王海
已完结· 5.79万字
作为人力资源管理三支柱之一，HRBP是人力资源与业务部门沟通的桥梁。HRBP既要懂得人力资源专业知识，又要能识别业务部门的痛点，提出有针对性的解决方案；既要能帮助业务部门维护员工关系，协助业务经理更好地管理员工，又要能利用专业素养发现业务环节中存在的各种问题，并设计出更为合理的工作流程。HR要想成长为合格的HRBP，就不能闭门造车，要主动贴近业务，并快速掌握专业HRBP必修的七大“硬功夫”。 《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》从业务场景出发，讲述了HR成长为HRBP必修的七大技能，包括根据企业经营战略做好招聘规划，熟悉关键人才界定方法，搭建人才梯队，助力组织业务发展，掌握提升团队绩效的激励方式以及低绩效员工的优化措施，打造非职权影响力，有效推动业务进程等等。 《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》适合企业人力资源管理者、HRBP或者有志于成为HRBP的人力资源从业者阅读。
【英】罗博·普莱文
已完结· 3.66万字
《7天建立行之有效的课堂管理系统：以学生为中心的分层式正面管教》是畅销书《15秒课堂管理法》作者新作。是英国“以学生需求为中心”的课堂管理/教学法系列之一。 本书提供了以学生需求为中心的成功课堂管理方法，强大的实践策略。一套全新的、高效课堂管理策略，让教与学直接“变现”，惊现“教育奇迹”！
【美】乔纳森·伯格曼
已完结· 3.13万字
来自“世界翻转课堂”的成功模式——轻松效仿； 乔纳森对翻转课堂进行了长达十余年的勇敢尝试——成效显著； 数学和科学卓越教学总统奖得主震撼之作——具有影响力。
唐文倩
已完结· 10.16万字
邓子基是我国著名经济学家、财政学家和教育家、中华人民共和国财政学奠基人和开拓者之一。邓子基的学术之树长青，他是中国财政科研教学的“老兵”。本书详细记录了邓子基成长、求学的过程，以及他始终把教育与民族的兴旺联系在一起，默默耕耘，爱生如子，诲人不倦的高尚品格。
李沛霖
已完结· 28.19万字
本书以近代在江苏区域诞生的“国内规模最大的商办汽车运输公司”——江南汽车公司为主要采集样本，从中观测彼时公路运输事业与社会变革发展的线性关联。即在解析近代江苏公路运输行业背景的基础上，通过公路运输接续发展的外部因素、江南公司的创立程度和股份结构、公司的组织层级和人力资源、公司的物质资源和企业资产、公司的通行路线和营运经纬、公司的财务信息和会计活动、公司存续与兴盛的内生变量以及公路运输业生存和危机的博弈论等量化视角展开史料整理与研究，并辅以经济学、管理学等学理与范式，全景洞悉交通运输事业与近代社会变迁的深切互动。有见及此，本书旨在为中国经济史、社会史研究提供崭新视角，进而深化对中国交通运输行业的整体性观照，由此归纳近代交通运输发展的一般规律，俾期为当代交通运输体系完善与新时代江苏现代化建设展示有益的历史参考，最终呈现理论意义和现世价值。
马宏勇
已完结· 9.78万字
管人难，人难管！ 管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问，是一种智慧，它是所有想在领导岗位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，无力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？ 针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读，从全新角度揭示企业应该树立怎样的人才观，什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青，如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。 如果你觉得人力资源管理是自己企业的短板、限制了企业的发展，如果你想培养或吸引更多优秀人才来迎接挑战、拥抱
马娜
已完结· 12.29万字
人力资源管理直接影响公司的经营绩效，对实施企业战略、优化企业内部效能至关重要。企业外部经营优势很容易被模仿，而完善的人力资源管理所带来的竞争优势却很难被模仿。 本书将从整体到局部，全面介绍人力资源管理的各个方面，其中包括人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等内容。通过对概念、方法、案例等的讲解，使读者对人力资源管理有一个全面的认识。 通过阅读本书，读者可以在实践中系统地掌握人力资源管理的各个环节的要点。本书不仅适合人力资源管理从业人员使用，同时也可以为公司各级管理者提供参考，还可以作为公司培训管理咨询界及高校相关专业本科生的学习资料使用。
辽野
已完结· 141.02万字
当一个人情绪崩溃的时候会发生什么？是精神分裂，还是会自说自话，亦或是成为一个暴躁的杀人狂魔？水友群：756173440
钟景华，傅烈虎，丁麒钢，曹播
已完结· 39.06万字
段海平, 陈暕,张迎修
已完结· 3.84万字
严欣荣 编著
已完结· 53.56万字
王美江
已完结· 27.78万字
李雨前
已完结· 10.90万字
中国科学院，中华人民共和国教育部，中华人民共和国科学技术部，中国
已完结· 32.74万字
《中国科研信息化蓝皮书2022》由中国科学院联合教育部、科学技术部、中国科学技术协会、中国社会科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会和中国农业科学院共同编纂而成，旨在全面归纳和总结我国科研信息化的建设情况、应用成果及发展态势，科学地指导和推动我国科研信息化的未来发展，为我国未来科技创新提供全局性、前瞻性和战略性的参考。 本书得到了参与单位相关领导的高度重视和大力支持，邀请了国内科研信息化领域的权威专家围绕我国科研信息化的态势战略、应用实践及基础设施建设等内容编撰了29篇文章，从不同角度展示了近两年来我国科研信息化的新态势、新进展和新成果。 全书内容丰富、案例翔实，可供政府部门、科研机构、高等院校和相关企业从事信息化或科研工作的领导、管理人员和一线科研人员等阅读和参考。
王海
已完结· 5.80万字
水心
已完结· 11.92万字
本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面，详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节，解决了招聘过程中遇到的大多数难题。 《招聘本书是作者在招聘工作中的经验总结，语言通俗易懂，适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。
二十九万里-奇迹小说家
连载中· 8.32万字
顶尖医生穿越成半妖皇子，刚穿越就要死了？不可能！在神仙妖魔的世界里，没有什么问题是一场医学实验解决不了的，如果有，那就再做一次！管他什么神仙妖魔，皆是我的实验对象！
红柚果霸
已完结· 114.67万字
一场精心骗局成功让叶舟白送了命。重新活回来，叶舟白只想封司南离婚，回去好好搞科研。可偏偏每次准备认真搞事业的时候，前夫总会冒出来。直到有一天，叶舟白和师哥陆五洲的八卦满天飞，封司南终于忍不住了。“舟舟，差不多了别闹了，回家！”“好啊！”叶舟白走向和封司南相反的方向，封司南赶紧赶住她，“你走错了，家在那个方向。”“封司南你还没死心呢？行了别追我了，你追不上我了。”“谁说的？追不上我就在追一次，早晚我能追上你！”叶舟白莞尔，无所谓的大步离开。没想到封司南却抓住她的手，把她堵在墙角，“追不上我就天天跟你后头，缠着你，盯着你，爱着你。”
幸福小团
已完结· 122.76万字
21世纪的林子鱼，穿金戴银吃香喝辣，谁知一朝重生在缺衣少粮的七十年代，不过没关系，谁让她有家人宠爱呢！谁知上辈子绑定的系统也跟着来了，还说自己欠了它一千万积分，要是不还清就要被抹杀，为了能活下去林子鱼只好开始努力学习赚取积分。谁知后来居然出现在了新闻联播里，这时大家才明白原来那些利国利民的发明全都是眼前这位女孩发明的。
领读文化
已完结· 102.36万字
与普通的人力资源管理类图书不同，本书中所有案例都是现实中的真实故事，人物也都是现实公司中的真实人物，作者用21天21节内容这样一个独特的结构，从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能，为读者提供挑战自我，不断前行，始终胜出，在困境中找到新思路的方法。正如作者所言，这是一本看着不会闷的人力资源书。
薯片菌
已完结· 100.72万字
三年前，顾明被受到密召前往西南边陲之地进行秘密科研。短短三年，他带领团队攻克两项顶尖医学难题，为人类的医疗健康做出了巨大贡献，被誉为国际医学之父。。然而，当他成就无双国士，却只为一人而归隐。某一日，他的身份铭牌被憨憨女友拿到二手app拍卖，所有人都炸了。
白秀峰
已完结· 6.44万字
本书是作者对于餐饮和互联网两个行业发展趋势及相互影响所做的观察、思考及实践的总结。在书中，作者分析了全新经济环境下餐饮业发展的未来趋势，并以互联网企业强调的用户思维为核心，从商业底层逻辑分析了餐饮业的机会点和未来方向，为餐饮人的经营布局提供了有益的参考。
黄红发
已完结· 11.37万字
本书从人力资源管理从业者的痛点出发，以第一人称详细解析人力资源管理工作中每个实际问题、细节及技巧。本书介绍人力资源管理的团队管理、分工、招聘、培训、绩效、硬权力、软实力、关系梳理、业务转型、职位晋升等内容，指导人力资源管理从业者将专业技巧与实际工作融会贯通，为其提供一份详尽的成长修炼清单。 本书知识全面，案例丰富，技巧实用，适合初级人力资源管理从业者和有志于从事人力资源管理工作的其他岗位人员。
废材成蝶
已完结· 112.92万字
江城穿越平行世界，绑定神级科技系统，系统的触发条件是让他独自研发一项改变世界的发明。 于是他选择了可回收火箭，打造猎鹰九号升级版，在苦心研究五年之后，所有测试结果均为完美，成功率百分之九十五，一经上市，保守年收入五十亿。 为了拿到投资，他将自己的所有理念模型，包括他获得的荣誉电邮到了摩根银行，竟然真的得到了回信，并且对方愿意前来核验。 恰逢相亲走错桌，遇到年轻貌美的投行女大佬，没想到摩根银行的投资条件是让这项技术为M国专利，江城愤然拒绝。 摩根银行为此和媒体恶意渲染抹黑回收火箭技术不可能实现，想要毁掉江城。 关键时刻，看到一切的相亲女大佬林若溪在媒体面前支持江城，并且怒投十亿！ 三个月后，当猎鹰九号升级版问世登上太空，并且成功返回之后，全世界都震惊了！
马青云
已完结· 20.90万字
这是个“用实力撕逼，靠作品说话”的年代，前者适用于职场，后者指的是行业，比如：画家埋于色彩，歌手出于专辑，设计师徜徉于图纸，写手钟情 于倾诉心声……所以有那么一天，我试着以行业诠释职场，进而将两者联系起来，于是，便有了这本书的呱呱坠地。
张川，郭庆
已完结· 14.01万字
本书以服务的认知和实践为两条主线，从感性和理性两个视角，相对系统地对酒店服务的内涵和外延进行了深入剖析，沿着“发现问题”“认清问题”“解决问题”的逻辑思路，帮助读者理解酒店服务，并为读者提供了相应的落地实施工具。全书共六篇十七章：分析了目前行业中普遍存在的对服务的理解和实践的误区，同时通过详细的调研数据说明了不同类型酒店的顾客对服务的要求不同，以此指引读者了解各类顾客的真正诉求，从而为服务实施提供参考。除此以外，书中还引入了“关键时刻”的概念，对酒店服务的关键时刻进行了梳理，并给出了具体的实施建议。同时，本书也阐述了如何建立酒店服务管理系统，包含从组织架构的建立到SOP（Standard Op
徐胜华
已完结· 14.39万字
《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气作者“红尘醉弥勒”徐胜华从业十年多来的精华集结。作者用幽默的笔触分别从“职业规划”“招聘”“培训”“薪酬”“绩效”“员工关系”六个人力资源从业者*为关心的方面阐述自己对人资工作的观点和经验，行文辛辣中不失幽默，调侃中一针见血，迥异于平常所见的人资专业书籍，轻松阅读中，工作的疑难与迷茫迎刃而解，你也将会是位有手段的“好人”，有底线的“坏人”，有温度的HR！
岳晋平，孙军
已完结· 9.10万字
本书将人力资源工作划分为14个模块，在呈现每个模块时，力图把人力资源工作背后的逻辑和企业发展战略结合起来，并对企业的人力资源工作提出具体的解决方案，其中既有系统化的思考，也有具体的实务操作。这是一本“实战派”人力资源图书，让你读了能懂，拿来能用！本书既可作为企业人力资源经理、人力资源总监或其他中高层管理人员的案头书，也可作为高校人力资源专业的辅助教材。
空调机
已完结· 114.51万字
穿越蓝星，许牧在高考前一个月研发出高效航空发动机，想要借此保送大学！然而无人相信，面对嘲讽，他已经死心，准备好好备考。好在这时两位国科院院士空降！许牧现场演示讲解，两位院士极力举荐许牧成为国科院院士。面对赞誉和邀请，他是这样回答的。“我还有很多要学，就像我物理老师说的那样，永远要保持一颗学徒的心。”“我的时间很宝贵，核动力空天航母是我的下一个研究项目。”“请允许我拒绝您的邀请。”
李舟安
已完结· 9.30万字
进入大数据和人工智能时代后，作为HR的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR不是这样工作的。 本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。 本书可读性和前瞻性强，适合初入人力资源管理领域或在人力资源管理领域已有一定成就的读者阅读，也适合希望从事人力资源管理工作的读者
