事先掌握下属工作积极性的来源

在前文我多次提到，将工作交给下属时要明确告知对方做这项工作的背景或理由。但如果领导对所有的下属都说“因为你总是能高效、高质量地完成工作，所以我才能放心地把工作交给你”或者“如果这项工作做好了，对你的评价肯定会有加分”这类话，那么效果不会太理想。

下属听了这样的话，可能会这样想：

“领导只会在找我办事时才说好听话。”

“领导明明跟谁都说一样的话。”

每个人都有自己的性格和擅长的事情，而工作积极性的来...