鲁迅吃泡面
已完结· 122.17万字
【全站唯一】【校园热血】苏哲穿越到了一个人人如龙的世界。这里每个人十八岁都会觉醒出强大的力量！并且攻略那一层层拥有古老传说的【神之塔】。据说登上塔顶之人就会超脱人类躯壳！成为真正的神祇！当苏哲完全融合李信面板时，举世震惊！“那家伙...竟然单挑了整个学院！”“千万别招惹那个男人！那个男人一光一暗，似乎有精神分裂...”当神之塔破灭，神魔入侵，人类历经灭绝灾厄。无数人族强者已然深陷绝望。而此时，只剩苏哲一人一剑独守半座剑气长城！千军万马避白袍！“此人是谁！？”“苏少将军...人间至无敌！”投身天地这熔炉,总有些梦想和意志，会因此薪火相传...“吾持剑锋，以筑长城！”“一念通天，神魔无惧！”“此剑！当判！诸神谢罪！”【为爱发电，李信即信仰。】
双叶云
已完结· 114.70万字
团战可以输，鲁班必须死。这恐怕是每一个王者荣耀玩家都熟知的梗。然而，没有想到的是。一次穿越，云希来到了神祇时代，开辟神域，觉醒信仰种族，迎来的却是鲁班七号，这让云希彻底傻眼了。“鲁班七号，智商250…”云希对手怒吼“对，你他吗的就是个250…”“来呀，来打我呀，你们抓不到我的，嘻嘻。”卧槽，别走，看我不揍死你。
祖安毕业生
已完结· 57.21万字
前世，林夜遭人背叛，在临死之际引爆‘至尊神戒’，却是带着神戒重生到了《永恒大陆》开服之前。 并且，在至尊神戒的效果之下，他麾下的所有兵种，都晋升为了神话级兵种！ 【长枪兵】进化为【圣焰枪骑】！ 【弓箭手】进化为【神罚射手】！ 【骷髅兵】进化为【死神骷髅】！ 【骨龙】进化为【毁灭幽灵龙】！ 【独眼巨人】进化为【血瞳独眼巨人】！ 【大天使】进化为【十二翼炽天使】！ 林夜：“前世之仇，这一世，我必将百倍奉还！”
【德】卡伦·霍妮
已完结· 11.88万字
如果我们能意识到自己的敏感、潜在的敌意和苛刻的要求。在多大程度上控制了我们的感情和行为、干扰了我们与他人的关系。我们的生活会是截然不同的面貌。本书是卡伦·霍妮第一本重要专著，引人入胜地刻画了人格中难以察觉的神经症。她提出神经症是一种偏离共同文化模式的心理紊乱，是人的内心与环境产生冲突无法平衡的结果。全书对焦明确，语言生动细腻，帮助现代人认识和接纳自我，走出焦虑泥潭。
明熙
已完结· 136.92万字
我亲眼见到女神被人拖进小树林里羞辱，那段痛苦的经历，改变了我的一生……
玉宸
已完结· 3.39万字
2020年受第二太阳辐射而变异进化的世界。所有人类和动植物都进行了进化。而其中的特殊者，进化出了异能。甚至是掌握了神力。自8000万年前被灭世的火星遗民也从沉睡中醒来，没有了家乡的他们，选择了入侵地球。一场种族与种族之间的战争爆发了。（本故事发生在平行宇宙的地球）
我是一颗小虎牙
连载中· 2.37万字
“大圣爷，快管管汤姆和杰瑞，他们快要把钢铁侠打死了！” 主角:“没事 让卡卡罗特和贝吉塔出面就行了！！” “大圣爷，不行啊，他们和琦玉打起来了！！” 猪脚:“淦！！” 我只是随便忽悠一下，怎么全都上当了，你们只是平平无奇的普通人啊！！原本以为小丑是你们，没想到小丑竟是我自己！！
萧帆
连载中· 27.21万字
萧帆重生在了一个神奇的世界，这个世界存在一个天道小说平台，人们通过阅读小说就可以获得各种知识，技能，功法...甚至阅读封圣！ 而在天道平台发表小说大火，则会把小说中的一切具现到现实世界，甚至创造小说世界，最高封神！ 让萧帆狂喜的是，这个世界的小说水平，还是停留在最低级小白文的程度，没有丝毫的爽点，甚至武侠，科幻，玄幻这种小说题材根本就没有！ 萧帆试着发了一本武侠小说，顿时天道创造武侠世界，无数武侠人物具现到现实，整个世界都在修行武侠功法！ 《蜀山》《仙剑》等小说发布，漫天御剑飞行！ 《异火》《叶大帝》等玄幻小说，一经发布，直接就是订阅过亿，创造小说世界，一书封神！
［加］鲍勇剑, ［加］奥雷克谢·奥西耶夫斯基, 邓贻龙
已完结· 9.98万字
作者结合自己在中国资本市场30年的经历和多年的全球化从业经验，以5G时代的数字经济作为驱动力，讨论第三次全球化浪潮时代产业全球化、企业全球化的发展趋势；讨论中国企业、中国产业在第三次全球化浪潮中的发展方向和路径；讨论中国的全球化企业与5G时代数字技术和数字经济的融合方法，希望通过这些讨论，探讨全球化企业的新动向，掀起中国企业的全球化浪潮，帮助更多企业学习全球化、理解全球化、一同走过全球化。
陈春花
已完结· 11.20万字
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。
(美) 卡伦·霍妮
已完结· 13.40万字
《我们时代的神经症人格》是卡伦·霍妮的代表作之一，也是她的成名作。全书以平实的语言、清晰明了阐述了霍妮文化神经症理论的基本主张，详细论证了文化因素与神经症形成之间的关系，着重分析了敌意、控制、嫉妒、依赖、逃避、自虐等一系列神经症表征以及神经症病人对爱、财富、权力等病态追求背后的文化基础和根本动力，强调了神经症病人在面对现实冲突时的反应，以及为化解冲突病人所承受的痛苦和为此付出的巨大代价。本书是霍妮对正统精神分析的彻底批判和修正，标志着其思想的形成，也标志着精神分析社会文化学派开始形成。
杨志杰，李思达
已完结· 11.82万字
本书共分为数字化浪潮下的广告营销新变革、大数据广告、移动广告、原生广告、程序化购买广告、数字媒体时代的广告精准投放、“互联网 ”户外广告等七大部分，对数字化时代背景下的媒介环境变革、传播特征及逻辑，数字化广告的内涵、切入点选择、裂变策略、商业模式等进行全面阐述，为创业者及企业提供了一条掘金数字化广告风口的有效路径。
张江
已完结· 15.61万字
党的十八大以来，总书记着眼新时代坚持和发展中国特色社会主义，立足党和国家事业发展全局，从历史与现实、国际与国内等多个视角，对文化问题特别是坚定文化自信、建设文化强国问题做出深刻阐释和精辟论述，进一步凸显出文化在中国共产党治国理政和理论创新中的重要地位。这些深刻阐释和精辟论述，充分体现了我们党高度的文化自觉，表明了我们党鲜明的文化立场，彰显了中国特色社会主义的文化根基、文化本质和文化理想，把我们党对文化地位作用和文化发展规律的认识提升到一个新的境界，是习近平新时代中国特色社会主义思想的组成部分，是对当代中国马克思主义的创新、丰富和发展。本书在对总书记关于文化问题重要论述进行认真学习和研读的基础上，分别以“坚定文化自信 建设文化强国”“推动中国特色社会主义文化繁荣兴盛”“用社会主义核心价值观凝魂聚力”“实现中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展”“牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权”“提高国家文化软实力”“开展文明交流互鉴”为题，对总书记关于文化问题的重要论述展开解读和阐释，力求为读者深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想提供有益参照和导引。
朱晓武，黄绍进
已完结· 14.74万字
随着大数据、人工智能等新技术的迅速发展，人们在获得互联网红利的同时也面临着隐私信息泄露的风险。如何保护个体免受信息泄露、滥用带来的不法侵害，同时又能够有效利用个人信息促进数字经济的发展，成为全社会面临的挑战。
鳕鱼本尊
已完结· 108.58万字
灵气复苏时代，各种能力苏醒滋生，苏凡从一代天才被神秘力量压制到极致，受尽委屈、羞悔，本以为此生会一直这样下去，但他的天级天赋悄悄的觉醒了！
李光斗
已完结· 14.76万字
本书就如何打造中国国家品牌从“道、法、术”三个层面做了详细阐述。首先是国家层面的战略规划，其次是打造能在国际上拿得出手的产业支撑，再次是国家品牌符号企业和文化品牌的打造。国家品牌的建立需要强大的文化输出，同时文化输出强势品牌和产品是重要载体，文化输出的实际力量是强大的代表性产业和代表性企业。反全球化时代，既是国家的战略转型期，也是中国制造转向智能制造的转型期，还是中国由制造立国向品牌立国的转型期。突围之路既需要中国制造和中国品牌布局、深耕，也需要国家战略指导。 本书适合企业老板和高管阅读。
罗勇等 编著
已完结· 11.38万字
ChatGPT的横空出世，使得量化交易编程工具的使用门槛迅速降低，掌握量化交易的底层逻辑就成了重中之重。本书着重介绍量化交易模型的底层逻辑和技术实践，梳理了基本面量化、资产配置量化、贝塔量化、阿尔法量化和另类量化这5种量化交易第略，并给出了相应的实战案例及代码，初步探索了运用GPT来实现其逻辑的技术路径，从理论到实践，助你轻松上手量化交易。 《GPT时代的量化交易：底层逻辑与技术实践》适合对量化交易感兴趣的广大投资者，尤其适合希望转型量化交易的程序员参考阅读。
李舟安
已完结· 9.30万字
进入大数据和人工智能时代后，作为HR的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR不是这样工作的。 本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。 本书可读性和前瞻性强，适合初入人力资源管理领域或在人力资源管理领域已有一定成就的读者阅读，也适合希望从事人力资源管理工作的读者
玄门老丁
已完结· 101.12万字
【极道玄幻】提前半年进入诸天大玄幻时代，成为超神NPC，修至尊法，学无上经，走出一条逆天之路。
马娜
已完结· 12.29万字
人力资源管理直接影响公司的经营绩效，对实施企业战略、优化企业内部效能至关重要。企业外部经营优势很容易被模仿，而完善的人力资源管理所带来的竞争优势却很难被模仿。 本书将从整体到局部，全面介绍人力资源管理的各个方面，其中包括人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等内容。通过对概念、方法、案例等的讲解，使读者对人力资源管理有一个全面的认识。 通过阅读本书，读者可以在实践中系统地掌握人力资源管理的各个环节的要点。本书不仅适合人力资源管理从业人员使用，同时也可以为公司各级管理者提供参考，还可以作为公司培训管理咨询界及高校相关专业本科生的学习资料使用。
颜晓峰
已完结· 37.08万字
本书是作者自党的十八大以来关于中国特色社会主义文化建设研究成果的合集。全书从“四个自信”入手，论述了中国特色社会主义文化建设的重要性、必要性和紧迫性；按照坚持马克思主义指导、树立中国特色社会主义共同理想。
陈少峰，黄向军
已完结· 23.10万字
本书全面剖析了移动互联网时代文化产业的商业模式；立足商业模式的核心地位，分析文化产业独特的产业链结构，并且指明未来文化产业的应用方向；面向实操与未来，关注文化企业的互联网生存与发展，说明构建互联网商业模式的基本路径，并从市场需求出发，帮助读者分析当前文化产业商业模式的机遇与未来。 书中既有最前沿的成果，也有笔者多年的思考。本书理论结构系统全面，对文化产业的发展与实践具有整体指导意义，适合对文化产业感兴趣的各类人士阅读。
秦涛
已完结· 11.07万字
这是一个产品高度同质化的时代。为什么有的企业，明明产品并不是*好的，但投放市场却更受欢迎？因为他们的运营做的好，满足了用户的深层诉求。这是一个内容高度饱和的时代。为什么有的企业，明明内容并不是独家的，但读者却疯狂追捧？因为他们的运营做的好，给读者带来了更多价值。这是一个媒介碎片化的时。为什么有的企业，明明没投多少市场费用，但却赢得了奇迹般的市场效果？因为他们的运营做的好，让市场投产生了杠杆效应。
靑魇
已完结· 110.87万字
灵气复苏的潮汐席卷世界。当其他人在修道起点线热身时，靠着系统导演故事并兑换故事中人物能力甚至真身的林凡已经在思考应该用什么姿势突破终点线。我是买个猴哥当保镖呢，还是买个杨戬看门呢？要不还是买上十个嫦娥跳跳舞吧。
黄海林
已完结· 10.26万字
本书用“起、承、转、合”四个部分，详细地阐述了移动互联网时代的内容运营与转化率提升之道。揭示了企业内容运营的原理，既有大企业内容运营的秘密，也有中小企业内容营销的神来之笔。 第yi部分是“起”，从新的秩序构建谈起，讲诉了新碎片时代的流量逻辑和各个平台获取流量的方式。 第二部分是“承”，分析内容运营的大前提，诸如品牌定位、视听系统、传播规律等。 第三部分是“转”，讲流量、转化率和客单价的完美融合，如何做具备中国国情的内容运营，以及大数据时代给内容带来了哪些不可思议的可能性。 第四部分是“合”，讲内容运营*关键的部分，公司的组织结构和岗位职责发生的变化，创业者将面对的挑战。本书适合中小企业的创业者，移动互联网时代的内容运营人员，以及电商人士等。
程爱丽
已完结· 18.30万字
跨文化传播就是指社会信息的跨文化传递，或者是社会信息系统的跨文化运行，也就是各种文化信息在时间和空间中流动、共享和互动的过程。它不仅关联不同文化的成员之间发生的信息传播与人际交往，还涉及人类社会中诸多文化要素的扩散、渗透和迁移。究其实质，跨文化传播就是一种沟通和建立不同文化中人与人之间共存的关系的文化交往活动，或者说，是人类社会关系和社会交往的跨文化、跨区域的一种“延伸”过程。
三言其寒
已完结· 86.72万字
变异兽横行的残酷末世，生存和资源的极限权衡，经历绝境灾变后，终于开启充满未知的进化时代。
莫王
已完结· 103.26万字
重生十年前，为了改变星环降临，人类灭亡的结局！周洪与国家相合作，十五天成就虚拟神灵。正式开启全人类救世计划，人类将在虚拟世界成神。战胜星环文明，举国飞升星海宇宙！开启人类殖民全宇宙的大门！
秦朔
已完结· 15.53万字
本书收录了资深媒体人、财经观察家秦朔2018-2019年间的文章，内容囊括全球经济、金融和商业热点，着眼于中国商业的发展、对企业家精神的洞悉和中国商业文明的探索，既有对历史的回顾，也有对未来的展望。 在过去的一年中，秦朔考察或调研了那些在时代风口浪尖上的企业及行业，他会在本书中告诉你，当我们面对不曾想象的困难时，会更有机会拥抱美好。
众合云科研究中心
已完结· 10.31万字
本书是一本HR进阶教程，意在帮助HR练就纵观全局的视野，为企业创造更高的价值。本书分为三个部分：部分打破HR传统思维，重塑新观念。帮助HR跳出束缚与限制，扩展视角，看清所处困境与改变的机遇。第二部分从HR所处内部与外部环境入手分析，内有员工需求与人才发展，外有用工管理与风险，将不同视角下HR需要做的事罗列清晰，层层递进，用详细的案例剖析在创新思维、战略思维、效率思维、财务视角下优秀的HR应如何应对。第三部分总结新时代、新环境下HR新的挑战并给予梳理，给出指导意见。本书从企业经营、管理、财务分析的角度入手，填补了HR知识盲区，传授给HR职场发展之道，帮助HR适应新时代的职责，更好地完成升维进化。
