萧先生，你挡道了
容容子
已完结· 76.59万字
【甜宠+马甲】花若鱼以为自己嫁的人是个瘫痪多年+毁容的残废，萧祁洛以为自己的老婆柔弱不能自理，双方各自带着马甲生存，直到有天，她出任务的时候，看到了完好无损容貌俊美的男人……花若鱼：这个男人有点眼熟啊
生死场：萧红小说精选集
萧红
已完结· 8.96万字
《生死场：萧红小说精选集》精心挑选萧红各创作阶段作品12篇，从成名作《生死场》开始，选取早期作品《广告副手》和《看风筝》，自传性作品《弃儿》，讽刺风格的《太太与西瓜》，经典之作《手》、《北中国》到遗述《红玻璃的故事》（骆宾基撰稿）。
萧总，你家夫人有喜了
大小姐
已完结· 199.89万字
“怀了？那就生下来，我和你姐姐会将他视如己出。”一夜疯狂，心爱之人变为准姐夫，而她也怀上了准姐夫的孩子。为了夺回所爱，保住孩子，她亲手撕毁面具，脚踩姐姐携子上位。可很快却又发现，一切的背后竟然是……
萧少的萌宝甜妻
掌上明猪
已完结· 217.11万字
面对重伤的男友，破败的家业，她走上了一条不归之路——只要陪那个陌生的男人一个晚上，她就有医药费，就有重振家业的资本…… 然而，当她发现自己怀孕了，当她不贞的事实摆在那个男友面前，她得到的根本不是心疼，不是理解，而是残忍的抛弃……
错嫁成婚：萧少霸宠小娇妻
夜色未眠
连载中· 206.56万字
她与他的恋爱开启模式，始于她一见面就让他滚，终于他坑蒙拐骗的带她领了小红本本。 模式中最惊险的一幕是她拿着手术刀抵在他的咽喉，他却说只有经历过这种考验的爱情才最完美。 总结：原来萧少不是霸道总裁，而是犯贱总裁。
当薪酬不再与绩效挂钩：京瓷、海底捞的经营机制
杨春
已完结· 14.75万字
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
OKR这样做才有效：引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
萧皇殿
白扇如初
已完结· 129.71万字
国际上流传一句话：在这世界上，有阳光照射的地方，就有影子，有影子的地方，就有萧皇殿的力量！但是，世界上却从没人知道萧皇殿主的真实身份。
萧红诗歌集
萧红
已完结· 5564字
萧红诗歌集
萧少的豪宠甜妻
道有清河
已完结· 84.30万字
“那，生完这个孩子我就可以走了吧？”“走，你还要去哪里？萧家这么大呆不下你？来，你说说看看，你要去哪里？”萧余生顿时端坐了起来，合着半天，这女人真当自己只是想要孩子呢?“可，可，可我也不能一辈子就这样做你生孩子的机器呀。”宁希懵了，自己二五大好年华，又是留学高材生，她怎么能在萧家这样自甘堕落！“机器？”男人不屑的笑了一声。“做我萧家的少夫人，就这么委屈你？”“嗯?”
穿越西汉之萧楚风云录
鹿目哈特
已完结· 128.77万字
上辈子，萧明是个废寝忘食的高材生，双手不离书，埋头加苦干，却落得一个死字了得。也许是上苍怜悯，给予了萧明一次重生的机会。因亿缕机缘，一朝穿越，来到刘氏王朝。化身楚家贵婿，重获新生的他深知，生命曾可贵，得来绝不易。这次，萧明誓要闯出一番恢弘伟业，以吾聪慧侵汉朝，争做华夏第一人。智谋、人缘、权贵、机缘、逢迎、金钱、知识，萧明熟稔。宁欺白须公，莫欺少年穷；天生吾辈梦远志高，他日终须日龙穿风。
带团队一定要会做教练：打造高绩效教练型领导力
汪华涧
已完结· 5.86万字
主要讲解了团队应该如何做教练式管理，并详细介绍了教练式管理的技术原理、技巧和工具。书中运用图解的方式，通过案例讲解告诉管理者怎样提高对员工的辅导能力，采取什么样的“批评”方式更能让员工接受，怎么充分挖掘员工的潜能，达成团队的目标。这对想要提升领导能力的团队和企业管理人员来说很好实用。
绩效管理与薪酬激励
朱飞
已完结· 31.97万字
员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理的工具书，是企业高管们的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。
小城三月：萧红小说精选集
萧红
已完结· 16.17万字
本书选取了萧红一生创作中代表性的三篇作品。《生死场》是最早反映东北人民在日本帝国主义统治下生活和斗争的作品之一，描写了北方人民对于生的坚强和对于死的挣扎。《呼兰河传》是一部自传体小说，生动描写了记忆中家乡小城镇的美丽、童年的寂寞、祖父的慈爱、人民的善良与愚昧……而《小城三月》则是萧红的最后一部作品，描述了十九岁的美丽的翠姨默默地爱着大哥，憧憬着一份在那个时代不可能被成全的爱情。 萧红的小说有着生动的情节，表现出独特的艺术魅力，其中长篇小说《呼兰河传》更是深受赞誉，作家茅盾称这本书是“一篇叙述诗，一幅多彩的风土画，一串凄婉的歌谣”。
如何学习：用更短的时间达到更佳效果和更好成绩
［美］亚当·罗宾逊
已完结· 13.74万字
《如何学习：用更短的时间达到更佳效果和更好成绩》是一本学习方法书。美国著名学习问题专家，总结并分享数百位世界名校尖子生学习之道。 20世纪初，亨利·福特花费大量精力来研究如何提高劳动效率，以避免劳动时间的浪费。有这样一个例子：原来28个工人，9小时可以装活塞与连杆175个，经过工作方法的改进，7名工人可以在8个小时中装配 26000个，这本书和“福特式”异曲同工。
萧先生，顶级溺爱
慕小西
已完结· 67.87万字
被小狼狗盯上是什么感觉，舒然只有两个字：要命！舒然只不过押妹妹去相亲，结果被相亲小狼狗看中了。“既然亲都代相了，不如顺便也代嫁了吧。”萧熠承在这安城上流圈出了名的高冷矜贵，万花丛中过片叶不沾身的，可到了舒然的面前完全变了一个人，卖萌撒娇耍无赖全都用上。只要他咬住的就绝没有的松口的意思。“萧熠承，你属狗的吗，这么喜欢咬人。”“然然，我是只属于你的小狼狗。”这只小狼狗很凶很野，不仅咬人还护食心极强，教训欺负她的贱女，完虐百般为难她的渣男，是来一个收拾一只，来一对虐完一双。“我萧熠承的女人，只能我欺负。”只是他欺负人的方式花样太多，舒然总是腰酸腿疼手抽筋啊！
不确定的危机下，做确定的业绩
辰辉，王建刚
已完结· 8.34万字
业绩差到底是谁的问题？ 业绩突破要从哪儿开始抓？ 工作效率低该怎么办？ 如何制定一份靠谱的计划表？ 高效会议要怎么开？ 如何进行有效的复盘？ 当你在工作中遇到管理问题时，请翻开此书！ 当你因完不成业绩愁眉不展时，也请翻开此书！
我有着青春的时候：萧红散文集
萧红
已完结· 14.32万字
《萧红散文集：我有着青春的时候》中基本涵盖了萧红的所有散文，其中《商市街》相当于她与萧军同居时期的日记，而书信《致萧军》中更是袒露萧红热恋时的情态，更有她描写家乡生活和悼念祖父的散文，从这本书中，我们可以看到一个真实的萧红。
大萧条时期的中国：市场、国家与世界经济（1929—1937）
【日】城山智子
已完结· 12.73万字
1930年代的经济大萧条是一次全球性事件，它深刻地影响了中国现代历史。由于当时各国都已纷纷摆脱银本位，世界货币体系由金本位主导，而中国是当时世界上几乎唯一仍采用银本位的国家，因此当世界上其他国家作为商品的银价格发生波动，就会对中国的金融和经济生产带来直接的冲击。本书通过长江中下游地区棉纺业、缫丝业在大萧条中的表现具体演示了这种传导效应。当终于无法承受这种冲击之时，国民政府不得不积极地进行币制改革，废除银本位。这场由；政府主导的币制改革，从一开始就面临着复杂的国际关系和严峻的国内经济形势的挑战。尽管以摆脱银本位的法币改革初时颇见成效，但外汇储备始终不足、对财政金融管控不力，都为中国经济后来更大的混乱埋下伏笔。
萧红：黄金时代的婉约
李婍
已完结· 15.43万字
萧红，一个红颜薄命的民国才女作家，她生逢战乱，在短暂的生命中寻找自由和希望；她孤独寂寞，在文字中寻找梦中的故乡和亲情；她向往爱情，在对真挚爱情的追求中找寻阳光和温暖。有时候，她弱小孤单，让人心生怜悯期盼有一个温暖强大的臂膀能呵护她；有时候，她强大傲然，让身边的男人不知道该怎样面对这样一个另类女子。 她用生命书写人生，文字中充满温暖柔软轻盈，她用一生追求爱情，把凄婉苦难的命运活成了一串动人的歌谣。她美丽纯洁的半生尽遭白眼，心有不甘地匆匆而去，香消玉殒之时，叹息自己留得那半部未来得及完成的‘红楼’。 本书将向你娓娓诉说萧红真实传奇性的一生，以女性的独特角度，和你一起细读萧红的生平、作品以及她特立独行的精神世界。
敏捷团队绩效考核：KPI、OKR和360度评估体系的应用与实
管婷婷
已完结· 8.96万字
本书介绍了敏捷团队绩效考核的工具、方法，并以案例加以诠释，针对敏捷团队绩效考核的难点，介绍了流行的KPI、OKR、平衡计分卡等在实践中的应用及注意事项，强调了管理人员在考核时的"投资人”思维，以及如何利用差异化的考核来提高资源利用率，为敏捷团队的各级管理者和企业的绩效考核人员提供强有力的指导与支持，以激发员工内在驱动力，释放员工潜能，提升组织内部协作效率和协作质量，从而推动企业敏捷转型的进程，提升敏捷团队的效率和成熟度。
绩效管理全能一本通（附赠实用模板）
徐渤bobo
已完结· 12.68万字
本书基于国内外经典的绩效管理方法和经验，全面介绍了企业在绩效管理相关工作开展过程中需要注意的方方面面，包括制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核指标、绩效考核工具、量化考核、管理层考核、基层考核、激励考核、绩效面谈、绩效改进。 本书适合从事人力资源工作的人士学习和使用，也可作为企业培训、高等院校人力资源管理相关课程的教材。
攻心销售力：让你业绩倍增的隐秘说服技巧
海平
已完结· 11.51万字
100多个业务员的实际战例，100多个超级销售员的说服实务诀窍，200多个实施成功说服的具体指导。
大侠萧金衍
三观犹在
已完结· 231.92万字
井外之人，欲吃井底之蛙。画中猛虎，能伤画外之人。微信：sanguanyouzai 公众平台：三观犹在
向华为学绩效管理（实战升级版）
马宏勇
已完结· 11.99万字
本书针对企业绩效管理方面的各种问题，以华为为例，详细分析了绩效管理体系的每一个环节，以绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通和绩效反馈等方面为经，以华为实施的绩效管理策略为纬，结合华为发展过程中的实际情况，纵横交织，全面解析了华为的绩效管理精髓，进一步发掘了华为通过绩效管理制度激励员工的秘密，并从中总结出了适合一般企业的绩效管理经验和规律。本书适合各类企事业单位的中高层管理人员、人力资源工作者、企业培训师、咨询师及大中专院校相关专业师生阅读、使用，还可作为对华为和任正非感兴趣的读者朋友的参考用书。
萧先生每天都宠我
顾初妍
已完结· 53.73万字
秦橙被算计，醉酒后睡了个男人！咳，不料惹上大人物。他萧璟琛是京城太子爷，只手遮天杀伐果断，狠戾凶残，却缠着要宠她！被继母与妹妹陷害，未婚夫出轨！秦橙从此人生开挂，果断虐渣。因自身天赋惹来杀身之祸，他不顾生死誓死守护她！秦橙问：“你富可敌国能力超强，这么宠我做什么？”某男人把她壁咚，沉声说：“因为你说….那事…我不行！”“…….”他只手能遮天，却甘愿替她虐渣宠她上天，只是太强她扛不住啊…..
萧爷溺宠：夫人她人美又飒
Z小姐
已完结· 107.01万字
传闻中萧家三爷心狠手辣，阴暗偏执，却没想到这样的他会把一人宠上天。人前，他嗜血狂傲，人后:“阿玖，你别离开我，好吗”三爷说，我家小丫头胆子小，你们别吓着她了。后来，第一杀神是她，鬼医是她，神医谷谷主是她，武器大佬还是她……三爷又说，我家小丫头没钱没势，你们别欺负她。后来，世界首富是她爸，国民男神是她哥，M国女王是她外婆，还有……三爷，我们就想问您一下您是认真的吗。有一天，三爷扒马甲扒的手疼，就把她按在床上，说:“阿玖，你到底还有多少马甲，你今天不说清楚就别想下床”“阿琰，你别生气，我也不知道一共有多少个，有的我自己都忘了”
萧总的白月光重生了
杨潇潇
已完结· 101.09万字
前世南穗被男友、妹妹害死，只有萧念北奋不顾身的救她！看着萧念北为自己丧命，南穗发誓，如果再活一次，她一定不会让真正爱自己的人如此下场！然后她真的重生了，在新婚典礼上大杀四方，虐渣男，惩贱妹，一路逆袭打脸爽爽爽！再看着眼前这个帅到让人脸红心跳的男人，南穗只想说：“老公，这一次我来宠你！”而萧念北一把将人揽入怀里，“别撩了，穗穗，后果你承担不起！”
强制锁爱，萧总宠妻入骨
浅语落尘
连载中· 13.10万字
时隔三年，韩黎再次回到京市。 公司年会上被人下药，误打误撞敲响了萧肃在酒店所在的房间。 尘封了三年的伤痛在这一刻被迫重新揭开……
运用积极心理学提高学生成绩
（英）蒂娜·瑞伊，露丝·麦康威尔
已完结· 10.03万字
研究结果表明，相对于不幸福的孩子而言，幸福的孩子一般精力更加充沛，意志坚毅、注意力集中，并富有创造力，所以他们通常在学校里成绩更好、表现更佳。本书旨在探索如何利用积极心理学的理论和方法，构建学生的品格优势，提升学生的整体幸福感，从而促进学习成绩的提高。 本书可谓是将积极心理学应用于教学实践的代表之作。它不仅介绍了积极心理学的核心观点和前沿成果，还把它们融入到实际的教学之中，介绍了一系列体系完整、可操作性、互动性与趣味性极强的活动与资源，可以在课堂上“拿来即用”，甚至学生在课下仍能继续实践。
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