我的员工都是脑补怪
万恶花椰菜
连载中· 24.91万字
穿越平行世界继承十万亿债务，系统金手指却在摸鱼！ 怎么破！？ 好在我的员工一个比一个给力，一个比一个会脑补，帮我还了债还把我抬上世界首富的宝座。
我的绝美特工老婆
林辰
已完结· 316.28万字
千古第一妖孽天才林晨回归都市，为了逃婚，与顶级特工叶寒霜直接闪婚，却不料卷入了一宗离奇的凶杀案中……“老公，我有间歇性精神创伤后遗症，你不能碰我！”“老公，很久没有剧烈活动了，来来来！”“老公，那校花，那秘书、那总裁，都是谁啊？”这是一个热血、爆笑的故事，请诸君细细品尝。
我的鬼门老婆
星星之火
已完结· 101.99万字
我叫柳丁，出生于一个小山村，父母双亡，是村东宅心仁厚的猫婆子将我抚养长大，还给我娶了一个老婆，她叫刘霞，等到成亲的时候，我才发现她不是人……
管理员工的36个绝招
许燕
已完结· 17.79万字
管理员工，不是抑制，而是发展；不是令其机械服从，而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始，本着实用、适用、灵活的原则，以提升现代管理者的管理水平为宗旨，立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理，将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略，凝炼为最简单实用的36个绝招，助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。 就管理而言是没有所谓的固定模式的，只要是适合自己的公司，能够推动公司发展的管理思想和管理策略，就是最好的，就值得管理者予以采用。 通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为，到辨认才干和鼓励创造力，向你展示如何与员工进行建设性地沟通，以及如何促进和谐的工作关系，并且还提供解决员工冲突等实际技巧。以大量的方法策略和技巧，帮助你妥善解决处理现阶段实管理工作中的各种情况，以及提高自身第一流的人事技能，使你建立起一个投入的、目的明确有团队。
特工归来，我的二次人生
东城有雨
已完结· 79.47万字
意外穿越，却又失忆，智破迷案，巧结良友，美女垂爱，众人嫉妒，本以为找到家人，却不料成为冒牌少爷，入赘豪门，受尽万般凌辱。逆势改命，恢复记忆，本以为是天才特工，却发现只是一个实验品。 若是命运弄人，我的人生启容他人执棋。 失忆归来的他怒眼圆睁，是我的夺不走，欠我的，定要让你们还回来！
我的青春有个鬼
凤桐梧
已完结· 124.22万字
爷爷是我眼里的传奇，前半生风光无限，后半生却穷困潦倒。他文革时期逃到了云南，临终前带回半本羊皮书！ 我父亲一代，九姐妹夭折两个，奶奶乞讨为生，最终凭这本羊皮卷起家！ 而我，家族第二孙，不愿接受父亲的手艺，上了一所二流专科学院。 可校园内的一次闹鬼，我被冥冥中的一只手一步步推到了黑暗边缘，和一个个怨灵鬼煞斗法斗智。 更可怕的是，我越是挣扎，陷得越深，一件件尘封已久的连环杀人案接踵而来！ 佛说，万丈功德，可立地成佛，最后我功德缠身，却险些打下地狱。 该死的！我来云南读书就是个错误！
OKR这样做才有效：引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
濒临破产！我的手工申遗了
乐天小猪本尊
已完结· 230.44万字
君子报仇，十年不晚！ 被人陷害，偶获匠心系统！ 搏杀四方，被各方奉为神级匠师！ 不一样的爽文，带你走进匠师世界！
我的妻子是特工
喵小姐
已完结· 59.53万字
她是让人闻风丧胆的第一杀手，他是盛气凌人的霸道首席，当她遇见他，要么以身相许，要么玩命相抵……
我的鬼王老公不好惹
Anna娜
已完结· 81.81万字
一千年前，她因误会杀了他。一千年后，他霸气回归。 从此她被同一个噩梦缠绕…… “月亮变成血红色的时候。我们还会在见面的，等我。” 她想改变自己的命运，想毁了他的墓，却没想到在古墓中他吸取她的阳气复活了，以鬼王的身份出现在她面前。 “一切的冤魂属于本王管理，你也不例外！” 她在古墓中被千年鬼王咬了一口后，从此以后她被诅咒了。 “这是本王的印记，你只会是属于本王的，这也是我们的契约。永生永世不会改变。” 她自幼丧失父母，得知真相之后，她永远也不会原谅他，更不会爱上他。只是因为一个误会，他们的命运缠在了一起。 最后的误会解开了，她知道她爱上了他，而他却消失了……
1对1面谈：高效管理者都在使用的员工管理技巧
周剑熙
已完结· 10.21万字
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能，并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略，能够指导读者掌握1对1面谈方法。
我的老婆是特工
飞天猪1
已完结· 103.82万字
东亚地区让人闻风丧胆的冷酷兵王阎罗大人回归华国，谁知道美女特工老婆就马上找上来，冷艳特工老婆，漂亮女总裁，纯情萝莉……纷纷沦陷……其实，他只想好好休息，不想太张扬。
我的打怪人生
小丑爱好者
连载中· 1.85万字
单女主文，欢迎来吃。 带着任务系统回到高三，被迫走上打怪人生。 【lv1，躺平怪：一种擅长摸鱼的小怪，自带隐匿光环的小怪，存在感偏低，无危险】 ... .... 【lv3，妖魅怪：一种擅长魅惑人心的怪，注具有一定的攻击性，建议打死】 【叮！你击败了[lv7学霸]，获得[知识点x6]】
我的动画梦工厂
话唠刺客-奇迹小说家
连载中· 1.80万字
假如给你三千万，你心动么？ 沈柯表示:不心动，我心悸。 因参加一款竞赛游戏，人气榜一的沈柯莫名被黑名网挂名，随着人气的增长，他的身价已长到了三千万RMB。 当性命被明码标价，兄弟的背叛，人群的孤立。原来天才也成了一种错误。 面对一众对手的挑衅，他这样说:如果这个游戏存在满级，诸位已到极限。然而不好意思，诸位在我眼里——都是垃圾！
我的极品女鬼老婆
鳕鱼
已完结· 119.03万字
人知鬼凶险，鬼晓人心毒。小时候，我因为十万块被父母卖去和女鬼订了冥婚，长大后又遭亲人暗害，救下我的竟然是……从此，在人鬼之间游走，在生死边缘徘徊，不知不觉走上人生巅峰。
逆向管理：成为上司器重的稀缺型员工
罗澜
已完结· 8.10万字
本书的开篇从逆向管理的重要性说起，现代组织的复杂，对职场人的晋升提出了更大的挑战。再开始要知彼知己，力争做到百战不殆，而知彼是在前面，就是对上级的看懂有一套基于心理学的层次分解，再去确定自己的职业定位，上下级期望达成一致才是王道。其中要有意识的建立自己的权力基础，或者说是影响力。主动性的去开展社会性能力，到人际关系管理。扩大自己的影响范围。逆向管理不仅对上一手把握，还要努力扩大自己的实力，后成为上级的左膀右臂.
我的24份灵异工作
莫相随
连载中· 1.02万字
出生于贫穷家庭，混迹于闹事之中，无钱、无权、无关系。 历经数载，参加的24份灵异工作，成为我追寻真相的源头。 如果有时间，你愿意跟我一起揭秘真相吗？ 我在24份工作中等你！
别跑！我的特工男友
王世三
已完结· 61.27万字
【都市悬疑甜宠撩汉文，带着脑细胞一起磕糖！】 姐看上了一个男人怎么办？ 撩他！ 这斯高冷面瘫禁欲系怎么撩？ 按着强撩！ 这斯受过专业训练刀枪剑戟煎炒油炸根本打不过啊！ 那就……让他爱上你！ 女主角叶添天在29岁“高龄”回国相亲之时，发现自己身边危机四伏。 有比30岁之前必须把自己嫁掉却发现有人要暗中取自己性命更悲催的事情吗？ 答案是肯定的。 奉命来保护女主角的陈挺，正是当年抛弃叶添天的“初恋”！ 不得不纠缠在一起的两个人，一起面对现在来自未知层层迷雾的威胁，一边在交往过程中回忆十年前两个人的情感纠葛，当年那些戛然而止的遗憾，在十年后两人交往中，逐渐浮现出感情的真相。
鬼怪契约：我靠杀敌成鬼神
上青云路
已完结· 100.06万字
蓝星恐怖复苏，全球鬼怪降临林然携系统穿越此界，开局竟被传说中的猫妖强行契约！正当他以为从此就要走上人生巅峰时，却发现契约猫妖竟想要吃自己。“猫哥，我们商量个事呗……”猫又：“想吃你的眼神根本藏不住！”……直到有一天，一个长着猫儿的小萝莉出现在林然屋内。他不淡定了。“我家猫哥竟然是女孩子！”
做企业最受欢迎的员工
和力
已完结· 7.79万字
本书是员工自我晋升的经典读本，从培养员工的七大职场素质入手，详细讲解了很好员工所应该具备的素质，告诉读者怎样成为企业中很受欢迎的员工，指导读者在工作上占据主动，以更短的时间、更有效的方式，实现自己的晋升梦想。
我的邻居是女鬼
拾荒者
已完结· 111.36万字
因为贪图便宜，所以搬进了一间便宜的出租房，但是没想到隔壁住着一只女鬼......
我的同桌是怪人
阮咩咩
已完结· 10.23万字
少女齐藤慧，成绩优秀，一心只关注书本里的世界，但也因此变成了一个生活人际白痴，跟同学们的关系相处很差。然而这一切在进入新学院之后发生了变化。 齐藤慧遇上了一个与她截然相反的人，一个整日做白日梦，但跟同学们的关系很好的同学。在他的身上，齐藤慧遭遇了人生的第一次滑铁卢，但也因此交上了第一个朋友，做了第一件疯狂的事…… 青春与成长的碰撞，感情与理智的冲突，傲慢与偏见的对峙，一切都等你来揭晓！
我的脑海里有一座鬼屋
观山听海
已完结· 106.01万字
黄权被女友出轨,还被奸夫殴打昏迷!但他脑海中却出现一座神秘鬼屋!帮助鬼屋房客解决执念,可以得到他们的能力、力量甚至是帮助！从此，他一步步走向巅峰！荣耀，实力，他俯首可得！一个强横的都市新兴势力，冉冉升起！
带团队一定要会心理学2：发掘新生代员工的内驱力
周剑熙
已完结· 8.11万字
本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇，针对新生代员工表面上服从管理，实际上工作没有干劲、效率低的问题，从了解员工行为背后的心理动机开始，详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长，从而帮助团队管理者带出更高效的团队。
商业产品经理——腾讯教我的产品工作思维
何文彬
已完结· 16.17万字
本书分为三个部分。第一部分讲解了商业产品经理的由来、商业产品经理的价值，对商业产品经理给出了新的定义，从三个不同的维度给出了产品经理的分级，有助于读者找到自己的定位、明确未来的成长方向、解决职场的迷茫与困惑。第二部分提出了产品经理成长的三板斧——能力模型+思考模型+修养模型，有助于读者更清楚地知道应该学习哪些知识、积累哪些经验，并且给出了商业产品经理需要额外提升的十大能力。第三部分讲解了如何做好行业分析、商业分析，如何培养战略思考能力，有助于读者提升洞察力，并且掌握长期思考的能力，提升产品规划能力、落地能力。 本书适用于已经有一定工作经验的产品经理，通过一个全新的视角帮助读者建立一个新的思考框
没有管不好的员工
（加）特雷弗·索恩斯
已完结· 9.24万字
《没有管不好的员工》是关于处理员工问题的书籍和专业指南，它教会人们用先进的管理理念和技巧，从根源上去解决员工的问题，帮助企业实现快速发展。 《没有管不好的员工》介绍了行之有效的15种管理技巧，以快速增进沟通交流，大幅提高员工专注度以及参与度。此外，作者还从实战的角度指导我们开展优秀员工的组建和培训工作，教会我们打造一个好的工作环境，既让企业所有者、领导和员工都感到满意，又能激发企业创造力，提升企业绩效。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
周锡冰
已完结· 16.35万字
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的道防线就尤为重要，一旦道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用，只有这样，企业才能基业常青。
做最好的员工
雾满拦江
已完结· 11.63万字
本书共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南。
OKR这样做才有效——引爆员工自驱力的绩效变革
杨春
已完结· 9.25万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
工匠精神.精英员工的行为准则
惠新
已完结· 10.76万字
本书全面、系统地阐述了工匠精神的内核：追求极致，热爱工作，精益求精，坚持不懈，专注热情，以指导企业员工，在工作中学习、践行“工匠精神”，脚踏实地地去奋斗，成为企业不可或缺的精英员工。
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