莫兰，伊拉·索科尔
已完结· 12.42万字
人类社会正在经历前所未有的巨大变革，未来是极为不确定的，为了帮助学生为崭新时代的到来做好准备，我们需要从根本上重新思考学习。本书作者深入研究高效的教学策略，整合创新技术、教学实践和学习环境设计，为教师提供了关于全速迈入“终身学习”时代的教学指南。
天下没有卖不出去的东西：世界最伟大推销员的成交秘决
赵凡禹
已完结· 31.44万字
这是一本融汇世界推销大师的制胜秘诀宝典，它能够帮助你：提升你的准确判断力，让你找到顾客的需求；提升你的攻心销售力，让你化解顾客的异议；提升你的人格影响力，让你获得顾客的信赖；提升你的社会交际力，让你成为顾客的朋友；提升你的思维应变力，让你驾驰多变的市场；提升你的个性推销力，让你高效成交每一单。
你所不知道的华为HR：任正非与华为的人力资源管理哲学
马宏勇
已完结· 9.78万字
管人难，人难管！ 管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问，是一种智慧，它是所有想在领导岗位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，无力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？ 针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读，从全新角度揭示企业应该树立怎样的人才观，什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青，如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。 如果你觉得人力资源管理是自己企业的短板、限制了企业的发展，如果你想培养或吸引更多优秀人才来迎接挑战、拥抱
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