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光能到的地方真理一定会到

与巴菲特共进午餐时,我顿悟到的5个真理:探寻财富、智慧与价值

与巴菲特共进午餐时,我顿悟到的5个真理:探寻财富、智慧与价值

[美]盖伊·斯皮尔

已完结· 11.78万

本书记录了作者的重大转变,从一个年轻傲慢的投行经理,变成了一个坚守价值投资、取得高度成功的对冲基金经理人。作者的转变与进步,源于他的深刻反省、格雷厄姆与巴菲特的投资理念,同一些全球优秀投资家的学习与探讨,还有与心中偶像沃伦巴菲特的一次午餐,这顿价值65.01万美元的慈善午餐教给了他人生中非常宝贵的课程,包括非常规思维往往更好、永葆好奇心与童真、学会说不、忠实于自己、培养并维系有价值的人际关系。在这次午餐之后不到一年时间里,他从曼哈顿搬到了苏黎世,不再向新的投资者收取管理费,也不再上瘾着迷地查看股价。

书立方第6辑:聪明女人一定要懂的男人心理学

书立方第6辑:聪明女人一定要懂的男人心理学

杨承清

已完结· 6.49万

作者从男女两者属性与本质出发,立足心理学与沟通学,为广大陷入两性关系难题的读者们提供和分享了自己的全部心得与智慧,针对所有典型的两性问题,尤其是感情生活中的一些细节问题,给出了详致的处理原则与方法。专业的知识,精彩的分析,独特的处理方案,都是本书的精彩看点,可以说,这是一本“集知识、智慧与经验为一体”的男人心理学、两性沟通。

到不了的地方叫永远

到不了的地方叫永远

希雅

已完结· 10.68万

在那个初夏的黄昏,穿着奶白色衬衫的少年,小心翼翼地蹲在栀子花丛里,隔着一条长廊与安静的少女四目相望,夕阳的余晖将他们清透的面庞照得熠熠生辉。 仿佛隔了二十多道轮回,仿佛在更早的时候他们就见过彼此,仿佛他们一直就在那里,等着偶然遇见,等着终于遇见。 就那么一瞬间的惊艳,变成了压在彼此心底最深刻的回忆。 只是,这个世界上最心酸的事,莫过于时光流转,青梅老去,竹马已不是昔日模样!

销售一定要学会心理学:洞察客户心理实现有效成交的46个技巧

销售一定要学会心理学:洞察客户心理实现有效成交的46个技巧

张静静

已完结· 7.45万

本书主要讲述了销售员如何通过观察,了解客户心理,从而找到成交机会顺利成交的销售技巧。本书内容实用、语言活泼、案例丰富有趣,每一小节分为理论讲解、案例展示、技巧总结等部分。书中的举例切合销售场景,让读者不费力气就能迅速掌握洞察客户心理的技巧,运用恰当的沟通方式打动客户。

只有读书人才能达到的地方

只有读书人才能达到的地方

【日】斋藤孝

已完结· 5.48万

这是一本关于读书的书。 读书延展了我们的人生体验,有助于我们了解人性,提升我们作为人的素养。 读书让我们可以与家人、朋友之外的他人进行沟通,让我们与这个世界的交流无远弗届,让我们的心胸更有广度。 读书让我们能够抓住并理解事物的本质,提升我们的认知能力,让我们的思想更有深度。

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

周剑熙

已完结· 8.11万

本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇,针对新生代员工表面上服从管理,实际上工作没有干劲、效率低的问题,从了解员工行为背后的心理动机开始,详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长,从而帮助团队管理者带出更高效的团队。

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

周剑熙

已完结· 16.32万

带团队一定要会心理学:99%的管理失败源于不懂员工心理

带团队一定要会心理学:99%的管理失败源于不懂员工心理

周剑熙

已完结· 17.50万

销售一定要会心理学:洞察客户心理实现有效成交的46个技巧

销售一定要会心理学:洞察客户心理实现有效成交的46个技巧

张静静

已完结· 15.70万

和时间做朋友:你一定要学的高效时间管理术

和时间做朋友:你一定要学的高效时间管理术

李泽文

已完结· 9.95万

随着社会的飞速发展,我们的生活节奏变得越来越快,感觉每一天都有忙不完的事情,无论是工作、学习还是生活都疲于应付。我们感觉自己做了很多的事,但效率却越来越低,结果不尽如人意。如何利用好时间,对时间进行高效管理,成为每一个人生命中的必修课。

男人的心事你别猜: 聪明女人一定要懂的男人心理学

男人的心事你别猜: 聪明女人一定要懂的男人心理学

陈建伟

已完结· 10.71万

作者从男女两者属性与本质出发,立足心理学与沟通学,为广大陷入两性关系难题的读者们提供和分享了自己的全部心得与智慧,针对所有典型的两性问题,尤其是感情生活中的一些细节问题,给出了详致的处理原则与方法。专业的知识,精彩的分析,独特的处理方案,都是本书的精彩看点,可以说,这是一本“集知识、智慧与经验为一体”的男人心理学、两性沟通。

如何更好地教学:优秀教师一定要知道的事

如何更好地教学:优秀教师一定要知道的事

〔英〕菲尔·比德尔

已完结· 11.99万

《如何更好地教学》涵盖了优秀教师需要知道的每一件事情,它聚焦每一位老师最关心的话题,在如何管理最难管的班级、如何运用教学方法、如何设计最实用的课程、如何评价学生的成绩、如何激发学生的潜能等方面,本书将教给你很多传统教学课堂无法传授的实用技巧,帮助你完成平凡而伟大的教育使命。

带团队一定要会管绩效:重新定义绩效管理

带团队一定要会管绩效:重新定义绩效管理

朱衍强,黎峻玮

已完结· 7.09万

本书主要讲了团队绩效管理首先要明确团队(部门、岗位)要做什么(目标和计划),然后找到衡量工作做得好坏的标准(KPI体系)并进行监测。在监测的过程中,考核者要掌握被考核者的绩效情况,对于做得好的要进行奖励(奖励机制),使其继续保持;对于做得不好的让其检讨,通过分析找出问题,并进行辅导、支持,促其改进,进而实现高绩效。 本书手把手教授读者如何建立团队目标与绩效指标和考核体系,让结果有标准、过程有规范、管理有制度、利益有相关、事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开,帮助读者打造一支能够实现高绩效的团队!

一生要去的地方

一生要去的地方

黄峻菠

已完结· 9.07万

通过阅读本书,大家既能到幽静的苏州园林去感受风花雪月,到广漠的戈壁去体会“大漠孤烟直”的壮景;也能到美丽的莱茵河畔去悠闲地漫步,到蔚蓝的地中海边去追怀那远逝的雅典文明:还能到冰雪纷飞的雷克亚未克去体验爱斯基摩人的生活.到神秘的埃及金字塔去感受历史的沧桑……但是无论大家感受到的是什么,这次旅行都会是一次真正的精神享受和心灵陶醉!现在就请大家打开这本书吧!让自己的身心去做一次美丽的远行!

销售一定要会提问:高效成交的6个提问策略

销售一定要会提问:高效成交的6个提问策略

张浪

已完结· 7.84万

本书从销售员应该如何重塑销售信念开始,讲述了不易被客户拒绝的提问策略、建立交流关系的提问策略、拓展业务关系的提问策略、评估销售计划的提问策略、快速达成交易的提问策略,以及推动客户转介绍的提问策略,能够指导销售人员引导客户高效沟通,有效推进销售进程,从而顺利成交,实现销售业绩增长。

那是光照进来的地方

那是光照进来的地方

橘子砂糖

连载中· 2094

万物都有裂痕,那是光照进来的地方。 初次见面,他从口袋里拿出一块白兔奶糖递给她,同时也给她的世界带来一丝光亮。 再次见面,她看着躺在病床上如同瓷娃娃般的他,喃喃自语“你可知,你的出现就像光照进来一样,温暖而又耀眼”

未来的你,一定会感谢现在执着的自己

未来的你,一定会感谢现在执着的自己

杨根深

已完结· 8.25万

假如未来你有一天回想起过去的日子,你会对那逝去的时光怀着怎样的情感呢?是悔恨还是感恩?时光一去不回头,未来的你,也许功成名就,也许还在为事业打拼,但不管怎样,都是执着努力的结果。执着,会让你更坚定前进的方向,会让你在遭遇挫折时勇往直前。执着是一种心态,也是一种力量。这种力量能够督促你前行,给你上进的勇气,让未来的你,在回首凝望时,可以从内心感谢现在执着的自己。

将来的你,一定会感谢现在不放弃的自己

将来的你,一定会感谢现在不放弃的自己

夏苏末

已完结· 10.41万

青春成长励志指南40位青春见证者,用他们真实的故事,讲述普通人如何在人生谷底时找 到自己的定位,重新站起来,然后坚持走下去;如何在瓶颈、绝境的时候,找到一条奇迹之 路,来引导自己走出困境。这40个故事,就是我们青春时期的见证,见证我们的孤独,见 证我们的困惑,见证我们永不灭的希望。希望我们每个人都可以在其中看到自己,都能在其 中得到温暖的慰藉和坚韧的力量。

走老路到不了新地方

走老路到不了新地方

汤蓓

已完结· 8.09万

本书从“突破完美人设”的角度出发,探讨关于女性未来的多元化人生,内容分为三部分:与自己握手言和、重新认识关系、对未来*好的祝福就是活在当下。这三部分是循序渐进的一个成长过程。在女性的成长中,我们成为女儿,成为妻子,成为妈妈,但从来没有人教我们成为自己,所以一切都得从“做自己”开始;紧接着成为拥有众多社会角色的人,被各种关系裹挟、控制和影响,当局者迷,其实*根本的,是需要给关系“做减法”,重新认识与父母、孩子、伴侣、朋友等的关系;当我们成为自己、理清关系,就可以立足当下、走向未来,活出属于自己的精彩人生。

一个更安全的地方(上下)

一个更安全的地方(上下)

〔英〕希拉里·曼特尔

已完结· 4796

1789年,三个省里的年轻人来到了巴黎,各自心怀豪情壮志。命运的手指在这三人身上信手拨动,一个国家的历史命运却就此改变:患有口吃的德穆兰在一阵有如神助的慷慨演讲后,激动的人民攻占了巴士底狱。丹东的果决成为了革命的象征——处决路易十六,指挥抗击欧洲列强……然而,罗伯斯庇尔的眉毛微微耸动,臭名昭著的恐怖统治时期开启。1793年,遭到处决的人数迅速增长……革命终将走向何方?断头台上的利刃寒光森森。 在法国大革命的激荡浪潮之中,这三人各自品尝了令人上瘾的权力的快乐,同时也必须为之付出高昂的代价。希拉里•曼特尔结合精确的史实与丰富的想象,描述了三位主人公——丹东、罗伯斯庇尔和卡米尔——不为世人所熟悉的生活侧面,透过三人的眼睛,重现了大革命前社会及政治制度的崩塌以及恐怖统治*时期的种种历史事件。1763年至1794年,上百个历史人物粉墨登场,栩栩如生地再现了人类历史上这一场波澜壮阔的革命全景。

小学生一定要掌握的学习方法(提升版)

小学生一定要掌握的学习方法(提升版)

谷鹏磊,仲琪

已完结· 1344

[中国纺织出版社]

泛智能革命:从人工智能到元宇宙的关键革新

泛智能革命:从人工智能到元宇宙的关键革新

陈根

已完结· 12.42万

本书以人工智能商业落地、元宇宙的发展、产业治理为背景,通过八章内容系统介绍了人工智能发展的关键技术、应用领域和产业格局:翔实阐述了人工智能的发展过程,构建人工智能技术地图;根据人工智能实际应用现状,对元宇宙进行了介绍,客观反映人工智能领域当前的发展水平;对人工智能的发展趋势、风险与挑战进行展望;对全球人工智能产业链及主要国家对人工智能的布局进行描绘,展现了人工智能对人类既定生活方式及认知的改变。 本书适合从事人工智能及相关工作的企业管理者、专家、创业者及高等院校相关专业的师生阅读,亦适合对人工智能及其相关技术、产品及商业应用感兴趣,想全面了解人工智能的读者阅读。

生活能给你的,一定是你能承受的

生活能给你的,一定是你能承受的

陈启明

已完结· 9.28万

[中国纺织出版社]

我们一定会被领养的!

我们一定会被领养的!

蕊木属

已完结· 17.72万

“随着时间的推移,人类在omega平权运动上已经建立了相当完善的保护机制。 不仅是在法律的规定上,所有的omega生下来就会被注射保护疫苗。这保证了omega只有自愿与Alpha签订生理契约的情况下,Alpha才可以永久拥有这个Omega,否则alpha将无法完成对于omega的标记。 基于如此严苛的保护机制之下,台城市的一个黑暗的地下人贩子组织应运而生!

一个更安全的地方(套装上下册)

一个更安全的地方(套装上下册)

〔英〕希拉里·曼特尔

已完结· 26.96万

1789年,三个外省的年轻人来到了巴黎,各自心怀豪情壮志。命运的手指在这三人身上信手拨动,一个国家的历史命运却就此改变:患有口吃的德穆兰在一阵有如神助的慷慨演讲后,激动的人民攻占了巴士底狱。丹东的果决成为了革命的象征——处决路易十六,指挥抗击欧洲列强… 然而,罗伯斯庇尔 ...(展开全部) (正在采用) 两届布克奖得主、《狼厅》《提堂》作者希拉里•曼特尔的法国大革命扛鼎之作 细致揭露法国大革命三巨头丹东、罗伯斯庇尔和德穆兰不为人知的私人生活 媲美大仲马和狄更斯,希拉里•曼特尔运用20世纪的敏锐触觉重现了风起云涌的1789年法国大革命;《一个更安全的地方》造就了一 次 文学与历史的伟大联姻 《一个更安全的地方》获《周日快报》年度小说奖 BBC正在筹拍同名电视剧,由《开膛手杰克》编剧Richard Warlow担纲编剧。 1789年,三个省里的年轻人来到了巴黎,各自心怀豪情壮志。命运的手指在这三人身上信手拨动,一个国家的历史命运却就此改变:患有口吃的德穆兰在一阵有如神助的慷慨演讲后,激动的人民攻占了巴士底狱。丹东的果决成为了革命的象征——处决路易十六,指挥抗击欧洲列强……然而,罗

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋,刘东畅,窦凯

已完结· 7.92万

乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。

你一定要读的50部管理学经典

你一定要读的50部管理学经典

鲁克德

已完结· 30.70万

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋,刘东畅,窦凯

已完结· 7.92万

乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。

带团队一定要会管绩效: 重新定义绩效管理

带团队一定要会管绩效: 重新定义绩效管理

朱衍强,黎峻玮

已完结· 13.93万

销售一定要会提问:高效成交的6个提问策略

销售一定要会提问:高效成交的6个提问策略

张浪

已完结· 15.79万

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