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饥饿游戏体系

饥饿游戏2:燃烧的女孩

饥饿游戏2:燃烧的女孩

苏珊柯林斯

已完结· 18.18万

饥饿游戏:暗刺之行

饥饿游戏:暗刺之行

夏天爱西瓜

已完结· 100.54万

  这是个公平的时代,也是个黑暗的时代。  全民虚拟积分时代的到来,让世界的文明发生了不一样的变化。  但有一人对此却嗤之以鼻,他就是暗刺的领导者——陈飞  清楚的知道内幕的陈飞可不会任主脑摆布,他要告诉世人小跳蚤也能长成巨无霸。

高效学习法:用思维导图和知识卡片快速构建个人知识体系

高效学习法:用思维导图和知识卡片快速构建个人知识体系

赵莎

已完结· 7.10万

本书整合了思维导图与知识卡片两种新型的可视化学习方法,帮助我们精选学习的内容、增强对知识的记忆,进而打造适合自己的学习体系。在解决以上问题的同时,本书还介绍了如何利用思维导图及知识卡片进行高效的写作、制定活动方案、与他人分享知识的技巧和方法,全面提高我们的学习及工作效率。

产品经理方法论——构建完整的产品知识体系

产品经理方法论——构建完整的产品知识体系

赵丹阳

已完结· 13.65万

本书系统地介绍了产品经理需要掌握的知识,包括产品的基本概念、撰写产品文档的方法、绘制流程图的方法、绘制产品原型图的方法、研究和分析用户的方法、管理需求的方法、设计产品的方法、分析数据的方法、理解技术的思路、管理项目的方法、产品设计实践、产品学习方法等。

以交易为生:20余年惊人获利,短线交易大师的内训体系

以交易为生:20余年惊人获利,短线交易大师的内训体系

【美】迈克·贝拉菲奥雷

已完结· 25.43万

在《以交易为生》中,SMB资本联合创始人贝拉将过去20年来驾驭挑战性的市场的原则和技术倾囊相授。通过解释交易者成败的原因,他展示了充满诱惑又令人窒息的自营交易世界,你将能亲临惊心动魄的交易现场,一同见证众多交易员从入行到实现持续获利过程中的汗水、泪水、笑容和掌声。

运营思维:全方位构建运营人员能力体系

运营思维:全方位构建运营人员能力体系

张沐

已完结· 10.97万

什么是运营?运营工作具体包括哪些种类,需要运营人员掌握哪些技能?运营和产品、用户、增长、转化及数据是什么关系?运营人员应该具备哪些思维,如何做好运营?带着这些问题,本书对运营做出了深度的剖析。

向流程要利润:构建精益化流程管理体系

向流程要利润:构建精益化流程管理体系

成伟

已完结· 12.85万

企业的核心价值以及核心流程的清晰与不断完善是企业步的根本,流程管理与优化是其他管理的基础。本书围绕企业运营管理中的流程之困读者提供一套系统、实用的方法论,包括建立业务流程持续改的方法,以全面提升企业的流程管理能力,为企业管理发展指明道路,旨在使读者掌握流程设计的方法和流程审计的具体管理模式,运用流程评估的方法和技术解决实际问题。 《向流程要利润 构建精益化流程管理体系》适合企业中高层管理者、流程管理和优化项目推行人员、各部门负责人阅读。

敏捷团队绩效考核:KPI、OKR和360度评估体系的应用与实

敏捷团队绩效考核:KPI、OKR和360度评估体系的应用与实

管婷婷

已完结· 8.96万

《敏捷团队绩效考核》一书内容源自于作者多年来辅导团队、教练管理人员过程中的实践和观察。是敏捷团队绩效考核领域的首部著作。 书中详细介绍了传统绩效考核方法在考核敏捷团队时的弊端,以及如何设计考核系统才能有效的提升团队的积极性、主动性、合作性和创造力,最终提升团队的整体效率。 本书系统地介绍了敏捷团队绩效考核的原理、原则和实践方法。读者可以轻松的了解如何设计绩效考核系统,以及如何改动当前考核系统以达到更好的考核敏捷团队。 本书还能够帮助读者深入的理解敏捷的本质,以及人员激励的本质。管理

我在异世界打造无敌体系

我在异世界打造无敌体系

齐天圣

已完结· 36.57万

【异界】+【克苏鲁】+【诡秘】+【蒸汽】+【慢热】血液、梦境、疯狂充斥整个怪诞的世界!血码与超凡者是抵抗灾厄的唯一手段。放逐者与猎兽人在血月下竞相厮杀……是为了守住最后的秘密,还是想毁掉人类这个物种?直到——拥有最初序列的青年,从深红之中苏醒……他将重拾过去的记忆,构筑新的秩序与规则。他终将令盲目愚痴之神永远沉眠!

爆品思维:建立持续打造畅销品的超级体系

爆品思维:建立持续打造畅销品的超级体系

马玥

已完结· 8.21万

本书通过总结众多企业案例经验,分析了打造爆品的商业逻辑,为企业管理者、营销负责人更好地完成工作提供参考,帮助企业经营者在移动互联网时代构建正确的企业经营体系,修正他们对企业生产目标的认识。有了建立体系的思维方式,你就掌握了打造真正的爆品需要的经营理念。

全面薪酬体系设计新实战:从Payroll到C

全面薪酬体系设计新实战:从Payroll到C

白睿

已完结· 5.84万

薪酬体系的建立是一项复杂而庞大的工程,是企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学的薪酬体系设计,能够推动企业战略目标的实现,促进企业发展,调动员工的工作积极性,保障企业和员工的利益。 《全面薪酬体系设计新实战:从Payroll到C&B的快速晋升》通过大量的案例和实操工具剖析了知名企业和网红、房地产中介、演员等职业的薪酬模式,解析了薪酬设计的逻辑、薪酬策略的选择依据和构建薪酬体系的实战方法。《全面薪酬体系设计新实战:从Payroll到C&B的快速晋升》通过场景化讲述,为读者提供了大量的薪酬设计图表,帮助薪酬管理人员提升薪酬管理技巧,了解职位评价的相关知识,快速掌握现代企业薪酬体系设计的技能。

业务数智化:从数字化到数智化的体系化解决方案

业务数智化:从数字化到数智化的体系化解决方案

高远 著

已完结· 15.47万

《业务数智化:从数字化到数智化的体系化解决方案》不仅是一本业务数智化体系的科普书,还是作者多年在真实业务场景下进行数智化实践 的经验总结。本书系统总结了一套完整的数智化解决方案——3M业务数智化体系。全书分4篇, 共13章:认识篇(第1~3章)主要对数字化和数智化进行介绍;体系篇(第4~8章)围绕3M业务 数智化体系展开,详细说明了业务数智化的适用范围和准备工作、业务数智化的整体构思、业务 数智化思想、业务数智化落地的方法、业务数智化落地的产品;实践篇(第9~11章)介绍了内容 行业、O2O行业、生产制造业的数智化实践,以案例形式进行实战演练;升华篇(第12章和第13 章)对3M业务数智化体系进行了升华。 《业务数智化:从数字化到数智化的体系化解决方案》适合正在实践数智化项目的领导者,需要了解和实践数字化/数智化转型的基层管理者 和各类技术人员、产品人员、运营人员,高校的教师、科研人员和学生,以及其他想培养数据思 维、数智思维、商业化思维的读者。

国家新型智慧城市评价指标和标准体系应用指南

国家新型智慧城市评价指标和标准体系应用指南

吕卫锋

已完结· 7.42万

本书是《新型智慧城市评价指标(2016版)》(以下简称“评价指标”)的官方解读材料,基于国家智慧城市标准化总体组及智慧城市国际标准化组织的相关工作,介绍“评价指标”的释义和国家智慧城市标准体系应用指南等内容,全面深入地解读了评价指标,是一本智慧城市指南类典籍。 本书适合地方城市领导、智慧城市建设者、智慧城市相关专家学者及相关人员阅读。

AI+网络安全:智网融合空间体系建设指南

AI+网络安全:智网融合空间体系建设指南

申志伟等

已完结· 23.07万

本书首先介绍人工智能、网络安全发展历程,从政策、战略和规划、技术研发、产业应用方面分析其国内外发展现状,研究人工智能的概念、内涵及与创新技术的融合;然后给出智能安全的总体框架、架构、标准现状,以及人工智能技术、可信人工智能技术、网络安全技术和智能网络安全技术体系;接下来,分别以网络攻击和网络防御为维度,从静态、动态、新型三个方面介绍传统网络攻击和网络防御技术,从物理层、接入层、系统层、网络层、应用层、管理层六个层面详尽介绍智能网络攻击和网络防御技术,系统总结和归纳主流人工智能网络安全产品,不仅论述了人工智能在网络空间中的应用,也详尽剖析了其在关键基础设施领域的安全应用;最后分析了人工智能的局限

国家档案开放目录体系建设研究

国家档案开放目录体系建设研究

曾伟忠

已完结· 16.55万

我国的档案开放工作至今已实施了将近30个年头,虽然取得了历史性的重大进步,但还存在一些不足,开放的内容和方式还远远不能满足数字化时代的要求;而要建设高质量的数字化档案开放目录,则需要高水平的档案人才和技术、充足的资金、完备的制度等。因此,国家各级档案馆档案开放目录的建设已成为我国档案开放工作能否有效实施的关键因素之一。 本书在对国内外档案馆开放目录的深入研究的基础上,将目录学和档案学的研究有机地结合在一起,提出了档案开放目录体系建设的思路与对策,不仅有助于国家各级和各类档案馆开放目录建设的定位,而且有助于档案馆在具体的方案实施中加以完善。

复杂信息系统网络安全体系建设指南

复杂信息系统网络安全体系建设指南

刘晓明等

已完结· 15.56万

本书主要从复杂信息系统的概述、安全规划、安全方案设计、安全实践和新技术新环境安全几个方面介绍复杂信息系统的安全体系建设,共7章,第1章为概述;第2章为安全标准分析;第3章为复杂信息系统安全规划;第4章为安全方案设计;第5章为建设期安全实践;第6章为运维期安全实践;第7章为新技术新环境安全,包括云计算安全、物联网安全、大数据安全、5G安全和边缘计算安全等。本书适合政企机构网络和信息系统安全的研究人员、建设人员、管理人员、运维人员等阅读,也可供对网络空间安全感兴趣的读者参考。

一看就会的课堂设计:三个步骤快速构建完整的课堂管理体系

一看就会的课堂设计:三个步骤快速构建完整的课堂管理体系

〔美〕托德·威特克尔,玛德琳·威特克尔,凯瑟琳·威特克尔

已完结· 7.28万

畅销书作家托德·威特克尔在这本书中指明了高效课堂管理的方向,将成熟的理论和有效的实践融合在一起,构建了一套完整的关于课堂设计和提高课堂管理效率的有效方法。本书深入阐述了课堂管理的三个核心要素:构建良好的师生关系、对每个学生都充满高期待与明确期待以及对学生的要求始终保持一致性。

打造精益人效体系——塑造企业的二次增长曲线

打造精益人效体系——塑造企业的二次增长曲线

李华丰

已完结· 11.19万

[电子工业出版社]

全民阅读视野下公共阅读服务体系建设研究

全民阅读视野下公共阅读服务体系建设研究

徐同亮,罗娟

已完结· 16.36万

该书立足于中外全民阅读理论与实践,对“全民阅读视野中的公共阅读服务体系”作出系统研究,探索构建起服务于公共阅读服务体系建构的理论体系,以期为政府促进全民阅读提供参考,为丰富图书馆学、新闻传播学、公共管理学提供补充。

智慧应急管理知识体系指南(IEMBOK指南)

智慧应急管理知识体系指南(IEMBOK指南)

王长峰等

已完结· 14.41万

基于高质量发展的企业集团财务管理体系

基于高质量发展的企业集团财务管理体系

张登洲 编著

已完结· 16.69万

[电子工业出版社]

公共法律服务体系建设的理论与实践

公共法律服务体系建设的理论与实践

许同禄,刘旺洪

已完结· 17.71万

根据江苏省司法厅构建“四个全覆盖”工作体系的需要,我院法学所和江苏省司法厅联合组成“公共法律服务体系建设”课题组,对江苏近年来推进公共法律服务体系建设的实践进行了全面梳理,对国内公共法律服务体系建设工作进行了深入研究,完成了《公共法律服务体系建设的理论与实践》一书。

区域经济转型升级与区域金融体系构建:苏州经验

区域经济转型升级与区域金融体系构建:苏州经验

孙武军,翟俊生

已完结· 16.86万

改革开放30年以来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成就,经济总量已超越日本跃居世界第二。但宏观审视我国的经济结构、经济增长方式(模式)以及区域经济布局和发展程度,越发凸显出以投资和出口为经济发展动力的增长模式已经不适应经济全球化大背景下、特别是金融危机以来我国经济可持续发展的需求。转变经济增长方式带动经济成功转型升级已迫在眉睫! 随着长三角经济近20年的高速发展,苏州市的经济亦取得了突飞猛进的发展。以苏州为代表的苏南模式成为区域经济发展的代表,广受各地方政府和学术界的关注。然而,经济结构的失衡为苏州市经济继续保持高速增长埋下了深深的隐患。2008年全球性金融危机以来,以制造业为主导且严重依赖出口的产业结构遭受了沉重的打击,以苏州市为代表的中国二线城市面临着更加迫切的转型需求。经济结构的转型升级,离不开一个完善的金融扶持体系为其提供强有力的支撑。作为我国区域经济的代表性城市,该构建怎样一个区域金融组织体系才能适应经济转型升级的需要?其理论支撑在哪里?具体的构架和功能是怎样的?操作方案和渐进步骤又是怎样的?针对以上问题,本书以规范分析与实证分析相结合、定性与定量相结合的分析方法论证。

打造流程型组织:流程管理体系建设实操方法

打造流程型组织:流程管理体系建设实操方法

徐均颂 著

已完结· 15.50万

理工男谈理财:构建受益一生的财富体系

理工男谈理财:构建受益一生的财富体系

王喆,李腾 著

已完结· 15.31万

互联网金融:概念 体系 案例

互联网金融:概念 体系 案例

果怀恩

已完结· 6.30万

本书在介绍互联网金融各行各业的实践中,按照统一的标准将其进行统合归纳,且不是为了分类而分类,而是为了体现出各种模式的应用性、技术性和合理性;抓住了各种互联网金融模式的原理及合规性进行教学,解决了读者*关心的两个问题:互联网金融是什么、互联网金融安不安全;本书的编写与出版正好赶上了新一批互联网金融文件的出台,并对其中的重点进行了归纳整理;用了近百幅表格、流程图、漫画等图画来辅助教学,并在课后配以知识总结和练习题,读者还可以通过扫描书中可以观看新颖的原创教学视频。

培训运营全景图:企业培训体系建设与运营解决方案

培训运营全景图:企业培训体系建设与运营解决方案

孙科柳 著

已完结· 13.25万

ATD人才发展知识体系指南

ATD人才发展知识体系指南

美国人才发展协会

已完结· 47.64万

ATD人才发展知识体系指南

ATD人才发展知识体系指南

美国人才发展协会

已完结· 47.64万

互联网企业薪酬体系

互联网企业薪酬体系

张颖

已完结· 7.49万

从事薪酬管理工作10多年来,我深感国内企业管理日趋精细化。在各大行业尤其是互联网行业,日益激烈的人才竞争使得企业在薪酬管理方面投入了更多的精力。作为这些企业的管理者,希望人力资源部门能综合运用薪酬管理手段帮助企业争夺人才、提升竞争力。而作为薪酬管理从业者,只有具备更全面的专业技能和与时俱进的管理理念,以及创新变革式的管理精神,才能履行好这项要求和使命。 最近两年,我在从事薪酬管理咨询工作的过程中,接触过很多互联网企业,这些企业的HR以及CEO,一直苦于设定适合互联网企业的薪酬管理体系,尤其苦于寻找能对互联网企业核心人才起到激励作用的薪酬方案。因此,我决定把数年积累的互联网企业人力资源管理以及咨询经验分享给大家,希望可以尽我所能,让更多的互联网企业管理者了解薪酬管理是什么,薪酬体系如何构建,以及它在互联网企业获得竞争优势的战役中,扮演了什么样的角色。

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