你不努力，没人能给你想要的生活

超级玛丽

已完结· 10.45万字

本书传达了一种积极向上的精神，鼓励读者努力进取、教读者用正确的方式对待“嫉妒”这种情绪。本书共包含36篇热血好文，帮助读者理清人生面临的种种重要问题，开阔心胸、提升格局。

你不努力，谁也给不了你想要的生活

陈亮亮

已完结· 5.19万字

你不努力，没人能替你成长

夏与至

已完结· 9.23万字

很多人都说：我不知道自己想要什么。其实这句话真正的含义是：我没有勇气面对和足够的努力去争取我想要的。20岁之后的我们，正逐步走向未知的社会，面临着生活、工作、爱情的挑战，我们都曾迷茫无措，徘徊不前，不知道如何与生活抗争，也不知该如何在事业和情感之间做出选择……年轻的我们总是要摔过几次跤，走过几条弯路，跌跌撞撞才能慢慢走出困境，最终明白，自己不努力，没有人能替你成长。

再不努力就要嫁给六皇子了

何方越

已完结· 110.50万字

21世纪军队医官顾妍，duang 的一声穿越成大盛朝顾家嫡女。奈何爹爹不亲，娘亲早逝，姐妹一个比一个狠辣，穿越重生，人人可欺的柔弱女子摇身一变成为大盛朝的香饽饽，但是那个见鬼皇子你也不能这么缠着我吧?说了和离就得和离，妈呀这皇子好像有点好看有点宠，要不还是凑合着过吧！

今天工作不努力 明天努力找工作

华业

已完结· 16.03万字

只有自己更优秀，更卓越，在职场上才能更抢手。工作是我们自己的事情，它不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作不是为了谋生才去做的事，工作是我们用生命去做的事，只为了工作而工作，势必会使我们成为工作的奴隶。当今社会，竞争就是如此的残酷，你今天不行，明天就更有压力。而怎么做才让自己成为一个“行”的员工呢？

不努力就只能当影后

阿燃

已完结· 98.02万字

　　纪竹西是个业余游戏女主播。　　本职在钻石加工公司上班，却无意和江家小少爷有了交集。　　本以为会上演霸道总裁爱上我，傻白甜女主自此走上人生巅峰的剧情。　　可现实……　　路子极野的纪姐，做什么都像是开挂般顺风顺水。　　不仅摇身一变成为了影后，甚至还搅乱了金融界的安宁。　　真·傻白甜江少帮不上任何忙，甚至还遭到了嫌弃。

你要聪明地努力，才有不俗的未来

杨阳

已完结· 9.01万字

你可能一直觉得自己和这个世界格格不入，不是你不接纳这个世界，而是这个世界不接纳你：当你想要奔跑的时候，脚下总会出现绊脚石；当你想要跳起来的时候，头却触到了天花板。这个世界给予我们的好像总是考验、打击和隐藏的陷阱。 其实，并非这个世界与我们针锋相对，而是我们的努力还没到位。想告别不如意的生活，就要从此刻起鼓足勇气和力量，聪明的与世界相处，才会拥有不俗的未来。 希望那些非常勤奋的年轻人，看完这本书，可以少走弯路，不再关门憋大招，而是学会融入现实社会，聪明地努力，完成自己的爆发式成长，拥有自己不俗的未来。

我们赖以生存的故事：如何讲述过去的故事，决定了你的未来

【美】丹 P.麦克亚当斯（DanP.McAdams）

已完结· 23.83万字

终身成长：未来职场的7大核心竞争力

（德）布什·霍尔菲尔德·卡特琳

已完结· 6.59万字

当下数字产品和人工智能的广泛应用，并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望，而另一些人却倍感压力。世界的变化趋势，令一些人无能为力甚至有缴械投降的威胁。人们需要自我反思，即我们每个人都有必要去感知这一变革过程中好的方面，并灵活、主动地积极应对。

你曾欠我一个未来

降龙太妹

已完结· 51.90万字

被甩了，可是她也翻身成了千金小姐。 什么，父亲要破产了，还要把她嫁给一个花花公子？ 她巴不得他破产呢！以为她会给面子嫁吗？ 这个时候那位下线已久的初恋又出来搅什么局？ *正剧版简介： 四年前，她亲自送别他国求学的初恋， 没多久就等来他的分手邮件，笑她纯讽她蠢！ 她一个堂堂的高旗校花竟然比不过他眼中漂亮活儿好的日本女孩！ 她不服，却对身在国外的他无可奈何。 三年前她改了父姓变了身份，成为了半路千金。 三年后大学毕业，还没迎来商场上的政治婚姻，却等来了久违的初恋！ 明明当初是他的一封邮件提的分手，违背了所有的承诺， 为什么见面后她面对的反倒是他的质问与怒火？ 一场别开生面的“叙旧”，隐藏着的巨大阴谋勒得她喘不过气。 可悲的千金身份，还有逃不了的政治婚姻套路。 她那早就失落的爱，又该何去何从？

谁说未来不可见：家庭教育规划手册

陈筱芝

已完结· 11.21万字

家庭教育规划是父母教育行动的底层逻辑。本书从社会发展趋势的角度，从人才能力结构入手，用“以终为始”的理念帮助家庭使用平衡规划模型等40种教育原则、模型和实操工具，思考孩子的教育规划问题，科学化、体系化地帮助父母在日常生活中完成孩子思维、行为及习惯的培养。本书通过大量案例，结合管理学、心理学等多学科认知，赋能父母从知识、能力及价值观三个维度完善孩子的培养计划。

世界是我们的课堂：培养孩子面向未来的核心竞争力

张华

已完结· 11.61万字

好的教育是怎样的？世界名校青睐怎样的学生？ 如何培养孩子的学习自驱力与创新自信力？ 如何让孩子的学习成绩与兴趣发展相得益彰？ 面向未来，学习方式需要做怎样的调整或改变？ 如何高效、高质陪伴孩子并塑造其健全人格？ 秉承“让世界成为孩子的课堂”之使命的少年商学院创始人张华，集10年研究与实践写成的一本“未来之书”，就如何培养孩子面向未来的8大能力与品格（阅读与表达力、信息技术素养、创造力、适应性与探索力、领导力与团队合作力、好的心智习惯、善良与诚实、做有根的“全球公民”），提供了翔实的策略建议与实操路径。

你的自信，决定你的未来

十二

已完结· 10.74万字

自信到底是什么？ 　　有的人认为自信是一种与生俱来的性格，一种照亮全场的气质，一种自己变得更优秀后就会拥有的气场。 　　但十二相信，自信是每个人内心都拥有的火苗，只待你去将其点亮；自信是一种只要你掌握了方法，就可以后天习得的思维模式和习惯；自信是一种发自内心的相信，放下比较之心，相信自己就是这样好，才能愈加去感受到自己的美好。 　　"自信是一个人与世界的一种友好共存，不必蜷缩地、如植物一般地生长，尽力朝着阳光的方向，不断地拓展、拓展出枝叶。" 　　而未来，是因你的信念而来。你相信什么，就会看见什么。

区块链在中国：它将如何颠覆未来

刘兴亮

已完结· 9.83万字

区块链自提出至今已经历10年的发展，而在大众眼中，它似乎仍是加密数字货币的衍生概念，始终与“币圈”捆绑在一起。实际上，区块链技术应用于众多领域，有着广阔的发展前景和空间。 本书在阐述区块链技术背景和特点的基础上，以通俗化的方式全方位介绍区块链技术在中国金融、商业和生活领域的应用情况，及由此带来的影响和存在的问题，并进一步探讨其未来跨界融合的趋势。

人工智能不会做什么：100亿人类与100亿机器人共存的未来

【日】羽生善治

已完结· 6.74万字

人工智能的开发面临哪些课题？它们与人类有哪些本质上的差异？ 随着人工智能围棋程序AlphaGo打败世界第一人类棋手，代表人类最强大脑的日本将棋名人羽生善治开始思考人工智能取胜的原因。他采访了世界各地的人工智能研究者，了解人工智能的研究情况和应用情况，独家采访哈萨比斯、孙正义等行业内走在*前列的人。 有人认为只有人类才会进行创造性工作，但是已经出现了会画画、会写诗的人工智能程序；有人认为只有人类才有感情，但将脑科学家的研究成果运用于人工智能后，它也能模拟感情，根据交流对象的反应产生喜怒哀乐的表情；有人认为人类才会交流，但微软在中国推出的人工智能机器人小冰已经可以用不同的对话取悦不同的交谈对象。在人类和人工智能的差异越来越小的世界里，我们将要如何界定生命？ 人工智能的发展将会走向何方？和“*强大脑”羽生善治一起，思考人类、机器人以及我们这个世界的未来发展，描摹人工智能的未来蓝图。

写给未来的你

张梅

已完结· 9.84万字

《给我未来的孩子》是张梅的一本散文集，收录作者多年的生活与感悟。其中文章《写给未来的你》一文奉为经典，在网络上广泛流传，在《为你读诗》被李彦宏、李静等人倾情朗诵过，甚至许多人认为是余光中所作。作者的文字细腻朴实，或描写现实或追忆过去，具有浓郁的地域特色，是一幅广东生活的或画卷。

别抑郁了，你的未来会更好

吕欣

已完结· 11.23万字

随着社会的高度发展，我们的生活越来越充裕，但同时也带出了一个问题，我们面临的压力也变得越来越大。于是，一部分人在面对压力的时候产生了心理上的问题。从2003年香港影星张国荣的纵身一跃，到著名主持人崔永元的抑郁症被曝光，越来越多的人加入到了抑郁症患者的行列。本书从纠正人们对抑郁症认识的种种误区开始，使人们能够正确对待抑郁症，进而从抑郁症的常识、调节和治疗等角度出发，尽可能详尽地使人们了解抑郁症，走出抑郁的沼泽，摆脱抑郁症的困扰。

终身学习：让学生在未来拥有不可替代的决胜力

【美】查德·拉特利夫，帕姆·莫兰，伊拉·索科尔

已完结· 12.42万字

人类社会正在经历前所未有的巨大变革，未来是极为不确定的，为了帮助学生为崭新时代的到来做好准备，我们需要从根本上重新思考学习。本书作者深入研究高效的教学策略，整合创新技术、教学实践和学习环境设计，为教师提供了关于全速迈入“终身学习”时代的教学指南。

许你向未来

宅小花

已完结· 10.60万字

一见钟情之后，往往没有太好的结局。 生活不是童话，但许晴嘉却始终坚信，只要努力一点，再努力一点，就能得到自己想要的……最起码，方竞能多看她一眼，也算是好的。 始终不愿放手，究竟是那一抹执念，还是永不放弃的希望？ 她只知道，有时候上帝，总会在绝境赐予惊喜。

别让现在的坏习惯毁了未来的你

曾杰

已完结· 11.75万字

习惯有好坏之分，好习惯就是能给你带来积极影响的习惯，坏习惯就是能给你带来负面影响的习惯。我们每养成一个好习惯，自身的综合素质就会提高一分，未来的竞争能力就会增强一分。坏习惯恰恰相反，会让我们的一生不断贬值，降格为不良资产。 《别让现在的习惯毁了未来的你》揭示日常生活中种种屡见不鲜的坏习惯，并借助心理学等知识来解释坏习惯难以改正的症结所在。此外，《别让现在的习惯毁了未来的你》还着重介绍了一些养成好习惯的原理与办法，帮助大家学会逐步用好习惯代替坏习惯，成就一个值得期待的美好未来。

共享经济：缘起+动力+未来

郭泽德

已完结· 11.19万字

在共享经济中，企业为供需双方创建了一个交易的平台，而要保证共享经济顺利进行，还应该为彼此搭建信任的桥梁。除了基于熟人之间的信任范 围之外，其他层面信任关系的建立需要有完善的共享规则以及个人征信体系的支撑，从而为共享经济提供更多的安全保障。

未来的你，一定会感谢现在执着的自己

杨根深

已完结· 8.25万字

假如未来你有一天回想起过去的日子，你会对那逝去的时光怀着怎样的情感呢？是悔恨还是感恩？时光一去不回头，未来的你，也许功成名就，也许还在为事业打拼，但不管怎样，都是执着努力的结果。执着，会让你更坚定前进的方向，会让你在遭遇挫折时勇往直前。执着是一种心态，也是一种力量。这种力量能够督促你前行，给你上进的勇气，让未来的你，在回首凝望时，可以从内心感谢现在执着的自己。

HR的未来使命——人力资源管理者理性思维的隐形根源

唐秋勇

已完结· 16.90万字

本书从商业环境、组织变化的角度出发，从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了非常独特的思考，书中融合了具有前瞻性和战略性的全球人力资源管理模式和实践，用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例，全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命：培育创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为强大的雇主品牌，最大限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素，通过人力资源管理的变革落地最终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。

管理决定未来：管理者如何应对市场困境和经营挑战

李大鹏

已完结· 14.28万字

企业只有生存下去，才能创造利润，才能为社会作贡献，才能让全体员工与企业共享成功的喜悦。 经济危机无处不在，一旦现身，就凸显出了很多企业的弱不禁风和渺小无奈，不少企业在动荡面前毫无还手之力，毫无选择余地。千万个企业不约而同陷生与死的困局之中，令人猝不及防，显得触目惊心。 面对停业、破产的事实，企业管理者的心灵深处被深深触动，他们在反省与反思：这究竟是为什么？企业应该怎么办？ 处于危机困境之中的企业，为紧迫的任务，就是要确保自己能够活着，存在是其他一切活动的基础，失去了这个基础，一切都是空谈。 深陷困局的企业，首要的选择是保存自己，能够“活”下来，不要成为被大浪冲走的沙子。

任性的世界，你该用眼光洞察未来

刘川

已完结· 13.18万字

今天我们如果不生活在未来，那么未来我们将生活在过去。人生有很多的不确定性，人生的另外一种可能性永远存在，在我们奔向那个可能性之前，必须把现在这个“我”做好。每一个当下我们都要对得起自己。并要学会审视自己，学会在走过的苦辣酸甜中思考、体会、领悟，就会有生命的飞跃。做好当下的你，才能实现理想的你。

互联网+阿里巴巴：如何才能决胜未来

陈卫中

已完结· 8.77万字

创业，复制阿里巴巴的成功模式，你不一定能成功，但是借鉴阿里巴巴成功的内核，却能让你离成功更近。关于阿里巴巴已经有太多人去叙说，这本书可以让你在批判中更简单系统地了解关于阿里巴巴的所有，包括发展概览、创业思想、战略布局、团队组建、经营管理、文化建设、营销策略、客户开发、创新智慧、融资理念、社会责任、未来发展等。理解了阿里巴巴，胸中自有一个蓝图。

竟然想通了：和不开心的自己聊聊未来

叶舟

已完结· 16.05万字

不能预知未来，那就把握现在

兰乔

已完结· 7.72万字

全力以赴地努力在今天，才会有更加美好的明天。既然无法预知未来，那就尽量把握好今天，此时此刻，做自己想成为的那个人。 本书以温情励志的笔触道出了生活的迷茫和无奈，阐述了“把握今天”的重要性，与其在迷茫中踌躇不前，不如在奋进中向前冲，这将为茫然无措的现代人指明前行的方向——努力把握好今天。

敏捷绩效领导力：使用OKR成就超出期望的未来组织

杨瑞　著

已完结· 6.23万字

《敏捷绩效领导力：使用OKR成就超出期望的未来组织》分为5个部分：第1～2章介绍了OKR的定义、来历和收益等：第3～6章介绍了OKR的基本使用知识，涵盖了目标的制订、对齐、跟踪和复盘；第7～9章介绍了组织内部导入OKR的一些方法和使OKR在实践时更加有效的维度，并且通过和KPI的对比澄清了常见的误区；第10～12章主要关注OKR与其他方法和技术的融合，对当前常见的引导技术和教练技术与OKR的融合实践进行了说明，同时对敏捷方法和OKR的融合实践进行了深层次的讨论；第13章创新性地提出了OKR宣言和OKR社区实践，以推动OKR在国内的发展。 《敏捷绩效领导力：使用OKR成就超出期望的未来组织》使用了大量的图解来阐述OKR中的抽象概念，力求做到“一图胜千言”。书中的核心概念、基础实践、组织导入、跨界融合、OKR宣言等创新视觉图解，有助于大家理解和记忆OKR相关知识，大量的实践工具也有助于组织内部进行OKR导入。 《敏捷绩效领导力：使用OKR成就超出期望的未来组织》适合各类业务负责人、企业管理者、人力资源管理专业人员、团队领导者、OKR实践者阅读。

赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能

周朝林

已完结· 8.37万字

版本: 第1版, 平装, 中国纺织出版社