粒莉桉
已完结· 122.20万字
推荐新书《她比小草莓还甜》甜宠升级哦~欢迎大家跳坑。【甜宠1v1】+【全文免费】 豪门千金被鸠占鹊巢，不得已想到借精生子出国。只是要精子，当然要找上淮城最上乘的太子爷的，于是祁北宸就这么被盯，上。 一夜欢爱， 温晚晚逃之夭夭..... 五年后，萌宝坐镇强势回国，还没等祁北宸找上门，温晚晚便主动送上，“我要当祁太太!”这句话像一颗深水炸弹， 深了爱，炸了情。 原本祁北宸还不乐意，后来却深陷其中。 平安夜的晚上，他说要送礼物，结果这礼物便是他霸道的开口:“明天去领证。 除夕夜的晚上，他说给压岁钱，结果压岁钱却是他把自己送上了床，邪魅的一笑，“我就是你最大的财源。 后来的每一夜，他拉着她做运动，美名其日"消化”，却在最深情的时刻低喃:“生二胎吧。 某日。 温晚晚拿着化验单抓狂，“祁北宸你个大猪蹄子!...
盛安之
已完结· 25.63万字
本书分“祝酒词”“应酬语”“场面话”三大篇，从聚会宴、婚宴、寿诞宴、庆功宴、迎宾宴、商务应酬、政务应 酬、外务应酬、开闭幕场面、座谈场面、演讲场面、辩论场面等方面，全面展示了各种体裁的生活口才风貌， 经典美文异彩纷呈，绝妙佳句信手拈来，让你一书在手，尽览生活实用口才之精华。
是果酱吖
已完结· 41.60万字
他是祁氏集团掌权人，身份显赫却又神秘莫测，不近女色且冷血无情。她身处娱乐圈，黑料不断，备受外界质疑。某日，一条震惊全城新闻爆出：祁爷和唐宁宁疑似交往！黑粉们大闹，疯狂发帖：假新闻，一个农村的乡巴佬，怎么配得上祁爷？！四大家族之一唐家家主首次露面：“我唐家的千金，是乡巴佬？”黑粉们不死心：她毫无底蕴，没有文化，小学才毕业！国内顶尖研究发言：你们在侮辱我国的院士人才？黑粉们梗了下，还想继续黑。向来神秘的祁爷却召开了记者招待会，众目睽睽之下，搂住女人的腰：“我的妻子，也是祁氏家族的主母——唐宁宁。夫人爱闹，你们多多担待。”黑粉们含泪应是，内心十分屈辱，有本事把摁住他们脑袋的黑衣人撤下去。
龙柒
已完结· 12.12万字
何谓酒局？一个人喝酒叫借酒浇愁，喝酒的人多了自然就成了“局”。早在我国古代，就有著名的“十大酒局”：“贵妃醉酒”、“醉打金枝”、“煮酒论英雄”、“杯酒释兵权”、“鸿门宴”……这桩桩历史风云，件件与酒有关，说酒局改变了历史的进程也毫不为过。在中国，酒局早已超越了传统意义上的“酒文化”，而成为关乎事业成败、人生大得大失的关键所在。人情交往、应酬交际，全在这酒局中。
杨春
已完结· 14.75万字
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
周野
已完结· 8.01万字
从全面薪酬出发，以薪酬模型为依据，对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述，对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础，对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。后，基于企业薪酬管理工作的实际内容，对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制，以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书，读者可以系统地认识薪酬管理的本质，掌握薪酬管理的一些有效方法。
十六儿
已完结· 271.14万字
苏晚璃爱了祁慕尘十二年，却被他亲手送入监狱。痛苦之中，她看见了男人和别的女人恩爱缱绻……五年后，强势回归，她已不再是那个爱他到卑微的女人！她手撕白莲花，脚踩贱人渣渣，正要狠虐渣男时……之前对她残忍冷漠的男人竟变得柔情似水！甚至众目睽睽下，亲吻她的脚背承诺，“阿璃，曾经是我爱错了人，今后，我愿用余生赎罪。”苏晚璃冷笑回绝：想我原谅你，除非，你死。
渡边
已完结· 10.98万字
现代人的社交，就是一件以吃饭喝酒开始，以KTV结束的体力活儿。如今参加应酬只懂得饭局上的那一套已然不足以应付，还要了解在KTV中的应酬之道。本书所含内容丰富，涉猎KTV中所可能遇到的各种场景，包括喝酒、唱歌、说话、看人、攻略、计谋，正是每一位应酬一族最急需的KTV应酬宝典。
似锦
已完结· 134.16万字
一场误会，安盛欢认错人，惹到总裁被逼婚。闪婚嫁入豪门，却被婆婆不喜，小姑子不爱……纵然被总裁大人各种宠，可安盛欢还想逃。“还记得你救过一个男人吗？那就是我。”祁胤凌深情表白，“我对你一见钟情。”安盛欢无语：“我救你，但没说要你以身相许啊！”
朱飞
已完结· 31.97万字
员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理的工具书，是企业高管们的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。
李妮
已完结· 11.53万字
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。
神明
已完结· 99.66万字
他一句等我回来，江麓这一等就是五年，没想到等来的是他移情别恋。江麓爱祁琛，爱得掏心掏肺，三年婚姻成了她的牢笼。弥留之际，江麓说：“我累了，祁琛我放过你，把你还给她。”渣男却红了眼眶，跪在她的面前，悲痛忏悔：“小鹿，是我错了，只要你肯原谅我，我命都给你。”所有人都以为祁琛厌恶自己的妻子，深恶厌绝，恨不得让她去死。可真当那个女人死后，祁琛却抱着她的骨灰盒，站在了五十八层天台上……
柳从善
已完结· 102.52万字
秦悦有个秘密，霸总前夫的白月光，就是她本人！……迈巴赫上，男人冷漠提出条件：“为期一年，诞下一子，一笔勾销。”以命换命，秦悦在一年后诞下龙凤胎，被扫地出门。五年后，火爆辣妈携带着天才萌宝回归，飒爆全场。昨日你对我爱理不理，今日的我，你高攀不起！对，对面的狗男人，说的就是你，手别乱摸！祁北伐嘴角挑出笑意，把她箍在怀里：“太太，响应国家政策，该生二胎，赶三胎了。”双强+萌宝+1v1+双处
李祖滨
已完结· 12.29万字
本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式---345薪酬体系，给出了"给3个人发4个人的薪酬，从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤，帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系，摆脱低薪低效苦循环，获得薪酬竞争力，。既有理论阐述，又有实操细则，是一本有高度且接地气的人力资源管理书籍。
牧之 张震
已完结· 28.32万字
《社交要读心理学：交际应酬与为人处世中的心理策略》为“心理学与你的生活系列”丛书之一，从如何理解人的心理入手，深入浅出地讲解了与社会现象、组织运营、人际关系、自我情绪控制等相关的心理学知识，几乎涉及到了生活的所有层面。试图用通俗的语言向大家介绍与工作和生活密切相关的心理学常识、法则以及正确观察事物、思考问题、认识自我的方法。 本书在写作中力求角度平实、叙述生动、事例丰富、方法实用。真诚地希望能带给读者朴实无华而心有灵犀的阅读感受。也真诚地盼望本书能带给每一个人幸福美满、和谐圆通的人生!
汐孟
已完结· 69.49万字
隐婚三年。一纸婚约，束缚着两个灵魂。她的沉默守护，终究地抵不过男人的冷酷绝情。她终于选择放手离开，成全他的爱情，“我们离婚吧！”秦初夏签下离婚协议书，彻底消失在他的世界。日日相见不见你，此后别离，日日是你。他才发现，有些人未见相思，却已入骨。
雪落菜籽
已完结· 38.20万字
“程嫣，像你这样恶毒的女人根本就不配活着！” 程嫣花费了三年的时间都没能捂热祁川的心，仅凭别人的几句话就被扣上了“杀人凶手”的帽子。 就连她差点流产大出血的时候，祁川都没有看她一眼。 五年后，她带着三个小奶包回国，阴差阳错下又一次和那个男人有了交集。 “嫣嫣，我错了，原谅我吧！” 祁川低头，他怎么也想不到当年竟然真的误会了程嫣。 “妈咪，我帮你出气！” “坏蛋爹地，快给妈咪道歉！” “爹地，你离那个女人远一点我就帮你追回妈咪！”
赵曙明，赵宜萱，唐春勇，敬永春
已完结· 22.30万字
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。 本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要，本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理*动向和实操等内容的二维码，并会在读者使用本书的过程中不断更新完善，以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。 本书是为普通高校本科生学习薪酬管理编写的教材，也可以作为MBA学员学习用书，还能够作为企业管理者、人力资源管理部门进行薪酬管理和培训使用的参考用书和工具用书。
秦勇，陈爽
已完结· 27.16万字
本书通过理论和实务两大模块，重点阐述了网络营销的实际操作和具体应用。理论模块部分主要包括网络营销的理论基础、网络市场与网络消费者行为分析、网络营销调研、网络广告与网络公共关系等内容；实务模块部分主要包括搜索引擎营销、论坛营销、网络事件营销、网络软文营销、APP营销、博客营销及微博营销、微信营销、O2O营销、大数据营销、病毒式营销、RSS营销及SNS营销等内容。 本书适合作为高等院校本科、专科网络营销课程的授课教材，也适合作为各类成人高等教育的教学用书和企业在职人员的培训参考书。
白睿
已完结· 5.84万字
薪酬体系的建立是一项复杂而庞大的工程，是企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学的薪酬体系设计，能够推动企业战略目标的实现，促进企业发展，调动员工的工作积极性，保障企业和员工的利益。 《全面薪酬体系设计新实战：从Payroll到C&B的快速晋升》通过大量的案例和实操工具剖析了知名企业和网红、房地产中介、演员等职业的薪酬模式，解析了薪酬设计的逻辑、薪酬策略的选择依据和构建薪酬体系的实战方法。《全面薪酬体系设计新实战：从Payroll到C&B的快速晋升》通过场景化讲述，为读者提供了大量的薪酬设计图表，帮助薪酬管理人员提升薪酬管理技巧，了解职位评价的相关知识，快速掌握现代企业薪酬体系设计的技能。
养只猫叫你
已完结· 42.75万字
她是他孤儿院里带回来的，相伴十多年，她却伤他最深，最后她被人害死，他为她报仇殉情。重生再来一次，她再次见他，泪水浸湿了眼眶。祁爷，你家丫头回来了，不跑了。“小姐，你要干什么？”“绑祁爷，一不做二不休，这男人我的！”祁家老宅，某女躺床上吃着车厘子。“听说你要绑我?”“不用绑，我自己来。”
凡禹
已完结· 23.85万字
人际关系可以说一座让人终身受用的富矿，编织关系网，就像开发矿藏，开发的越多，你就越富有；又如播种，你撒下的种越多，收获也就越多。 因此会办事的人，不仅重视和某个人建立关系，更重视和多数人搞好关系。 只有搞好了人际关系，并善于利用人际关系，事情才能办成、办对。
忠实
已完结· 13.56万字
企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效地激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。
马娜
已完结· 12.29万字
人力资源管理直接影响公司的经营绩效，对实施企业战略、优化企业内部效能至关重要。企业外部经营优势很容易被模仿，而完善的人力资源管理所带来的竞争优势却很难被模仿。 本书将从整体到局部，全面介绍人力资源管理的各个方面，其中包括人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等内容。通过对概念、方法、案例等的讲解，使读者对人力资源管理有一个全面的认识。 通过阅读本书，读者可以在实践中系统地掌握人力资源管理的各个环节的要点。本书不仅适合人力资源管理从业人员使用，同时也可以为公司各级管理者提供参考，还可以作为公司培训管理咨询界及高校相关专业本科生的学习资料使用。
周伟光
已完结· 14.82万字
以两百多节的详尽篇幅，在对大公司与中小公司在薪酬与激励制度建设上所存在的区别进行细致梳理与客观分析的基础上，结合中国企业的本土生存环境，给出中国式的结论与建议，为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。
马银文
已完结· 13.68万字
对于每个忙忙碌碌、为人生打拼的现代人来说，说话、做事与应酬，是其在社会生活中最基本的三项活动，也是体现一个人社会化能力最重要的三大成功资本。本书全面详细地介绍了得体的说话技巧、高效的做事经验和洒脱的应酬之道。深刻体验和借鉴书中的事例、事理，你的人际交往就会少一些摩擦，多一分和谐；智慧地汲取书中的做事方法和策略，你的事业就会多一分顺利，少一分波折。
单西西
已完结· 81.53万字
冷凝竹上辈子苦恋纠缠了秦云川五年，如愿以偿的成为了秦太太，换来的是被丢海里活活淹死。 重生回到错误发生的点，冷凝竹打算好好的纠正。 从此抛弃儿女私情，努力学习奋斗赚钱当上女大佬迎娶高富帅走向人生巅峰。 可是，姓秦的却像拿了她上辈子的剧本一样，像块狗皮膏药粘上她了。不过冷凝竹已经有了全城最厉害的男人傍身，被宠的无法无天，姓秦的算什么。“祁少，姓秦的又来烦夫人了。”“天凉了，秦氏关门吧。”“五爷，夫人和人打架了。”“几个？”“五六个吧。”“没事，不够她打。”
舒瀚霆
已完结· 18.53万字
本书从老板的角度研究薪酬问题，分析老板应该学习薪酬的 “道”——薪酬的策略和方法; “法”——承载薪酬的人性和道理。真正解决老板关于薪酬的困惑，如何从顶层设计薪酬，会发薪酬和多发薪酬一样重要。1. 薪酬的八字方针：从战略、策略、公平、竞争、发展、激励、挑战、保障等8个维度，为企业老板和管理者提出薪酬治理的建设性意见及其指导。2. 老板如何把握好"人”和"钱”的关系，帮助老板从宏观角度审视企业薪酬。3. 从人性的角度设计四维薪酬：岗位薪酬，能力薪酬，绩效薪酬，战略薪酬。4.做好薪酬管理，包含薪酬诊断，薪酬预算以及建立薪酬管理制度。老板必须先做对的事——把薪酬设计方向选对，人力再去把事做对——做正确的薪酬设计，这样的薪酬才能成事。
红毛狐狸
已完结· 140.55万字
爱他三年，却被他亲手送进监狱。 传说中的祁少性情暴戾，心狠手辣。 婚前，祁少似笑非笑的断言：“记住，我娶你有一万种理由，唯独不会爱你。” 婚后，祁少化身宠妻狂魔，虐渣打脸玩套路，一言不合秀恩爱！ “老婆，乖，什么都给你。”把新婚罪妻吃得死死的祁少直接把她宠上了天！
幼儿园园长大大
已完结· 120.46万字
安怡然卖卵供明星老公大红大紫，却遭来背叛，捉奸在床，反而老公方敬亭拿出结婚证让她离婚，近身出户，连平日的婆婆原来也是佯装虚伪，在此刻冷嘲热讽。 安怡然被赶出家门，阴差阳错在酒店进错房间，被神秘人压倒在床，祁少皱眉:又是送上门的女人，呵，还不是一张支票能打发。 安怡然:你个王八蛋，你弄错了！我不是你要找的人！ 在安怡然夺命连环逼问下，某霸总只好先溜为敬，只不过没想到在医院，安怡然再遇祁少，还领着一对萌宝……
