神龙兵王
御用一品
已完结· 371.00万字
想玩暧昧，兵王太累。暗杀任务？不接！保镖任务？太累！什...什么？谈恋爱的任务？等等，这个可以有。
九转神龙诀
贪吃的地主
已完结· 531.01万字
何谓强者？一念可碎星河！何谓弱者？一命如同蝼蚁！楚轩天纵奇才，为救父亲甘愿自废武魂，断绝前路！守孝三年，终得九转神龙诀，炼诸天星辰，踏万古青天，铸不朽神体！任你万般法门，我一剑皆可破之！剑气纵横十万里，一剑光寒三千界！楚轩：“我不问前尘，不求来生，只要这一世的轰轰烈烈！”
黑狱高校
书中自有小强
已完结· 105.28万字
黑狱高校：“高级学员李星云，任务完成，请说出你的愿望” 李星云：“余生只愿能与挚友把酒言欢，能与至亲一日三餐，能与挚爱幕霞朝阳，你能实现吗” 黑狱高校：“学分不足愿望无法达成，请高级学员李星云，完成任务获取更多学分” 黑狱高校：“新世界已发现，传送通道建立中…” “传送成功” “身份载入中...载入成功” “祝诸君武运昌隆”
恐怖高校
大宋福红坊
已完结· 400.31万字
一张极其普通，又极其特殊的“录取通知书”，一个没有名字的“大学”。普通少年尹旷因为一纸“通知书”来到这个所谓的“大学”。然后，他才觉得，以前他所厌恶的学校，简直就是天堂。在这个“大学”里，尹旷活着的唯一目标，就是拿到那张该死而血腥恐怖的“毕业证”！
篮球高校
替朕宽衣
已完结· 308.91万字
他是高校的校草。 他是篮球场上的帝王。 他将无数美女一网打尽。 翻开林川枫的自传，扉页有他的亲笔签名：篮球就是为我存在，世界因我而改变。合上书本，封面上铿锵有力的汉字写着： “篮球，我来，我见，我征服。”
神宠进化：从召唤神龙开始
孤得寞宁
已完结· 123.96万字
万族入侵，神宠降临，江城需要成为驭灵师才能抵御万族入侵？还好他可以签到抽奖！“恭喜抽到七龙珠，可召唤神龙。”“恭喜抽到召唤神兽一本，随机召唤神兽。”“恭喜抽到10000进化点，可以用于进化宠物。”九阶驭灵师龙王:“谁他吗能告诉我，这小子哪来的这么多神兽？我连捕捉一头幼鲲都差点下半身不遂……”十阶驭灵师鹏皇:“重金悬赏江城的联系方式，家有一女，长相甜美，身材火爆，爱吃大米，好美男，养不起了，急需像江城这样，集颜值和实力于一身的女婿接手……”读者群：686770839
战神龙婿
一条咸鱼
已完结· 106.86万字
五年前，他家破人亡，逃亡海外。五年后，他已是山海阁阁主，掌握全球大半权财，摩根家族一面难见，瑞典公主追着倒贴，他却只想回到那个地方，牵起她的手……
重生鹿鼎之神龙教主
杨老三
已完结· 214.33万字
这是一个没有韦小宝的鹿鼎世界,这是一个神龙教称霸天下的传奇故事 重生鹿鼎抢宝、抢天下,一切抢为先!
九星神龙诀
逐风
连载中· 844.36万字
一个出身卑微的支脉少年，偶得惊世传承，一朝觉醒，龙腾九天。修九星神龙诀，凝龙脉，成霸体。与万族天骄争锋，横压万界，威震九天。
战神龙帅
龙战于野
已完结· 180.12万字
战龙回归，本想低调生活，奈何美女总裁纠缠不休，没办法，他只好无奈接受……
战神龙婿
雪糕
已完结· 168.69万字
父母失踪，陆飞成了上门女婿，却受尽羞辱，妻子更是被岳母逼着嫁给虹州首富，当首富出现时，竟是跪在陆飞面前叫主人……
神龙卫
简简单单
已完结· 46.37万字
神龙卫权势滔天，妻子却受尽侮辱，女儿大雪挨冻，一声令下，十万神龙卫奔赴而来！
弑神龙帝
老包
已完结· 108.33万字
他，废物的时候常常被欺负，失去尊严。有了实力之后，他找回了自己的尊严，但是他也才知道，这个世界上本就不公平，别人为了得到自己的功法，害得自己家破人亡，不得不逃。当自己的有强大的实力之后，却得知自己的敌人是如此的强大。不过自己却没有因为别人的强大而胆怯，自己一步步的壮大，把强大的敌人踩在脚下，自己对自己的敌人彻底抹杀。神来弑神，龙来屠龙。
神龙战王
小卢
已完结· 228.23万字
他是海峰市人眼中的废物，五年前他带着绝症妹妹入赘林家，五年后，他荣耀加冕，战王回归，号令百万雄军！他是九州战王，更是令人闻风丧胆的鬼手神医！鬼手一出苍生皆伏！曾鄙视过他的人，只配匍匐在他脚下！
神龙医婿
杜老九
已完结· 99.88万字
上门女婿段天，受尽冷眼，机缘获得龙族医仙传承，从此开挂，以医济世，以武征伐，扬眉吐气，群美围绕，最终整合江湖，睥睨天下
樱兰高校美男团
锦言
已完结· 61.97万字
“你只能属于我一个人的”那一夜，他强势的占有她，在她身上烙下独属于他的印痕，霸道的宣布她只能为他一人所有；“得到我的人，得不到我的心，又能怎样？”她笑了，是那么的妖娆，那么的刺眼……曾经她那么不顾一切的爱上他，最终却只换得他的羞辱；当她决定转身投向另外一个人的时候，他却告诉她“我爱你”；心灰意冷的她如女王般高傲的拒绝“对不起，少爷。你的爱，我要不起。”一次次的拒绝，最终换来了不是自由，而是他的强取豪夺，她是屈服还是反抗？！
神龙狂婿
半解不解
已完结· 312.88万字
他是顶级豪门的神龙少爷，为报当年救命之恩，甘愿入赘为婿……金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙！两年前你救我一命，我便要给你整个世界！
战神龙婿
杨帆
已完结· 27.52万字
战神终有归来日, 潜龙还有再起时! 从我回归的那一刻起，我杨帆再也不会负你！
神龙战神
飞羽战神
已完结· 55.61万字
燕城豪门弃子叶无天，被安排顶替双胞胎哥哥入狱服刑。出狱后，叶无天被逐出豪门，走投无路，流落樊城，成为一家公司的保安。 公司漂亮女总裁被歹人下药算计，稀里糊涂失身叶无天，后为贞洁名声着想，招叶无天成为上门女婿。 叶无天为了能配得上老婆，结婚当日，只身前往北境战域从戎，五年后，他终成为四海敬仰的神龙战神！ 功成名就，四海平定，他回归都市，却发现多了一个萌娃，他誓要执笔画天下，许她们母女一世繁华！
神龙狂医
庄小贤
已完结· 453.36万字
花都浪子被自家童养媳赶出家门偶得神机摇身一变就成了天才小神医，专治各种不服！ 本想光荣回家，躺着挣钱做土豪，娶个娇妻生个娃。 哪知小媳妇被人抢走，自家老爹也无故失踪？ 一场惊天阴谋拉开了序幕……绝对是你猜不透的结局！
神龙废婿
十指舞动
已完结· 151.21万字
误食神龙丹，长生九千年！ 江鱼第九次渡劫失败，成为最废的上门赘婿。 面对丈母娘和小姨子的刁难，他开启了一段精彩的人生。 老书传送门：https://www.heiyan.com/book/78548
从小强到绝世神龙
圣天道人
已完结· 53.11万字
居然重生成为了一只小强？？？而且还是一只只能活半个小时的小强！天哪噜！日更三章打底，多更看情况……
妖孽高校
菜大鸟
已完结· 89.80万字
为了上高中，我却伤害了我姐姐，我内心一直愧疚，因为家里穷，不得不结果姐姐许配出去，然而，姐姐却离家出走了……
镇鬼高校之八宫蛇影
萱草花雨
连载中· 158.89万字
人类并不孤单，亡者亦是。 在遥远的未来，或者说是久远的过去，第二人类文明的时代，亡者成灵，恶灵成魔，介于其间者为灵者，培育灵者之地为，镇鬼高校。 来自远古的蛇影，正逐渐复苏。 远古时期的因，将在如今，开花结果。
军神龙皇
成书
已完结· 43.74万字
秦羽龙王者归来，发现自己女儿要被挖眼睛，自己女人差点被侮辱……他是北境秦王，亦是世界最强组织龙神殿的殿主，号称血煞龙皇！此次回国，一是要复仇，二是要清除国内毒子，三是要彻底扫平国内十大门阀！此生，他绝不允许自己的家人，受到那怕一点伤害！
娘亲是小神龙，要宠！
冻冻九
已完结· 61.74万字
刚生下小包子一枚，就被恶毒女配夺舍，占了她的身体，还抢认了她的崽。她好不容易重生了，却就变成了一条小神龙，还被孩子渣爹墨九卿把捡回了家，当儿子的萌宠？！……好吧，这有儿子宠，渣爹护，反攻渣女，修炼成人的小日子，也叫一个美滋滋哟。然后的然后……某天，墨九卿凑到她耳边对她说：真想……看你生龙蛋。她：？？？你要对我做什么！！！
火爆高校
胡头
已完结· 73.05万字
从小品学兼优，但却饱受后妈折磨，就算考上大学，也没能逃脱命运的枷锁！愤怒、屈辱、不甘，所有的负面情绪席卷而来，我终于踏出了第一步，走上了一条不归路。声色犬马，享尽人间幸福！！！
神龙令
爱莫道
已完结· 144.04万字
手持神龙令，可杀天下人。一念断生死，一念救苍生。小小赘婿，却是最强打脸王，专治各种不服。天底下就没他不敢打脸的人，要说最怕什么嘛，最怕老婆爱上他，虽然她倾国倾城，温良贤淑，给个皇帝都不换，但她却是……
高校写作：培养终身受用的写作力
刘主编
已完结· 13.86万字
提笔就怕，写东西没思路，写着写着就卡壳，写得没有条理……这是不少人在写作中常遇到的问题。如何才能高效写作，培养终身受用的写作力？本书的答案是：不仅要掌握行之有效的写作方法，更要有科学的写作力训练。为此，按照写作者成长的一般路径，本书精心设计了六章内容，分别是：抓住写作原力——会说话就会写作；找到书写的感觉——从提笔就怕到流畅书写；训练系统写作力——写作就像盖房子；找到提升写作力的方法——写出有质感的文章；写出爆款文案——从“自陶醉式”写作到内容创作；从0到1——写作者的进阶之路。即便是刚刚接触写作的人或者是一直没有找到写作方法的人，也可以按照这个路径，循序渐进地掌握写作技巧，成为真正会用文字表达的人。
高校人力资源管理与服务信息化路径：让人事工作更轻松快乐
人力资源管理与服务系统项目组，曾海军，孙秋瑞
已完结· 15.18万字
在高校综合改革及人事制度改革的大背景下，本书结合人力资源管理与服务系统（E-HR系统）在高校建设与应用过程中的经验，分析了高校人力资源管理与服务工作的政策和业务流程，论述了E-HR系统如何构建各业务模块和如何支撑办理各业务，探讨了高校人力资源管理与服务信息化路径，并展望了“互联网+”E-HR系统。 本书提出以薪酬福利为抓手，推动E-HR系统建设与应用；以信息共享为关键，利用E-HR系统实现协同管理与服务；以人才工作为重点，通过E-HR系统提供分类体系与服务；以岗位管理为基础，搭建E-HR系统业务模型与流程；以数据报表为亮点，运用E-HR系统支持决策与绩效管理；以角色权限为依据，进行E-HR系统
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