萧先生，你挡道了
容容子
已完结· 76.59万字
【甜宠+马甲】花若鱼以为自己嫁的人是个瘫痪多年+毁容的残废，萧祁洛以为自己的老婆柔弱不能自理，双方各自带着马甲生存，直到有天，她出任务的时候，看到了完好无损容貌俊美的男人……花若鱼：这个男人有点眼熟啊
生死场：萧红小说精选集
萧红
已完结· 8.96万字
《生死场：萧红小说精选集》精心挑选萧红各创作阶段作品12篇，从成名作《生死场》开始，选取早期作品《广告副手》和《看风筝》，自传性作品《弃儿》，讽刺风格的《太太与西瓜》，经典之作《手》、《北中国》到遗述《红玻璃的故事》（骆宾基撰稿）。
萧总，你家夫人有喜了
大小姐
已完结· 199.89万字
“怀了？那就生下来，我和你姐姐会将他视如己出。”一夜疯狂，心爱之人变为准姐夫，而她也怀上了准姐夫的孩子。为了夺回所爱，保住孩子，她亲手撕毁面具，脚踩姐姐携子上位。可很快却又发现，一切的背后竟然是……
萧少的萌宝甜妻
掌上明猪
已完结· 217.11万字
面对重伤的男友，破败的家业，她走上了一条不归之路——只要陪那个陌生的男人一个晚上，她就有医药费，就有重振家业的资本…… 然而，当她发现自己怀孕了，当她不贞的事实摆在那个男友面前，她得到的根本不是心疼，不是理解，而是残忍的抛弃……
错嫁成婚：萧少霸宠小娇妻
夜色未眠
连载中· 206.56万字
她与他的恋爱开启模式，始于她一见面就让他滚，终于他坑蒙拐骗的带她领了小红本本。 模式中最惊险的一幕是她拿着手术刀抵在他的咽喉，他却说只有经历过这种考验的爱情才最完美。 总结：原来萧少不是霸道总裁，而是犯贱总裁。
当薪酬不再与绩效挂钩：京瓷、海底捞的经营机制
杨春
已完结· 14.75万字
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
OKR这样做才有效：引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
萧皇殿
白扇如初
已完结· 129.71万字
国际上流传一句话：在这世界上，有阳光照射的地方，就有影子，有影子的地方，就有萧皇殿的力量！但是，世界上却从没人知道萧皇殿主的真实身份。
萧红诗歌集
萧红
已完结· 5564字
萧红诗歌集
萧少的豪宠甜妻
道有清河
已完结· 84.30万字
“那，生完这个孩子我就可以走了吧？”“走，你还要去哪里？萧家这么大呆不下你？来，你说说看看，你要去哪里？”萧余生顿时端坐了起来，合着半天，这女人真当自己只是想要孩子呢?“可，可，可我也不能一辈子就这样做你生孩子的机器呀。”宁希懵了，自己二五大好年华，又是留学高材生，她怎么能在萧家这样自甘堕落！“机器？”男人不屑的笑了一声。“做我萧家的少夫人，就这么委屈你？”“嗯?”
带团队一定要会做教练：打造高绩效教练型领导力
汪华涧
已完结· 5.86万字
主要讲解了团队应该如何做教练式管理，并详细介绍了教练式管理的技术原理、技巧和工具。书中运用图解的方式，通过案例讲解告诉管理者怎样提高对员工的辅导能力，采取什么样的“批评”方式更能让员工接受，怎么充分挖掘员工的潜能，达成团队的目标。这对想要提升领导能力的团队和企业管理人员来说很好实用。
绩效管理与薪酬激励
朱飞
已完结· 31.97万字
员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理的工具书，是企业高管们的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。
小城三月：萧红小说精选集
萧红
已完结· 16.17万字
本书选取了萧红一生创作中代表性的三篇作品。《生死场》是最早反映东北人民在日本帝国主义统治下生活和斗争的作品之一，描写了北方人民对于生的坚强和对于死的挣扎。《呼兰河传》是一部自传体小说，生动描写了记忆中家乡小城镇的美丽、童年的寂寞、祖父的慈爱、人民的善良与愚昧……而《小城三月》则是萧红的最后一部作品，描述了十九岁的美丽的翠姨默默地爱着大哥，憧憬着一份在那个时代不可能被成全的爱情。 萧红的小说有着生动的情节，表现出独特的艺术魅力，其中长篇小说《呼兰河传》更是深受赞誉，作家茅盾称这本书是“一篇叙述诗，一幅多彩的风土画，一串凄婉的歌谣”。
如何学习：用更短的时间达到更佳效果和更好成绩
［美］亚当·罗宾逊
已完结· 13.74万字
《如何学习：用更短的时间达到更佳效果和更好成绩》是一本学习方法书。美国著名学习问题专家，总结并分享数百位世界名校尖子生学习之道。 20世纪初，亨利·福特花费大量精力来研究如何提高劳动效率，以避免劳动时间的浪费。有这样一个例子：原来28个工人，9小时可以装活塞与连杆175个，经过工作方法的改进，7名工人可以在8个小时中装配 26000个，这本书和“福特式”异曲同工。
不确定的危机下，做确定的业绩
辰辉，王建刚
已完结· 8.34万字
业绩差到底是谁的问题？ 业绩突破要从哪儿开始抓？ 工作效率低该怎么办？ 如何制定一份靠谱的计划表？ 高效会议要怎么开？ 如何进行有效的复盘？ 当你在工作中遇到管理问题时，请翻开此书！ 当你因完不成业绩愁眉不展时，也请翻开此书！
强制锁爱，萧总宠妻入骨
浅语落尘
连载中· 13.10万字
时隔三年，韩黎再次回到京市。 公司年会上被人下药，误打误撞敲响了萧肃在酒店所在的房间。 尘封了三年的伤痛在这一刻被迫重新揭开……
我有着青春的时候：萧红散文集
萧红
已完结· 14.32万字
《萧红散文集：我有着青春的时候》中基本涵盖了萧红的所有散文，其中《商市街》相当于她与萧军同居时期的日记，而书信《致萧军》中更是袒露萧红热恋时的情态，更有她描写家乡生活和悼念祖父的散文，从这本书中，我们可以看到一个真实的萧红。
大萧条时期的中国：市场、国家与世界经济（1929—1937）
【日】城山智子
已完结· 12.73万字
1930年代的经济大萧条是一次全球性事件，它深刻地影响了中国现代历史。由于当时各国都已纷纷摆脱银本位，世界货币体系由金本位主导，而中国是当时世界上几乎唯一仍采用银本位的国家，因此当世界上其他国家作为商品的银价格发生波动，就会对中国的金融和经济生产带来直接的冲击。本书通过长江中下游地区棉纺业、缫丝业在大萧条中的表现具体演示了这种传导效应。当终于无法承受这种冲击之时，国民政府不得不积极地进行币制改革，废除银本位。这场由；政府主导的币制改革，从一开始就面临着复杂的国际关系和严峻的国内经济形势的挑战。尽管以摆脱银本位的法币改革初时颇见成效，但外汇储备始终不足、对财政金融管控不力，都为中国经济后来更大的混乱埋下伏笔。
萧红：黄金时代的婉约
李婍
已完结· 15.43万字
萧红，一个红颜薄命的民国才女作家，她生逢战乱，在短暂的生命中寻找自由和希望；她孤独寂寞，在文字中寻找梦中的故乡和亲情；她向往爱情，在对真挚爱情的追求中找寻阳光和温暖。有时候，她弱小孤单，让人心生怜悯期盼有一个温暖强大的臂膀能呵护她；有时候，她强大傲然，让身边的男人不知道该怎样面对这样一个另类女子。 她用生命书写人生，文字中充满温暖柔软轻盈，她用一生追求爱情，把凄婉苦难的命运活成了一串动人的歌谣。她美丽纯洁的半生尽遭白眼，心有不甘地匆匆而去，香消玉殒之时，叹息自己留得那半部未来得及完成的‘红楼’。 本书将向你娓娓诉说萧红真实传奇性的一生，以女性的独特角度，和你一起细读萧红的生平、作品以及她特立独行的精神世界。
敏捷团队绩效考核：KPI、OKR和360度评估体系的应用与实
管婷婷
已完结· 8.96万字
《敏捷团队绩效考核》一书内容源自于作者多年来辅导团队、教练管理人员过程中的实践和观察。是敏捷团队绩效考核领域的首部著作。 书中详细介绍了传统绩效考核方法在考核敏捷团队时的弊端，以及如何设计考核系统才能有效的提升团队的积极性、主动性、合作性和创造力，最终提升团队的整体效率。 本书系统地介绍了敏捷团队绩效考核的原理、原则和实践方法。读者可以轻松的了解如何设计绩效考核系统，以及如何改动当前考核系统以达到更好的考核敏捷团队。 本书还能够帮助读者深入的理解敏捷的本质，以及人员激励的本质。管理
绩效管理全能一本通（附赠实用模板）
徐渤bobo
已完结· 12.68万字
本书基于国内外经典的绩效管理方法和经验，全面介绍了企业在绩效管理相关工作开展过程中需要注意的方方面面，包括制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核指标、绩效考核工具、量化考核、管理层考核、基层考核、激励考核、绩效面谈、绩效改进。 本书适合从事人力资源工作的人士学习和使用，也可作为企业培训、高等院校人力资源管理相关课程的教材。
攻心销售力：让你业绩倍增的隐秘说服技巧
海平
已完结· 11.51万字
100多个业务员的实际战例，100多个超级销售员的说服实务诀窍，200多个实施成功说服的具体指导。
向华为学绩效管理（实战升级版）
马宏勇
已完结· 11.99万字
本书针对企业绩效管理方面的各种问题，以华为为例，详细分析了绩效管理体系的每一个环节，以绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通和绩效反馈等方面为经，以华为实施的绩效管理策略为纬，结合华为发展过程中的实际情况，纵横交织，全面解析了华为的绩效管理精髓，进一步发掘了华为通过绩效管理制度激励员工的秘密，并从中总结出了适合一般企业的绩效管理经验和规律。本书适合各类企事业单位的中高层管理人员、人力资源工作者、企业培训师、咨询师及大中专院校相关专业师生阅读、使用，还可作为对华为和任正非感兴趣的读者朋友的参考用书。
萧先生每天都宠我
顾初妍
已完结· 53.73万字
秦橙被算计，醉酒后睡了个男人！咳，不料惹上大人物。他萧璟琛是京城太子爷，只手遮天杀伐果断，狠戾凶残，却缠着要宠她！被继母与妹妹陷害，未婚夫出轨！秦橙从此人生开挂，果断虐渣。因自身天赋惹来杀身之祸，他不顾生死誓死守护她！秦橙问：“你富可敌国能力超强，这么宠我做什么？”某男人把她壁咚，沉声说：“因为你说….那事…我不行！”“…….”他只手能遮天，却甘愿替她虐渣宠她上天，只是太强她扛不住啊…..
运用积极心理学提高学生成绩
（英）蒂娜·瑞伊，露丝·麦康威尔
已完结· 10.03万字
研究结果表明，相对于不幸福的孩子而言，幸福的孩子一般精力更加充沛，意志坚毅、注意力集中，并富有创造力，所以他们通常在学校里成绩更好、表现更佳。本书旨在探索如何利用积极心理学的理论和方法，构建学生的品格优势，提升学生的整体幸福感，从而促进学习成绩的提高。 本书可谓是将积极心理学应用于教学实践的代表之作。它不仅介绍了积极心理学的核心观点和前沿成果，还把它们融入到实际的教学之中，介绍了一系列体系完整、可操作性、互动性与趣味性极强的活动与资源，可以在课堂上“拿来即用”，甚至学生在课下仍能继续实践。
绩效考核与绩效管理
付亚和，许玉林，宋洪峰
已完结· 19.77万字
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的考核体系、基于关键绩效指标的考核体系、基于平衡计分卡的考核体系、基于标杆管理的考核体系等，同时，针对绩效管理的关键环节和具体的考核技术，书中穿插了大量经典案例。本书作为修订版，与上一版相比，内容更全面，模块更清晰，更易于学习掌握，并重点突出了当今知识经济及互联网的发展对绩效管理水平的影响情况，更有助于读者深入理解绩效管理的理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。
萧总，你的宠妻真彪悍
白素黛
已完结· 53.34万字
身患绝症的世界500强集团财务总监叶初夏在自杀前被告知，自己亲人的离世与悲惨的前半生与萧山集团的萧总有莫大关系，为了报复他，她成了他的秘书，对他实施了5次谋杀，但偷鸡不成蚀把米，怎么老天爷好像一直站在他那边呢？有人说，杀人不如诛心！怎么那么有道理呢？ “萧总，你娇妻的生命现在开始倒计时......” “萧总，你昨天不是好好的吗？今天怎么不会走路了？” “萧总，怎么可能？这不是你老婆！”
中学生成绩突破的12个高倍速学习法
【美】布莱克·耐梅尔卡，波·耐梅尔卡
已完结· 3.43万字
曾出版过《高效能人士的7个习惯》与《杰出青少年的7个习惯》的富兰克林柯维公司，专门为中学生定制独家学业成功指南。 中学时代是养成良好学习习惯、实现目标的Z关键时期，书中从四个方面为中学生讲解12个方法，包括如何学习、如何管理自己、如何团队协作、如何汲取成功经验，完整地为学生提供一套迈向卓越的行动体系，让学生在阅读本书的过程中亲历美国精英式教育。 准备，从现在开始
重生99之萧洒华夏
半途而肥
连载中· 3.01万字
99年春节刚过，16岁的萧华发了一场高烧，把24年后的自己给带了过来。 萧华手握着中专录取通知书，默默望着车窗外一座座九十年代小城市低层的矮楼不停往后飞逝...
大客户营销增长策略：破解业绩增长瓶颈，释放可持续增长潜能
易斌
已完结· 17.41万字
这是一本帮助企业解决销售运营粗放低效、销售培训效果无法落地、销售变革项目难见成效、销售人才培养缓慢等问题，提升企业销售认知的实战指导书。本书基于企业在销售管理体系建设与变革升级方面存在的真实关键问题，围绕销售方法与销售管理体系的重要概念、最佳实践及常遇到的业务挑战，具体从“道”的层面分析业务挑战背后的真实原因，从“术”的层面提供解决问题的思路和最佳实践方法。本书从营销理念、销售方法、营销策略、管理方法、人才选育5个模块55个主题进行全方位论述，每个主题都基于真实场景问题，提出解决思路。
相关搜索