我在摄政王府讨生活
倾慕与仙
已完结· 31.38万字
（穿书+搞笑+欢喜冤家+先婚后爱）一朝穿越成了剧本里的恶毒女配，楚窈觉得自己很友善和，怎么说自己大小也是个美艳影后，当红花旦，怎么能就这么轻易的狗带？只是……说好的太子副本，怎么……她就这么被赐婚给了这个看上去仙气飘飘，实则是个切开黑的摄政王？！等等……摄政王殿下……你别过来，我是不会和你们古人谈恋爱的！
时薪娇妻，在线换脸
卜鱼沫
已完结· 124.62万字
魏深：今晚酒会，2个小时。 林浅：钱到人到，加班3薪，才艺表演另收费哦！ 魏浩辰：妈咪，家长会，1个小时。 林浅：好咧，再给你打个儿子折哦！ 魏深：今晚家庭聚会，3个小时。 林浅：高危工作！要补助费！ 魏深：今晚留下，12个小时。 林浅：服务不错，这钱我出，时薪结算！ 某天，魏深一脸忧郁的对好友韩高扬说道：“我觉得林浅可能爱上我了。契约到期，我们离了婚，万一她寻死觅活、茶饭不思怎么办？” 转头就听到林浅正在打电话，“这位帅哥，看在你脸长得很符合我胃口的份上，打个对折啊。吃饭？看电影？5分钟必到！” 魏深：我找了你很久。 林浅：呵呵，然后中途顺道和别的女人生了个儿子？
停止讨好：成为一个真正的好人
（美）迈克·贝克特尔
已完结· 8.21万字
本书不仅探讨了导致人们陷入恐惧的5种因素，还研究了实现自我价值的10个基本要素。当你身心足够健康，可以关注他人、帮助他人时，你会感到发自内心的满足与平和，过上满意且平静的生活。这也是自己与他人关系的真相：越让自己幸福，就会越使别人高兴。你可以成为真正的你，而且你仍然可以当一个好人（甚至更好）。
薪火：老兵日记1953
阳羽
已完结· 24.19万字
本文根据真人真事改编——14岁的许建州因为触犯校规并不服管教，被学校处罚，被迫到敬老院进行60个小时的义务劳动，却由于和一名罹患老年痴呆的老人张理华的丈夫同名，而和老人产生了意外交集。在张理华的要求下，“我”被迫为她读几十年来生死不明的丈夫的日记和信件，并由此和与自己同名不同姓的“郑建州”产生了跨时空的情感代入联系。随着时间的流逝，“我”从一开始的极度不情愿逐渐演变为对老一辈人的同情、理解和敬仰，并跟着他们一起慢慢成长。
催款讨债36计
张俊杰
已完结· 23.18万字
本书对催款兵法作了精心诠释，但是即便能将之倒背如流，亦还是缘木求鱼，不得其法。读者若想得其真传，完全领会其36种催款方法，真正达到灵活运用、收放自如的境界，还须了解并掌握有关催款的基本理论知识。从而保证催款人在国家政策法规允许的范围内，得以充分发挥催款法功效，免受经济损失，实现自身债权。
当薪酬不再与绩效挂钩：京瓷、海底捞的经营机制
杨春
已完结· 14.75万字
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
手把手教你做薪酬管理
周野
已完结· 8.01万字
从全面薪酬出发，以薪酬模型为依据，对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述，对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础，对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。后，基于企业薪酬管理工作的实际内容，对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制，以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书，读者可以系统地认识薪酬管理的本质，掌握薪酬管理的一些有效方法。
绩效管理与薪酬激励
朱飞
已完结· 31.97万字
员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理的工具书，是企业高管们的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。
拐个皇后去讨饭
慕君倾
已完结· 62.91万字
天和三年，天朝皇帝龙清瑄至江南微服私访，令当朝丞相许晋陪同前往，一路观光赏景，欣赏淳朴民风，体验人生百态……“嘿，我说那个小乞丐，你滚远点听见没有？
让自己快乐：如何停止讨好他人，并转变你的生活方式
【英】艾玛·里德·特里尔
已完结· 10.83万字
我们都知道，渴望获得别人的喜爱、认可和接纳是什么感受。这种感受是我们身为人的一部分。想要支持他人、帮助他人满足需求，这本身没有错。问题在于，有那么一些人，他们在此过程中，放弃了自己的需求。这让他们苦恼不已。 他们，就是讨好型人格者。 作为一名心理咨询师，艾玛几乎每天都与讨好型人格者打交道，她深知这群人的焦虑与压力——无法讨好所有人，同时又无法允许自己取悦自己。 本书中，艾玛基于十几年来的临床经验为我们讲述了什么是“讨好型人格”，总结出了四种类型的讨好者：典型讨好者、影子式讨好者、安抚式讨好者、阻断式讨好者。对孩子、父母、朋友、恋人、职场等讨好行为“多发区”“多发人群”，结合案例，进行了深入分析，分析人物心理、讨好行为的根源，并以一种类似于做心理治疗一样的私密对话的方式提供建议，帮助你更全面地理解自己，更真实、更快乐地生活。
薪酬管理从入门到精通
李妮
已完结· 11.53万字
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。
345薪酬：提升人效跑赢大势
李祖滨
已完结· 12.29万字
本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式---345薪酬体系，给出了"给3个人发4个人的薪酬，从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤，帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系，摆脱低薪低效苦循环，获得薪酬竞争力，。既有理论阐述，又有实操细则，是一本有高度且接地气的人力资源管理书籍。
学会夸自己：用一种不被讨厌的方式，大胆推销自己
〔美〕梅雷迪思·法恩曼
已完结· 9.83万字
社会常常奖励那些更善于表达自己的人。如果你不擅长展示自己，你的事业发展很可能受到阻碍。本书包含大量策略、技巧的分解和练习，是作者从过去十年工作经验中提炼出来的，已经过她和客户的严格测试,将帮助读者获得一项技能——更好地自夸，即找到适合自己，且容易被人接受的表达方式展示自我，让你一次就能解释清楚——你是谁？做过什么？为什么值得高工资、高职位？在会议上或演讲台上分享你的成就，从而推动你的事业向前发展。
乞讨就变强
黑月秋神
已完结· 105.16万字
主角无意当中获得神秘系统，只要越乞讨就会变得越富有，一路屌丝逆袭。
薪酬管理：理论、方法、实务
赵曙明，赵宜萱，唐春勇，敬永春
已完结· 22.30万字
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。 本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要，本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理*动向和实操等内容的二维码，并会在读者使用本书的过程中不断更新完善，以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。 本书是为普通高校本科生学习薪酬管理编写的教材，也可以作为MBA学员学习用书，还能够作为企业管理者、人力资源管理部门进行薪酬管理和培训使用的参考用书和工具用书。
薪酬管理实操从入门到精通
秦勇，陈爽
已完结· 27.16万字
本书通过理论和实务两大模块，重点阐述了网络营销的实际操作和具体应用。理论模块部分主要包括网络营销的理论基础、网络市场与网络消费者行为分析、网络营销调研、网络广告与网络公共关系等内容；实务模块部分主要包括搜索引擎营销、论坛营销、网络事件营销、网络软文营销、APP营销、博客营销及微博营销、微信营销、O2O营销、大数据营销、病毒式营销、RSS营销及SNS营销等内容。 本书适合作为高等院校本科、专科网络营销课程的授课教材，也适合作为各类成人高等教育的教学用书和企业在职人员的培训参考书。
全面薪酬体系设计新实战：从Payroll到C
白睿
已完结· 5.84万字
薪酬体系的建立是一项复杂而庞大的工程，是企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学的薪酬体系设计，能够推动企业战略目标的实现，促进企业发展，调动员工的工作积极性，保障企业和员工的利益。 《全面薪酬体系设计新实战：从Payroll到C&B的快速晋升》通过大量的案例和实操工具剖析了知名企业和网红、房地产中介、演员等职业的薪酬模式，解析了薪酬设计的逻辑、薪酬策略的选择依据和构建薪酬体系的实战方法。《全面薪酬体系设计新实战：从Payroll到C&B的快速晋升》通过场景化讲述，为读者提供了大量的薪酬设计图表，帮助薪酬管理人员提升薪酬管理技巧，了解职位评价的相关知识，快速掌握现代企业薪酬体系设计的技能。
薪水族理财致富36计
盛宁
已完结· 16.78万字
很多人都怕别人说自己是穷人，那是因为财富在这个社会象征权力、地位和尊严。不过富不过三，穷也不会超过三代。当然前提是穷人还没有放弃希望，没有停止思考。如果你是每个月领取固定薪水的薪水族，正在思考如何致富，的途径就是学会如何分配手中有限的财富，怎样实现财富的最快增值。学习这些理财方法并且持之以恒，相信在不久的将来，你会成为有钱人。
如何在课堂中使用讨论：引导学生讨论式学习的60种课堂活动
［英］麦克·格尔森
已完结· 8.84万字
本书为教师提供了所需的一切课堂讨论策略与活动，本书主要分为两部分，在D一部分种，举例说明了每位教师可以掌握的20种策略和技巧，以促进精彩的讨论；在第二部分中，解释和说明了40种不同的课堂讨论活动，每个活动都建立在这样一个前提下，即积极参与的学习有助于所有学生取得进步。
用业绩考核 按薪酬激励
忠实
已完结· 13.56万字
企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效地激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。
HR进化：新时代招聘管理与薪酬绩效
马娜
已完结· 12.29万字
人力资源管理直接影响公司的经营绩效，对实施企业战略、优化企业内部效能至关重要。企业外部经营优势很容易被模仿，而完善的人力资源管理所带来的竞争优势却很难被模仿。 本书将从整体到局部，全面介绍人力资源管理的各个方面，其中包括人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等内容。通过对概念、方法、案例等的讲解，使读者对人力资源管理有一个全面的认识。 通过阅读本书，读者可以在实践中系统地掌握人力资源管理的各个环节的要点。本书不仅适合人力资源管理从业人员使用，同时也可以为公司各级管理者提供参考，还可以作为公司培训管理咨询界及高校相关专业本科生的学习资料使用。
不讨好，不将就，做喜欢的自己
琼华
已完结· 8.95万字
明白努力的道理。人生不长，别为难自己。你无须讨好谁，也不用将就着过日子，但需努力才是！ 懂得如何成为自己喜欢的模样。很多人在问，如何能活成自己喜欢的模样？答案其实很简单，先明白自己喜欢的模样究竟是什么，越具体越好。接着就朝那个方向努力，不问结果如何。这期间你可能会沮丧，会懊恼，会伤心，会失望。但也要看到，你在进步，在改变，在和自己喜欢的那个样子越来越接近，终有一天，你会充满惊喜地对自己说，没错，这就是我喜欢的模样！
大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励
周伟光
已完结· 14.82万字
以两百多节的详尽篇幅，在对大公司与中小公司在薪酬与激励制度建设上所存在的区别进行细致梳理与客观分析的基础上，结合中国企业的本土生存环境，给出中国式的结论与建议，为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。
空间：山贼王妃来讨贼
长陵有只羊
连载中· 2.82万字
古代破落户家的女儿苏浅离，在嫁人前夕被来自现代的同名灵魂魂穿。 而后她毅然逃婚占山为王，凭借空间系统收集物资，带领小弟劫富济贫。 而被征北大将军江户所注意，两人斗智斗勇，然棋差一招不辛被俘。 爱情在两人打骂中产生。 而在行军打仗中苏浅离的山贼毛病屡教不改，到最后平定乱世，世人也是戏称她为“山贼王妃”。
第十届宋代文学国际研讨会论文集
诸葛忆兵
已完结· 38.11万字
近年来，对宋代文学之研究，视野愈益开阔。学者尝试从多种角度切入，或与不同学科关联，努力拓展宋代文学研究之领域。首先，是文体学研究之兴起，提示学者每一文体的特殊性。从文体学角度着手，诸多纷争不决的学术问题，会有新的解决途径。其次，是科举制度与文学创作之关系，为宋代文学研究提供了新的思路。再次，重点个案研究。通过重点个案研究之深入，深度剖析宋代文人的政治活动与文学创作，宋代文学研究在面的关注背景下，有点的深化。
正面聊天2如何制造一席令TA刮目的思想讨论盛宴
【澳】迈克尔·帕克
已完结· 8.11万字
尚在非常年幼之时的孩子有个为了不起的地方，那就是他对世界的无穷无尽的好奇心。不过，随着渐渐长大，不少孩子的好奇心会慢慢地淡下来。但相对地，孩子越大也就越善于思考。他们知道得越多，抽象思维能力就越强，因此也就越有能力应对一些越来越宏大的观念。故此，这本书跟孩子聊了有关民主、无限、环境、战争、刑罚以及人性等78个大思想话题，目的就是通过和孩子聊天，向他们展现一些有意思的大思想，诸如克隆、记忆、资本主义，乃至人生的意义，从而让新奇的、美好的、重要的、前沿的、充满生机的各种观念彻底展现在孩子眼前，引发他们的思考。
女白领加薪减压路线图
王咏星
已完结· 15.41万字
调查显示：90％女白领不同程度地承受着各种压力，依次为工作压力、子女教育压力、工作与家庭难以兼顾的压力、婚姻情感压力、健康压力、经济压力，众多的压力使得女白领不堪重负、身心疲惫。 女白领怎样才能成为事业的能手、温馨的妻子、孝顺的女儿、慈爱的母亲、朋友的知音呢？轻轻翻开这本书，赠你一把悠然自得的金钥匙……
第一次领薪水就该懂的理财方法
杜敏
已完结· 9.55万字
《次领薪水就该懂的理财方法》分为理财理念、理财规划、保卫财富、让财富增值四大方面，针对观念更新、理财常识、理财力进阶途径、桶金、个性理财方案、储蓄、消费、记账、保险、买房、投资自身等时下职场新人们十分关心的理财话题，帮助他们解决眼前的理财实际难题，激励他们做个理财行动派。 《次领薪水就该懂的理财方法》采用故事与方法相结合的方式，让读者在故事中思及自身，在方法中获得启发，是一本真正适合职场新人的次领薪水前就要读的理财书。
给女白领看的升职加薪书
李琴
已完结· 14.14万字
也许你极具才华，可是却遇到了各种各样的问题；或者作为新人，你遇到了恶魔一样的boss，或许你非常喜欢这份工作，却不知道如何展现自己，以博得上司的青睐；或许你无法继续现在的工作，想要寻找适合自己发展的地方，那么你应该怎么做呢？ 本书将从各个角度，阐释白领女性走向职场成功之路将会遇到的种种问题，旨在用经验之谈，帮助你走向更灿烂的明天。
案例第七辑：总裁检讨书
吴晓波
已完结· 8.01万字
本书将最近15年来甲国企业界最著名的一些“总裁检讨书”编撰在一起。写“检讨书”的这些总裁，是一个特殊的族群，代表人物是史玉柱、吴炳新、姜伟、宋如华、仰融、张树新、唐万新，李东生、任亚非、任晋生、冯仑。
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