反派怎么去给主角当神助攻
非衣衣-奇迹小说家
连载中
系统:【你要保持反派人设!】 越青悠:没问题,看我弄死男主角。 系统:【你还要给男主角当神助攻,帮他成为真正的气运之子。】 越青悠:好的呢——亲,你先弄死我吧。
非衣衣-奇迹小说家
连载中
系统:【你要保持反派人设!】 越青悠:没问题,看我弄死男主角。 系统:【你还要给男主角当神助攻,帮他成为真正的气运之子。】 越青悠:好的呢——亲,你先弄死我吧。
司马安
已完结· 11.12万字
那关键的、注定你失败的一处并非是一眼看不到底的深渊,甚至也不是当时便让你感觉踩了一空的陷阱。也许它只是一颗小石子,你根本没有察觉。但当结果铸成,并且赫然兀立在眼前时,你会大悟:原来很多的“没想到”都能从一个人的思想、性情的深处找到根源,而且很多还是可以有效避免的。本书将帮助你认清“命运的拐角”,避免发生与别人相同的“没想到”的故事。
陈廷
已完结· 14.96万字
烦恼,人人都有,有人哭着过,有人笑着活,无非是因为他们看待人生的角度不同。其实,人生的悲欢喜乐,不过在我们的一念之间。当你决定放下,你真正失去的只有烦恼。人生所有的烦恼都源于放不下的执迷不悟。陈廷编著的《人生没你想象的那么糟糕(摆脱纠结人生的11种捷径)》带给读者摆脱纠结人生的11种捷径,为你化解烦恼,迎接幸福人生。
无聊中的无聊
已完结· 154.21万字
谭浮穿越到了一个异能者跟普通人共存的世界,一来就被人打了一顿,原身不是远近闻名的天才吗?这么会被人打成这样?然而,哪怕穿越,也跑不了高考。已经毕业多年的谭浮:“……”最终,她充满希望的目光看向了无所不能的系统,“系统,救我啊!我要高考,我要拼搏,我要上大学!”才诞生不久的系统同样一无所知:“……你等等。”在谭浮看不见的夜晚,是自家系统天天熬夜上网找资料的辛劳背影,终于有一天,系统带着它那些乱七八糟的资料走来了。系统:“宿主,我们现在的实力就是个渣渣,任何人都能把我们一拳打扁的那种。”谭浮惊恐的点点头。被冻成冰雕迟迟不能解冻的重点班同学们:“……”系统:“宿主,按照人家查的资料,你现在打败的这个人他只是个比我们还弱鸡的弱鸡!根本达不到异能者的平均水平!”Y市第5名高材生:“……”谭浮目光严肃的点点头。系统:“宿主,你看看这个视频,这个据说就是高考异能生应该达到的水平。”谭浮看着屏幕里无人生还...
向阳的心
已完结· 362.93万字
两个月气走三个班主任。面对有着教师修罗场,学渣游乐园之称的学渣特长班——高一七班。即使教导主任开出极高的待遇,一群老教师们也是一个个坐如泰山,无人肯领命。恰在这时,作为实习教师的陈楚激活最强教学系统。于是毛遂自荐,成为七班新的班主任,从零开始打造世界最强特长班。体育特长生:“我奥数竞赛全国第一。”绘画特长生:“我科研竞赛全国第一。”舞蹈特长生:“我知识竞赛全国第一。”高考在即,领导视察,全懵了。“让你代管特长班,怎么全保送清北了!?”
夏天不热
已完结· 234.11万字
一顿不解释连招,施清海穿越成为了小说世界里的一个大反派!大反派身价数十亿,生得一副好皮囊,简直就是施清海不敢想象的存在!于是,施清海躲避剧情,吃喝玩乐,怀中软玉,生活惬意潇洒!可是,生活,真的能够如意么?一场天大的危机,正在悄然而至!“有一说一,一开始,我只想做一个混吃等死的富二代。”——施清海。
李觅音
已完结· 123.85万字
“简霖陌,我们离婚吧,放我走,还你自由。”“没门,叶以薰我告诉你,这辈子你注定只能是我的妻子!”两人整整7年的互相折磨,让早已千疮百孔的婚姻,没有了丝毫的奢望。叶以薰不知道那高傲的丈夫为什么明明不爱自己还非要缠着自己不放。而简霖陌同样不知道美艳的娇妻为什么从来不愿意对自己吐露心声。让两人的命运如此紧紧纠缠的,到底是霸道的私欲,还是那隐藏在表面之下的真心?
花钿
已完结· 103.33万字
【种田+丑萌+家长里短+诙谐】张楚楚很无语,居然穿到炮灰女配的身上去。女主张莹莹粉嫩精致,聪明伶俐,她又矮又挫,卑微可怜。原本是炮灰女配的张楚楚,开窍了之后,斗得过极品亲戚,虐得了绿茶白莲,渣渣奇葩靠边站,就是长得丑了一点点。不过得到空间后,带着张家在乡下发家致富,好运不断,从糊女变成了福女。我天!其他人穿越都是丑了变美的,她怎么一直丑?算了,丑萌娃空间在手,发财致富都能有!以后多化妆好了,明媒正娶的童养夫是不会嫌弃的。本文轻松诙谐,大虐没有,家长里短吐槽不断,各路奇葩纷纷上场。女主金手指开得不算大,虽然有侯门将相出现,但是她不会去朝堂的大殿上撒泼打滚说她思想如何先进,也不会对皇帝和后宫的事情指手画脚,老老实实种田赚钱成为富婆,不时帮忙身边的人做点事情出点主意!
【日】星涉
已完结· 5.82万字
表达与沟通能力,是一个人通往成功的必备武器。 “我这样说对吗?” “为什么他就是不听我的话呢?” 因表达问题焦头烂额的你,亟需这部沟通交流的锦囊妙计。 以心理学、脑科学为依据,日本沟通专家在本书中总结了58个能打动人心的沟通模型,适用于人际关系、工作、情感等各种具体场景,让沟通问题迎刃而解! 全书从剖析人的情感机理到教你巧妙地引导他人自发采取行动,循序渐进。本书语言简洁明了、清晰易懂,更有实用、可靠、可复制的“神奇练习法”,带你掌握沟通的底层逻辑,学会谈话,达成目标。 本书帮你从“不会说话”到“沟通高手”,在收获个人成功的同时,也帮助沟通对象找到正确的方向,实现双赢!
萝卜味薄荷糖
已完结· 268.37万字
享受007福报的顾修,重生回到世纪初,成为了六岁小学生。看着刚刚创业失败,背负债务进入迷茫期的父亲。“老爸,要不我给你指条明路?”“先定个小目标。”“成首富!”于是,一个中年男人开始了自己的逆袭人生,一步步走出了一条首富之路。可当他登上神坛的那一刻却发现……“儿子,你才念小学,怎么早成首富了?”顾修:谁规定小学生不能当首富了?
张俊杰
已完结· 13.34万字
本书的价值在于,帮助公司领导人、管理者,以及创业者、商业人士,走出公司管理的误区,全方位掌控管好公司的门道。明确管理出效益,管理才是公司生命线这一铁律。全书在内容设计上层层深八、环环相扣,渗透着本土化管理的智慧,适合公司管理人员及相关人士参考,对初涉公司管理、经营的中层干部人员来说,不啻为立竿见影的管理进阶课。
谢国计
已完结· 12.39万字
你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战:业绩下滑,利润萎缩,人才离职,高管焦虑,涨了工资,员工也不领情;部门之间有隔阂,同事之间有纷争;执行总是不到位,看好的人干不好……如果有,如何补救?读懂下属的心,掌控下属的心,从心开始做管理,才是管理的最高境界。常言说,管事先管人,管人要管心, 管理,管的就是人心。而睿智成功的管理者恰恰都是都是洞悉人性的用人高手。本书运用通俗、简练的语言,结合大量的实例,从企业日常管理的各个层面介绍了管理心理学的知识、技巧、策略、建议,对提升管理效率、效能具有指导意义。
张俊杰
已完结· 12.76万字
统筹了从渠道建立、合作商选择,到渠道管理、运营、维护等经营的全过程。既可以为企业管理者以及渠道运营维护人员提供比较全面的渠道知识和营销方法,还能够帮助其解决渠道运营当中的疑难问题,是一本包罗万象、实用高效的渠道营销百科全书。
凉风小小
已完结· 64.74万字
本书欢乐逗比向,第三人称。“美女,财富,奇遇,宝物……”“什么?你说这些都不是我的,是隔壁村王二蛋的,我是这本书的配角?”“不对吧,我在很多的书里都是无敌的存在啊,我的名字叫龙傲天。”“一刀挥出,刀气特别大,至少五六米。”
何以解忧
已完结· 7.09万字
“你说,鱼每天在水里游,它累不累?” “它待在它生来就应该待的地方,怎么会累。” “我们也待在我们生来就应该待的地方,你会不会感觉到累?” “……小荷花,我觉得你与其关心鱼累不累,不如关心关心我。” “为什么?” “因为对你而言,我肯定比鱼重要啊。” “……”
圈外人
已完结· 83.91万字
方旭经营着一家高端手办定制作坊,接到个单子,要求搓一个800cm机甲。美女金主要搞拍摄电影的道具,表示不差钱。方旭激活了“造化之手”系统,一双妙手化腐朽为神奇,平平无奇的模型被他变化成8米高的机甲。开拍当天,炸裂无数人眼球。美女懵逼:我好像在机甲的参数上多写了一个0!当人们觉得只是个模型时,机甲金属骨翼喷出蓝色的光芒,直上云霄!
陈婷
已完结· 11.02万字
不可逆转的老龄化趋势、急剧增加的社会生活成本、日益提升的子女养老负担等,使退休理财变得越来越紧迫。而你在何时开始为退休养老作理财准备,就决定了你退休后会过怎样的生活,是安逸富足还是捉襟见肘。《我们老了怎么办 让你晚年富足的理财计划》作者长期关注家庭理财,熟悉海内外退休理财市场,积累丰富。针对退休前到退休后的养老理财的方方面面,《我们老了怎么办 让你晚年富足的理财计划》涉及如何做大养老金池子、配置合适的理财产品、如何开源节流、各类退休理财方式的优劣比较、退休理财的常见误区、如何调整心态享受富足安逸的退休生活等内容,帮者尽早实施退休理财计划,调整退休前后的心态,实现富足养老。
超级玛丽
已完结· 10.45万字
本书传达了一种积极向上的精神,鼓励读者努力进取、教读者用正确的方式对待“嫉妒”这种情绪。本书共包含36篇热血好文,帮助读者理清人生面临的种种重要问题,开阔心胸、提升格局。
赵凡禹
已完结· 15.34万字
当别人恐惧的时候你要贪婪,当别人贪婪的时候你要恐惧。在财富战场你争我夺之中潜伏下来,才能在繁荣到来的时候狙击大钱!当场既是危机也是机遇的金融风暴,给那些具有项目和少量资金的有头脑的人提供了成就事业的机遇。社会将再次迎来造就富翁的机会,将会有一些胆大心细充满智慧的人一举成功。这其中,会有你吗?
(日)河野英太郎
已完结· 5.96万字
在直面不确定性的时代领导者需要扮演一个什么样的角色 重塑底层逻辑,从管理者变为领导者 一提到领导者,很多人会抛出“天赋论”,认为领导者是具备相当高的天赋和能力的人。 但是,我认为这种想法是错误的。 我想提醒朋友们,不要误解领导者的概念。归根结底,领导者就是团队或组织中的一个“角色”,领导者并没有什么了不起的,也不具有高于他人的价值。 如果你认为“身为领导者,我必须具有威信才能服众”,那么这种想法必然会体现在你的领导行为中。 用命令的口吻对下属讲话、像对待孩子一样事无巨细地盯着下属、认为自己必须在任何方面都比下属强……抱持这样的想法,领导者无形中就给自己施加了很大的压力,造成了不必要的烦恼。 当我回顾自己的职业经历时发现,我第一次当上领导者的时候,也认为“自己应该在各个方面都比下属强”,结果这种想法压得我喘不过气来。
树猴小飞
已完结· 125.27万字
末日来临,幸存者们还在为活下去而垂死挣扎,柳帅却带着一大群美女到处暴打丧尸……
张俊杰
已完结· 12.59万字
本书针对中小公司的成长需求,总结中外大公司的成功经验,主要内容包括 老板抢着干员工应该做的事 公司病 让企业失去生机与活力等。
张俊杰
已完结· 13.28万字
纵观整个职场,超过98%的工作都与项目有关。显然,如果不懂项目执行根本就没有立锥之地。要想成为一个能力拔尖的项目成员,一个出色的项目管理经理,就必须要精通项目的执行之道。不管你是项目管理的门外汉,还是刚刚跨入职场的“菜鸟”,抑或是遭遇事业瓶颈的项目管理精英,《项目有了看你怎么去执行》都能给你带来关于项目管理方面的知识与启示。上大项目难,执行好大项目更难,最重要的是找对方法做对事。
张俊杰
已完结· 12.16万字
中国创业教父马云说:“三流的点子加上一流的执行,强于一流的点子加上三流的执行。”用制度管人,按规章办事,让执行落地,靠落实说话。反对形式主义、官僚主义,让公司制度按地气。告别责任缺失,拖延内耗,让绩效管理快落地。胜在制度为王,赢在狠抓落实,靠制度打天下,靠落实定江山。实话实说:每家公司都建立健全了规章制度,但是否执行了,落实到位了呢?
骑猫的鱼
已完结· 188.38万字
年久久穿越了,穿越就穿越吧,为什么穿越到了玛丽苏小哔文里面啊!还是反派的炮灰妻子啊!我要离婚啊!为了离婚年久久各种骚操作,却没想到书中男主、反派的妈都来给她送钱?年久久:谢谢谢谢,您真是大好人!书中男主、反派的妈:这是让你监视你老公的报酬啊,你怎么拿钱不干事啊?!年久久充耳不闻,畅游在金钱的海洋里,快活极了。……林初盛最近觉得有点奇怪,自己老婆身边的那些妖魔鬼怪还有Q版老婆,为什么只有自己一个人看得到?咦……原来是她的幻想啊,哎还有点可爱,抱走了。年久久:抱走就抱走,不要拿我的钱啊!诶?年久久看着手里的黑卡,笑得开怀:抱!您随便抱~
紫宸先生
已完结· 227.56万字
赵紫宸穿越了,幸运的是获得了一个人气系统,而且还就职于女神赵颖颖的经纪公司。可是让他崩溃的是前世的女神赵颖颖如今却是他的亲姐姐,更加可气的是眼前公司还面临着倒闭的危机...... 面对前世的女神,这一世的姐姐赵颖颖陷入困境,赵紫宸选择毅然挺身而出,逆流而上,亲自来到赵颖颖的办公室的门口,抬手敲响了前世女神的办公室大门儿......
谢志强
已完结· 7.82万字
《沙漠怎么能没有歌声》是“中考美文悦读丛书”之一,共收小小说137篇,包括《自杀者的机遇》《一次罕见的偷窃》《一个小王国的诞生》《刘小奇的恋爱标准》《小孩能有什么秘密》《大师的智慧》等。书末附录《我守望的那片麦田呢》《关于模仿:作家或人物的声音》。小说立意独特,内容多展现了生活中的“意外”。
漫雪失忆
已完结· 42.84万字
沈悦进入剧本杀APP“干掉男主”的系统里,作为外表萝莉,但能单手抗水桶,整天喊着恋爱,可一有人表白就让人“滚”的资深钢铁直女而言,非常适合干这种丧尽天良的任务! 别人家的女主与男主屋顶上喝酒看星星,表白、吻戏、接连而上,我们家的女主与男主屋顶上喝酒看星星,连脚踹、下毒、雇杀手、比比皆是。 关家小爷:你莫不是对我有非分之想? 沈悦:确有,殊不知,小爷哪天入土? 虐夫一时爽,一直虐夫一直爽,沈悦不知自己还会奔赴追夫火葬场…… ❤ 傲娇自恋脑补男VS资深钢铁直女 ❤ 一个脑补对方心仪自己,一个只想干掉对方。
倒立的愚者
已完结· 208.60万字
你知道一个被穿越来的时空旅者培养出来的女主角(老婆)可以bug到什么程度吗? 前期的天生神力、bug级本命神兵、还有体内藏着龙之力都是小场面。 后面的各种稀奇古怪的装备技能还有buff,以及手枪、电锯、加特林更是不讲道理。 萧泠泠:“讲道理?有波罗罩着的女主角就是不讲道理。” 【交流群:671145635】
邹远
已完结· 9.98万字
获得高薪并不是一件很难的事情,即使永远是在给人工,只要能如本书中所言,按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面行修炼学习,你也能很快获得高薪。因为这八个要都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的,或者说,这八个要都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准,老板就会很乐意给你高薪。 大力倡导并践行本书核心理念的代表机构:海尔集团、联想集团、*、微软、新东方、中星微电子、克莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。