美女佣兵团
黄花大小伙
已完结· 68.40万字
超级佣兵王逆天重生！他的朋友，必能平步青云；他的敌人，必将万劫不复！纵横都市，一路高歌猛进，混出一个睥睨红尘的豪气人生！
我被反派兽人团宠的日子
禽兽
已完结· 112.74万字
白苏穿进自己写的远古文里，文明落后，思想落后，不仅人变成了死肥婆，还要面临着被几个兽人吞掉的危险。白苏表示，小命要紧，找机会跑！嗯，她顺便推进一下文明的进步嘛，改一下剧情。谁知——几个小反派后面追的紧：婶婶，你要乖哦，不然我们会吃掉你的。大反派化身大狮子：雌性乖，给撸；不乖，直接吞。
重生团宠：小妻很甜很撩人
小小锦鲤
已完结· 191.49万字
顾总！夫人她大闹宴会！“让她搞，我就喜欢她搞事的样子”顾总！夫人砸了直播室！“带人，围了直播室，让负责人出来给夫人道歉！”顾总！夫人又又又搞事了！“嗯，告诉整个上流圈，这个女人，我罩着！”龙俏俏前世错将豺狼当良人，家族破灭，孩子惨死，自己被沉入湖底不得善终。重生归来，她安心当个嚣张千金，哥哥宠着，顾总爱着，看谁还敢欺她辱她！
团宠小甜精：商爷的夫人又甜又飒
吃凤梨
已完结· 60.41万字
【重生+虐渣+马甲+甜宠】前世因为错信渣男，不仅丢掉了自己的生命甚至还害得自己最重要的哥哥们和那个偏执成狂的男人为了找到自己奉献出了自己的生命，因为不甘心，可是却已经无法扭转世局，但是万万没想到她居然重生了！上天再次给了她机会，这一世她要让渣男渣女双双付出代价，以及揪出幕后的真凶，可是这场重生并不是想象中的那个样子，一系列稀奇古怪的事情接连发生，乌鸦嘴技能，能够听到别人的心里话，以及一只会说话的哈士奇？不过，不仅如此，隐藏多年的马甲一层层的被自己的老公和哥哥拔了个遍，黑客大佬，设计师，公司股东等等！大哥：我妹妹就是优秀二哥：妹妹这么漂亮，我送你出道三哥：妹妹居然是传闻中的神医，呜呜，宝藏妹妹四哥：妹妹是我的！商荇颜：不愧是我老婆，小舅子们都不配苏宁：……我鞥说什么？
极品兵王俏佳人
金毛边牧泰迪
已完结· 275.36万字
兵王林跃深海牢狱三年回来，发现家里竟然住进来了各种风格迥异的美女，从此开始了不一样的生活……然而，神秘陨石即将来袭，世界将为之改变，混乱之治到来，他能否扛起一个时代的重担？这是一个黑暗和美好交织到极致的时代，唯有强者方可生存！
高能校园侦探团1-双面同学的人生
陆杨
已完结· 6.39万字
天河小学五（5）班的苏航是个很不起眼的同学，可是有一段时间，同学们中间开始流传，苏航在校外却是个不折不扣的小地痞。“校园侦探团”认为其中一定有什么曲折。一天，朱诗雨和杨菲在商场里发现保安在追一个男生，而这个男生和苏航长得一模一样。韩小乐从苏航那里了解到了一个惊人的秘密，原来苏航还有一个双胞胎哥哥苏宇。在“校园侦探团”的帮助下，苏宇决定改邪归正。而这时，一个一直控制着苏宇和其他人的大坏蛋却出现了……
团宠夫人美又飒
叶星辰
已完结· 122.49万字
乡下野丫头嫁给京城最厉害的权贵，许多人嘲笑她野鸡变凤凰，迟早被豪门扫地出门。谁知道她的马甲却遍布全球，妙手回春的神医是她，著名餐饮大佬是她，顶级设计师是她，还有无数令人瞠目结舌的身份。当每一个身份被扒开，嘲笑她的人，陷害她的人，都被她收拾得服服帖帖。众人依旧嘴硬：就算再厉害，慕总不也从没正眼瞧过她吗？慕总助理：BOSS每天上班开会都拿着手机刷新夫人动态，连唯一的社交账号都拿她的照片做头像，你们敢信？
10人以下小团队管理手册
(日) 堀之内克彦
已完结· 4.36万字
创新时代，小团队已经成为必然趋势，日本企业改革、人事咨询专家20年咨询经验集大成之作，专为零基础管理者和中层管理者量身打造，通过四行日记、性格分析等管理工具，实现小团队的大作为。
封少，团宠夫人是神医
七七
已完结· 138.26万字
【团宠+甜宠+医妃】“封爷爷好，我叫苏简，是来给您孙子当媳妇儿的。”苏家最受宠的大小姐把自己给嫁了。婆家是豪门。老公是植物人。苏简：“不用管老公、还可以随便花他钱的豪门生活，实在是太棒了。”结果，当晚就……“豪门套路深，我要回农村。”当晚，苏简哇声哭了。第二天，苏简的爷爷、爸爸、哥哥们怒了！！
穿越：兽世大佬的团宠宝贝
山晓
已完结· 40.32万字
【天哪，谁来告诉她，护送医疗包、车子抛锚和穿越兽世，有什么必然联系！】林晓如看着口吐人言的黑豹，险些吓哭。黑豹摇身一变，幻化成高黑帅男神，围着皮裙向她伸出手。林晓如羡慕的泪水从嘴角缓缓流下，虽然现在很危险，但也挡不住她有颗爱美的心。豹子变人，闻所未闻。被迫来到兽世，林晓如努力在豹族猥琐发育，然后利用金手指，混成万兽敬仰的神女。面对贫瘠的弱肉强食，林晓如托腮沉思。既然大家这么熟了，不如快乐奔小康？别说，野牛兽人耕地真比黄牛力气大，象族兽人的灌溉也相当哇塞，还有猴族，摘果子那叫一个速度。嗯，照这么看，他们今年的收成肯定再创新高。
谍影重重：惊心动魄、扣人心弦的57个谍海谜团
边远
已完结· 13.63万字
间谍的主要任务之一，就是采取非法或合法手段、通过秘密或公开徐径窃取情报，也进行颠覆、暗杀、绑架、爆炸、心战、破坏等隐蔽行为；被派谴或收买来从事刺探机密、情报或进行破坏活动。
团宠夫人马甲疯狂掉
黄缘闭壳大乌龟
已完结· 34.99万字
云千千作为一个游戏玩家，本来应该叱咤游戏系统，奈何系统一朝坏死，她足足在人间逗留了一万年，光影瞬变，她终于等到自己的正本任务——攻略冰山大美男!“小哥哥，千万不要害羞!”小祖宗虽然有一万岁，但是美貌惊人，不怕攻略不到……云千千转身一看，冰山男还没钓到，小祖宗的各路小鲜肉纷涌而至，团宠上天!
人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路
〔美〕托德·戴维斯
已完结· 11.26万字
本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构重磅作品。作者融合了富兰克林柯维核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。
团宠墨家少夫人
花痴女王1
已完结· 24.82万字
白小雅是位网络小说写手，她本来最大愿望就是多码字、多赚钱钱养娃。直到有一天娃儿他爹找上门后，她的人生就开了挂。原来她还天赋异禀？从此，本本小说改编，拿奖拿到手软……很多大佬纷纷上门来求合作。世界著名导演、著名编剧：谁敢抹黑我的“干妹妹”；某神秘组织大佬：敢欺负我“干孙女”，我扒了他的皮；某大国王储：欺负我的“干女儿”。就是与我整个国家作对。孩儿他爹：都走开，都走开，我自己的女人我自己保护。你们来凑什么热闹？
人人有激情 时时在状态：最好的团队建设术
郭俊龙
已完结· 14.82万字
什么样的团队才算是卓越的？一个卓越的领袖，一套钢铁般的制度，合理又诱人的激励，分工明确的人员配置，说一不二的服从，贯彻到底的执行，这些要素缺一不可。团队不只是将能人聚在一起，还要有一个融合构建的过程，这一过程就叫团队建设。团队建设并非是一初始工作，而应当是贯彻始终的。因为随着外界环境的变化，团队也应随时做出相应的调整。只有迅速、机动的团队才能在变化多端的市场环境下保持常胜不败。
好团队是训出来的：餐饮旺店人员培训全程实录
杨铁锋，王维
已完结· 8.85万字
随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来，越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队，是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。
不懂人心，你怎么带团队：新时代绩效倍增的82个法则
（日）河野英太郎
已完结· 5.96万字
在直面不确定性的时代领导者需要扮演一个什么样的角色 重塑底层逻辑，从管理者变为领导者 一提到领导者，很多人会抛出“天赋论”，认为领导者是具备相当高的天赋和能力的人。 但是，我认为这种想法是错误的。 我想提醒朋友们，不要误解领导者的概念。归根结底，领导者就是团队或组织中的一个“角色”，领导者并没有什么了不起的，也不具有高于他人的价值。 如果你认为“身为领导者，我必须具有威信才能服众”，那么这种想法必然会体现在你的领导行为中。 用命令的口吻对下属讲话、像对待孩子一样事无巨细地盯着下属、认为自己必须在任何方面都比下属强……抱持这样的想法，领导者无形中就给自己施加了很大的压力，造成了不必要的烦恼。 当我回顾自己的职业经历时发现，我第一次当上领导者的时候，也认为“自己应该在各个方面都比下属强”，结果这种想法压得我喘不过气来。
激活每个人才是好团队
赵伟
已完结· 14.30万字
即使你个人能力很强，责任意识、执行力都很强，但是你未必是个“帅才”；如果你只会单纯地管人，就算你费尽心思，绞尽脑汁，也不可能把人管好；就算你有一流的创意和点子，注重制定一流的战略，但是下属用三流的执行力就能搞垮你的团队；人在一起是团伙，心在一起才是团队，即使你的团队人再多，没有凝聚力也是乌合之众； 你可以管好一件事，但不一定能管好一个人，因为你根本不懂管心；如果你事必躬亲，靠一己之力解决管理问题，你的下属终将是庸才。如何管好人、带好团队，激活团队中的每名成员，成为一个优秀的管理者，本书告诉你答案。
团宠女凰大人
清尘心-奇迹小说家
连载中· 6820字
浩瀚的宇宙中，有一颗和地球有着相似生命体的星球，它叫灵星。 与众不同的是，主宰它的不仅仅只有人类还有一个由精灵组成的民族，人们称他们为凤族。 凤族的精灵们大多居住在与世隔绝的凤都城，但也有少数是与人类共同生活的。 凤族小公主金璇儿在一次偶然的机会救下了对自己珍视一生的男人穆云尧。 在穆云尧的指引下她逐渐成长，最终涅磐成凰，与穆云尧一齐携手走向人生巅峰。
三分管人，七分带人：带团队就是这几招
星野
已完结· 13.64万字
作为管理者，应当使员工渴求不断地完善自己，从而将自身潜能不断地发挥出来。在这个过程中，员工会热情主动地去完成工作，有时甚至会不计报酬地寻求创造性的解决方案。而这些，才是企业发展的真正动力，也是本书的管人要义。本书结合真是、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队的执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。
团队用人要紧抓的七件事：企业提升执行力的28条关键法则
李睿
已完结· 15.58万字
团队中没有不行的员工，只有不行的管理人。团队管理者用好他们、用对他们，需要牢牢地抓好下面7件事：找得准：“才能”是一张硬的通行证；给机会：到赛马场上见高低；放些权：看谁能当好团队中的领头羊；试着看：好钢需要打在刀刃上；掏真心：相互体谅一起往前走；不含糊：奖惩与业绩紧密挂上钩；察品行：端正、责任、忠诚一个都不能少。每件事包括四种法则，着力强调企业加大执行力28个关键法则！
兵王的桃色人生
战天
已完结· 250.45万字
八年前，家破人亡。八年后，强势归来。当回归之时，美人如云涌来，敌人如蚁臣服。他誓要让整个世界，臣服在他的脚下！世人皆以为他已经死了，但当他回来，注定会掀起一场血雨腥风！
释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧
【美】迈克尔·K. 辛普森
已完结· 5.52万字
《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。
制度管人，执行管事，团队打天下
孙浩
已完结· 14.14万字
企业发展的瓶颈，不在于管理者的人数，而在于管理者的能力，在于管理者能否制定完善合理的制度，能否让执行规范高效，能否令员工心往一处想、劲往一块使。孙浩著的《制度管人执行管事团队打天下》紧抓管理中的关键环节，以难点、疑点、敏感点、生长点为突破口，全面介绍管理 的知识和技能，并将全新管理理念和方法融入其中。针对中国企业执行力现状和特点，在大量咨询案例积累的基础上，总结编写的较为系统的、适合中国企业解决管理问题的领导力指南。
异界之人形兵器
白手
已完结· 26.94万字
前世华夏国被誉为“人形兵器”的杨含一次实验爆炸无意间打开了空间虫洞，来到异世界，他将如何依靠自己的力量推进异世界文明，建立人类无上文明国度，主宰一切！走向巅峰！
从雇佣到自由人：新经济模式下的分工3.0革命
吕廷杰
已完结· 22.27万字
分工带来经济的发展，已经得到数百年社会进步的验证。分工的进化，本质上是社会资源的分配演变，不同的分工模式背后是不同的资源流动方式。两者相互催生，相互影响。 当互联网时代到来，让传统金字塔型的社会结构出现松动，自然以往集中于塔尖上的各类资源（资金、技术、信息、知识、权力等）开始向广大的基层和边缘流动，必然带来新一轮的分工革命。
从微商小白到赚钱达人：品牌运营团队管理全攻略
宋为
已完结· 12.06万字
选择做微商就意味着选择了创业，可传统的微商模式已经适应不了新媒体时代。要想继续获得月收入十万元、百万元的微商运营收益只能进行自我革命，弱化原有的运营策略与方法，选择更具竞争力的运营模式。 本书从对自己心理优化着手，由浅入深地讲述了在运营新微商过程中必须掌握的策略、方法、技巧。读完这本书，你能轻松地掌握选产品的诀窍、引流量的秘诀以及各个环节的运营规律。值得一提的是，本书对数十个新微商运营方面的观点误区进行了分析讲解，因为一个正确的观点认知，有时能让我们的收益直接增长十倍。 本书穿插了大量的微商运营实战故事、图表，意图使这次阅读成为一趟有趣、有料的知识旅行。本书适合微商从业者、管理者、产品运营人员
高手用人：高效能团队解决员工问题的核心技巧
付国
已完结· 11.81万字
这是一本关于人才管理“浅规则”的书，本书通过100余个企业实例，先是对企业员工的离职与企业辞退员工的诸多问题进行辩证分析，然后拓展思路，对留任员工的安抚、离职员工的人才库管理等方法进行解释和剖析，最后就如何打造最强团队提出可行性建议。本书的整体思路区别于市面上现有管理团队的图书。
合约婚姻：我的佣人夫君
韦老西
已完结· 60.09万字
初入冷家，他对她满心厌恶，神邸般居高临下地说：“赶紧滚，像你这种女人，根本不配待在冷家。”云向婉媚眼含笑，眼里却满满得势在必得！ “你欺我也好，辱我也罢”为了母亲，云向婉在云家和冷家的欺凌夹缝中苟延生息。 嫁入冷家的第N个晚上，她终于摆脱一切束缚，不带任何行囊，放手飞去时，他可怜巴巴地却拉住了她的手：“只要你别离开我，什么都可以给你！”她呵呵一笑“放手！”
人点燃人：个人和团队共同卓越的催化效应
【美】杰瑞·图默
已完结· 9.61万字
这本书为我们展示了在高速运转的社会中, 特殊的心态和能力如何能够在个人、团队和组织层面取得成功。如何去拓宽视野, 强化表现, 提升团队影响力。在无正式领导头衔的情况下, 团队成员是如何有效发挥领导作用, 推动群策群力, 提升他人表现, 并且最终创造卓越成就的。这就是我们要说的“催化效应”。 催化效应是把领导力与团队合作精神融合成为一种充满活力、积极团结的力量。这种力量可以提升团队中每个人的表现,推动整个团队走向成功。 本书基于案例分析，萃取出了构成催化行为的12 种核心能力，强化个体作用，推荐实现团队目标。 成为催化型团队成员无关乎头衔，只关乎个人和职业信誉。 催化型团队成员和领导者之路由此启程！
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