班组长现场管理使用手册：方法、实例和工具

张平亮

已完结

班组长如何抓管理

冯志新,蒋勇

已完结· 18.11万字

该书围绕班组长的现场生产环境和人文环境，撰写班组长工作中*需要的理论知识和实际管理技能，将全国班组长培训的*理论和实践成果融入教材，使教材即体现了理念的先进性，又有广泛的实操性。为使教材适合培训、便于阅读，教材收入了大量过往用于培训的案例和优秀班组长写就的管理经验。

管好班组就靠这几招：优秀班组长精益管理笔记

刘小明

已完结· 12.68万字

本书从班组长管人、管事两个维度讲解了日标管理、成员培训、信息沟通、自我管理、计划管理、现场管理、质量管理、设备管理、安全管理、IE工业工程管理等内容，为班组长改变管理理念、学习管理技能、提高管理能力等提供正确的方向和便捷的途径，并通过剖析大量的工厂实际管理案例，帮助企业广大中基层管理者开肩企业管理的智慧之门，不断提升管理水甲和综合素质，为中国从“制造业大国”向“制造业强国”转变贡献力量。本书适合一线生产管理人员、班组长（工段长）、车间主任、生产经理及生产直线管理人，以及企业负责生产管理的相关人员阅读和学习。

班组长如何抓管理（第2版）

蒋勇，冯志新　主编

已完结· 4859字

做最好的班组长

陈浩

已完结· 6.23万字

和反派大佬们组成国民CP

嘻宝

已完结· 123.38万字

傅茶，奥斯卡在逃影后，绿茶王者，白莲花本莲，手撕假千金妹妹 ——大概是撕得太狠，老天爷让她变成了小说里恶毒又无脑的女配，跟原著里的女主抢霸总男主，作天作地，完美衬托女主人美心善，最后被丢入海里喂鱼。 技能满级的傅茶掀桌：工具人女配她不当了！ 六个哥哥都会变成大佬，当团宠不香吗？ 跟原著女主抢霸总？自己当霸总不香吗？ 得罪原著里喜欢女主的大反派？跟他当基友教他给男女主添堵不香吗？ 傅茶拿稳黑心莲剧本，想隔岸观火，结果大反派却把她逼到墙角，红着眼亲她：“再把我推开，就把你推进海里。” 傅茶：？？？ 说好的大反派心里只有女主呢？我是不是穿错书了？

空降恋综！我和大佬组cp

孟商初五

已完结· 91.73万字

【古穿今+恋综+1V1+爆笑+女撩男】 巾帼不让须眉的战神女将军，意外穿越成黑料女星。 不仅失了身，还多了一桩莫名其妙的婚约，对此时远黛表示：不过些许小事，本将军见惯了大风大浪，根本未曾放在心上。 当她得知自己黑料满天飞，绯闻不断，名声更是臭不可闻时，时远黛强行维持住神情。 时远黛：小事，都是小事，本将军应付得来！ 对渣男重拳出击，绿茶婊姐妹情撕成粉碎，只等着期限一到，踹飞未婚夫，独自美丽！ 可是，和傲娇未婚夫参加完一档恋综之后，一群CP粉突然冒了出来： “黛哥好帅！男友力十足！好喜欢！” “民政局给你们搬来了，请你们原地结婚！” “黛哥我不仅爱你，我还允许你有老公！” 而那个傲娇未婚夫还开了一场求婚直播—— “亲爱的，我们结婚吧。” 时远黛神情渐渐皲裂，不是说好了解除婚约吗？本将军、被套路了？！

穿书后我和影帝组cp

苏玫玫

已完结· 64.74万字

　　早上林念念刚被同系的学长表白，晚上就被学长的追求者给报复了。因为死的太憋屈，所以林念念就得到了“拯救巨星”系统的选择。　　她穿书了！成为了一个没活过五章的炮灰！　　为了苟命，林念念被迫踏上了成为巨星的道路。　　【曾经的大影帝以为我是私生饭对我爱搭不理，现在的大影帝求着我不接吻戏。】　　——小剧场——　　刚认识不久的男女主：　　林念念：“不是吧，前辈，今天吃了凉粉呀，涂了香氛呀，还是忍不住成为你的粉丝呀！”　　男主：“……”　　认识很久以后：　　男主：“不是吧，念念，今天吃了蜂蜜呀，猜了谜语呀，还是忍不住对你着迷呀！”　　林念念：“……”

组织经验萃取：为企业和员工能力能量双赋能

孙科柳，李常菊，蒋朝安

已完结· 11.70万字

组织经验萃取在帮助企业沉淀管理智慧、加速员工成长、提升组织绩效水平等方面具有重要的作用。本书从经验的价值、案例开发机制、构建知识地图、案例主题规划、业务场景还原、案例文本写作、萃取经验与方法、案例教学设计、案例应用与推广这九个方面，对组织经验萃取的逻辑和方法进行了深入浅出的解读，以期推动组织经验萃取工作的规范化、科学化发展。

作文杂谈 词组和句子 非主谓句 紧缩句（张中行全集）

张中行

已完结· 22.70万字

该书为全集，收录了张中行先生的所有作品，编排的顺序为 “成名作” 、人生哲学、学术著作，包括佛学、语言、语文，再次为诗词，自然接合自作诗集、自传，后面是杂文。全集主要包括先生最有影响力的负暄系列作品，即《负暄琐话》《负暄续话》《负暄三话》，人生哲学《顺生论》，佛学著作《禅外说禅》《佛教与中国文学》，学术著作《文言和白话》《文言津逮》《作文杂谈》，诗词著作《诗词读写丛话》及其习作《说梦草》，自传《流年碎影》，杂文《散简集存》等。这些作品或记旧人旧事，或谈学论理，或探究人生......钩玄提要，百炼工纯，以其见识之深邃，文笔之独特，受到海内外广泛关注。

非公有制经济组织和新社会组织党务工作手册

编写组

已完结· 11.54万字

非公有制经济组织（也称新经济组织）和新社会组织这“两新”组织的党建工作，是新时期党的建设的重要内容。本书就如何抓好“两新”组织党建工作，一步巩固党执政的阶级基础和群众基础，扩大党的影响力和增强党组织的战斗力，不断提升党的执政能力和执政水平，行了全面系统的阐述。特别是针对基层党委展“两新”基层组织建设、以及“两新”组织的党务工作者如何展党建工作，如何使党建工作与企业发展相结合，“两新”组织的党组织如何针对“两新”组织的自身特创造性地展党建工作等方面，做了详细的阐述和说明。本书内容融指导性、实用性、可读性于一体，既可作为各级党组织指导“两新”组织党建的工具书，又可作为“两新”组织党务工作者和党员的学习培训教材，还可作为党建理论研究的重要参考资料。

释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧

【美】迈克尔·K. 辛普森

已完结· 5.52万字

《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。

哈佛商业评论领导力手册：如何影响、激励和带领组织持续向前

（美）罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas），（美）布鲁克

已完结· 19.11万字

[电子工业出版社]

项目组合、项目集和项目风险管理标准

美国项目管理协会　著

已完结· 6.13万字

榕树型企业——设计和复制组织基因

张西振　著

已完结· 15.28万字

本书立足于企业这一动态演化的由人-劳动工具-劳动资料构成的群体智能系统，提出符合理论逻辑、经过实践检验的企业基因设计"七步法”，沿着这些步骤，可以构建类似于榕树那样能够自行生根发芽持续生长的企业组织。 把企业整体能力有机地解构为多个层次的能力单元，通过学习和研究，把每个能力单元及其相互联系的知识和连接方式，采用模式语言--组织基因记录下来，并进行复制，制定网络关系计划，使组织可以根据环境变化（重新）连接成更具有适应性和灵活性的结构，以提高企业应对不确定性的动态能力。 本书的最后还给出了如何形成适合榕树型企业的文化、原则和价值观要求。 当今各种组织，都面临着不可回避的数字化转型任务，在以往信息系统建设积累了一些经验的基础上，企业家、与数字化相关的高等学校师生、投资人、创业者、咨询业、服务商以及对组织设计与组织动力机制感兴趣的专家学者，都是本书的读者。尽管书中案例是有关一个纸箱包装企业在和谐生产方式理念下，通过网络关系计划实现低成本、高质量、个性化和及时的定制化生产的，其原理对知识型、智能型组织的设计与优化都很适用。 另外，无论是个人工作设计、局部组织优化还是整个企业再造，无论是

末日重生之男神组个队呗

朝惜

已完结· 80.88万字

重生回末世。姜悦歌决定抱个金大腿，找群好队友，轻轻松松。走上人生巅峰！从此打怪升级，恋爱复仇样样都不耽误。

诡秘谋杀专案组

傲小五

已完结· 112.58万字

我是一名普通的外卖小哥，这天半夜我遇到了一个身材很好、且穿着性感睡衣的女人，我原本以为是一场销魂的艳遇，却没想到几分钟后，那个女人身首异处……

我和美女董事长

隔壁老王

已完结· 290.87万字

张伟辞职后南下打拼，期间于与三位美女董事长相识，并周旋子她们之间,与她们形成了极其协调的默契，通过借助她们的人脉关系与经济上的优势，达到了人生的追求与事业上的成就。以及与她们之间的那种错综复杂，极其微妙的情感纠葛

凶案调查组

关山令雨

已完结· 303.06万字

尸体身上的秘密，普通法医都揭晓不到的答案，用仵作的神奇手段探索真相……

仙长，充个会员吧

浪高三尺三

连载中· 135.37万字

这位仙长请留步，你是否觉得仙路渺茫，问道无望？不要着急，不要彷徨，只需在这里充个会员，贫道包你发达！

穿成对照组，成为病娇首辅掌上娇

成霜

已完结· 155.71万字

在末世苟活了十数年的柳晴，不相信任何人，治好宋四郎也不过是生存需要。起初，宋四郎柔弱不能自理，待她如凛冬里的寒风一般冷酷无情，柳晴也将他当做同居伙伴，并不亲近。然而随着时间的流逝，宋四郎待她的态度渐渐不一样了，她出门他要问，她采药他要跟，就连上个茅房他都在掐时辰。柳晴终于受不了了：“宋明彰，我要同你和离！”宋明彰：“晚了，我只恨不能将你变小，揣在兜里不给任何人瞧。”柳晴：“你有病吧？”宋明彰：“我以为你一直都知道。”他确实得了一种病，不能没有她的病。

诡案组

傅棠泗坊

已完结· 2.16万字

诡案组，遍布Z国的神秘组织，由民间和大家族的能人志士组成，他们负责处理一些非自然事件，被称为“阳间的影子”。 阳虚血脉，玉尸血，诡府秘典，这些扑朔迷离的东西逐渐的与我相关起来，而另一个“我”的出现彻底的打破了我想继续做普通人的想法，我到底是不是一个人？我是从哪里来的？身体里莫名其妙的力量又是什么？我······在这充满着虚妄的世界里该何去何从呢？

剧组异实录

解氏语花

已完结· 108.65万字

一个拍摄鬼片的剧组，却在拍摄时遇到了真正的鬼魂。 一个无处不在的厉鬼，却引出一段感人至深的百年爱情悲剧。 一个初出茅庐的男大学生进入剧组当场工，却卷入异灵世界不能自拔。 一个时代诗书耕读相传的村庄，却蕴藏着巨大的诡异历史。 一个远古部落的消失，却在万里之遥的地方解密…… 《剧组异实录》，你无法想象的异灵世界和人类秘密，来吧，跟着我一起出发！

大国企：共和国“长子们”的风雨六十年

韦三水

已完结· 12.06万字

现代新国企论提出者韦三水数年研究心血，为打破国企弊端、重塑国企改革再谋出路！学界大佬鼎力推荐，每一个关心国企命运者！

重案一组

恒晰

已完结· 141.52万字

重案一组是世界上数一数二的刑侦组织，他们专门和世界上的各个国际犯罪组织交手，并立志要把他们全部逮捕归案。李维斯和顾洛是重案一组的两大核心，他们指挥着每一次重案一组的行动，破坏了一次又一次敌人的行动。许多国际犯罪组织追杀着李维斯和顾洛，他们必须率领着重案一组独自抵抗着复仇，不复往日荣光的重案一组能够做到吗？第一人称的写法，刺激的冒险经历，好莱坞式的战斗剧情，绝对让你们看得欲罢不能，一本不按常理出牌的悬疑小说，一本能够颠覆你的世界观的悬疑小说，恒晰的《重案一组》，你绝对值得一看。

名柯：我在黑暗组织做暗线

韵昔

已完结· 15.64万字

新一的青梅进了黑衣组织，却得知是个掌控全局的大佬！在新一冥思苦想着那位新成员的身份时，却不知是自己的小青梅…【二十六字母系列】-A【推理/剧情/团宠/恋爱】-内容导读黑与红-相识-危险接近—工藤新一/江户川柯南危险接近-服部平次在组织—降谷零，琴酒。粉红夜宴-工藤新一末端-工藤新一-线条纵横交错，黑与红的碰撞。她杀了人，但她被无罪释放吗。在黑暗组织里苟延残喘的人儿。-•我在你心里算什么•-｛谈及感情的篇章较水｝-“我在，那我就陪你到最后吧。”-“我不在，那你要好好过下去。”-“我不会让你受这样的伤害的。”-“话别说太满，她会有危险喔。”-“为了你，我就在那个组织当你的专属暗线吧。”“为了你，我就安安静静的沉睡在那个黑夜中。”“请你也为了我，别再顾及所有，你要快乐呀。”-•我不在你心里•-【禁一切】-“虽然我比你小，但是你也不能够欺负我哦。”…“如果你难过，那就靠在我的肩膀上。”-“谢谢你，...

民国重案六组

异青人

已完结· 157.24万字

民国十六年，北都凶杀案件突增，凶手猖狂之极，北都警察局为此成立了针对侦破凶杀案的特殊部门，名为“离奇凶杀案件调查部”，并筛选了六个性格各异，各有才能的核心成员，我便在其中。该部门的主要职责便是调查北都范围内难以侦破的凶杀案，所接案件一件比一件离奇、诡异，从“人肉铺子”到“观尸阁”，作为初入凶案现场的小白，如何成长为民国第一大神探？点开本书，即将为您揭晓……

大国机长：从王牌飞行员开始

天地日月

已完结· 45.98万字

“先生女士们，前往萨城的飞机即将起飞，请系好安全带。” 广播声响起。 林峰口中的呼吸加快数分，他张望着周围一眼。 空难即将发生，林峰将会代替机长，带着失事飞机平安落地。 眼镜蛇驱动，大迎角低速通场、高G盘旋、尾冲.... 从今日起，林峰成为王牌飞行员出战！ 打响一次次保护家园的空军战役....

外来生物调查组

初启

已完结· 96.35万字

　　当科技和进化达到一定程度的时候，会出现很多看似匪夷所思的事情，其实不然，恐惧源于未知。　　什么是神？能随意的把原子分子重组成自己需要的物质，便是所谓的神了吧，对于古人来说，能用避雷针控制闪电，那便是神力，能用煤气炉发火，那便是神力，而对于现代人呢，什么是神力，世界的一切都由极微粒子构成，如果能控制极微粒子回到之前的形态，如果可以提前使得极微粒子达到之后的形态，那是不是等于控制了时间，过去未来自由穿梭？哪怕无法控制，只是预判，那就是预测未来了吗？所谓的不可能，只是你们人类的能力不够，还无法达到这个地步罢了。　　这是一个关于外星生物扰乱地球的故事，人类凭借着祖先的遗产和外星盟友的帮助保卫地球。　　什么？检测出隔壁家的二哈也变异了？我勒个去，那就不是拆房子那么简单了啊。

重塑海尔：可复制的组织进化路径

穆胜

已完结· 15.07万字

组织管理是永远的“蓝海”，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。 本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并最终成为时代的赢家。 经过多年组织变革的淬炼，海尔独创出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体，释放潜能，使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成为创客，主动整合资源，寻找市场，在企业的平台上裂变出一个个充满活力的“小微”。至此，海尔也进化成为一个犹如热带雨林般充满活力的“互联网生态”。