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依赖的人终将会离开

你的人格魅力终将成就你自己:每天读点弗洛伊德

你的人格魅力终将成就你自己:每天读点弗洛伊德

梦芝

已完结· 9.99万

自律的人,都拥有开挂的人生

自律的人,都拥有开挂的人生

齐露露

已完结· 8.91万

自律,是因为不甘接受庸碌无为的命运,想要从现在开始为自己的人生好好燃烧一次。而这样的人才能得到岁月更多的厚爱,才会拥有更多仗剑走天涯的勇气,才能遇见更完美的自己。但很多人都对“自律”的理解有偏差,无法达到自己想要的结果。其实,自律不仅在于对时间、欲望、情绪、目标等各个方面进行把控,更在于高效地对它们进行把控。它不仅仅是一种意识思维,更是实实在在的行动准则,是一种精进、有力量的生命状态。本书就是要让读者知晓如何才能高效自律,把生活过成自己想要的样子。

人性的优点:如何停止忧虑 开始新的人生

人性的优点:如何停止忧虑 开始新的人生

[美]戴尔·卡耐基

已完结· 7.10万

871年春天,一个年轻人看到一本书,读到了一句对他前途有莫大影响的话。他是梦特瑞综合医院的医科学生,生活中正充满了忧虑,担心以什么样的方式通过期末考试,担心该做什么事情,该到什么地方去,怎样才能开业,怎样才能过活等等。

最后下班的人先离职

最后下班的人先离职

威廉

已完结· 7.88万

本书是本上班族人人的“生存秘籍”!作者将过去职涯十年所见过、所犯过的错误集结成书,分享面对险境时全身而退的智慧心法──在失业率不断攀升的年代,如何在职场先求生、再求胜。本书从面试、就职、在职到离职,以温暖诙谐的同温层口吻,取代教条式提醒,做一匹识途老马,指引你前进。

情商高的人,不会输在说话上

情商高的人,不会输在说话上

张笑恒

已完结· 14.01万

所谓情商高,就是会说话!生活中,有的人往往不懂得如何说话,撩妹总是失败,演讲总是冷场,职场上经常被排挤,客户几乎搞不定,每次都是朋友圈的“话题终结者”…… 《情商高的人,不会输在说话上》告诉你,会表达的人,才是这个时代的红利收获者!一句恰到好处的话,甚至可以改变一个人的命运。人际沟通中怎样措辞?怎样把握说话的场合和时机?如何领略说话精髓?情商高的人,从来都不会输在说话上。 一本书学会好好说话,职场和生活都是赢家!

离经叛道:不按常理出牌的人如何改变世界

离经叛道:不按常理出牌的人如何改变世界

[美]亚当·格兰特

已完结· 12.87万

如果当初为数不多的那几个人没有听从内心的反叛直觉,美国或许根本不存在,个人电脑可能还未普及,我们大概还坚信太阳是绕着地球转的。 人们习惯性认为,只有一些人会产生重大影响,大多数人终将平庸。然而,那些打破常规、改变世界的人其实和你我并没有太大不同。林肯并非生来更具创新精神,也并非更有勇气应对争议。正如思想家杜波依斯所评论:“他是你们中的一员,但他成为了亚伯拉罕·林肯。” 由此可见,离经叛道不是一种天生的特质,而是一种有意识的选择。影响世界也并非少数人才能达成的成就,关键在于当我们勇于创新时,我们是否兼具谋略。 如何才能减少预测失误,把赌注押在真正有潜力的想法上?说给谁听、如何说,才能得到更多的支持而非惩罚?什么时候是行动的*好时机?如何在敌方阵营中培养盟友?以及,该怎样管控自身的疑虑和恐惧,又该怎样打破周围人的冷漠? 一群有趣、有胆、有谋的创新者,在作者的旁征博引中纷纷登场。希望他们的故事和作者与众不同的观点,能激励更多人在离经叛道的路上,梦想不灭,有勇有谋。

做一个会说话会办事的人

做一个会说话会办事的人

李问渠

已完结· 18.95万

本书针对我们在成功道路上遇到的种种问题,从做一个会说话的人和做一个会办事的人两大方面入手,通过说话窍门、技巧、策略、礼仪、忌讳、分寸、场合,以及做事与做人的关联、做事心态、做事技巧、做事方法等方面,以大量精彩的事例和通俗易懂的语言,教会我们如何做到会说话、会办事,最终帮助我们改变命运、走向成功。

爱的太痛能否体面离开

爱的太痛能否体面离开

九月_

已完结· 8.39万

顾楚瑜,爱你太痛了 凌沫纯,我恨不得你现在就死! 他一心想她死,可是当真的听到他的死讯,他却突然感觉整个身体被抽空了…

和情绪做朋友:优秀的人,不会让情绪拖累人生

和情绪做朋友:优秀的人,不会让情绪拖累人生

张笑恒

已完结· 12.25万

生活在这样一个竞争激烈、充满焦虑的时代,无论你是在校学生还是步入社会的年轻人,都难免焦虑、烦躁,甚至怒火中烧。但是,情绪失控的时候,人就容易自乱阵脚、行为失控,做出一些让自己后悔莫及的事情。 《和情绪做朋友:优秀的人,不会让情绪拖累人生》是一本更好的情绪管理力作!是一本让你有效管理情绪的心灵排毒书。获得真正自由的方法是学会掌控情绪,本书结合了生活中真实生动的案例,告诉你掌控情绪的关键,搞清楚情绪反应系统的内在逻辑,让情绪成为你的朋友,不再让情绪拖累你的人生!

聪明的人,从来不会输给情绪

聪明的人,从来不会输给情绪

Brent卫伟楠

已完结· 10.39万

这是一本讲述情绪管理实用技巧的图书,也是高情商人士所需要的情绪管理工具书。通过学习本书的内容,可以了解到实用的情绪控制技巧,揭开情绪背后的偏见,让你时刻保持理性与客观,帮助你在复杂的环境中做出正确的决策。

曾经有个爱我的人叫将军

曾经有个爱我的人叫将军

披甲四方

连载中· 7848

曾经有个爱我的人,他能征善战,披甲四方,是一位盖世无双的大将军! 可在朝堂上,太多人都敬而远之,迫于震国公的威势,与之沆瀣一气,欲除大将军而后快。 王上,人称少巫王,亦在二虎相争中,想要坐收渔翁之利,将天下实权尽归己有。 是时,汝嫣云镜,已为大将军心上之人,只待天下平定之日,便可纵马天涯,看遍人世繁华! 可是长公主亦对大将军心仪已久,汝嫣云镜的横刀夺爱,分明就是在向自己宣战,是以被长公主视为第一要诛杀的对象! 乃与震国公达成纸背之盟,各取所需,互为利用。 斯有云:传奇不死,英雄再生;红尘广大,万法皆情。三生之前,我以你为梦;三生之后,你即成永恒!

情商高的人,从来不会输在情绪上

情商高的人,从来不会输在情绪上

曾杰

已完结· 6.39万

有消极情绪不可怕,可怕的是由于不懂情绪管理而背上心理包袱。情商高的人从来不会输在情绪上。他们并非没有消极情绪,同样有身心俱疲的时候,但是懂得如何把消极情绪调控到合理的水平,不让它恶性膨胀,影响自己的身心健康。 《情商高的人,从来不会输在情绪上》从非理性思维、自卑、拒绝、孤独、丧失、内疚、反刍、挫败感、取悦症、负面思维等十个角度分析了各种消极情绪产生的根源,将情绪管理与心灵创伤治愈方法相结合,帮助广大读者塑造健康的情绪免疫系统,为提升我们的情商整体水平奠定良好的基础。

学习做一个会老的人

学习做一个会老的人

【美】拉姆·达斯

已完结· 9.12万

终有一天,你我都会步入荆棘之地,与疼痛和行动不便为伴。所以,大家都该看看这本书,看一看真正的衰老究竟意味着什么,我们身体和心理会发生什么变化,又该如何应对。 作者拉姆·达斯原为哈佛大学心理学教授,后赴印度修行数十年,其著作《活在当下》影响了整整一代美国人的心灵意识。多年来,他一直致力于陪伴临终者,帮助他们面对老去和死亡。但直到2001年,他自己身患中风,才真正感受到“老”的含义,开始关注随年龄而来的痛苦和脆弱,于是有了这本《学习做一个会老的人》。 在书中,他讲述了大多数普通人在艰难的老年生活中沉淀智慧、创造美好的故事,让人为之动容!

你离开后,我才学会告别

你离开后,我才学会告别

麦九

已完结· 15.23万

十七岁,宋秋旻许下生日愿望:   一愿陶晏之健康顺遂,长命百岁;   二愿陶晏之岁月静好,无忧无恼;   三愿陶晏之幸福快乐每一天,如果他不快乐,就把她的快乐全部给他,如果他不幸福,就把她余生所有幸福给他。   她不要他有一点点的不快乐,要他春有百花、秋有月,永远人间好时节。   这是宋秋旻第1次没有为自己祈求什么,她将所有美好的念想都给了陶晏之。   阿晏——这个和谁都能玩在一起的少年,却连看她一眼都嫌多余。   因为他们之间有太多的恨意难消。   陶晏之:“宋秋旻,‘阿晏’只是朋友间的称呼,请你不要这样叫我,因为你不是我的朋友。”

如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培

如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培

【美】詹妮弗·拉宾

已完结· 7.17万

本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程,一步步说明如何在组织内有效开展导师制,包括导师制项目的设计、开发与执行,导师应如何指导学员,如何帮助学员获得成功,如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践,同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例,向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。

再见,旧情人:终成想念却不想见的人

再见,旧情人:终成想念却不想见的人

陈彧

已完结· 13.21万

爱情用理智赢不来,爱情用逻辑理不顺。不管是谁弃谁走,你都很难说谁对谁错。对了的人,对了的时间,魔鬼也是天使;错了的人,错了的时间,天使也是魔鬼。你有一千个抱怨,一万个理由,可他走了,他留给你的只有痛,而你,则必然也必须要接受这种痛,接受他的离开。人生还有更长的路要走,过了西湖,下了金山,穿越了雷峰塔,不是还有下一个团圆吗?痴痴哀哀,悲悲戚戚,是自我造的荆棘,是自我停封了前路。愁怨多了,幸福都懒得光顾了。当然,除非你没有真心真爱,否则你肯定要痛上一场,你肯定会觉得人生有了极大的改变。可有什么关系呢?每一段爱,都是一种成长,每一种痛,都是一种成熟。即使是残酷,那也是沾着爱的温度。只要你还有一颗赴爱的心,你就可以安稳走进下一站幸福。

优秀的人,不会输给情绪

优秀的人,不会输给情绪

陈数

已完结· 8.08万

快节奏、高压力的现代社会中,越来越多的人正在饱受坏情绪的困扰:悲观、焦虑、冲动……情绪失控如同瘟疫般在人群中蔓延,无时不刻不在给我们的生活、工作、人际交往带来麻烦,成为我们通往很好之路上的绊脚石。需要指出的是,情绪只是问题的表象,情商才是内因,高情商的人总是能够控制自己的情绪,让自己在不同的情境下有很好的表现。因此要想打破情绪失控带来的“魔咒”,就要努力提高我们的情商。将教会我们通过提高情商的方法来控制我们的情绪,借以控制情绪冲动、提高生活品质、提升个人能力。生活中,我们不能没有情绪,也离不开情绪表达,但只有学会掌控情绪,才能做自己的主人,成就更好的自己。

不会讲故事,怎么做管理:优秀的领导都是会讲故事的人

不会讲故事,怎么做管理:优秀的领导都是会讲故事的人

/唐孝华

已完结· 2237

[中国纺织出版社]

伦理学和政治学中的人类社会

伦理学和政治学中的人类社会

【英】伯特兰·罗素(BertrandRussell);黄红宇译

已完结· 12.30万

[上海译文出版社]

不服输的人,不会输人生

不服输的人,不会输人生

程木阳

已完结

2015年6月15日, 随着杰布.布什宣布竞选2016年美国总统,布什家族再次成为世人瞩目的焦点。布什的兄长是美国第43任总统,父亲则是第41任总统,而这次他本人又被认为是新一届总统的热门人选。 这是一个不折不扣的传奇家族,人们不禁要问:布什家族到底有着怎样的教育传承,使得杰出的人物层出不穷?本书将从家庭、政治、信仰、为人处事等各方面对布什家族进行分析,希望大家在了解这个家族的同时,还能从中获得的感悟,为自己的成长提供借鉴。

优秀的人不会输在沟通上

优秀的人不会输在沟通上

赵 洁

已完结· 7.17万

优秀的人不会输在不懂表达上

优秀的人不会输在不懂表达上

海 松

已完结· 8.62万

我的灵魂不曾有一天离开你

我的灵魂不曾有一天离开你

朱生豪

连载中· 7.34万

我愿意懂得“永恒”两字的意义,把悲壮的意味放入平凡的生活里,而做一个虔诚的人。因我是厌了易变的世事,也厌了易变的自己的心情。

优秀的人,都会用的高情商沟通术

优秀的人,都会用的高情商沟通术

郑斌

已完结· 4120

[中国纺织出版社]

优秀的人不会输给情绪

优秀的人不会输给情绪

马 丽

已完结· 7.10万

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋,刘东畅,窦凯

已完结· 7.92万

乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。

流程赋能:打造不依赖个人的高绩效组织

流程赋能:打造不依赖个人的高绩效组织

占必考,胡坤山 著

已完结· 15.70万

聪明的人,从来不会输给情绪

聪明的人,从来不会输给情绪

Brent卫伟楠

已完结· 10.42万

优秀的人,不会让人生输给情绪

优秀的人,不会让人生输给情绪

王华麟

已完结· 1986

[中国纺织出版社]

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋,刘东畅,窦凯

已完结· 7.92万

乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。

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