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养成的傀儡怎么这么可爱

我的老婆怎么能这么可爱?

我的老婆怎么能这么可爱?

三久零

已完结· 294.15万

老作者新书~【校园征文长篇】【故事剧情文】【甜宠】【战斗】【日常】【搞笑】【单女主】暗杀星历史上最年轻的暗杀神辰星,带着超级系统穿越到器灵大陆。开局捡到一个被抛弃的少女-零,一眼万年!额外激活隐藏恋爱系统!双系统完美结合!谈恋爱,就能变强!这系统就爱吃狗粮!于是:从没谈过恋爱的杀神辰星…开始了宠妻日常。路人:奇怪,这个杀神怎么甜度爆表?宠着宠着,就宠到了世界之巅!手起刀落,杀穿战力榜!曾经的辰星:女人,只会影响我拔刀的速度,恋爱那是不可能的。现在的辰星:苦练N年,还不如老婆一个亲亲……我真的不想这样…都怪她太可爱了!书友群见置顶评论~

做项目,就得这么干!:你也可以成为卓越的项目管理者

做项目,就得这么干!:你也可以成为卓越的项目管理者

郭致星

已完结· 19.92万

本书阐述了项目管理各阶段的基本理论和知识,特色在于将具体的企业案例分别融入各章的内容之中,使每章的基本理论与项目中所遇到的现实问题有机地融合在一起,并针对项目中的现实问题在每章结尾处给出相应的对策,既可作为高等院校经济管理类专业本科生的教材、MBA教材,也可作为从事项目管理工作人员以及参加各类项目管理资格认证考试人员的参考书。

亲子沟通密码 培养高情商的孩子就这么简单

亲子沟通密码 培养高情商的孩子就这么简单

邹璐

已完结· 9.77万

沟通并不等于说话,有时沟通是与听不到的声音进行对话。 沟通是激发孩子内在强大的自省力和抗挫力,引导孩子自发改变的有效方法,也能很好地帮助父母即使是在孩子犯错或者遭遇挫折时,依旧可以为自己和孩子赋能。 如何才能够达成这样的沟通呢?如何与孩子彼此尊重、合作,一起保持善良和真诚,乐观勇敢地面对未来的生活?

都市-天道是怎么炼成的

都市-天道是怎么炼成的

玖玖伍-奇迹小说家

连载中

都市修真,一个全新的世界,却将要破灭。 什么?生不了孩子了,那怎么延续后代? 世界都要破灭了,天道是个啥,能比生孩子重要? 最强却也最弱的天道,有着最坎坷的人生。

死对头校花变成了我姐怎么办

死对头校花变成了我姐怎么办

月上深秋

已完结· 51.60万

【恋爱+日常流+单女主+系统】开学第一天就和校花起了冲突,从此被各种针对,人生暗淡。身为主角的林飞一脸惆怅,原本,我可以凭实力搞定一切的,偏偏死对头校花居然变成了我姐。更离谱的是,原本的欺压居然变成了双倍,纳尼?两个一模一样的姐姐轮番教训我怎么办。

做事的常识:事情一来,马上就知道怎么做

做事的常识:事情一来,马上就知道怎么做

【日】小仓广

已完结· 6.26万

为什么有些人能够顺利把事情做出成绩?为什么有些人永远说得多做得少?本书介绍了把事情做出成绩的3个关键习惯,这些习惯虽然老生常谈,却是做事的常识。但是,在日常生活中,从来没有人能说出该怎样才能培养起来这些习惯。在本书中,作者通过自身实践和经验,从心态上和行动上两个角度为我们指出了切实可行的小技巧,帮助我们养成开始、坚持和重复这三个习惯,让我们炼就做事的手感,不断达成目标,把事情做出成绩。

该怎么演我不爱你

该怎么演我不爱你

李觅音

已完结· 123.85万

“简霖陌,我们离婚吧,放我走,还你自由。”“没门,叶以薰我告诉你,这辈子你注定只能是我的妻子!”两人整整7年的互相折磨,让早已千疮百孔的婚姻,没有了丝毫的奢望。叶以薰不知道那高傲的丈夫为什么明明不爱自己还非要缠着自己不放。而简霖陌同样不知道美艳的娇妻为什么从来不愿意对自己吐露心声。让两人的命运如此紧紧纠缠的,到底是霸道的私欲,还是那隐藏在表面之下的真心?

坚持,一种可以养成的习惯

坚持,一种可以养成的习惯

(日)古川武士

已完结· 4.03万

每个人都具有对抗新变化、维持现状的倾向,这是人的天性。想要将好的习惯坚持下去,你需要的不是意志力,而是养成习惯的诀窍和方法!本书系统地介绍了培养习惯的阶段性特征及相应的应对方法,教导读者如何掌握坚持下去的诀窍,科学克服惰性,将培养习惯的过程变得像刷牙般轻松自然。

原来数学这么好玩:生活中的趣味数学

原来数学这么好玩:生活中的趣味数学

【日】冨岛佑允

已完结· 5.78万

环视身边,日常生活中充满着不可思议的美丽数学法则,处处隐藏着数字的神秘力量。本书从一系列简单而有趣的现象出发,探索纷繁日常背后,数学的简单之美。打碎数学恐惧症,还原藏身日常的数学乐趣!

沟通的方法:看你怎么表达,生活如你所愿

沟通的方法:看你怎么表达,生活如你所愿

【日】星涉

已完结· 5.82万

表达与沟通能力,是一个人通往成功的必备武器。 “我这样说对吗?” “为什么他就是不听我的话呢?” 因表达问题焦头烂额的你,亟需这部沟通交流的锦囊妙计。 以心理学、脑科学为依据,日本沟通专家在本书中总结了58个能打动人心的沟通模型,适用于人际关系、工作、情感等各种具体场景,让沟通问题迎刃而解! 全书从剖析人的情感机理到教你巧妙地引导他人自发采取行动,循序渐进。本书语言简洁明了、清晰易懂,更有实用、可靠、可复制的“神奇练习法”,带你掌握沟通的底层逻辑,学会谈话,达成目标。 本书帮你从“不会说话”到“沟通高手”,在收获个人成功的同时,也帮助沟通对象找到正确的方向,实现双赢!

公司成立了,看你怎么去管理

公司成立了,看你怎么去管理

张俊杰

已完结· 13.34万

本书的价值在于,帮助公司领导人、管理者,以及创业者、商业人士,走出公司管理的误区,全方位掌控管好公司的门道。明确管理出效益,管理才是公司生命线这一铁律。全书在内容设计上层层深八、环环相扣,渗透着本土化管理的智慧,适合公司管理人员及相关人士参考,对初涉公司管理、经营的中层干部人员来说,不啻为立竿见影的管理进阶课。

爱妈妈,为什么这么难

爱妈妈,为什么这么难

黄惠萱

已完结· 9.02万

每一对母女,或多或少都有一世的爱恨纠葛,这好像是一个避免不了的宿命──因为这世界上,再没有一种关系,比母女之间更加亲密幽微、复杂难解,且又影响深远。偏偏,因为中国人一句源远流长的“天下无不是的父母”,让很多女人一辈子煎熬其中,找不到出口。

论穿成恶毒王爷后怎么办

论穿成恶毒王爷后怎么办

姜小绺

连载中· 77.69万

意外去世的落子俊竟然穿越到了一个浑身骂名又夫妻关系不和睦的恶毒王爷身上,且看他如何一步步避坑和给原主洗白,又抱得美人归,爱情事业双丰收吧!

孩子性格内向、不爱交际怎么办?

孩子性格内向、不爱交际怎么办?

[美]安德鲁·艾森,[美]琳达·恩格勒

已完结· 10.76万

作为焦虑和相关障碍方面的专家,我们经常接受很多父母的咨询。他们最常咨询的是如何帮助那些患有分离焦虑症、恐慌症、羞怯、社交恐惧症或者强迫症的孩子及其家庭。但是,已经变得愈发明显的是,这些孩子的苦恼并不局限于焦虑。随着研究的深入,我们经常发现焦虑的年轻人还伴有其他问题,比如易冲动、注意力易分散、不灵活、消极或者爆发性的情感发作。这些孩子们所拥有的共同点是:性格内向、不爱交际,在社交中处于弱势地位,也就是说他们极易被同龄人忽视或排斥。本书就是为了帮助那些可能内向、患有轻度到中度社交恐惧症、不爱交际(社交退缩)或者社交弱势、性格胆怯的孩子的父母们。

让孩子爱上阅读:英国爸爸的读书养成法

让孩子爱上阅读:英国爸爸的读书养成法

【英】亚历克斯·约翰逊

已完结· 5.76万

现在的孩子们身边到处都是电子产品,手机、电脑、随处可见的电子屏幕等,从某种角度来说,这些电子产品可能会给孩子的成长带来不利影响。在当今社会中,通过阅读来训练孩子们的创意思维尤为重要。 书中收入许多针对不同年龄段孩子的阅读建议和忠告,以及针对不爱阅读的孩子的引导方法。作者在书中不仅回答了如何帮助孩子终身阅读习惯的养成问题,更为家长提供了许多有用的信息和新颖独特的建议。

不懂人心,你怎么带团队:新时代绩效倍增的82个法则

不懂人心,你怎么带团队:新时代绩效倍增的82个法则

(日)河野英太郎

已完结· 5.96万

在直面不确定性的时代领导者需要扮演一个什么样的角色 重塑底层逻辑,从管理者变为领导者 一提到领导者,很多人会抛出“天赋论”,认为领导者是具备相当高的天赋和能力的人。 但是,我认为这种想法是错误的。 我想提醒朋友们,不要误解领导者的概念。归根结底,领导者就是团队或组织中的一个“角色”,领导者并没有什么了不起的,也不具有高于他人的价值。 如果你认为“身为领导者,我必须具有威信才能服众”,那么这种想法必然会体现在你的领导行为中。 用命令的口吻对下属讲话、像对待孩子一样事无巨细地盯着下属、认为自己必须在任何方面都比下属强……抱持这样的想法,领导者无形中就给自己施加了很大的压力,造成了不必要的烦恼。 当我回顾自己的职业经历时发现,我第一次当上领导者的时候,也认为“自己应该在各个方面都比下属强”,结果这种想法压得我喘不过气来。

孩子爱顶嘴,妈妈怎么办

孩子爱顶嘴,妈妈怎么办

亲亲宝贝

已完结· 8.10万

每位妈妈都望子成龙、望女成凤,但由于对孩子心理发育不同阶段的不同表现了解较少,致使很多教育方法出现偏颇,导致孩子的叛逆行为越来越严重。 《孩子爱顶嘴,妈妈怎么办》从孩子的心理、行为、情绪控制,以及正向教育、赏识教育等多个角度,阐述了孩子顶嘴背后的心里密码,并给出了相应的解决方案,能帮助妈妈正确应对孩子的顶嘴问题,从而建立融洽的亲子关系。

如何说孩子才会听,怎么做孩子才爱学

如何说孩子才会听,怎么做孩子才爱学

云朵

已完结· 9.56万

[中国纺织出版社]

独生男孩怎么养

独生男孩怎么养

岳贤伦

已完结· 12.05万

岳贤伦编著的《独生男孩怎么养》从家长的角度出发,根据独生男孩的成长特点,分别从生活习惯、独立个性、基本能力、身心健康、优良人格、情商教育、性教育,美德教育八个方面,进行了全面的分析与阐述。内容翔实,分析透彻,方法简单易行,可劋作性强。从《独生男孩怎么养》中,您一定能找到养育独生男孩的有效方法。

冬天的雪花不这么冷

冬天的雪花不这么冷

映洁

已完结· 2.76万

  她是冬日里纯净的雪花,他是夏夜里耀眼的星光,在她八岁那年,苏辰因为某种原因而远离了她;  她在16岁那年为了救初恋情人詹创明而被小车撞断了左腿,左腿小腿部分截了肢,因詹创明的母亲嫌弃她,他断然的离开了她,抛弃了当初所谓的承诺。  16岁那年夏天父母为了给她送假肢,在高速公路上跟货车相撞,母亲为了假肢不被撞坏,用自己的身躯保护着....。  在面对父母的突然离世、债主的追债、亲人的白眼,她选择用冷酷来面对.....  在高中的最后一年,他找到她,固执地从国外转学到她所在的学校,为得只是能从新的和她在一起....  只是现实把她练成一座冰山,他能感动她吗?.......

公司成立后,看你怎么去做大

公司成立后,看你怎么去做大

张俊杰

已完结· 12.59万

本书针对中小公司的成长需求,总结中外大公司的成功经验,主要内容包括 老板抢着干员工应该做的事 公司病 让企业失去生机与活力等。

就是这么执着爱你

就是这么执着爱你

陈嘉俊

已完结· 4.27万

靓仔是一位深不可测的男人,在他身边的人很少有人知道他的过去,就连整天围在他身边的丽丽也不知道自己到底哪里不适合靓仔的要求,因为瑶的感情背叛,致使靓仔至今未找到生活的方向,他到底要怎样做才能走出爱情的阴影呢?

独生女孩怎么养

独生女孩怎么养

岳贤伦

已完结· 15.33万

望女成凤是每个家长的心愿,但是如果没有科学的教育思想、正确的教育方法做支撑,也许家长所期望的“凤”就无法展翅翱翔。《独生女孩怎么养》从家长的角度出发,根据独生女孩成长的特点,从生活习惯、完美性格、独立自主、生存能力、身心健康、情商教育、美德教育等方面,进行了全面的分析与阐述,尤其帮助家长纠正独生女孩自立能力差、依赖性强等弱点,完善女孩的性格,塑造女孩的优良品质。

《纽约时报》是怎么做新闻的

《纽约时报》是怎么做新闻的

【美】尼基·阿瑟;徐芳芳译

已完结· 12.28万

本书是对21世纪以来《纽约时报》的数字化发展策略和新闻工作现状的近距离考察。 互联网普及,社交媒体大行其道,使得《纽约时报》遭遇了前所未有的挑战和动荡。一方面,纸质版的竞争变成了电子版的竞争,不仅是同行之间,在《纽约时报》内部,纸电亦是敌友难辨;另一方面,受众不仅要求新闻的获取及时、方便,甚而要求与之互动并参与新闻生产;而社交媒体在成为新闻记者信息源的同时,也冲击了记者和媒体的传统工作方式以及权威性。 作为全球媒体的标杆,《纽约时报》上至企业管理制度,下至新闻工作流程和记者的个人技能、岗位,都不再能够满足当下新闻工作的需求,不得不大量引入编程、网页设计人才并与众多博主、网络极客合作,进行各种探索和实践。这些方方面面的转变值得新闻从业者和研究者思考、借鉴,对于有志从事新闻工作者或者关注时事的网民也未尝不是有趣的读物。

原来爱你这么冷

原来爱你这么冷

芷双

已完结· 5.03万

叔叔,你为嘛跟我长得一模一样?我抗议!!!某男人:抗议无效!!!

不会讲故事,怎么做管理:优秀的领导都是会讲故事的人

不会讲故事,怎么做管理:优秀的领导都是会讲故事的人

/唐孝华

已完结· 2237

[中国纺织出版社]

原来怀孕是件这么幸福的事

原来怀孕是件这么幸福的事

李君红

已完结· 12.87万

怎么就成了总裁夫人

怎么就成了总裁夫人

嘉莹

已完结· 123.58万

  【日万更】未婚夫出轨,婚礼还不能取消怎么办?没关系,她林晚晚可以换新郎!  “帅哥,结婚吗?以后我罩你!”  “结!”  自从嫁了这个男人,林晚晚自己都感慨这人生分分钟到达了巅峰!虐渣,踩婊,怎一个爽字能形容的?  直到某天——  厉氏总管邢止亲自过来,毕恭毕敬的向她鞠躬,“总裁夫人,厉总要见您。”  “嗯,我知道了!”  哎——等等等等!她怎么就,成了总裁夫人?

教学生养成爱心的28堂课

教学生养成爱心的28堂课

碧泠

已完结· 16.45万

对学生的爱心培育过程其实也就是学生施爱的过程。《教学生养成爱心的28堂课》向大家讲述了我们如何做一个有爱心的人,同时也向每个人阐述了我们如何爱别人。所以说,这是一本关于爱的书,它能让这个世界充满感动,充满温情,充满和谐。

你的高薪怎么来

你的高薪怎么来

邹远

已完结· 9.98万

获得高薪并不是一件很难的事情,即使永远是在给人工,只要能如本书中所言,按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面行修炼学习,你也能很快获得高薪。因为这八个要都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的,或者说,这八个要都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准,老板就会很乐意给你高薪。 大力倡导并践行本书核心理念的代表机构:海尔集团、联想集团、*、微软、新东方、中星微电子、克莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。

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