天庭公寓管理员

灯下闲读

已完结· 270.27万字

机缘巧合之下，张扬得到了一份天庭公寓管理员的工作。自此，太白金星成了他的上司，赤脚大仙成了他的大哥，就连七仙女和嫦娥仙子都要跟他交朋友。什么？七仙女姐姐们，一颗千年蟠桃就想跟我换七丝袜，这可不行，一条还差不多。七彩色套装丝袜还要加价哦! 什么？你是世界首富？呵呵，那你也别想一个亿就买到我的千年蟠桃好嘛？这可是闻一闻就能包治百病的宝贝。

万界图书管理员

一颗金豆

已完结· 251.74万字

李战大学毕业，四处应聘却接连遭遇滑铁卢，绝望之际，成功应聘为一家书店店长。 叮！万界书仙已绑定…… 已成功学习绘画知识大全，获得画圣传承…… 懵逼的李站随手画了一只鸟，鸟直接活了过来，飞走了，飞走了…… 画一只狗，狗活过来了…… 画一群美女，美女…… 看着书店中各类书籍，李站陷入了沉思，难道这些书都可以为我所用？ 恣意人生，从此拉开序幕！

管理员工的36个绝招

许燕

已完结· 17.79万字

管理员工，不是抑制，而是发展；不是令其机械服从，而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始，本着实用、适用、灵活的原则，以提升现代管理者的管理水平为宗旨，立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理，将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略，凝炼为最简单实用的36个绝招，助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。 就管理而言是没有所谓的固定模式的，只要是适合自己的公司，能够推动公司发展的管理思想和管理策略，就是最好的，就值得管理者予以采用。 通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为，到辨认才干和鼓励创造力，向你展示如何与员工进行建设性地沟通，以及如何促进和谐的工作关系，并且还提供解决员工冲突等实际技巧。以大量的方法策略和技巧，帮助你妥善解决处理现阶段实管理工作中的各种情况，以及提高自身第一流的人事技能，使你建立起一个投入的、目的明确有团队。

地狱十九层管理员

相沫渝

已完结· 131.93万字

意外不死让他成为了地狱管理员，从此他和那些死活不肯投胎想赖在地狱混日子的恶鬼、神仙们打成了一片，法术、法宝、功夫、相术、阳寿、医术统统尽归李小林手。敢不给的，把轮回通道给我打开丢进去投胎！

成为仓库管理员的那些日子

宅心鼠

连载中

徐青本是一名优秀的人民教师，一场意外的车祸，从此改变了他的人生轨迹 机械的声音环绕耳边 “徐青，男，29岁，身高178cm，体重75.6kg，职业：教师” “从今天起，将服务于251号仓库，合同期限3年，期满自动续约。”

我家后山成了仙界垃圾场

蓝山灯火

已完结· 477.54万字

只身在省城打拼的农民工徐帆遭人陷害，落魄返乡，却意外发现自家后山成了天庭垃圾场……这些严重影响天庭神仙日常生活的垃圾，在下界全都是不可多得的宝贝！ 利用这些垃圾，他建果园、开养鸡场、种草药、开饭店，带领乡亲们发家致富！建造全球最牛农业综合集团！俏村医、女村长、冰山女总裁纷纷为之侧目，秋波暗送，徐帆躲都来不及！ 同时，对日新月异的人间充满兴趣的各路神仙也都找上了他……

末世垃圾分类系统

幻境城主

已完结· 295.96万字

“你知道自己是什么垃圾吗？”“什么垃圾？”“对，垃圾是分种类的，你有百分之二十是干垃圾，百分之七十是湿垃圾，还有百分之五的有害垃圾，以及百分之五的可回收垃圾！”“大哥，我没拿垃圾啊！”“我说的是你！按照我们那个世界的说法，你的身体有百分之三十是猪都不吃的！”——得到了垃圾回收系统之后，李逸尘发现，他看什么都像垃圾，就连看人都是这样，于是……他再也不照镜子了！

地球垃圾回收者

舞风者

已完结· 134.93万字

一个人生失意的小会计，在逛花市的时候，买到一盆神奇的藤科植物，可以沟通高等文明生命。从此他走上了，回收地球上的垃圾，与高等文明兑换各种宝物的发家致富之路。

我给神仙做垃圾分类

森林狼

已完结· 175.85万字

作为一个一穷二白的兼职垃圾工，罗阳的垃圾车却突然打开了跟万界的通道，跟神魔仙灵做起了垃圾贸易。 太上老君：你那有塑料瓶没？我用仙丹跟你换！ 火焰星君：你那有烟屁股没？我用三位真火跟你换！ 财神爷：你那有漫画书没，我用金元宝跟你换！ 罗阳心想，这群神仙该不会是傻了吧，不过他们越傻越好，自己这下要彻底逆天了！

捡垃圾不小心成了首富

三盏好酒

已完结· 101.29万字

　　一直梦想着当一名编剧的林浅，尽管生活过的再穷困潦倒仍然坚守着最初的梦想，可是自从得到了至尊环保系统，他就对捡垃圾上瘾了！是谁说的捡垃圾是不可能的，这辈子都不可能的！让他见鬼去吧！依靠捡垃圾发家致富，不小心就混成了首富，真香！

把垃圾情绪赶出团队

林克

已完结· 11.94万字

如何带好一个具备凝聚力和战斗力的团队，这是当下大多数管理者最为头疼的问题。消极怠工、拖延症、结小圈子、互相扯皮、拈轻怕重、怨天尤人，这些“负能量”无时无刻不在侵蚀着一个团队的稳固。如何让这些垃圾情绪滚出团队，本书为管理者支招，也向执行者建言。

别让垃圾情绪害了你

余林

已完结· 14.05万字

情绪影响着我们的生活。一个人的成功首先来自于其自我情绪的完善，而并非他的才能。如何面对职场压力不崩溃？如何遭遇生活挫折不失控？如何碰见垃圾情绪不抓狂？本书将助你有效的管理情绪，掐断负能量源头，扫尽垃圾情绪，轻松掌控人生！

你是什么垃圾

安大人

已完结· 66.21万字

　　知道路辞就是自己仰慕的大神前。纪思琪：他是凶手！快抓住他！他是小三！往死里打！知道路辞的身份后。纪思琪：在线等花式彩虹屁，不会被怼的那种！挺急的！

用前半生去证明，我不是垃圾

灵境故事

已完结· 8344字

我在医院被人掉包了。 从此养女成为全家团宠，而我却沦为一个被遗弃的孤儿。 我总认为上天是眷恋我的，因为我得到亲生父亲的资助。 可养女却造我黄谣，校园霸凌。 她甚至以死相逼，只为了把我赶走。 得知真相，我拿着亲子鉴定想告诉大家。 忽然亲子鉴定变成白纸，我也变成哑巴。 耳边忽然传来系统冷冷声音："没考上高考状元，还想认亲！"

自杀心理危机干预

惠淑英

已完结· 16.05万字

本书是从事心理危机干预的专业人员，在理论与实践相结合基础上整理和编写的智慧结晶。书中的每位作者都具有心理学专业背景，并参与过很多重大任务的心理服务工作，特别是成功地做过多例自杀心理危机干预案例，积累了丰富的实践工作经验，本书通过分析自杀者内心的逻辑动因，深刻揭示了心理危机干预的本质规律，具备较强的系统性、专业性和实战性，对防范自杀有较大作用。本书分上下两篇共13章，上篇着重介绍自杀心理危机干预的基本概念、基本原则、基本理论、基本技术、基本过程、基本模式，阐述自杀的线索识别，影响因素，构建自杀心理危机干预体系。下篇主要针对抑郁症患者的自杀、有自杀意念者、自杀未遂者、自杀危机现场、与自杀密切接触者、自杀现场目击者等不同的自杀状况提出针对性的干预措施。

做项目，就得这么干！：漫画项目管理实战/

郭致星

已完结· 3.78万字

本书通过漫画的形式阐述了项目管理各阶段的基本理论和知识，将具体的企业案例分别融入各章的内容之中，使每章的基本理论与项目中所遇到的现实问题有机的融合在一起，并针对项目中的现实问题在每章结尾处给出相应的对策。本书既可作为高等院校经济管理类专业本科生的教材、MBA教材，也可以作为从事项目管理工作的人员以及参加各类项目管理资格认证考试人员的参考书。

做项目，就得这么干！：你也可以成为卓越的项目管理者

郭致星

已完结· 19.92万字

本书阐述了项目管理各阶段的基本理论和知识，特色在于将具体的企业案例分别融入各章的内容之中，使每章的基本理论与项目中所遇到的现实问题有机地融合在一起，并针对项目中的现实问题在每章结尾处给出相应的对策，既可作为高等院校经济管理类专业本科生的教材、MBA教材，也可作为从事项目管理工作人员以及参加各类项目管理资格认证考试人员的参考书。

如何说员工才肯听，怎样管员工才肯干

鲁克德

已完结· 9.35万字

本书运用NLP程式语言心理学、行为科学和绩效管理学的研究成果，教你如何打造优秀的执行团队，成为会说话会管理的高效领导。 书中的每一个问题，都来自对一线管理人员的调查，概括了他们感到头疼的各个方面。本书通过丰富生动的情景案例，进行细致入微的分析，提供一看就懂的方法技巧。只要你捧起它，细心体会其中的道理和示范，就一定能有所收获，并能运用到实际工作当中。

怎样管，员工才肯听 样带，员工才肯干

魏兴军

已完结· 9.13万字

介绍了各种实用的管理技巧，比如，领导要以身作则，要营造一个自由表达的沟通环境，要多鼓励、少批评，要建立公正的晋升、薪酬、考核制度，要善待员工，要明确奖惩，要授权员工参与决策与管理，要从思想层面塑造员工，要营造健康的工作环境，要借企业文化凝聚员工等，系统、全面帮助领导者提升管理水平。

华为干部管理：解密华为人才“倍”出的底层逻辑

王旭东，陈雨点　著

已完结· 13.51万字

如何说员工才会听，如何做员工才愿干

邱开杰

已完结· 6.98万字

[中国纺织出版社]

从职场精英到管理干将（第2版）

李家强

已完结· 7.19万字

职场精英，不论其是否成为带有头衔的正式管理者，还是临时承担项目或任务的负责人角色，只要带领团队，他就需要具备领导力。而领导力包括管人、管事、管自己3个方面，这是企业对领导力的共识。职场精英要成为管理干将，必须培养与这3方面领导力相关的功夫。管理咨询/教练/培训名家携20余年职业经历和为数百家不同性质、不同规模的中外企业提供管理咨询、培训或教练的经验总结为你详解管理干将应具备的领导力和相应需身怀的功夫！

怎样管，员工才肯听　怎样带，员工才肯干

佚名

已完结· 18.28万字

工作这么干，团队这样带：反直觉的43个管理原则

【日】吉田幸弘

已完结· 5.07万字

老HR手把手教你搞定HR管理（初级版）：从有证书到会干活

应秋月

已完结· 11.68万字

上任第一年：从业务骨干向优秀管理者转型

杨继刚，白丽敏，王毅著

已完结· 12.33万字

从业务骨干到了管理岗位，就一定能胜任吗？本书通过角色与定位、误区与真相、技能与方法三大模块，系统梳理和总结了新任管理者面临的现实挑战和典型问题，通过大量的工具、方法和解决方案，帮助新任管理者完成角色转型，走好职业转型的关键一步。本书核心内容已先后在73家世界500强企业与165家中国优秀企业落地实践，为新任管理者提供“百科全书”式转型解决方案，适合正在向新身份过渡的新任管理者阅读。

危机和创伤中成长：10位心理专家危机干预之道

佚名

已完结

行动教练：把员工带成干将

季益祥

已完结· 8.45万字

蛤蟆先生去看心理医生

（英)罗伯特·戴博德

已完结· 7.22万字

为了向大众读者普及心理学知识，告诉大家心理咨询是怎么一回事，作者借用了英国文学经典《柳林风声》的故事主角，让蛤蟆先生和他的朋友们再次登场，演绎了这个关于心理咨询的故事。读者犹如亲临现场，体验心理咨询的每一个细节，见证疗愈和改变的发生。在这本书里，作者借由蛤蟆和心理咨询师苍鹭的互动，探索了蛤蟆自卑、软弱、爱炫耀的个性与抑郁的情绪究竟来源于何处，让读者看到童年经历的深刻影响，以及如何才能在心理上真正长大成人，独立、自信、充满希望地生活。

致命推理

黄粱

已完结· 973.93万字

僻静的街道上有一间名叫解忧事务所的奇怪店铺。每当心怀忧愁、被绝望吞噬之人走进这间小店，经营事务所的黄粱就会竭尽全力，为他们重燃对生活的希望。 滑落深渊的黄粱是真正绝望之人。在侦破一桩又一桩诡秘凶案的过程中，他是在拯救他人，也是在救赎自己......