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研究员一

军心雕龙:杜文龙研究员论兵器

军心雕龙:杜文龙研究员论兵器

杜文龙

已完结· 24.01万

央视特约评论员、军事专家杜文龙倾心力作! 紧扣军情热点,审时度势观察分析装备问题,全面解析新锐兵器,视角精准专业。 彰显历史担当,坚决维护国家领土主权与安全的强烈使命

2023年国家公务员考试一本通

2023年国家公务员考试一本通

华图教育

已完结· 88.86万

国考,全称国家公务员考试,是由中央组织部、人力资源与社会保障部和国家公务员局组织,中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。本书汇总国考备考的系列知识,为您的备考助力。

一个神秘事件调查员的秘密笔记

一个神秘事件调查员的秘密笔记

湘西鬼王

已完结· 18.70万

本书讲述主人公因为科研过程中无意遇到的神秘事件,成为神秘事件研究院,进而开始了惊险、绝地逢生的人生旅程。在这个过程当中他不但见到了地球上从未记载过的巨型生物,也见到了具有某种神秘隐形力量的非人类;不但看到了为了贪欲而扭曲变异的人性,也遇到了甘为人类,奉献出自己生命的地外生命体。

最伟大的推销员:原一平与乔·吉拉德的财富传奇

最伟大的推销员:原一平与乔·吉拉德的财富传奇

林望道

已完结· 13.03万

本书汇集了原一平和乔吉拉德的推销秘诀,总结了最伟大推销员快速成长的自我修炼术,所有的条目都指向一点:打造屡屡成交的推销员,打造财富滚滚而来的推销员。如果你曾立志成为一名年薪百万的推销员,只因客户的屡屡拒绝才决定抽身而退,不妨读读这本书,因为它会告诉你:推销的成功始于拒绝,只要永不言弃,总有办法打动客户。

开国第一任司令员

开国第一任司令员

宋国涛

已完结· 23.56万

本书以饱满的激情和独到的笔墨,描述了开国司令员们在弥漫的硝烟中崛起,为中国的革命和建设事业立下的不朽功勋,为了新中国的独立和民族解放,执着追求,顽强奋战,不怕艰难险阻,敢于战胜邪恶的优秀品德和勇于流血牺牲的高贵品质。开国司令员一个个鲜活的形象跃然纸上,使人们不能不对他们在新中国创立和建设中的丰功伟绩无比钦佩和肃然起敬。

一个神秘事件调查员的秘密笔记2-湘西鬼王

一个神秘事件调查员的秘密笔记2-湘西鬼王

湘西鬼王

已完结· 21.72万

本书讲述了神秘事件研究员深入罗布泊的龙墓、遭遇变异扭曲的谋杀、异能人的阴谋、恐怖岛惊险记等事件,但一直坚持追求真相的故事……

门店导购员销售圣经——海尔第一届优秀导购员抢单心得

门店导购员销售圣经——海尔第一届优秀导购员抢单心得

李俊峰

已完结· 13.20万

门店销售犹如一场“攻击战”,是各家品牌导购员销售策略、心理与智慧的较量。在这场较量中,导购员要想取得胜利,快速提升销售业绩,就一定要懂得各种销售规则、掌握一定的销售技巧。本书是海尔第一届优秀导购员李俊峰老师,凝聚15年终端销售与管理培训经验,以自身对导购工作的理解为基础,并结合上百名优秀导购员的实战经验编写而成。全书汇集了48篇一线导购员的抢单心得,针对门店销售每一个环节中的棘手问题,通过“问题分析+应对策略+实战案例与点评”的模式逐一给予了解答,向读者全面展示了门店销售的决胜技巧。本书是一本关于门店销售的实战操作手册,能够帮助门店导购员以及相关工作人员抓住销售工作的精髓,建立一套属于自己的销

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

张静静

已完结· 7.07万

随着90后、95后新生代员工成为职场主力军,传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性,进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式,并深入解读游戏化管理模式的本质;接着,从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导;最后,本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读,总结经验教训,供读者参考。本书适合团队领导者、企业管理者阅读。

一颗党心耀百年:百名共产党员口述历史

一颗党心耀百年:百名共产党员口述历史

《党的生活》编辑部

已完结· 27.22万

《一颗党心耀百年(百名共产党员口述历史)》是一部有声有色、有血有肉的党史,每个共产党员都能从中找到自己的身影,找到自己身为一名共产党员的精神基因,它是“敞开”的,可以不断被解读,被汲取,被思索,为党史书写和学习提供了新思路、新范式。

胡适传统文学研究(第一卷)

胡适传统文学研究(第一卷)

胡适

已完结· 3.55万

胡适传统文学研究(第一卷)

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

周剑熙

已完结· 8.11万

本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇,针对新生代员工表面上服从管理,实际上工作没有干劲、效率低的问题,从了解员工行为背后的心理动机开始,详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长,从而帮助团队管理者带出更高效的团队。

一个神秘事件调查员的秘密笔记4

一个神秘事件调查员的秘密笔记4

湘西鬼王

已完结· 15.77万

这部的故事围绕异能学院展开,校长、何壮、罗欢、严童丽、阿雪、马天行、陈团长等人的真实身份均渐渐浮出水面,的亮点是罗欢才是真正的何壮,天灵族四大家族之一长刀的后人、地府最高的统治者阴阳书生的嫡传子嗣。这就不难解释罗欢为何能力看似平庸,却备受各方势力保护,因为他是人类能否躲过痛苦血缘再次复苏的关键人物。 水晶王子、冰雪王后、超级妖兽、白骨真人,至尊家族里四大势力在这部也闪亮登场,尽显恶魔第一次复苏时期天地混战、各路势力誓夺一统五界的征战场面。

一个神秘事件调查员的秘密笔记3-湘西鬼王

一个神秘事件调查员的秘密笔记3-湘西鬼王

湘西鬼王

已完结· 15.85万

本书讲述了神秘事件调查员一行人进入了天灵族圣地,探查事件真相的故事。

一个神秘事件调查员的秘密笔记6

一个神秘事件调查员的秘密笔记6

湘西鬼王

已完结· 17.62万

本书作为该系列书籍的大结局,揭开罗欢身上的全部秘密,一切悬疑的答案和诡秘事件的真相都将浮出水面。

老板第一防线:防止核心员工流失的策略

老板第一防线:防止核心员工流失的策略

周锡冰

已完结· 16.35万

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的道防线就尤为重要,一旦道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。任何一家想成功的企业,都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用,只有这样,企业才能基业常青。

教育部哲学社会科学研究普及读物项目套书(一)5本

教育部哲学社会科学研究普及读物项目套书(一)5本

黄蓉生等

已完结· 49.70万

本书是当代知名社会学家郑杭生教授撰写的社会学的通俗著作。作者以通俗的语言,从古今中外具体的事例入手,分析、阐发社会学的意义和价值,传播社会学的基本理论、基本方法与基本知识,尤其强调社会学在当今社会所具有的地位和价值。

我一个赘婿,搞科研怎么了?

我一个赘婿,搞科研怎么了?

梦中情雪

已完结· 90.33万

穿越平行世界后,作为傻子赘婿的陈星意外觉醒了超神科技系统。他开局就研发电场加速发动机,轰动全场。紧接着,他在系统的帮助下,研制出超纳米光刻机,赶超西方,反向制霸!从此以后,冰山美妻对自己刮目相看,卖儿鬻女的岳父岳母被疯狂打脸。他的赘婿人生,彻底改写!

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

宋振杰

已完结· 20.67万

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

为创新而生:一个新型科研机构的成长DNA解密

为创新而生:一个新型科研机构的成长DNA解密

杨柳纯

已完结· 16.74万

本书首次系统解密中科院深圳先进院的成长基因,讲述这个新型科研平台如何经过短短十年的发展,迅速崛起为国际科研人才高地,以及有“人才伯乐”美誉的院长樊建平如何识人、用人,又如何凝聚高端人才,积极探索科研体制创新。随着作者的笔触,读者还将了解该院下一步进军源头创新的路径以及制度改革对科研创新的重要意义。

一个演员的生活笔记

一个演员的生活笔记

李立群

已完结· 14.07万

李立群投入表演事业四十年,横跨广告、相声、舞台剧、电影、电视诸领域,是千变万化的多面手,更是公认的实力派全才。长年奔走两岸的表演经历,让他有说不完的库藏记忆。

一个演员的库藏记忆

一个演员的库藏记忆

李立群

已完结· 18.86万

从海员到演员 从台湾到大陆 从相声到话剧 从电影到电视 四十年精彩演艺生涯 六十载深情往事回忆 实力派表演大师李立群生活笔记全公开! 赖声川、蔡康永、崔永元力荐! 李立群投入表演事业四十年,横跨广告、相声、舞台剧、电影、电视诸领域,是千变万化的多面手,更是公认的实力派全才。长年奔走两岸的表演经历,让他有说不完的库藏记忆。

领袖——一项心理史学研究

领袖——一项心理史学研究

【美】斯特罗齐尔,奥弗

已完结· 22.00万

《 一项心理史学研究》对国外历史上杰出的生活、成长经历等进行了心理学层面的分析,涉及柏拉图、林肯、甘地、威尔逊、恺撒丶·威廉二世、惠特曼等,探索了这些如何把他们个人的使命与神秘性投射到他人尤其是其民众身上,并因此满足甚至创造了他们的追随者们独特的需求。与很多作问题研究的著作不同,《 一项心理史学研究》不是从历史的角度来研究问题,而是从心理史学角度来分析这些的成长环境、性格特征等如何影响他们后来的决策与行为。

激励员工一本就够

激励员工一本就够

石磊

已完结· 14.43万

科学有效的激励对于调动员工积极性、发掘员工潜能、提高员工素质等具有不可替代的作用。本书从尊重激励、沟通激励、目标激励、授权激励、激情激励、榜样激励、培训激励、绩效激励、奖惩激励、文化激励等共十个方面向管理者详细阐述了激励的方法和技巧,解决了管理者在管理员工过程中的最大难题。

霜红一抹染青史:“傅山对中华国学的贡献”学术研讨会论文集

霜红一抹染青史:“傅山对中华国学的贡献”学术研讨会论文集

范世康

已完结· 24.11万

《傅山论坛》自2012年8月创刊以来,受到了社会各界的广泛关注和好评,不仅在山西、河北、山东等地方,而且传播至江浙一带,可以说影响绵延黄河上下、大江南北,已经成为国内开展傅山文化研究和学术交流的重要平台。 近几年来,研究傅山的队伍日益扩大,不仅有国内知名的专家学者,而且有越来越多的青年学者。研究者不再局限于山西人士,也吸引了南方的人士。研究的范围也越来越广,由过去的研究傅山的学术问题,进而拓展研究傅山的思想。这一可喜局面,与傅山学社和中华傅山园诸位同仁的努力,特别是傅山学社社长范世康先生正确的策划与领导是分不开的。

一带一路倡议下江苏产业结构调整的机理研究

一带一路倡议下江苏产业结构调整的机理研究

马晓国

已完结· 14.48万

本书在比较分析我国产业结构理论研究成果的基础上,对“一带一路”倡议下江苏产业结构调整的机理进行多层次多角度的系统研究。本书对江苏产业结构的现状作出了总体评价,对江苏三次产业内部结构演进机理以及优化调整路径进行了深入探讨,并通过选取评价主导产业的六个基准和灰色定权聚类法对“一带一路”倡议下江苏制造业主导产业的选择进行实证分析。此外,还对江苏高新技术产业发展、产业融合及其对传统产业的改造升级、提高生产效率进行了系统研究。根据江苏经济发展的实际,提出江苏产业结构调整的思路和措施,为新时代江苏产业结构调整尤其是供给侧结构性改革提供决策依据。

全员精益文化:用持续改善定义一流执行力

全员精益文化:用持续改善定义一流执行力

占必考 著

已完结· 10.15万

任何企业在经营管理过程中都会面临诸多问题,需要持续改善。改善的关键不在于复杂的技术和昂贵的设备,只要企业建立全员精益文化,促使企业上下能够在改善理念的指导下,熟练应用各种有效的改善方法,便能轻易解决企业的积弊,进而获得企业的高质量发展,让企业有生生不息的生命力。 本书从改善的必要性出发,分别阐释了改善责任、改善起点、改善行动力、改善方法、改善现场、协同改善、全面改善等改善活动中最为重要、最为人们所关注的七大主题,同时通过大量的改善实例将改善理念娓娓道来,并将改善中可能涉及到的问题以及针对问题的解决方法、工具等依次呈现在读者面前。

一句话打动客户:成就金牌销售员的62个关键

一句话打动客户:成就金牌销售员的62个关键

吕国荣,邹华英

已完结· 12.92万

[中国纺织出版社]

工业强基战略研究(卷Ⅱ)——”一条龙”推进卷

工业强基战略研究(卷Ⅱ)——”一条龙”推进卷

中国工程院工业强基战略研究项目组

已完结· 16.98万

"工业强基战略研究”重大咨询项目已经开展了二期的研究工作。项目研究取得了重要成果,汇集了数十位院士、专家的经验、智慧和思路,院士、专家们竭心尽力为解决制约社会经济和国防安全的基础薄弱环节,为建设制造强国、实现中华民族伟大复兴奉献思路与建议,为中央决策和地方发展做出了积极贡献,对推进我国夯实工业基础具有一定的积极作用。《工业强基战略研究》(二期)共分为三卷,本书为第二卷,主要内容包括超大型构件先进成形、焊接及加工制造工艺"一条龙”推进路线研究报告、先进轨道交通装备用IGBT等"一条龙”推进路线研究报告、机器人关键部件"一条龙”推进路线研究报告、工程机械高压泵、多路阀、马达"一条龙”推进路线研究报告、高性能难熔难加工合金大型复杂构件增材制造"一条龙”推进路线研究报告、发动机电喷系统"一条龙”推进路线研究报告、智能制造传感器"一条龙”推进路线研究报告、稀土磁性材料"一条龙”推进路线研究报告。

做一个懂得感恩的员工

做一个懂得感恩的员工

杨林

已完结· 7.62万

《做一个懂得感恩的员工(升级版)》主要内容简介:也许,生活中的一切确实不是那么尽善尽美,但作为一名公司员工,我们却要感谢自己的工作,因为它不仅给了我们生存的物质,还为我们提供了展现人生价值的舞台,让我们的人生阅历得以丰富,让我们的人格得以锤炼,让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。在职业生涯中,无论做什么事,我们都要将个人的心态归零:放空自己,怀着一颗感恩的心,把每一次挑战都看成一个新的起点,一次新的经验。学会感恩,我们就会变得宽容,不再抱怨;学会感恩,我们便能以一种更积极的心态去回报我们应感谢的对象;学会感恩,我们就会怀抱一颗感恩之心,去帮助那些需要帮助的人……“送人玫瑰,手留余香”,怀着这样一种从容、坦然与喜悦的心去感恩你的工作吧,你将会取得更大的成功。

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

周剑熙

已完结· 16.32万

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