关键在人：人才经营的16个关键点

晏许勇

已完结· 9.09万字

本书分为6篇，共17章，分别介绍了企业文化、战略目标、组织变革、人才机制、选人、用人、育人、留人、接班人培养和打造团队势能等内容，全面阐述了人才管理的理念、方法，并提供了若干实用的工具和丰富的实战案例。书中内容可以帮助广大企业经营者全面解决企业面临的各种人才管理问题，提升人才管理水平，进而提高企业的业绩。

先学半个华为：文化、战略、业务、人才管理实践

廖维

已完结· 9.13万字

本书从奋斗的土壤、奋斗的方向、奋斗的源泉与奋斗的基础等几个方面阐述与分享了华为的管理理念，适合具有远大理想报负的企业家、高级管理者及专业管理人员阅读。希望华为的成长与成功能带给读者全新的启发和思考。

激活每个人才是好团队

赵伟

已完结· 14.30万字

即使你个人能力很强，责任意识、执行力都很强，但是你未必是个“帅才”；如果你只会单纯地管人，就算你费尽心思，绞尽脑汁，也不可能把人管好；就算你有一流的创意和点子，注重制定一流的战略，但是下属用三流的执行力就能搞垮你的团队；人在一起是团伙，心在一起才是团队，即使你的团队人再多，没有凝聚力也是乌合之众；　你可以管好一件事，但不一定能管好一个人，因为你根本不懂管心；如果你事必躬亲，靠一己之力解决管理问题，你的下属终将是庸才。如何管好人、带好团队，激活团队中的每名成员，成为一个优秀的管理者，本书告诉你答案。

墨爷，夫人给你偷生了两个娃！

时钱

已完结· 100.76万字

【先婚后爱+萌宝+甜宠+复仇】五年前，林简沫被他的白月光害得掉落悬崖。五年后，她携龙凤胎回国复仇！那个让帝都闻风丧胆的男人，却成了她的跟屁虫。林简沫：“叶总，你认错人了。”男人差点就信了她的鬼话，却不知她的马甲一个接着一个。国际顶级设计师，毒医世家的传人、某财阀幕后大佬……某天，男人甩出俩萌娃亲子鉴定，咬牙切齿：“不是说不认识吗？解释一下？”

两个人的地球

雷击乌龟壳

已完结· 73.98万字

　　人都去哪里了？　　没有战争，没有自然灾害。　　拯救世界之路举步维艰，　　却看不透到底是我在拯救世界　　还是世界在拯救我？　

快穿之一个身体两个人

买菜不放盐

连载中· 1.07万字

21世纪法医唐宝因为一次案件得罪了犯罪团伙，所以被杀。但是却阴差阳错的穿越到从小衣食无忧崇拜法医唐宝想当第一个女侦探的唐宝身上。儒雅的师爷、帅气的小仵作、霸气的襄阳王、直男心爆棚的大将军到底该怎么选择，好难呀

两个两个人

南伊

已完结· 10.19万字

他们于火车上相识，那时，七月是背着行囊四处为家的倔强孩子。孟是以画画糊口，却梦想着要在全世界开画展的落魄男人。相爱、离开，十年辗辗，再重逢，他们的爱是否依然？经营着一家不死不活的酒吧的林白，善良单纯的乖乖女念乔，一见钟情的开始，能否执手相伴？慕桑和颜，一个儒雅专情，一个冷漠自闭。阳春晚秋，他陪她走过许多年景，却迟迟打不开她那颗不见悲欢的心。千山万水的跋涉，他*后能否抵达她？ 窗外的桐花开了又谢，谢了又开。藤蔓也绿了黄，黄了绿。一年一年，好时光流逝得悄无声息。树没有再茁壮，叶子也不比往年更浓密，爱，是否也如往昔？

猫与庄造与两个女人

谷崎润一郎

已完结· 1502字

《猫与庄造与两个女人》是日本文学大师谷崎润一郎的幽默小品式中篇。不为丈夫庄造和婆婆喜爱的品子被赶出家门后，想出了一条妙计重返家庭：她给丈夫的后妻福子写信，请求把家里的猫莉莉送给她。莉莉是庄造钟爱的猫，一起同吃同睡，福子对庄造的爱猫成癖也颇有怨言，和婆婆联手，强迫庄造把猫送给了品子。品子好不容易收服了莉莉，丈夫也不出所料，跟随而来……猫如女性，女性如猫，置身于她们中间不知所措的男性，一幕栩栩如生的家庭轻喜剧，令人忍俊不禁。

先学半个华为：文化、战略、业务、人才管理实践

廖维　著

已完结· 95.25万字

两个诗人

佚名

已完结· 8.55万字

传统与个人才能

［英］托·斯·艾略特

已完结· 730字

[上海译文出版社]

两个人的欢喜

十口月

连载中

处在水深火热的高三学子，听着老师和家长的忽悠，上了大学一切都好了，一切都是骗人的。大学所谓的一节课就是高中的两节课，两节课就是半天，有作业，有晚自习，有等等，当然也有甜甜的恋爱。

用好人才：发挥人才优势的7个关键

任康磊　著

已完结· 4.02万字

新婚夜，我怀了帝国总裁的两个崽

是小萌啊

连载中· 213.67万字

五年前，她带球逃跑，五年后现身首都机场。“沈总，五年前那个女人回来了，人在机场，身边还跟了两个崽子，跟您长得一模一样。”男人蹙眉：“封锁机场，把人抓回来。”“是。”男人叫住助理：“等等，直接带民政局。”

八年后两个缩小版大佬强势回归

顾小小

已完结· 172.53万字

亲人陷害，她上了陌生男人的床。 八年后，她带着一双萌宝霸气归来。 虐渣复仇，锋芒尽露。 不料，两个小包子引来一头大财狼，某天，霍明浩将她抵在墙上。 爆炸式质问：“你那两个孩子为什么长得像我，解释一下。” “我......唔。” 话还未说请，吻先到。 惹上我，后果很严重。 独特的罚妻模式就此开始.......

两个星球

骆溦

已完结· 73.98万字

[科幻]灰烬星空中，时光如砂空间如纬——多少砂石、星球在轨道上飞行环绕眺望辽远的星空，那里是人类文明的伙伴？洛兰星球，为了休眠一座活火山——乘坐32.7光年远的飞船来到地球寻宝。星西纶科技的景姝也接受任务来到了这座雪峰！爱与理想碰撞的花火…… 潮男与靓妹的夺宝之旅……敬请期待~

嫁给两个他

夏七

已完结· 124.71万字

“陆先生，你放过我吧！”“呵呵，先生？你唤他时可是亲切的很啊。”“你在说什么，我不清楚！”“阮阮，你告我，你跟我身体里另一个他到底发生了什么！”

三国：刘备把两个女儿嫁给我

曹浒

已完结· 169.46万字

丁利穿越三国时代获得了召唤死去的三国名将留下的兵器为魂兵，植入生人灵魂之中，就能唤醒英雄能力，使生人拥有死去的武将所拥有的能力。却看我颜公、文配，比不比的上颜良文丑！高崇、麴华，胜不胜过，高顺、麴义。还有隐藏的大魔王吕布，等着苏醒，什么；这不是全部的系统？还有另外一半，在重生的刘备身上！

有趣的人才有诗和远方

苏琴

已完结· 14.71万字

这是一本心灵励志、提升自我气质修养的书。高晓松的名句“这个世界不只有眼前的苟且，还有诗与远方。”触动了很多人的心灵。每个人都向往诗和远方的生活，但唯有有趣的人才能抵达。时下，在社交媒体上，在各种圈子里，充斥着庸俗、低俗、粗俗的趣味，有趣看似简单，但却真正有趣的却不多。正所好看的皮囊千篇一律 ，有趣的灵魂万里挑一。本书旁征博引深入剖析“什么是有趣”、“为什么有趣”、“如何有趣”三大命题，把“有趣”重构成一种可以学习的技能，真正做到让自己的人生可以抵达诗和远方

霍爷虐反了，夫人才是你的白月光

我昨天洗澡了

连载中· 171.38万字

他错把恩人当仇人，一直以为在他快要病死的时候，心爱的女人抛弃了自己。他发誓这辈子再见到她，一定要让她也尝尝被抛弃的滋味。等再见到她，第一眼他就认出了她，他记得她说过爱他爱的死去活来非嫁他不可。而她却不记得他，更不记得当年自己割肾救过他的命，她只知道这个男人疯了，非要娶她不可。“听说了吗，新郎都死过三个老婆了！”听到这样的话，她没片刻犹豫，马不停蹄地逃婚。他差点就拧断了她的脖子，质问：“为什么逃婚？说好的真爱呢？”好可怕的表情，好可笑的问题。“你八字克妻，你心里没点数吗？就算你是个总裁，哪怕你是我真爱，你也不能克我啊！”爱情诚可贵，生命价更高。

这样说别人才会愿意听，这样做别人才会重视你

李杰卿

已完结· 17.54万字

谁都想让自己说的话有人听，都想让自己做的事情被人重视，那么如何去说、去做就是个需要认真考虑的问题。一个人是否具有良好的人缘，是否受到别人的欢迎，是否能够得到他人的大力支持，不仅受到其地位和出身的影响，更取决于他是否学会了说话做事的艺术。很多人为此困惑、迷茫，而本书就能为你指迷津。

薄总虐错了，夫人才是白月光

连衣水调

已完结· 164.33万字

她以为，再冷的心，都有捂暖的一天，为此，她心甘情愿当了薄钦呈两年无名无实的夫人。　　换来的却是一封离婚协议书。　　“她醒了，你这个替代品该退场了。”　　男人离开时不屑一顾，最终回来，也只是为了让她给白月光顶罪。　　在狱中，莫以桐遭受折磨，孩子胎死腹中，毁容失明，短短两个月，她经历了人生中最可怕的噩梦，一切的一切，她心死了。　　两年后她身边已经有了别人，再碰面，薄钦呈嫉妒之火燎原，不择手段圈住她，可是，他再也感受不到一丁点她的爱意。　　他熬红了眼：“莫以桐，你究竟想怎么样才肯回到从前？我什么都给你！”　　“两年前你给我一枚不值钱铜戒，我都生怕带坏，现在，你给什么我都不稀罕了。”

大数据与人力资源：Facebook如何做人才战略规划

【美】罗斯·斯帕克曼（Ross Sparkman）

已完结· 7.25万字

企业的伟大战略离不开人才的支撑。一名专业的人力资源管理者应当能回答以下几个核心问题：如何分析公司未来的人才需求？如何预测未来员工所需的技能？如何优化员工培训？如何识别影响员工需求的商业因素？如何利用人工智能与自动化打赢人才大战？ 本书揭开了全球互联网巨头Facebook人力资源管理的神秘面纱，为企业提供了高效的人才评估、管理、储备的实用框架和实践指南。本书作者，Facebook现任战略人力资源规划主管，将15年实战经验倾囊相授，结合真实案例和大数据分析，向我们展示了战略人力资源规划的详细策略。无论是初创企业、小公司，还是大企业，本书都将帮助你实现人力资源管理与公司战略的匹配，在激烈角逐的商业世界为公司注入强劲的竞争优势。

双向替身：离婚后夫人才是真大佬

李流鱼

已完结· 114.71万字

　　嫁给严嵇两年，陆江初对严嵇百依百顺，温婉无比，甘当替身。待到严嵇的白月光回国，陆江初提出离婚。　　严嵇毫不在意：“想好了？到时候要想反悔，跪着求我都不行。”　　陆江初态度坚决：“离。”　　严嵇看着她，目光冷漠轻蔑。他看她，到时候会如何眼巴巴贴上来。　　*　　离婚后，陆江初摇身变为首富之女，风光进入娱乐圈。　　在陆江初登顶影后的道路上，严嵇一次次被打脸。　　他曾以为的废物妻子，竟是首席设计师、鬼才作曲家、顶级赛车手、最年轻博导……　　当严嵇终于醒悟，开始追妻火葬场时，他发现，陆江初和他在一起，竟只为严嵇那张酷似陆江初早逝未婚夫的脸。　　*　　后来，所有人都看见，高高在上的严总裁甘当替身，卑微恳求：“只要你愿意再和我一起，我可以像他。”

华为是如何培养人才的

程东升

已完结· 1.29万字

业务领导者的人才管理

吴景辉，朱翔

已完结· 14.87万字

对于业务领导者而言，本书是一本非常宝贵的人才管理能力、领导力提升的实战手册。本书通过重启定位、凝聚共识、知人善任、委责赋能和激励人心这5个核心策略，帮助业务领导者踏上成事、成人、成己的“康庄大道”。本书把相对枯燥的领导力知识与企业的实际经营、业务领导者的实战运用相结合，给所有有志于成为卓有成效领导者的人指明了一条快速提升人才管理能力的捷径，让人才管理变得更加有效、简单、有趣。本书为企业的人才管理打开了一扇窗，企业一把手、业务领导者、HR都值得一读。

两个世界的战争：2500年来东方与西方的竞逐

【美】安东尼·帕戈登

已完结· 35.93万字

详细解析西方和东方各自的政治、宗教、思想发展历程以及相互冲突 在文明冲突的理论背景下深刻揭示当今西方施行的中东政策为何无效

人才测评：理论、方法、实务

赵曙明，赵宜萱

已完结· 19.09万字

本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。

人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值

苏华

已完结· 12.83万字

《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》从人力资源管理者面临的问题着手，鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，任务落地；针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施；提出人力资源管理规范和标准化三大表，以缩短企业自我研究道路；为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》涵盖人才管理方法与大型企业案例，视角独特，语言平实，可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。

人才吸铁石——用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌

领英中国智库

已完结· 9.21万字

在科技飞速发展、商业模式不断迭代的今天，越来越多的管理者认识到：技术和模式固然重要，但人才是组织成功的第1要素，强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度，而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。 领英中国智库借助领英人才大数据，将雇主品-牌建设的理论系统化，并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中，既有领英独创的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述，也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”，也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌，让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”。