八面妖狐
已完结· 202.74万字
穿越到未来，以为可以吃香的喝辣的，玩遍各种高科技，看遍各种进化的花美男，结果……是末世啊！是末世啊！是末世啊！！！还是平行世界的末世！！倒霉的事要说三遍。没吃的身体发育不良没胸没屁股不说，还面黄肌瘦被整天辐射！Orz，这是要变异死的节奏啊……纳尼纳尼，这是辐射体质，不怕辐射？什么什么？辐射体质还会有超能力？(●—●)哎哟，不错哟~~~面对危机处处的辐射世界，只能在生态罅缝中的人类又该怎么生存？穿越到末世的她，要在这个连知识都匮乏的末世混得风水生起，拯救世界与美少年~~~
岁岁儿念-奇迹小说家
连载中
“我原以为只要所爱的人幸福那就是自己的幸福，其余的都不重要。可是我还是很遗憾吧，所以永远为灵，终不归海。”“那我们重新开始吧，七海，请多多指教！”这一次林念代替七海开启了《海的女儿》剧本。本以为是简单局，却在七海成为系统后格外困难。任务状况百出，剧情有意隐瞒，林念表示，这个系统我带不动。林念始终坚定不移朝着获得王子的爱的方向努力，却逐渐发现了隐藏在原本凄美故事下，不为人知的真相。原来，最好的结局从一开始就写下了。只要所爱的人幸福就是自己的的幸福，其余的都不重要。这一次，他们都懂了。
矜西
已完结· 137.09万字
未婚夫背叛，她一气之下，误打误撞遇上了桐城神秘矜贵的地下主人：“跟我在一起，一个月500万，你干不干？！”某大佬看着误闯他房间的小白兔，危险眯起眼：“嗯？” 南绾绾遇上了一朵盛世美颜，美人温柔体贴还会带她打脸，直接带她走上人生高峰！ 家花果然没有野花香啊，老祖宗诚不欺我！ 直到某一天，撞见了在宴会上被主办方毕恭毕敬伺候着的某人， 南绾绾有点懵——他的身份好像跟她想象中不太一样？
段鑫星，李文文，赵亚平
已完结· 9.29万字
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。不同的人会演绎出不一样的爱情。人格是爱情质量的重要影响因素。爱情也是人们改善人格缺陷的宝贵机会。
乌圆
连载中· 208.30万字
【灵异+搞笑+1V1+甜宠+一点也不恐怖，真的！】 同学离奇死亡，却是因为一片姨妈巾……而那片姨妈巾，是我借给她的！ 被迫卷入一个诅咒里，我接触到了世界隐藏的另一面，诡异又恐怖…… 但好在，那个世界里，还有个长着一对儿尖耳朵的男人。 我热泪盈眶：动物报恩这事儿，可算让咱也赶上一回！ 卫渊：当年薅秃我的就是你？？
烟雨江南
已完结· 39.84万字
重生在木叶，成为旗木家的养子。 明明立志要成为高冷美男，却得到了不正经的系统。 要在危险的忍界之中立足下去，白夜发现自己的身体有了各种想法。 【你的大脑觉得学习知识太枯燥，想看女装钢管舞放松一下】 【你的身体觉得练习体术太累，想去女汤池泡泡温泉】 【你的眼睛觉得你太弱鸡，看美女不够清晰，决定给你一双写轮眼】 【你全身所有部位觉得你天赋太差，决定帮你觉醒仙人体】 …… 天哪，为什么孤儿黑绝前来忽悠我？ 别慌，我可是高冷美男，人设不能崩，从今往后，忍界的未来我说了算！
【英】安娜·库林
已完结· 12.78万字
每一次我们进行交易时，都会面临这样一个问题，“接下来的价格会是什么样的？”量价分析将提供答案。 在交易中只有两个zui重要的指标。一个是价格，另一个是成交量。如果孤立地看这两个指标，我们得到的信息不多，但如果将这两个力量相结合，就会产生一个非常有力量的分析方法。 量价分析之父理查德·威科夫曾多次采访杰西·利弗莫尔、J·P·摩根，发现这些大师都拥有一个共同点：就是将行情纸带作为投资决策的依据，通过价格、成交量、时间、趋势发现zui基本的供求规律。他们都是盘口解读的倡导者。
温煦依依
已完结· 97.19万字
"他冷漠地看着她，声音没有一丝一毫的感情，“告诉我，我为什么要娶你？”她也想知道，她为什么要嫁给他？可她能不嫁吗？就算他再冷酷，再无情，再无理取闹，她也只能对着他笑，强颜欢笑也得笑，这是她的命。"温煦依依
【美】理查德·威科夫，杰西·利弗莫尔
已完结· 2.46万字
两位华尔街传奇人物的对话，一部珍宝级的投资宝典。 投资大师理查德·威科夫对利弗莫尔的独家专访首次整理成书。 从5元本金到身家过亿，缄默的股市传奇终于受采访！ 在本书中你将看到利弗莫尔如何准备一天的工作、如何解读行情纸带、如何控制风险、如何保持资本持续运转、如何挑选股票、如何合理运用累战术。此外还独家探寻了利弗莫尔的作息习惯和办公室陈设，为你全方位揭秘这位每代股神都难以忽略的股市传奇！
熊孩子
已完结· 108.21万字
深爱闺蜜男友陆泽承，为了闺蜜之情，单渝薇压抑自己的感情，压抑的心肝脾肺肾都疼了。为了逃避分手的事实，闺蜜出国，四年后，突然回国想要挽回旧爱。可是单渝薇已经成了陆泽承的炮友。“陆泽承，景诗回来了。”“那又怎么样？”陆泽承将她单薄的身子揽进怀里，声音懒懒，“我爱的是你，上的也是你。”
木夜汐
已完结· 223.13万字
她仰着脸，用发颤的声音说道：“先生，求你，救救我。”他低头，笑容邪魅而诱惑：“救你，有什么好处？”她把心一横：“我有的都给你！”“好，成交。”轻易将她扔在床上，声音沙哑得吓人：“女人， 你忘记你说过什么话了，你说，你有的都给我！”她哀求：“不，那不包括我自己……”“可是我要的，只有你……”推荐汐汐的新文《Hello！我的野蛮小娇妻》已发布，欢迎大家来继续支持！！
烦躁躁
已完结· 55.64万字
祁悠意外死去，醒来发现自己成了一本小说里的恶毒女配。系统很欢乐地告诉她：只要女主得到幸福，就可以得到复活机会，回到原来的世界。自命不凡的祁悠觉得只是个小任务，难不了她，爽快接下。没想到，她这边战战兢兢为了男女主的幸福拼命燃烧自己，那边男主撒了欢地崩剧情。扶东边倒西边，累成一只狗，就是没有一个男主愿意听她的！冰山男神：小悠，这一次我绝对不放手！戾气校霸：祁小悠，我回来了。天才学神：悠悠，可以让我呆在你身边么？儒雅校医：祁悠，我一直都是在。#我怀疑穿了一本假书，但我没有证据##我来当红娘，你们却想我当新娘#从此，祁悠每天都在崩剧情的恐惧之中，挣扎求生存。
【美】克里斯·麦克切斯尼
已完结· 12.44万字
知名管理咨询机构富兰克林柯维公司历时15年、经141个国家检验的培训产品。 基于全球17个行业30万领导者及其团队调查，500个公司内部评估，1500个实践案例的革命性操作系统。 高效执行4原则已经被企业管理层和政府机关以及一线员工实践，并取得了震撼人心的成就。
半枝红杏
已完结· 55.04万字
回到过去，云想最想做的事，就是阻止十七岁的自己爱上十八岁的夏君辰。 当二十六岁的灵魂入住到另一个十七岁少女身上的时候，一切都跟云想设想的不一样。 未来的BOSS大人墨星泽强行入住她现在的家。 一场鸡飞狗跳的借宿生涯就此开始。 出人意料的车祸，竟然再次把云想送回到二十六岁。 她只当这是黄粱一梦，梦醒还是从前。 可是，从她再次出现在墨星泽面前时。 一切都不一样。 对她来说只是短短几个月的时间，但对墨星泽而言，这是他执念九年的人。 他怎可让她再次逃离他的世界。 墨星泽拉住要离开的某人，咬牙切齿道：“云想，我等了你九年，让你等九分钟很难吗？” 云想泪，“我以为你不要我了。” 墨星泽气急，他用尽一切手段，不就是想把她困在身边一辈子。
李改霞
已完结· 14.93万字
移动互联网时代，早已不是简单地将产品生产出来，然后再销售，而是电商化、社交化。社交电商时代已经到来，网店、朋友圈、公众号等平台都根据企业的实体情况开展了一系列的运营，获得了良好的效益。那么，如何通过电商销售心理学做好社交电商呢？ 《电商销售心理学：把东西卖给任何人的网络营销方法》从“引导用户产生不满足”和“满足用户的不满足”2个方面出发，通过省钱、会员体系、快捷、安全感、好奇、从众、焦虑、吐槽、寂寞、颜值、情调、外国经验、饥饿营销及同理心14个角度全面讲解及案例分析，让电商运营人员深入研究用户体验，从而完美地运用销售心理学做好社交电商。 《电商销售心理学：把东西卖给任何人的网络营销方法》通俗易懂、实用性强，通过大量的案例分析、原因分析、内容分析等，以期让经营人员或有意转型的电商运营人员花费*少的精力，学到更多的电商销售心理学知识。
【美】乔舒亚·贝克尔
已完结· 2.17万字
《人民日报》提倡极简主义生活方式！本书歌颂了凭借更少的物质享受更快乐的生活的极简生活方式。2008年，作者厌倦了每逢假期就要整理家中车库，与妻子、小孩一起实践极简生活。作者将实践过程中领悟的心得与体验浓缩出七大法则，帮助大家循序渐进地改善生活质量。
肖水平
已完结· 19.20万字
生意人如何突破经营瓶颈与跨越发展的拦路篱笆，是摆在生意人桌面上亟待解决的重点与难点。有鉴于此，笔者在熟读中外经营管理著作之余，埋头研究了大量当代商界兴衰成败的案例，加上本人在企业十多年的经营管理实际经验，总结出116人生意人突破经营瓶颈，实现事业飞跃的方法。
会飞的猪
连载中· 2.74万字
柳无情穿越了，带着玩《热血传奇》时道士技能这个金手指，穿越到了爱情公寓的世界里，本来靠着金手指当个神棍，平时和吕子乔一起泡泡妞，和曾小贤比比贱，和公寓里的美女玩玩暧昧。
（日）永野裕之
已完结· 6.86万字
《写给全人类的数学魔法书》是一本能真正提高你的数学能力、快速拯救考卷分数的“数学宝典”。全书只讲解了10种基本解题思路，却足够你游刃有余地应对各种初高中数学难题，甚至连那些冷僻的高考试题你也可以轻松拿下。更重要的是，你将通过这10种解题思路，将所有的数学知识融会贯通，形成自己的学习方法，从而对数学开窍！ 不要再死记硬背枯燥的数学公式和概念了。这本书将完全颠覆你自以为正确的学习方法，让你真正会学数学，爱上数学！
南风回暖
已完结· 171.22万字
某天早上醒来，程若珂一开门就看到几个人守在她门口，还来不及反抗，她就被拖到了婚礼现场。而这婚礼现场，站在新郎位置的，却是本市有名的黄金单身汉——展勒言。虽然每个女人都对展勒言趋之若鹜，可她程若珂却看不上。——好在展勒言对程若珂也是一样。婚后两人理所应当过的毫无交集，可婚礼当晚，程若珂的婚纱，就被撕破了……
（英）理查德·泰普勒（Richard Templar）
已完结· 8.89万字
希腊戏剧大师欧里庇得斯曾经说过：“有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。”大多数人都十分关注自己的工作，但同时也有很多人对工作颇有微词：不公平待遇、工作多报酬少、总需要加班、流程制度太多、小人当道，等等，不一而足。《极简工作法则》一书用简明的语言阐述了工作中各种重要事项，例如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出，等等，这些内容本书都有涉猎。作者提出的一条条法则，看似简单，却给予了我们实用、扼要的指导，可以帮助我们摆脱抱怨，恰当处理职场中面临的各种问题，更好地规划自己的职业生涯。
王峰
已完结· 4.43万字
记性不好成绩差？记忆大师来帮你！ 世界记忆大师王峰和他的团队，将高效的记忆方法，做了系统的总结，并将这些方法巧妙地与中学各学科的考点结合起来，让你在学习语文、英语、政治、历史、地理、物理、生物等学科时更轻松和更省力，快速提高考试成绩。
林望道
已完结· 14.55万字
松下幸之助是一个善于冥思的智者，在他深邃的眼神中，我们可以探求其对于人生的诸多观点，比如 “物质的力量再大，也不能真正俘获人的‘心’。”“只知责备别人的人固然愚蠢、妄自尊大，但是自命不凡的人更令人不齿。”“生活在现代的我们，不能再用前人的观念与方式生活，应当互相尊重和关怀。”“在努力工作的过程中，满怀希望，就不会觉得劳累与辛苦。”本书作者在对松下幸之助的生平、思想和著作进行深入研究后汇编此书，期待大家能够真正领悟大师的智慧。面对这样一位经营之神的成功心得，我们还有什么理由不去认真阅读和领悟一番呢！
【美】拿破仑·希尔
已完结· 16.87万字
拿破仑·希尔先生受卡内基先生的启发，得以走近、发现、考察500位睿智人士，提取他们毕生努力所取得成就精髓。作者将这些精髓打造成一套完整的成功哲学体系课。 纵观世界历史，从来没有哪一位著述者有这等人生成就，也从来没有哪个作家能用这样简单的语言提出一套哲学思想，无论是谁，在哪儿，做什么，均能日日用得上这套哲学去生活、工作。哪怕卑微的人也能理解、能接受、能应用，从而为自己谋幸福。 本书主要内容是：揭示你人生的真正目标•实现你设定的任何目标•培养令人愉悦的个性•提升领导力•获得积极的心态•吸引机会•培养热情•在逆境中学习•培养创造性的视野和想象力•保持健康。 拿破仑·希尔希望读者能透彻领悟他的这套哲学后建立一套自己的思考习惯和行为模式，并将它运用到日常生活、工作和人际交往中，这本书的价值、好处才会真正显现出来。
陈俊钦
已完结· 8.60万字
在大众对“B型人格”知之甚少的今天，“B型人格”的相关问题普遍被视而不见，B型人格者即便自己内心痛苦，或是亲友极度困扰，也没人知道发生了什么，更不知道该向谁求助。 本书就是改变这一切的契机。专业精神科医师陈俊钦根据多年心理咨询经验，结合真实案例，深度剖析了B型人格者的心理动机，并提供了各子人格自救、他救的措施或者注意事项。
任康磊
已完结· 13.88万字
本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线，主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面，以人力资源总监的视角，从“认知”和“应用”两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。
胡慎之
已完结· 9.48万字
这本书中展示了一些很常见的现象，希望读者理解我们应如何厘清爱、界限与规则。其实，对我们来说，这三个要素是人生最重要的心理营养。当我们能够理解这三个要素时，我们将更加享受我们的生命和人际关系。
杨五千
已完结· 76.62万字
当年代替姐姐嫁给乔少，没想到如今的我却狼狈不堪.....
晚上不睡白天不醒的Neeko
连载中· 1.37万字
云芷岚，A城最优秀的艺术大学导演系大一新生，阴差阳错在一起剧组事故中认识了这个世界上最冷酷最帅气也是最神秘的男人，霍寒枫。她对他厌恶至极，她对他颐指气使，他从没有半句怨言，但是一天晚上这个人却仿佛人间蒸发，周围没有任何一个人记得他的存在。
张学峰
已完结· 9.35万字
管理的关键在于用人，用人有道，管理才能有效。管理者不仅需要选择合适的员工，还需要建立能够发挥员工能力的环境和工作体系。运用正确的用人法则，是打造高效团队的核心。 本书是人力资源管理顾问多年的实践经验总结。他将心理学知识和管理学知识有效结合，通过五大维度分析用人的奥秘，帮助管理者建立灵活的人才管理体系，形成良性循环的用人机制。
