马洪（5）

深化国有企业改革，“深化”的重要内涵之一就是国有企业的产权改革。国有企业产权改革必然涉及公有制尤其是国有制的多种有效实现形式。“多种”和“有效”强调的是，应使国有企业产权实现样式具有“多元化”与“普适性”的本质特征。2000年以来，除少数由国家独资经营的企业外，通过积极推行股份制、实行投资主体多元化、推动垄断行业改革、发展具有国际竞争力的大公司大企业集团、进一步放开搞活国有中小企业，以及深化集体企业改革、促进多种形式集体经济的发展，从而使混合所有制经济在我国蓬勃发展起来。对此，马洪感到十分欣慰：这既是深化国有企业产权改革的必然结果，也是继续深化国有企业产权改革的重要前提。

中国经济体制改革“市场取向、渐进方式”的历史进程，已经全面深刻地改变了企业组织与经理人员和职工之间的关系，这不仅表现在传统的国有企业与经理人员和职工之间的劳动关系出现多样化特征，而且表现在民营企业、外资企业以及中外合资企业等企业形态中高度市场化雇佣关系的迅速发展。有关研究表明，中国经济体制改革过程中企业不同的劳动雇佣关系模式，对企业绩效会产生重要的影响。企业所有制性质不仅影响经理人员获得报酬的水平，也影响经理人员职责范围和行为方式。用“激励—贡献模式”来观察，不同所有制形式的企业在采取不同类型雇佣关系模式的同时，也表现出组织对经理人员贡献期望与组织向经理人员提供激励的水平差异。2000年以来，在国外人力资本理论与实践逐渐成熟和完善的同时，我国企业人力资本产权性质的制度安排也取得了一定程度的进展。承包制、租赁制、股份合作制的先后实行，以及职工持股、股票期权、经营者年薪制、管理层收购等试点工作的有序展开，不断深化着包括国有企业在内的企业收入分配制度、企业绩效评价体系以至企业产权制度的改革。马洪说：“当然不必讳言，中国国有企业产权制度改革实践正处在探索前进阶段，国有企业产权制度改革与企业经理人员贡献的关系，理论上和实践中有许多具体问题需要更深入的研究。如怎样界定‘成熟的股权激励方式和员工持股政策’？把管理层收购试点探索限定在国有中小型企业范围内，是否可以完全避免‘使所有权和经营权趋于合一’？又如，怎样理解企业高级管理人员持股与长期激励效果的关系？再如，怎样看待当前国有企业规范改制和产权转让过程中，存在的对土地确权定价不规范、对知识产权与技术专利以及商誉等无形资产不评估或评估后不入账、部分企业转让产权不进入市场或进入市场但未实现竞价转让的现象？等等。”马洪强调，正确处理产权制度改革与企业经理人员贡献的关系，是中国国有企业改革的“重中之重”，存在困难与风险是很正常的——“改革有险阻，苦战能过关”。

20世纪80年代，中央提出在20世纪末达到小康目标后，按照中央部署，马洪组织动员了几十个部门的自然科学家和社会科学家，开展了“2000年的中国”研究，展望了到2000年实现小康目标的情景和路径。这项宏大研究成果对于凝聚共识、谋划发展蓝图，起到了不可替代的重要作用。

马洪认为：“生活水平是指社会供给广大居民用于生活消费的商品和服务的数量与质量状况，在很大程度上标志着居民物质需要的满足状况。而生活质量则全面地综合地反映了居民生活需要的满足程度，既包括物质生活需要，也包括精神生活需要，必须使用包括人均收入、卫生与健康、文化教育、环境状况等在内的综合指数来衡量。”因此，我国经济学家和经济工作者从我国国情出发建立了一系列的指标体系，全面地界定与衡量小康生活水平。

马洪研究经济有半个多世纪，他曾说：“经济学说起来挺深奥，但归根到底，目的还是使老百姓的生活富裕起来、老百姓的生活好起来，我作为一个经济学者才有意义。”看到小康社会建设的全面推进，这位资深的经济学家心情异常激动，他说：“我们国家的目标越来越明确了，这是大快人心的事，经济学的贡献由此可见一斑了。”

马洪对经济学科发展和决策咨询研究都作出了重要贡献，但他却十分谦虚。他说：“经济学是个领域广阔的科学，我所涉足的范围是有限的。尤其当前正进入新经济时代，这个时代的许多新知识对于我尚属空白。因此，我认为自己算不上是经济学家，更谈不上什么‘著名’，给一个经济学者的称呼我已觉荣幸。”

2007年10月28日，马洪因病在北京逝世，享年87岁。斯人已逝，风范长存。生者对逝者的最好纪念，便是踵武前贤，发扬其筚路蓝缕、以启山林的开拓精神，以他为典范，一步一个脚印地推进小康社会的全面建成，让经济学人的研究成果惠及全民。