小白经纪人pk恶魔天团
拈花拂柳
已完结· 213.45万字
本来只想履行妈咪生前未完的工作合约，哪知道负责的艺人个个都是贵族少爷。少爷饿了我做饭，少爷困了我做枕头，少爷渴了……唔唔唔……等等，少爷 ，您再渴也不能从我的嘴里夺水啊……坏蛋，那可是人家的初吻！某面瘫弯腰，目光直视某小白，嘴角一翘：“蓝小莫，做我的女朋友吧！”
三界经纪人
一颗仙豆
已完结· 147.05万字
菜鸟经纪人李小浪，因毒舌点评明二代，惨遭封杀！ 绝望之际，李小浪被天庭选中，成为神仙经纪人！ 帮嫦娥C位出道，助大圣拿影帝，让哪吒成为新的金曲歌王！ 一代王牌经纪人横空出世。
王牌经纪人
大海永吟
已完结· 209.97万字
郝清穿越平行异界，成了一名光荣的教师兼职经纪人，脑海中多出了一个神秘的服务器和显示屏。只要他看过的东西，摸过的东西，无论人还是物，甚至是合同，都能自动形成数字信息，自动帮他记录下对方各种各样的缺点，甚至是合同陷阱。 于是，他牛大了！教学生、收徒弟，开堂授课，帮学生成为优秀的艺人，最后自己创办经济公司，成为异界最强经纪人
我的经纪人女友
蒙牛酸酸乳
已完结· 111.79万字
"爱情就是这样神奇，它可以把两个陌生人变得熟悉，又把我们变得陌生。当我们可以去理解爱的时候，却不相信那是爱情了，恣意挥霍更多的时间在寻找爱，在伤害爱，在质疑爱，等到茫然时，我们才发现一辈子的爱人，不是一场轰轰烈烈的爱情，也不是什么承诺和誓言。而是当所有人都离弃我的时候只有她在默默陪伴着我。当所有人都在赞赏我的时候，只有她牵着你的手，嘴角上扬仿佛骄傲的说她早知道。时间会告诉我们--越是平凡的陪伴，就越长久一个偏激小伙和一名经纪人美女的纯爱故事……"
明星经纪人
大舞者
连载中· 51.44万字
她，七岁参演了电视剧《我们的家》的电视剧拍摄，在剧中因为呆萌可爱的形象，成为了红极一时的童星偶像。但是由于种种原因，她的出现只是昙花一现。很快，她就又成为了过气童星中的一员。十八岁，还是音乐学院学生的她，怀着能够证明自己的信念去参加了《未来的歌星》选秀节目，并且凭借着独特的声线以及既能够谱曲，又能够填词的创作能力，在这档节目中完美的展现了自己。 并且最终以第一名的佳绩离开了舞台。
TFboys之小白经纪人
拈花拂柳
已完结· 191.47万字
本来只想履行妈咪生前未完的工作合约，哪知道负责的艺人个个都是贵族少爷。少爷饿了我做饭，少爷困了我做枕头，少爷渴了……唔唔唔……等等，少爷 ，您再渴也不能从我的嘴里夺水啊……坏蛋，那可是人家的初吻！某面瘫弯腰，目光直视某小白，嘴角一翘：“蓝小莫，做我的女朋友吧！”
王牌经纪人
汐玥
已完结· 88.15万字
一提到白素浅，圈内人叹服又叹息 迄今为止她捧红了两个天王级影帝，堪称王牌经纪人。 不过命却不怎么好 听说被第一个劈腿，第二个逼出圈子…… gay圈更有传闻称：她曾将圈内黄金单身汉扳直，从此不近男色。
最新经纪人中介操作与培训全书
陈冠任
已完结· 23.45万字
本书试图在如何经营、管理好经纪公司上做文章，为经纪公司的运作提供一些可行的操作之路。全书注重内容的全面，共选择了31个类别的经纪公司，总结了它们在经营管理上的一些技巧性东西，具有一定的可操作性和实用性。
璀璨星河之金牌经纪人
苏翛然
已完结· 46.02万字
当周玳玫还不是周黛眉的时候，她的梦想是大满贯影后，而不是什么金牌经纪。然后事实证明人生是要事事都遂了你的愿，那它也就不是什么人生。周黛眉错了两次，第一次是入错了行，第二次，她爱错了人，和每一个普通人一样，她在滚滚红尘里挣扎起伏的时候，她拼了命的想要成为璀璨星河中自己努力发光的一枚星星，直到后来她才知道，原来，不是所有的星星都会发光。
爆品经纪人
七月微草
连载中· 213.11万字
不一样的宿主，不一样的经纪人。不一样的女主，不一样的系统。还有，前所未有的系统乱战！
金牌经纪人：总裁娇妻超给力！
花旦不花
已完结· 187.32万字
一次设计，因为她的横插一脚，她帮他一次，却要求他许诺一纸婚约。段慕衍咬牙，“女人，别得寸进尺。”“这就得寸进尺了？”顾盼笑，故意伸手点他的胸口，“我还有更得寸进尺的，你想不想试试？”顾盼发誓，如果早知这男人是毒，她当初绝对不会招惹他！这场婚姻，以算计开始，以误会结束。当爱深入骨血，她又该如何抉择？
千亿皇妻：金牌经纪人
弱水三千
已完结· 213.52万字
皇后千忆从古代穿越过来，内心只想着两件事，赚钱，休老公！秉持着没钱，她能挣，渣男，不能忍的两条原则，她选择走上经纪人的道路，凭借智慧与手段，成功完成了心心念念的两件事。可是……渣男好像变成暖男了，一天到晚献殷勤，又是做下属，又是么么哒。喂喂喂，本宫可是个有原则的人！前任老公眯着狐狸眼笑了笑，没事，我没原则，我躺好了，等你包养我！
重生之明星经纪人
长寿大仙
连载中
她叫叶还青，娱乐圈顶级经纪公司掌舵人。每一个被她金手指点中的明星都会迎来事业的转折期。我们就讲讲男明星们沉迷于她的故事。
华为人力资源管理
黄志伟
已完结· 11.23万字
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
聚焦于人：人力资源领先战略（第2版）
李祖滨
已完结· 14.78万字
这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投入，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。
桃源女人香
我为天道
已完结· 160.65万字
李钦被老怪物抓去了山上六年，六年后，带着一身奇门遁甲，古武医术回村。不料村里壮年都出去打工了，一群女人没了依靠，李钦打恶霸，搞生产，医术风水，手段无穷！各路大佬挤破头结交，打造桃源村，十里八村女人香！
阿里巴巴人力资源管理
陈伟
已完结· 11.39万字
这本书从十二个角度完整解读阿里的人力资源管理，揭示这家不寻常的企业在人才队伍建设领域的经验教训，可以作为企业管理者和HR的参考用书，从而快速提升认知水平以及工作能力。
论人类不平等的起源和基础
（法）让-雅克·卢梭
已完结· 8.22万字
○ 本版译自1876年典藏版（现为法国图书馆官方唯一认证版本）原著。译文尊重卢梭当年应第戎学院征文而执笔的写作原意和部分词汇的专业用法，更加精准流畅。 ○ 开篇导读，帮助读者对卢梭以及对这部著作进行一个提纲概括式的了解，减轻名著入门难的障碍。 ○ 新增卢梭当时于论文写成后又添加的19个补充注释，使读者更加全面的了解卢梭在写作过程中的哲学思辨，延伸的知识也令本著作更加立体。 ○ 收录当年日内瓦著名博物学家博纳(Bonnet)以菲洛普利(Philopolis)的笔名写信反对《论人类不平等的起源和基础》后，卢梭亲自雄辩答复博纳质疑的回信，是值得收藏的经典版本。 ○《论人类不平等的起源和基础》因其学术地位和内容影响，成为国内各大本科院校社会学、法学、伦理学专业的必读名著。 ○ 本书被称为法国大革命的灵魂，是法国著名启蒙思想家、哲学家卢梭整个政治学说的导言。奠定了西方社会形态的著作《社会契约论》正是在本书的基础上深论而写成。 ○ 在《论人类不平等的起源和基础》一书中，卢梭一方面借助当时有关野蛮人的人类学资料，一方面展开辩证的想象，回顾了人类从自然状态向社会状态过渡的历史进程，为社会学研究、法学发
世界文明孤独史：人类精神的伟大起源
徐达斯
已完结· 40.81万字
本书旨在探索世界诸文明包括华夏文明的根源，凭借史前灵知体系（包括灵知义理、灵知神话、灵知美术、灵知天文、灵知地理、灵知建筑等），以及考古学、文字学、文献学、神话学的*成果，以三重证据法（一种新式论证法），提出史前雅利安超级文明圈的假设，并尝试破解一系列文明史上的千古谜题，比如金字塔、三星堆、良渚神徽，等等。
人力资源管理从新手到总监（全2册）
领读文化
已完结· 43.35万字
有人说21天能养成一个习惯，经过科学论证，辟谣了。本书采用21天的形式，并不是让你一天掌握一个技能，不断重复，最终形成你的习惯；仅仅是因为，你们都很聪明，原则上可以在一个月内复制我全部的经验，但全月无休太累了，21天刚刚好！
人力资源法律风险防控从入门到精通
任康磊
已完结· 20.78万字
风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题，总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法，从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。 《人力资源法律风险防控从入门到精通》分为9章，主要内容包括员工招聘、入职、培训、在职、离职环节的法律风险防控，企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。 《人力资源法律风险防控从入门到精通》引用大量案例，具有较强的可读性和可操作性，特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。
非人力资源经理的人力资源管理：管理者如何选人、育人、用人、留
陈琦
已完结· 11.02万字
直线经理从来都是企业的中坚力量，除了具备业务管理能力外，还要做好本部门人员的选拔、培育、激励等几方面的工作，带领员工完成本部门的任务。 本书用八章内容来教授非人力资源部门的直线经理如何树立正确的人力资源管理观以提升管理技能，以及如何运用选、育、用、留的人力资源关键管理方法和工具来提升员工的工作效率。通过学习这些内容，直线经理可以提升管理能力和部门的核心竞争力。 本书适合企业各层级管理者以及人力资源研究者和爱好者等阅读。
人力资源实战必备套装（从理论到实战，为HR工作保驾护航）
领读文化
已完结· 102.36万字
与普通的人力资源管理类图书不同，本书中所有案例都是现实中的真实故事，人物也都是现实公司中的真实人物，作者用21天21节内容这样一个独特的结构，从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能，为读者提供挑战自我，不断前行，始终胜出，在困境中找到新思路的方法。正如作者所言，这是一本看着不会闷的人力资源书。
人力资源总监管理手册：那些教材上不会告诉你的实战方法
任康磊
已完结· 13.88万字
本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线，主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面，以人力资源总监的视角，从“认知”和“应用”两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。
世界500强人力资源总监管理笔记
尹剑峰
已完结· 14.03万字
为了帮助众多企业实现人力资源管理的战略转型，本书在将传统企业与世界500强企业的对比基础上，反思传统企业人力资源管理的弱点所在，总结一流企业的成功理念和方法，并结合一些成功人士在企业中的HR管理经验，来探索企业人力资源管理的战略转型之道。本书理念新颖、视角独到、内容生动、案例丰富，是一部值得一读的实战型人力资源管理书。
聚焦于人：人力资源领先战略
李祖滨，汤鹏
已完结· 15.86万字
这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投入，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。
人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选
李志勇
已完结· 21.29万字
本书展示的案例，都是我们HR日常工作容易遇到的问题，有较高的普遍性，我的解答基本都是根据我的实际经历、感想所写，语言非常简单朴实，几乎没有生奥的理论与晦涩的语句，同样也是按照八个模块来编排的，非常适合在校学生、职场新人或职场老手阅读，如果有什么好的意见或建议，诚请朋 友们不吝赐教，在此表示衷心的感谢。
人力资源管理笔记：HR晋级之路
黄红发
已完结· 11.37万字
本书从人力资源管理从业者的痛点出发，以第一人称详细解析人力资源管理工作中每个实际问题、细节及技巧。本书介绍人力资源管理的团队管理、分工、招聘、培训、绩效、硬权力、软实力、关系梳理、业务转型、职位晋升等内容，指导人力资源管理从业者将专业技巧与实际工作融会贯通，为其提供一份详尽的成长修炼清单。 本书知识全面，案例丰富，技巧实用，适合初级人力资源管理从业者和有志于从事人力资源管理工作的其他岗位人员。
人力资源管理（第2版）
吴少华
已完结· 19.22万字
为了便于读者理解和掌握所学知识及技能、拓展知识视野，文中增加了大量近年来的案例，并借助二维码展示案例、新闻、专业文章等网络资源，并用波浪线、黑体字加注文内重点概念和重点内容，便于读者学习和记忆。各章节增加了知识回顾、案例分析等课堂实训内容，可使读者及时巩固所学知识并加以深入理解。
大数据与人力资源：Facebook如何做人才战略规划
【美】罗斯·斯帕克曼（Ross Sparkman）
已完结· 7.25万字
企业的伟大战略离不开人才的支撑。一名专业的人力资源管理者应当能回答以下几个核心问题：如何分析公司未来的人才需求？如何预测未来员工所需的技能？如何优化员工培训？如何识别影响员工需求的商业因素？如何利用人工智能与自动化打赢人才大战？ 本书揭开了全球互联网巨头Facebook人力资源管理的神秘面纱，为企业提供了高效的人才评估、管理、储备的实用框架和实践指南。本书作者，Facebook现任战略人力资源规划主管，将15年实战经验倾囊相授，结合真实案例和大数据分析，向我们展示了战略人力资源规划的详细策略。无论是初创企业、小公司，还是大企业，本书都将帮助你实现人力资源管理与公司战略的匹配，在激烈角逐的商业世界为公司注入强劲的竞争优势。
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