三界管理局
爱吃的胖
连载中· 5.14万字
三界云起，风雨啸啸。一个道士一次收徒，一次偶遇一次拜师。鬼妖魔仙齐聚一堂，有欢声笑语，有喜怒哀乐，有悲欢离合，有坎坷不平。 我是浪非，混余三界，笑看百态，做平常人，玩奇事儿。
自然环境管理局：游龙
油渣
连载中· 7632字
我工作的地方多外叫做自然环境管理局，对内知道我们底细就在前面加个“超”字，就叫做超自然环境管理局，简称“超管局”，是专门处理调查发生在国内的神秘事件，超自然生物，反常事件环境监管。 原本我以为我会像其他科员一样在处理事件中死去，或者退休以后守着小山谷的护林员小屋作为超管局的第三道防线，没想到我处理特殊事件的时候进入了其他位面.....
天神管理局
今辰
已完结· 17.66万字
天神管理局，前天庭。 负责平定六界乱事，肃正道天罡。
新世纪异能管理局
皑如山上雪-奇迹小说家
连载中· 1.32万字
末世异物，横行世间。 人类只能在夹缝中求生存，要面对妖兽、精怪、灵体等等各种”异物“的不断袭击。 人类之中也有觉醒的异能者，只是面对数量庞大的异物种群，实在是太过稀少，也是朝不保夕。 现在的云守夜因为小的时候家园被毁，与父母亲人失去联系，想要找到亲人，加入了海市的异能管理局。 为了提升实力不断猎杀异物，从而发现了异物的另一个秘密……
阴间管理局
鱼鱼气泡水
已完结· 58.21万字
我来这个孤鬼收容所本是来混日子的，但没想到这麻烦事竟一件又一件的找上门来……还有那个身世复杂、城府极深的所长柯烨，每每救我出危险，他似乎知道的很多，竟说前世我是他的妻！
我在时空管理局当系统
龙瑶瑶-奇迹小说家
连载中· 9145字
失业正在找工作的乔巧不小心把简历投递到了一个奇特的公司--时空有限，晕晕然的居然入职了，只是这工作太奇葩了。 乔巧：我是做测试工作的 安迪：我们的客服人员和测试工作性质一样 乔巧（无语）你这叫工作性质一样？ 安迪：亲，合同已经签订了，无法离职的，你就乖乖从了吧 乔巧：做了这份工作，我还是人吗？ 就这样乔巧成了时空管理局的人形系统
魔界管理局
喜欢吃茄子的我
已完结· 91.06万字
魔界公主突然驾到，让我辅佐管理？稍等，容我开个挂先……
时间管理局
南波万-奇迹小说家
连载中
“小少爷，莫回头，向前走。” “你是谁？我又究竟是谁？” 黑色面具下，掌门人嘴角勾起，走入时间之门。 天生异瞳的小少年怯怯地踏入迷雾重重的时间管理局， 序幕拉开，埋藏了许久的谜底，即将揭晓……
重案追缉之亡者证言
紫龙晴川
已完结· 202.47万字
厉鬼杀人、蛊咒杀人、行走的半尸…… 法医宋睿身怀仵作绝学，解剖出一个个诡案谜案的真相。
欢迎加入亡者游戏
小九
已完结· 107.17万字
月下的镰刀发出索命的辉光，倒映在水中的鬼脸正在桀桀怪笑。 科学还是鬼怪。 深邃的黑夜下正进行着一场场无人能够逃脱的荒诞游戏，想要从这里离开，除了胜利，别无选择。
亡者游戏
九尊猴子
已完结· 168.29万字
全班同学一个个离奇死亡，一切都预示着这件事情的不寻常，是鬼，是魔，还是一种无法破解的诅咒，（本书要完成百界人生啊您一定要一直追读哦）且看《亡者游戏》
亡者联盟
墨雨霁初
连载中· 2.59万字
在离地球7777亿光年外，有一颗拥有高度科技文明和医学水平的星球发生了叛乱，内乱中公主逃到了地球，同时也将它们星球的科技、病毒与医学带到了地球。病毒使地球上所有动物都发生了变异，但唯独对人类无效。许亚亚本是一个社会基层的公司职员，莉莉丝则是个少数民族的普通少女，在灾厄降临时两人通过自身的努力存活了下来，并幸运的获得了异星的最新高科技装备。随后许亚亚与异星公主遭遇，开始寻找净化病毒的素材之旅，而莉莉丝则建立了一座幸存者城市，团结所有幸存者抵御异星侵略者。
末世流亡者
暗蒙
已完结· 115.97万字
末世到来的那一刻，能够做的只有逃亡。 任何人都不过是工具，我只想活下去。人性的美丽与堕落在这样的环境下尽显无遗。 我不知道谁对谁错，只是想活下去。 末日手稿，记录我伊邪，末世流亡的年代。末世一刻，活下去才是一切。
问鼎之谋局者
夏想
已完结· 237.15万字
关深凭借超人的智慧和高明的手腕，走向了为国为民的升迁大道。谋局只是手段，问鼎才是使命。
心理罪：第七个读者（插画版）
雷米
已完结· 13.94万字
原本和谐宁静的大学校园，为何一夜之间恐慌弥漫？ 不断有人离奇死亡，看似毫无联系，背后却透露着让人难以置信的黑暗信息。 曾经美好欢快的生活骤然一片沉寂，来不及温柔呵护的女孩，在众目睽睽下香消玉殒， 方木的初恋戛然而止，被迫永久封存。他是从此消沉，还是重新振作，开始新的生活？
心理罪：死亡预告
我唐
已完结· 231.02万字
“李飞，十天后，你死了。” 一条来自未来的短信，让因性格怪异而被调到档案室的李飞，卷入了一起长达十年的悬案当中。 一桩桩不可能案件在不断上演，一个个被隐藏的秘密被不断揭开。 过去与未来的碰撞，生与死的交织，命运的网开始慢慢张开。 谁能笑到最后？
消费者行为心理学
安泽
已完结· 7.41万字
《消费者行为心理学》，销售不仅是一门学问，更是一场心理的考验。本书从心理学的角度出发，介绍了消费者行为背后隐藏的潜在心理。从消费者的心理需求、面部表情、肢体动作、语言表达、日常习惯等方面，对消费者行为进行细致的分析，介绍相应的销售技巧，帮助销售员轻松与消费者沟通，巧妙了解消费者意图。
死亡游戏：开局获得SSS奖励
小学生古古
已完结· 190.14万字
王啸一觉醒来，发现被选入死亡游戏！开局玩家就被爆头，血肉飞溅！危急时刻，觉醒金手指！从此各种关卡各种浪，宝物福利拿到手软！王啸：关关SSS级，我也想看看其他英文字母！比利娃娃：什么通关方法我也不清楚，你们还是问王啸吧。玩家：拜见欧皇他老祖！直播间观众：我们不是来看直播的，我们是来学仙术的！
开局就是王者
轩辕侯
已完结· 99.88万字
六年监狱归来，方致远没想到自己最先面对的就是女友的背叛，和当年残酷的真相。好，很好，终于让他看清了很多人的真实面目。钱，权他早就不看在眼里，为了一个承诺，谁敢动恩人的家人，那就看他的手段了……
心理罪. 第七个读者
雷米
已完结· 13.95万字
原本和谐宁静的大学校园，为何一夜之间恐慌弥漫？ 不断有人离奇死亡，看似毫无联系，背后却透露着让人难以置信的黑暗信息。 曾经美好欢快的生活骤然一片沉寂，来不及温柔呵护的女孩，在众目睽睽下香消玉殒， 方木的初恋戛然而止，被迫永久封存。他是从此消沉，还是重新振作，开始新的生活？
怎样当好基层管理者
郑一群
已完结· 15.72万字
如何营造良好的工作氛围，如何游刃有余地开展工作，如何处理好上下级之间的关系。是每一个基层管理者都必须面对的现实问题。一个合格的基层管理者除了要有分析问题和解决问题的能力外，还要具备沟通能力、组织协调能力及人际关系处理能力。只有如此，才能使自己真正成为企业的中坚力量，并最终脱颖而出。
高情商管理者的6个习惯
（美）斯蒂芬·E.科恩，（美）文森特·D.奥康奈尔
已完结· 1708字
公司管理中“高情商管理”的价值已经被广泛认可，但当考虑“如何让管理层更好地履行他们的管理职责”时，公司有时会忽略“情商”的影响。公司普遍认为管理者在技术层面的技能更容易“培训”。因此，一般情况下，公司的培训更倾向于弥补与当前最先进知识的差距，引进提升生产力的最新技术，检查公司政策的更新，等等。在确定领导岗位时，公司存在这样一种约定俗成的想法：我们并没有时间花在培养管理者的情商上，我们需要寻找一位情商较高的管理者，让他建立公司内部和谐的人际关系网从而稳固提升生产效率。
银行局：伪装者
边江
已完结· 15.21万字
经侦科警察杨霖，一夜之间由警界之星变成迷奸嫌犯，受害人莫怡婷却有着和他爱的人极其相似的气质。银行经理江源为替好友杨霖脱罪暗中调查莫怡婷，却发现对方似乎在冒用他人身份。 江源本是为追查女友凌晗八千万存款案件卧底银行的，此刻却不得不面对黑暗中对手布设的重重陷阱：先是寻找证据的朋友林雨菲遇袭住院，接着是搭档杨霖被陷害，而属下孙彦君因为他的行踪飘忽逐渐离心……好在还有始终追随的樊小琳一起面对银行内外的明枪暗箭。两人一路追查重要证人李梦瑶，将目标锁定在桑加拉海岛，千钧一发之际，江源却收到了银行总部三堂会审的命令，原来，黑暗中的对手已经从他*熟悉的领域向他发难…… 是谁在陷害杨霖？谁用批量授信、异地抵押赚江源入局？除了他这只螳螂，谁又是闻风而动的黄雀？ 迷雾重重，敌友难分，江源发现，*信赖的伙伴中，有人是隐藏*深的伪装者。
非人力资源经理的人力资源管理：管理者如何选人、育人、用人、留
陈琦
已完结· 11.02万字
直线经理从来都是企业的中坚力量，除了具备业务管理能力外，还要做好本部门人员的选拔、培育、激励等几方面的工作，带领员工完成本部门的任务。 本书用八章内容来教授非人力资源部门的直线经理如何树立正确的人力资源管理观以提升管理技能，以及如何运用选、育、用、留的人力资源关键管理方法和工具来提升员工的工作效率。通过学习这些内容，直线经理可以提升管理能力和部门的核心竞争力。 本书适合企业各层级管理者以及人力资源研究者和爱好者等阅读。
如何培育卓越教师：给学校管理者的行动清单
（美）内拉·A. 康纳斯
已完结· 5.48万字
本书中，作者基于观察、讨论、个人实践与学习经历，以及一些“常识”，为不同层级的学校管理者展示了怎么做可以有效地支持、认可、激励、鼓舞每一位教师，为教师赋能。同时，也为学校管理者提供了大量行之有效的建议和做法，涉及学校氛围建设、与学生和家长的沟通、教学设计和日常管理等多方面。
1对1面谈：高效管理者都在使用的员工管理技巧
周剑熙
已完结· 10.21万字
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能，并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略，能够指导读者掌握1对1面谈方法。
带队伍：中基层管理者战斗力法则
王健平
已完结· 11.44万字
这本书以管理专家的眼光深入浅出，理论结合实际，写出了带团队的精髓与核心，是中基层管理者学习提高的经典必读之一。 本书作者在深入研究百余个高效团队的基础上，结合自身6年的团队经营心得和长期专注于企业管理研究的成果，写成本书，帮助读者掌握高效的团队激励方法，增强团队管理水平，进而提升团队的绩效。
沟通力：管理者快速成长的六项沟通艺术
窦令成
已完结· 10.93万字
本书分别从对沟通的认识、管理者如何利用沟通能力打造强执行力员工、高效沟通化解分歧与矛盾、激励有方、深度倾听巧妙提问以及针对不同对象的沟通等方面来解读、解决读者在企业管理以及工作中常遇到的沟通问题。本书适合企业中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、部门经理、内训师，以及想要提高自己沟通能力的读者阅读与学习。
业务领导者的人才管理
吴景辉，朱翔
已完结· 14.87万字
对于业务领导者而言，本书是一本非常宝贵的人才管理能力、领导力提升的实战手册。本书通过重启定位、凝聚共识、知人善任、委责赋能和激励人心这5个核心策略，帮助业务领导者踏上成事、成人、成己的“康庄大道”。本书把相对枯燥的领导力知识与企业的实际经营、业务领导者的实战运用相结合，给所有有志于成为卓有成效领导者的人指明了一条快速提升人才管理能力的捷径，让人才管理变得更加有效、简单、有趣。本书为企业的人才管理打开了一扇窗，企业一把手、业务领导者、HR都值得一读。
左手建制度 右手抓落实：管理者做好这两件事就够了
王应黎，徐礼俊
已完结· 11.10万字
要想打造一流的企业，就要建立一流的制度。制度是企业迈向成功的基石，更是企业基业长青的守护者。 《左手建制度 右手抓落实》分别围绕制度的重要性、制度的意义、制度的建设、制度的完善等内容，全面具体地阐述了企业制度化管理的方方面面，强调了企业管理中制度管理的重要性。全书内容深入浅出，用简洁明了的文字向读者说明了制度管理中可能出现的问题，探寻企业管理弊病的根源，为提升企业管理效率提供了有益的参考。 本书能够为企业管理者、企业管理咨询人士提供详细、完备的制度建立与执行方案，也可作为创业者管理初创企业的操作指南。
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