鬼才小村医

剑刃

连载中· 210.26万字

鬼才小村医，修气功炼金针，妙手治天下；村花，校花，桃花朵朵开。

罗生门丨日本“鬼才”芥川龙之介

（日）芥川龙之介著；赵玉皎译

已完结· 16.72万字

本书不仅收录了《罗生门》《竹林中》《地狱变》《河童》等最广为人知的经典名篇，同时精选了《英雄之器》《南京的基督》《丝女手记》《枯野抄》等国内罕见译作，共28篇。由黑泽明执导的《罗生门》，现已成日本经典电影之一，其原著正是芥川龙之介的《竹林中》和《罗生门》。 故事之所以可以流传百年，往往因为它超越了时间。芥川龙之介就像你身边那位高冷的同学、孤傲的同事，看似不合群，却唯有他最懂人心。每个短篇，读完最多不过十几分钟，却如走马灯一样，呈现了从大人物到小市民的良心、感觉、神经、趣味……芥川的小说没有难懂的情结和架构，也不渲染社会环境，而是专注展现人物细腻的心理变化，谋篇布局，极尽巧思。人生中每一个隐秘不足外道的心思，或蠢蠢欲动，或幻灭怀疑，一百多年前的芥川龙之介，早就看破。

乱世鬼才：郭嘉

苏启文

已完结· 11.49万字

东汉末年谋士郭嘉，自幼父母双亡，少时与爷爷一起成长，得一同乡资助读书，成绩斐然。在帮助同乡解决家中闹鬼的过程中，结识一哑巴女子名为澜月，并收留她在身边。成年后虽隐居山林，但广结英豪，期待一展宏图之志。后投靠袁绍，呆了数十日，看清袁绍不是明主，愤而离开。之后过了六年隐居生活，期间娶了澜月为妻。建安元年，好友荀彧把郭嘉介绍给了曹操。郭嘉不拘礼节，有话直说的个性受到曹操的赞赏，而曹操做事务实，不拘一格的性格也深受郭嘉信服。随后，郭嘉帮助曹操先后征打败张绣、吕布，之后更是在官渡大败袁绍。在这个过程中，两人渐渐由君臣变成知己。最终，郭嘉帮助曹操一统北方，却在征乌桓回军途中身染重疾去世，曹操痛心不已。

鬼才狂医

难亦难

连载中· 150.94万字

不是哥花，而是哥的魅力太大，成全美女绕哥转，哥又不是啥柳下惠。御姐，萝莉，导师，统统喜欢哥，只要漂亮，哥那是来着不惧。

全职鬼才

黄金左手

连载中· 287.07万字

在西伯利亚的陈唐因为父亲遭到毒害，回国接手了父亲的工作。回到了花花都市，为了调查时间来龙去脉成为了大明星的近身保镖，却不知道正慢慢卷入了麻烦漩涡当中。且看陈唐如何纵横都市，游戏花丛……

鬼才萌宝毒医娘

大梦浮生

已完结· 51.03万字

从未经历过人间温情的杀手喻笙一朝穿越就多了个圆滚滚萌哒哒的宝贝儿子，本以为圆满人生莫过于此，可谁知这幻云大陆向来以高手为尊。她这个从出生就被视为天煞孤星和毫无幻力的废物，自然受不得什么好待遇。但，喻笙不服！世人都道曜日国大将军府的幺小姐是幻云大陆最大的废柴，可喻笙偏偏要让她们知道。废柴，也能把所有人踩在脚下！

颠覆：鬼才卡兰尼克与他的Uber帝国

丁瑞琼

已完结· 7.07万字

《颠覆：鬼才卡兰尼克与他的Uber帝国》主要围绕Uber创始人特拉维斯卡兰尼克早年的两次创业失败经历和成功创建Uber等事迹展开叙述，重点着墨于Uber这一热门话题，探讨其诞生和发展、运营模式、营销案例，以及Uber在美国、中国甚至世界的扩张、影响等方面。

身为恶鬼的我，实在太优雅

闽老湿

已完结· 230.58万字

我和我哥是双胞胎，我们是一仙一鬼投胎，出生的时候却注定只能活一个，而我成了那个必须要死的人……

重生为怪兽什么鬼

怪兽之王

已完结· 111.83万字

　　车祸身亡的林渊，意外的穿越到了平行世界，并成为了一头自带签到系统的怪兽哥斯拉！　　在马里亚纳海沟签到，奖励【吞噬能力】！　　在骷髅岛签到，奖励【原子吐息】！　　在极寒冰原签到，奖励【红莲形态】！　　在亚马逊雨林签到，奖励【破坏神形态】！　　不过，林渊秉着不无敌就不出世的念头，在骷髅岛上默默签到了三十年。　　…………　　三十年后。　　外星舰队进攻地球？灭霸集齐六颗宝石？异族怪物大举入侵？黑暗宇宙妄图覆灭人类文明？　　林渊：“我就问问，谁能接得住我一口终极红莲原子吐息！”

鬼推星

糖衣古典

已完结· 71.80万字

我是一名开店卖鬼的鬼店主，无意之中，我放走了一只胎灵和六只小鬼，从那以后，我就被四爷爷带进了五斗米门下，做了一名神秘的招魂师——我经历的那些事情，是你一辈子都没有遇见过的—— 四爷爷告诉我，人死如灯灭，魂来鬼推星，白天莫过坟，夜路莫问人……这四句话之中，原来隐藏了太多太多的秘密…… 百鬼夜行，推星测命，运河藏魂，九钉锁龙，三条白线借鸿运，招魂师，渡鬼人，赶尸匠，蛊毒客，千年秘术一朝闻…… 我是九河下梢的招魂师，我是八百里大运河的捞尸人——

销售为王——成交才是硬道理

郑一群

已完结· 16.02万字

本书浓缩了众多优秀销售员的智慧结晶，教你如何将自己培养成一个成功的销售员，让自己在销售中保证绝对成交。本书依照销售的顺序对读者进行诸多方面示以秘诀，并贯以丰富实例、名言警句和生动比喻，将哲理寓于文学之中。

谈钱才不伤感情

李雅雯

已完结· 5.16万字

这是作者的故事，但或许会让你觉得似曾相识。《欢乐颂》的樊胜美，《甜蜜》里海清变身“拼命三娘”替夫还债……电视剧来源于生活，谁还没因为“钱”而受伤呢？本书归纳与“家人”有关的五大财务困境——金钱圈、金钱依赖、金钱义务、金钱性格和金钱蓝图五大问题，并一一详细剖析，教你如何应对这五大困境；详述每个人可能会陷入的理性与感性的纠结，教你如何设立与家人适当的财务界线，不再让亲情成为财务枷锁。厘清家人的金钱援助问题，才能妥善修复亲情间的金钱漏洞、保护自己的财产。

黑巫重生：开局推翻老大，游戏玩家奉我为王

李昆仑

已完结· 146.02万字

前世的游戏玩家，今生的巫师世界土著居民，肖恩穿越重生为一个小型组织的黑巫师。　　上司的阴谋算计，四周的强敌环伺。面对种种不利的局面，他誓不服输，冲天逆流而上，推翻老大，打爆敌人，顺便养一批适合收割的玩家小韭菜，将自己的巫师组织发展壮大，展开了激情万丈、气冲云霄的战斗之路。

波段炒股才赚钱

宋建文

已完结· 15.23万字

A股指数长期低位徘徊，市场反复震荡运行，不懂波段，本金只会越炒越少。波段操作，说起来容易做起来难。到底怎样才能成功掘取波段机会，实现收益的稳步增长呢？ 在认识波段的基础模型并掌握基本的顶底识别之后，《波段炒股才赚钱》将更深入地从政策动向、价值评估、财务报表、行业前景及技术分析层面引导广大证券投资者寻找股市中的波段机会，实打实帮助股民掌握波段操作技巧，战胜震荡不止的市场！

富爸爸别让你的孩子长大为钱所困

【美】罗伯特·清崎

已完结· 6.02万字

《富爸爸别让你的孩子长大为钱所困》告诉天下父母，为什么要重视孩子的财商教育，以及如何教给孩子正确的理财观念。“富爸爸”系列的作者罗伯特·清崎在这本书中通过“两个爸爸”（富爸爸、穷爸爸）之间不同的思维方式和对投资理财的不同理解，精彩地再现了“财商教育”在孩子的人生整个过程中的重要性，全面而深刻地阐述了财商教育在财务管理、投资方针、政策和投资业务管理方面的核心价值，从而帮助孩子在未来的投资理财方面成为合格者甚至是优秀者。孩子不知道社会竞争的激烈，只有明智的父母引导他接受财商教育，才能在未来成为金钱的主人，而不是成为金钱的奴隶。

华为是如何培养人才的

程东升

已完结· 1.29万字

作为天才，我是家里最弱的

大王来巡山

已完结· 207.27万字

王浩穿越到修炼者的世界，成为大秦纨绔小侯爷，觉醒系统商城，只要你有钱，就可以无限制的提升实力。 本想着苟在青楼之中慢慢发育，却发现自己兄弟各个都是隐藏大佬，而且各个是老六，不停的为自己带来巨大的麻烦。 面对麻烦，王浩常说：“所有与我为敌的人或者势力，能吃的吃， 不能吃的，男的杀，女的都给我扔到天上人间去上班。”

先学半个华为：文化、战略、业务、人才管理实践

廖维

已完结· 9.13万字

本书从奋斗的土壤、奋斗的方向、奋斗的源泉与奋斗的基础等几个方面阐述与分享了华为的管理理念，适合具有远大理想报负的企业家、高级管理者及专业管理人员阅读。希望华为的成长与成功能带给读者全新的启发和思考。

用好人，分好钱：华为知识型员工管理之道

余胜海

已完结· 16.59万字

从2万元资本起步到年收入突破7000亿元，从一家小型民企到世界百强，刚刚迈入“而立之年”的华为公司创造了中国企业史上的奇迹。在过去的三十年中，这家公司在“枪林弹雨”中始终保持着高速稳健增长，抓住了通信产业每一个爆发的节点，并在每一个涉足的细分领域迅速赶超对手，成为世界巨头。华为的成功之道就是“用好人，分好钱”。华为用利益分享的方式将18万名知识分子凝聚起来，使大家“力出一孔，利出一孔”，创造了一个又一个奇迹。本书作者经过对华为公司二十一年的深入研究和与华为高管面对面的交流，站在管理者的角度，并结合国内企业人力资源管理的现状及问题，力图通过通俗易懂的语言，深入剖析任正非管理思想的精髓，以及华为人力资源管理、干部管理、员工培训、人才培养、绩效管理、薪酬管理、组织变革、激励机制、干部选拔等方面的经验与智慧，帮助企业突破管人、用人、育人的难题。本书注重实操性，直击管理的痛点，是一本激活组织、解放管理者的经典之作。管理者只要像华为一样“用好人，分好钱”，一切的管理问题都不再是问题。

直觉：我们为什么无从推理，却能决策

【德】吉仁泽

已完结· 10.31万字

直觉绝不是冲动和反复无常的东西，它拥有自己的原理和规律。作者以极为通俗的笔法，揭示了平凡无奇的选择背后那些奇妙的心理学原理。这些原理，打开了我们的一双慧眼，让我们得以一窥自己、他人乃至许多社会现象的本质。直觉有迹可循，便可以训练和提高。作者通过大量的案例，归纳了提高直觉力的六大法则。这些可以练习的法则，激活人脑的潜能，在不确定的世界里，可以帮我们快速而精准地决策，抓住转瞬即逝的机会。

华为是如何留住10万人才的

程东升

已完结· 1.45万字

在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。

华为人才激活法

蒋勇

已完结· 11.54万字

《华为基本法》总结和概括了华为公司的核心价值观和经营管理政策体系，是华为获得成功的重要基础，且对于其他中小型企业来说具有很强的学习价值。 本书对《华为基本法》中关于人力资源思想的条款进行了细致解读，希望能帮助企业管理者建立起关于经营决策和人才管理的思考框架，从而有效地对抗企业管理工作中可能出现的混乱与不确定性，从内部实现人才的激活和组织的自主驱动。

微信公众号，这样玩才赚钱

丛砚敏

已完结· 7.74万字

本书针对当前非常热门的微信公众号，详细介绍了公众号的概念、发展现状、运营技巧及发展趋势等重点内容。 全书分为7章，第1章介绍公众号的发展历程、公众号的分类及区别、公众号的选择技巧、公众号的商业价值等内容；第2章介绍了公众号的注册、设置、内部功能模块的使用技巧等知识；第3章介绍了公众号的内容运营技巧，以及内容群发的热点时间与频率；第4章介绍了公众号快速聚集粉丝的多种技巧；第5章介绍公众号运营的6大关键词，包括互联网思维、借势营销、真假粉丝、粉丝心理学、用户黏性、数据分析等；第6章介绍公众号的现状及未来发展趋势；第7章介绍了公众号的新玩法。 本书内容全面，语言简洁流畅。适合微信公众号运营者、运营团

微信朋友圈，这么玩才有钱赚

刘华鹏

已完结· 7.63万字

微信的出现，充分迎合了移动互联网发展的社会大趋势，也满足了现代特别是年轻一代对新型社交工具的需求。随着微信的日趋火爆及其功能的逐渐完善，越来越多的人将生意做进了朋友圈。在微信朋友圈里做生意，对象主要是熟人，卖的与其说是商品，不如说是信任。与传统的商业模式相比，在微信朋友圈中做生意更容易获得关注和交易机会，其运营成本低、投入少、门槛低，这些特点导致了近年来微商呈现井喷式发展。 随着微商的井喷式发展，各种各样的负面现象也开始在朋友圈中出现：有些微商发布的信息不真实，误导消费者；有些微商在朋友圈里卖假货；更有一些微商将原本正规的买卖行为做成了传销，在朋友圈中拉人头，赚取所谓的“加盟费用”，让加盟的人再将其身边的亲朋好友拉进来，一环套一环，一级压一级。特别是各种媒体接连爆出朋友圈内诸多失信、失德和传销乱象的新闻后，微商在很多人的心里留下了非常不好的印象。

以国家需要为专业的科学家——钱伟长传

柯琳娟

已完结· 8.18万字

一个少年在国家危难时的爱与恨！一个科学家在历史风暴中的是与非！一个大学校长在教育理想中的迷芒与清醒！一个父亲一生挥之不去的愤怒与歉疚，一位95岁的老人在历经世纪风雨后的真诚回忆！ 本书是关于钱伟长的一部传记，清晰地勾勒了他迄今为止的人生历程、科学业绩和品德风貌。

将人才转化为战略影响力

李海燕　著

已完结· 13.56万字

在中国大的社会背景下，企业的竞争在于企业人才的竞争，如何在这一社会背景下，营造好的组织氛围，搭建好的平台，招聘、培训好的员工，并且留住这些员工是对企业领导、HR等从业人员的巨大挑战。 本书的读者对象为企业高管，他们并不需要系统的人力资源管理、组织发展等知识，但是一定要给他们事情的切或思考，并且在人力资源的各个方面提供较为新鲜的观。

时间金钱化与利他行为

李继波

已完结· 4.24万字

时间金钱化是指将金钱价格赋予时间之上，用金钱来衡量时间的价值。时间金钱化激活经济效用心理定势，使个体花更少的时间与金钱参与利他行为。本书通过多个研究考察时间金钱化对不同利他行为的影响及其心理机制。第1、2章对本领域的相关问题做了全面梳理并提出问题和研究框架。第三章探讨时间金钱化对时间利他和金钱利他的影响。第四章考察时间金钱化影响利他行为的中介因素。第五章对物质主义价值观和超越自我中心两个人格差异变量的调节效应进行了探究。第六章提出时间金钱化激活经济效用心理定势模型来解释时间金钱化影响利他行为的心理机制。这项研究既有理论创新，也具有应用价值。它对于企业管理和提升个体幸福感有重要的应用意义。

微信、微博这样玩才赚钱

安杰

已完结· 13.47万字

一个属于移动互联网的新时代开始了，人们的目光已经从液晶屏转移到了手机上，浏览、分享不再受到时间、空间的限制：分享到朋友圈、扫码加关注、推送、刷微博、加V、加粉……微信、微博中蕴含着巨大的商机，谁能抓住这个机会，谁就能快速获得成功。书中我们将与读者分享时下流行的微信、微博赚钱技法：企业和个人如何应用微信、微博做精准营销；如何通过“微推广”快速增加品牌知名度和客户量；如何实现线上粉丝关注整合，线下真实商家对接整合……实操性的移动互联网实战宝典，让你成为微信、微博创富赢家！

华为干部管理：解密华为人才“倍”出的底层逻辑

王旭东，陈雨点　著

已完结· 13.51万字

科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题

卞志汉

已完结· 13.94万字

主要是三大部分：1、第一部分是理论篇：总共4章，分别为第一章 什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章 主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章 是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。