重生后王爷对我穷追不舍
喜欢吃甜橙的东野长旭
已完结· 157.71万字
太师之女，嫁给自己根本就不喜欢安王。 本想着这一生就这么过了，却眼睁睁看着全家老小连同自己被斩于午门！ 元浅睁开眼，自己居然重生了。 那么，让一切都逆转吧！
公主归来，腹黑王爷穷追不舍
泡芙
已完结· 30.98万字
上辈子，她爱夜子阑爱的癫狂，可最后那个自己最爱的男人却杀害了自己的父皇母后，更是联合起自己的妹妹屠杀整个国家。这辈子，她阻止悲剧的发生，却意外的将心丢在君夙寒的身上，那个上辈子为了自己舍弃生命的男人，那个为了爱自己不顾一切的人，可是他们真的能在一起吗？
赌你不舍得
老土娘
连载中· 5.07万字
沈迎燕在高中时期就暗恋帅气的体育老师，但求而不得干了蠢事。 五年后，徐述卿携带仇恨，再遇沈迎燕，他决定报复... 两个人从此，爱恨情仇纠缠不清 女主不是傻白甜，男主略别扭。 虐不虐的话，我觉得还可以，小虐怡情，HE。
离婚后渣总对我穷追不舍
好运锦鲤
已完结· 59.05万字
年少时，他是她人生的光，是她甘愿用命去爱的人可后来，为了救他的白月光，他亲手将她送上手术台，任凭她苦苦哀求，狠心亲手拿掉他们的孩子，害死她的亲人，逼得她走投无路……她累了，在绝望中自杀可那个男人却后悔了，在她墓前忏悔痛哭……“靳久渊，你不配，不要脏了我回归的路！”
依依不舍
夜黎
已完结· 58.61万字
单身妈妈，冷酷总裁；多情律师，人气明星。百种坚持，以爱为最；爱本多欢，独爱呈苦。你可以你的商场驰骋，我亦可以为你独守初心。你可以你的名利迷失，我亦可以为你多情独守。心机猜度，机警于世，也逃不脱最单纯的爱。纨绔公子，口辩玄黄，也有一颗唯尓白首的心。
不与暖男付终身
过路人与稻草人
已完结· 99.47万字
"每个女人都梦想一个盛大的豪门婚礼，她得偿所愿，但是新郎却不爱她。那又如何呢？再好的男人，能比得上富贵天家的幸福生活？而且，她反正快死了，临死前，总要好好地享受生活吧？只是所谓意外，就是意料之外，她怀上了，能怎办？反正孩子他爹也不喜欢她，还不如早早地怀着双胞胎走，顶多日后分他一个就是了。"
念念不相忘
墨清歌
连载中· 41.98万字
结婚三年，丈夫嫌她不是处女，不肯碰她。一次偶然的落水事故，却被她撞破丈夫和妹妹早已珠胎暗结。为了离婚，她找上了江城的首席律师顾一笙，竟是六年前夺去她第一次的男人……***“顾一笙，今天我肚子痛！”“这个借口前天已经用过了。”“你别硬来啊，我告你婚内强X！你可别知法犯法！”“控诉不成立。”顾律师吻住沈念的唇，淡笑：“这是妻子的义务。”
当薪酬不再与绩效挂钩：京瓷、海底捞的经营机制
杨春
已完结· 14.75万字
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
好妈妈不生气不赌气与孩子沟通的8堂课
吴学刚
已完结· 14.87万字
你已经多少次下定决心要教育好孩子又半途而废了？不吼不叫，不生气不赌气，与孩子的沟通才可能更顺畅一些。与其吼破嗓子，不如做出样子。为什么孩子总是不惹大人生气？为什么我总是忍不住发火吼骂孩子？为什么与孩子90%的争吵是可以避免的？怎样才能走进孩子的内心与孩子做心灵的交流？
舍与得的人生智慧课
李治欣
已完结· 17.55万字
《舍与得的人生智慧课》内容简介：舍得既是一种生活的哲学，更是一种处世与做人的艺术，是东方禅意中的超然状态。舍与得就如水与火、天与地、阴与阳一样，是既对立又统一的矛盾体，相生相克，相辅相成，存于天地，存于人生，存于心间，存于微妙的细节，囊括了万物运行的所有机理。万事万物均在舍得之中达到和谐，达到统一。要得便须舍，有舍才有得。 舍得，是一种从容生活的心态；舍得，是一种快乐生活的哲学；舍得，是一种超脱生 活的境界：舍得，是一种自在生活的禅悟；舍得，是智者的一种必然选择。
不挨饿减肥法：与食物建立健康关系的十大原则
（美）伊芙琳·特里弗雷 埃利斯·莱斯驰
已完结· 8.00万字
这是一本介绍如何健康饮食并实现减肥的生活类图书。 本书通过教你识别身体的自然饥饿信号，放弃不健康的节食行为，在此基础上，提出一种新的看待食物的方法，培养你与身体和心理的深层联系，发展与食物的健康关系，过上更健康的生活。
大唐，我一开酒馆的，不参与政事
雁门北归
已完结· 128.84万字
陈晓穿越大唐贞观初年，继承了家中位于长安东市的酒楼。哪知那唐皇李世民化名李二哥，成了酒楼的常客。推杯换盏之余，李世民的问题也越来越奇怪：“陈掌柜，突厥屡屡南下劫掠，可有一劳永逸的办法？”“陈掌柜，蝗灾荼毒天下，朝廷应当如何应对？”“陈掌柜，天下之大，我大唐铁骑如何能雄霸天下？”陈晓有些头疼，我就一开饭馆的，你总问我这干啥？关键是，大唐铁骑怎么还真雄霸天下了？
舍与得：做人做事的取舍艺术
范宸
已完结· 7.36万字
舍得是对人心灵的一种修炼，因为舍，所以豁达，因为得，所以幸福。 参透了舍与得，便把握了人生的真谛。 悟生命智慧，均在一舍一得中。 品人生妙处，均在一舍一得中。
了不起的面包：6000年神圣与日常的历史
（德）H. E. 雅各布
已完结· 27.81万字
《了不起的面包》以面包为线串联人类6000年的大历史，以生活化的视角洞悉人类的政治、宗教、民俗、战争与文明的兴衰，将带领读者进行一段奇妙而刺激的旅程。作者搜索整理了《圣经》故事、古埃及传说、希腊神话以及文学诗歌、战争史、农业史等各方面的大量史料，写就一段段生动的历史，详尽地阐述了面包——这一由酵母、水、面粉构成的食物，是怎样引起了战争、瘟疫、政变、革命……
从此与众不同——米歇尔·奥巴马给女人的忠告
高升燕
已完结· 11.20万字
在国际舞台上，“女人”的角色都是非常活跃的。作为现任美国总统的妻子，米歇尔·奥巴马以高雅的姿态和充满力量感的鼓舞力让世人赞叹。她所展现出来的独特魅力，值得女人琢磨一辈子，学习一辈子。本书将同大家一起分享米歇尔?奥巴马的成熟与魅力、职业与成功、心情与快乐、沟通艺术、婚姻与爱情、信任与奉献、激励与拼搏等方面的内容。它将帮助女人全面提升自己的魅力，实现让自己涣然一新的破茧而出、羽化成蝶的升华。
不是冤家不聚头：鲁迅与胡适
陶方宣
已完结· 9.28万字
民国是个人才辈出，名人闪耀的时代。那个历史时期，不但孕育了众多可敬可叹的文人大师，更是诞生了让后人敬仰乃至膜拜的两个文化旗手鲁迅与胡适。他们对爱情、知识都充满着渴望，对人类的苦难充满着痛彻肺腑的怜悯；他们都来自文化圣地，交往频繁，并且留学西洋；他们都从旧社会走来，同样娶过小脚的女子……
舍与得的人生经营课（精华版）
佚名
已完结· 14.83万字
舍得之道，不仅是儒释道之间的学问，它更适用于日常生活的方方面面，比如亲人之间、爱人之间、朋友之间、同事之间等等，无不与舍得之道有着极为密切的关系。可以这样说，舍得之道就是人人为我、我为人人的人生境界。
离婚后，前夫对我念念不忘
一一叶扁舟
已完结· 84.64万字
江琉影嫁给顾琛三年，一直做好当妻子的本分，可相濡以沫到底比不过他心里念念不忘的白月光。一场车祸，江琉影眼睁睁的看着那个男人从血泊中抱走自己的白月光。她对他彻底死心了，一纸离婚书送到他的办公室桌上。从此，她与他再无瓜葛。五年后，她是享誉国内外的金牌设计师。结了婚，还生一双可爱的儿女，也是他名义上的妹妹。宴会上，顾琛拉住她手：“这几年，你过的还好吗？”“爱情事业双丰收，还生了一双儿女。哥，你说呢？”
有一种爱叫念念不忘
东宸睿博
已完结· 65.41万字
新婚夜我才知道，自已守了二十多年的东西不过是一场笑话，从此注定你我终将各奔天涯—— 都说婚姻是女人的第二次生命，唐小晚却为此险些送了性命。直到遇见了那个男人，她以为人生终于可以枯树逢春，一纸离婚协议却猛然将她砸醒，“签了它，这是你欠我的。”她看着男人那高贵霸气的脸庞，笑靥如花，“好,我签。”他是安城最有钱的陆家大少，翻手为云，覆手为雨。人人都说他深情多金，为了妻子，不惜自毁陆氏半壁江山，自此净身出户，直到遇见了那个叫做唐小晚的女人……他以为她不过是自已游戏里的一颗棋子,不足以撼动他的半颗真心,直到所有的一切都偏离了他预定的轨道,她却说：“陆博琛，你算计我什么都可以，最不该算计的是我那子宫，我将什么都给了你,包括那颗已死的心……”
唯美食与你不可辜
夏桐
已完结· 10.58万字
颜值在线却性格呆萌的女主角，腹黑冷酷却有苦难言的总裁……简而言之，这是一个腹黑总裁与小白职员因吃结缘的故事。饮食克制、注重锻炼的顾总裁万分焦急：为啥她还不坦白吃不胖的秘密？每天被投食，终于能放开肚皮吃的卢小姐满心感动：公司福利这么好！总裁一定是个好人！也许，这世上幸福美好的事，就是我愿意为了你少吃，而你为了我，就算流着哈喇子也会在旁等待。
人工智能不会做什么：100亿人类与100亿机器人共存的未来
【日】羽生善治
已完结· 6.74万字
人工智能的开发面临哪些课题？它们与人类有哪些本质上的差异？ 随着人工智能围棋程序AlphaGo打败世界第一人类棋手，代表人类最强大脑的日本将棋名人羽生善治开始思考人工智能取胜的原因。他采访了世界各地的人工智能研究者，了解人工智能的研究情况和应用情况，独家采访哈萨比斯、孙正义等行业内走在*前列的人。 有人认为只有人类才会进行创造性工作，但是已经出现了会画画、会写诗的人工智能程序；有人认为只有人类才有感情，但将脑科学家的研究成果运用于人工智能后，它也能模拟感情，根据交流对象的反应产生喜怒哀乐的表情；有人认为人类才会交流，但微软在中国推出的人工智能机器人小冰已经可以用不同的对话取悦不同的交谈对象。在人类和人工智能的差异越来越小的世界里，我们将要如何界定生命？ 人工智能的发展将会走向何方？和“*强大脑”羽生善治一起，思考人类、机器人以及我们这个世界的未来发展，描摹人工智能的未来蓝图。
记忆赋能：15天练出过目不忘的记忆法
【日】池田义博
已完结· 1.50万字
“日本记忆力大师”“记忆能力培养协会会长”——池田义博全新力作； 通过60道全新原创记忆力训练题，把想要记住的信息自然而然地镌刻在记忆中；开启意识“灵感传感器”，打开大脑的记忆“闪现”开关，促进大脑产生“灵感传感器”，打通记忆通道的同时，帮助你提高记忆、有效记忆、长时间记忆。
爱你是我忘不掉的使命
梦千年
已完结· 92.45万字
第一次见面，她弄坏了他的西装，他双眼细长，薄情冷漠，开价：“二十万！”她理直气壮讲价：“把你衣服弄脏了而已，居然要我二十万？二十块还差不多！”他抢走了她的身份证抵债，也……抢走了她的整个人生。
不情愿的大师德国与新欧洲
【英】斯蒂芬·葛霖（Stephen Green）
已完结· 17.34万字
英国脱欧，德国坐大，第四帝国魅影乍现？迭代的文明，重返的荣耀，是做主人还是做导师？欧债危机凸显了德国对于欧洲的重要性，但是德国在欧洲作为支配力量的形象却又与其过去的历史相映射。《不情愿的大师》是对德国从神圣罗马帝国时期到第二帝国、第三帝国时期（希特勒统治时期）的广泛研究。
刹那芳华，念念不忘：林徽因传
朱云乔
连载中· 9.36万字
历史承载了时间的记忆，记录着那些不曾随尘土而消逝的灵魂，反复咏叹着他们的爱与离别。
风口：不确定时代的需求、矛盾与拐点
李钧，李耀东，李润熙
已完结· 13.59万字
畅销书《互联网金融》《数字货币》作者李钧，首次采用"需求——矛盾——拐”这一分析方法，对互联网相关的新经济、新金融、新技术行了深探讨。全书聚焦新经济、新规则，揭示在喧嚣的互联网环境下，如何回归事物的本质，探寻技术、商业与文化的内在机理。互联网，尽管我们对它已经习以为常，但它并不是天辟地以来一直存在，基于互联网的大部分需求，都是在这几年甚至一两年内被“创造”出来的，原因在于任何“需求”首先都需要有相应的技术“供给”。技术的快速发展，造成了互联网领域“需求”的跟随变化。可以说，如果技术发展得足够快，快到了用户不知道明天还可以用网络做什么，明天还可以上网干什么，那么一旦用户明天又想找些新乐子，新的产品可能立即就会出现。同时，一旦互联网技术上允许将一部分旧有的线下业务迁移到线上，旧有的需求也会立即跟随迁移。
相忘于江湖：庄子与战国时代
张远山
已完结· 30.16万字
战国中期，正当中国历史大一统格局定局前夜，群雄逐鹿，百家争鸣，时人心中谜团百结：血流漂杵、白骨盈野的战争何时终了？历史将走向何处？人性和文化将有何种变迁？ 本书忠实再现了七十二位王侯、九十四位将相的纵横捭阖、生死荣辱，及众多士人、刺客、隐士非同凡响的行迹，呈现了一部全息互动的百年战国史，也展现了思想与历史的微妙互动，历史对人性的深刻影响；演绎了庄子一生行迹、思想形成过程、与诸子百家的思想互动，及其对时代与人性的冷眼旁观与独特评议，复活了一个傲视王侯一身骨气、学无不窥超越百家、卓然自立于整个战国时代乃至人类精神世界至高处的至人庄子形象。 庄子看透了战国谜局，也洞察到变局对人性和文化的戕害。他不卷入时代，自觉置身局外，以超然的姿态，在他自身克服了他的时代。
舍与得的人生艺术
李睿
已完结· 18.05万字
著名作家贾平凹说：会活的人，或者说取得成功的人，其实懂得了两个字：舍得。不舍不得，小含小得，大舍大得。舍与得是人生的一门大学问。《舍与得的人生艺术》从人的心态、生活、工作、家庭、事业等多方面讲述了舍与得紧密且微妙的关系，让你舍掉沉重的负累，留下轻灵的美好；领悟舍与得的智慧内涵，享受轻松快乐的人生！
领导力就是语言：说什么与不说什么隐藏的力量
【美】L. 大卫·马凯特
已完结· 15.85万字
你的语言是你最强有力的工具，但是，如果你的使用方式是完全错误的呢？ 太多领导者喜欢使用一种命令与控制的语言，指示员工做什么，这种做法抑制了员工的积极性、坦诚与创造性，限制了他们做出贡献的程度。这种领导方式还停留在工业时期。在信息经济时代，你需要让员工更多参与决策与解决问题，而不是简单地服从命令。
你所不知道的华为HR：任正非与华为的人力资源管理哲学
马宏勇
已完结· 9.78万字
管人难，人难管！ 管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问，是一种智慧，它是所有想在领导岗位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，无力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？ 针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读，从全新角度揭示企业应该树立怎样的人才观，什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青，如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。 如果你觉得人力资源管理是自己企业的短板、限制了企业的发展，如果你想培养或吸引更多优秀人才来迎接挑战、拥抱
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