赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能
周朝林
已完结· 8.37万字
版本: 第1版, 平装, 中国纺织出版社
价值共生：数字化时代的组织管理
陈春花
已完结· 11.20万字
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。
我真不是仙二代
七月火
已完结· 570.45万字
面对众多仙女姐姐蜂拥而至，那就亲亲，抱抱，么么哒！学院天才为我提鞋！联盟奇才给我捶腿的！上古妖孽死命追随……千帆阅尽，独揽风流，争做一枚不正经的仙二代！
我真的不是富二代
烈日当空
已完结· 103.05万字
散财童子下凡，每天竟然还有花钱指标！ 如果今天花不完，明天就要花更多的钱。 从此，豪车、别墅、美人……应接不暇！ 王格鱼：我真不是富二代！
我真不是富二代
公子荡无双
已完结· 115.78万字
李无言是一名贫穷的大学生，平日里受尽白眼和侮辱。既然以平等人的身份和他们相处，换来的是白眼，是羞辱，那好，从今天起，我不装了！
最好的管理是相互成就：激发组织活力的沟通技巧与领导力
【日】吉田素文
已完结· 10.38万字
万物互联时代，新生代员工管理技巧新方向；“问对的问题”，为管理赋能，共生成长；日本商学院顾彼思超人气核心课程；思考型组织，群策群力领导力的艺术与实践；最好的工作机会就是企业与个人之间可以相互成就。
敏捷转型：打造VUCA时代的高效能组织
王明兰
已完结· 13.85万字
那些别人踩过的坑，希望你在未来能够迈过！ 在这样一个充满着不确定性的VUCA时代，企业进行敏捷转型已是必然趋势。很多企业已经尝试过敏捷或者正在敏捷转型的路上，它们在这个过程中也遇到了层层阻碍和各种挑战。 为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书作者将自己多年来在数家企业推动企业级敏捷转型的经验和教训进行了系统梳理和总结，重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，介绍了大量真实的案例、敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。 本书可以帮助中国本土企业取得敏捷转型的成功，适合来自不同行业的企业管理者、产品经理、项目经理、敏捷教练阅读。
玄幻：我真的不是仙二代！
dai呆
连载中· 2.43万字
叶白。 一名顶级的仙二代，一名普普通通的顶级势力宗主。 “叶狗，夺我机缘如杀人父母，你等着，三十年河东三十年河西！”一名萧姓修炼者怒吼着。 “负心汉，说好只爱我一个，你身后那三十名各大势力的圣女是怎么回事？”一位相貌普通的圣女榜榜首道。 看着背后那些的强大势力仙女，敌人，叶白哭丧着脸对着他们说道。 “我摊牌了，我真的不只是个普通的修士啊！”
别闹，我才不是反派富二代
小点哥哥
已完结· 111.04万字
徐阳穿越平行世界，意外觉醒超级商人系统，一眼就能看到商品回报值。本想本本分分，老老实实的做个富家翁。谁知道，天不遂人愿。怎么总有刁民想害朕？“徐阳，让你爸来学校见我！我倒要看看什么样的家长，能教出你这个废物出来！”“徐阳，你敢跟老子抢女人？活得不耐烦了你？”“小兔崽子，连我侄子都敢动，你是不是不知道死字怎么写？”徐阳表示好害怕。幸好，自家老子体格强壮，耐操。当办公室的门被一脚踹飞。一个身高足有两米，头顶一朵红莲花，一身威势冲天，若一头雄狮般的男人走进来……“就你要教我儿子写字啊？”
敏捷转型：智能商业时代的组织变革
李文波
已完结· 10.64万字
VUCA时代，企业面临的复杂问题越来越多。激活组织，一直是企业聚焦的核心。那么，组织激活与个体之间如何形成良性的价值互动呢？如何在思维、能力及治理结构上达成一种内在的向上突破？如何达成内生性增长与外延式增长的共舞？本书结合国内外数十家企业转型升级的案例研究以及对国内企业转型升级咨询项目的成功实践，提出敏捷转型四因子，系统地指导企业在智能商业时代的组织变革升级。
云制造与敏捷型组织：开启工业4.0时代的新未来
霍春辉
已完结· 15.01万字
本书作者综合了全球专家学者关于敏捷生产、云制造等问题的前沿理论和文献，提出了一套借助云计算等智能制造技术来提升组织敏捷性和绩效的管理模型。此外，作者还结合沈阳鼓风机集团、连云港集团等国内大型先进工业企业的实战案例，对其所提出的模型加以实证检验，并对云制造的实施、云平台的管理和建设提出了一套策略性的解决方案。 本书是国内制造业企业管理者了解云制造具体落实方法的指导书，也是大众读者从实际出发来了解云计算和敏捷管理的通俗易懂的学习手册。
好主意不是好营销——用好数据，卖货给力
王泽蕴 著
已完结· 13.27万字
明明是好产品，为什么卖不动？ 做了许多营销动作，为什么效果一言难尽？ 老板拍脑袋想营销创意，要结果，我该怎么办？ ...... 好主意不是好营销，用好数据，卖货飞快！ 奥美原数据咨询总监王泽蕴诚意之作，教你人人都能用的数据思维方法 用好数据，花小钱办大事，洞见企业真相，撬动营销势能 50+大中小企业成功营销案例，拿来就能借鉴 60位数据分析应用者全网力荐，覆盖多行业
组织制胜：AI时代的利润增长引擎
（美）克劳迪·朱尔斯（ClaudyJules） 著
已完结· 16.90万字
《组织制胜》提出，在越不确定的时代中，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。 作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”，本书第一部分提出了组织健康的七个条件： 1.一个将使命置于利润之上的战略方向。 2.专注于创造一个共享的身份认同且适应性强 的文化。 3.在智能计算机时代以人为本的敏捷领导力。 4.潜力被充分释放的人才。 5.围绕敏捷性和可持续性的组织设计。 6.建立于透明组织和归属感之上的公平性、包容性和多元化（equity，inclusion, and diversity,EID）。 7.要把员工福祉作为组织的优先事项。 任何类型和规模的企业，都可以通过满足这些条件来提升价值和实现增长。第二部分提出AI是让我们实现以上目标的关键。利用机器学习和量子计算等技术，公司可以监测和衡量改进措施，推断下一步行动，让 AI协助领导者建立制胜未来的组织。在第三部分中，作者指出了投资者的心智模式（investor mindset）的重要性，它可以帮助领导者明智地投资并应用科技手段，确保组织脱颖而出。通过投资于组织健康、数字化战略和商业模式，企业就能在AI时代赢得竞争。 ◆
流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织
占必考，胡坤山 著
已完结· 15.70万字
动力管理：如何在变革时代激活组织与个人
李书玲 著
已完结· 26.81万字
动力是我们做一件事情或者一个事物存在的力量来源。企业组织动力就是企业存在和发展（活着，可持续和发展壮大）的力量来源。很多企业发展到一定阶段就出现了动力不足和衰减，让企业无法实现持续成长，同时企业管理者和员工也丧失了工作的动力。本书从组织动力概念入手，分析了动力衰减的原因，提出了动力升级和动力下沉的实操原则和方法，帮助企业实现可持续的动力管理，摆脱组织发展的困境。
敏捷转型：打造VUCA时代的高效能组织
王明兰
已完结· 29.84万字
那些别人踩过的坑，希望你在未来能够迈过！ 在这样一个充满着不确定性的VUCA时代，企业进行敏捷转型已是必然趋势。很多企业已经尝试过敏捷或者正在敏捷转型的路上，它们在这个过程中也遇到了层层阻碍和各种挑战。 为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书作者将自己多年来在数家企业推动企业级敏捷转型的经验和教训进行了系统梳理和总结，重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，介绍了大量真实的案例、敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。 本书可以帮助中国本土企业取得敏捷转型的成功，适合来自不同行业的企业管理者、产品经理、项目经理、敏捷教练阅读。
数字化人才与组织建设
开课吧编著
已完结· 8.47万字
当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计，并配备了数字化转型办公室，负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是，数字化转型被定义为“一把手”工程，这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而，很多企业只重视技术引进与软、硬件投入，忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设，这成为数字化转型失败的主要原因。 随着数字化变革进入深水区，与实操业务场景关联越来越紧密。“一把手”工程迫切需要升级为“一盘棋”工程，打破“筒仓”，全局协同，这样才能保障这场战役取得持续胜利。本书不同于市场上讲数字化转型与数据技术的书籍，而是定位在数字化人才培养与组织能力建设上（因为一切商业竞争，到最后都会变为人与组织的竞争），因此本书主要探讨以下主题：数字化时代下的组织能力新引擎建设；数字化转型应关注上下贯通的人才方阵建设；不同数字化人才的能力模型构建；业务场景下的赋能新范式构建；行业人才发展的优秀实践案例分析。
我真不是女装大佬
夜语惊风
已完结· 168.95万字
那一天，就因为一次厕所偶遇，凌宇从此走上了一条伪娘的不归路！原本只是客串一下角色而已，却没想到因此成为了全校男生的梦中女神！“凌宇！我前女友竟然带着新欢来我前面炫耀，这口气我不能忍啊！好兄弟，看你的了！”凌宇：“这跟我有什么关系？”“凌宇！我们舞蹈队还差一名女队员，看你的了！”凌宇：“.........“凌宇：“我真不是女装大佬啊！！”
我家房客不是人
扶摇
已完结· 128.60万字
弥留之际，爷爷将祖屋交给楚南，颤巍巍道：“这些房客……不……不是人！” 楚南发誓要跟这些让爷爷临死还惦记的房客们势不两立。 头七刚过上门收租，谁知女房客说自己是鬼差，要帮他开眼，带他抓鬼赚阴德交租。 那一刻，他感觉房客为了不交租，说些鬼话糊弄他，真不是人。 然后，他……见鬼了！ “我叫楚南，我家房客不是人，我……”
我不是泼猴
贫道两仪
已完结· 106.18万字
看稀奇，看古怪，看孙悟空和僵尸谈恋爱。 这一吻，缘定三生，不离分。 这一棍，顶天立地！鬼神惊！ 这一夜，惊涛骇浪，暖人心…… 看孙悟空再次闯地府，闹天宫，推翻悬河天庭的统治。
我真不是大剑仙
冰指
已完结· 194.23万字
【主编寄语：一本值得用心细品的玄幻大作】 天有魑魅魍魉，地上风云诡谲，层层迷雾，交织如网，是非难辨！ 化外天魔他朝一旦降临，人神两界，即为末日。 在无可匹敌的力量面前，世间生灵又到底该何去何从…… 是引颈就戮，还是奋起抗争？ 而当灵兽、法宝、符篆、邪术、神功，一切皆为虚妄之时。 少年慕枫，只愿仗青锋一把，誓要将那乾坤扭转，使得日月如常。 天再高，抬头可望；三界之大，亦不过掌中，剑芒三尺！
我真不是隐世高人
七黑
已完结· 207.84万字
他是个凡人，却拥有着神鬼莫测之能力，种菜成宝药，养鱼化龙神，就连混沌圣兽也争先恐后认他为主人。纪默：原来，凡人之躯，也可碾压神明……
汤姆叔叔的小屋
[美]斯托夫人
已完结· 35.23万字
本书围绕着一位久经苦难的黑奴汤姆叔叔的故事展开，并描述了他与他身边人（均为奴隶与奴隶主）的经历。这部感伤小说深刻地描绘出了奴隶制度残酷的本质；并认为基督徒的爱可以战胜由奴役人类同胞所带来的种种伤害。这部小说的出版，掀起了美国废奴运动的高潮，并对美国南北战争的爆发起了很大的推动作用。它在100多年间被译成多种文字，对世界人民反对种族歧视、争取自由民主产生了深远的影响。
我真不是高手
千智
连载中· 61.63万字
强者重生，一身杀戮本领再次觉醒，神挡杀神，佛挡杀佛。 柔情铁汉叶凡重生都市，只想重塑金身东山再起，却再一次迎来了美女如云爱恨缠绵，从此英雄有路，神魔避之，但哥真的不是高手啊……
我不是橘猫！进化从老虎开始
橘猫不是虎
已完结· 244.95万字
王寅穿越到了动物园小奶虎的身上。除了能吃、体型大，这只老虎像极了橘猫。“哼！一只橘猫有什么好得意的？还不是被关在了笼子里！”“哦？是吗？”王寅这只‘大号橘猫’，撕裂牢笼，虎啸山林！地球开启了基因大爆炸时代，人类不再是地球唯一的主人。出现了天级的野兽怪物。脚踏一切的巨足企鹅王！拥有强大精神力哈士奇死神！可以吞噬军舰的黑白食铁巨兽！……而这其中，还有超越天级、达到了神话昆仑级的存在——哥斯拉！“抱歉！哥斯拉的基因归虎爷我了！”“什么天级、地级、昆仑级，都是我的口粮而已！”“核武器？抱歉！对我来说，不过是跳跳糖而已！”“重活一世，虎爷我必将站在所有生物链顶端！”
火影：开局就建晓组织
诗酒趁年华
已完结· 64.10万字
穿越成漩涡一族少族长，开局遭遇史诗级难题！“选择一，严词拒绝长门、弥彦两人的请求。”“选择二，答应两人从山椒鱼半藏手中营救小南。”“选择三，无视两人继续躺进棺材中沉睡，等待下一个隐藏剧情触发。”ps：日更万字，欢迎入坑！
我真不是绝世强者
秋意浓如许
已完结· 223.81万字
陈凡穿越武道世界，不但惨遭系统抛弃，还是没有武魂的废物，无奈只能做最卑微的凡人。却不知，家里全是神物，洗澡水都是灵泉。帮他耕地的是龙族太子。菜地浇水的是第一圣女。为他洗衣的是帝国女皇。不知不觉，陈凡身边便聚集了不少大陆的顶级强者，成为一位掌控世界的地主老财。
我真不是修仙高手
不败
已完结· 297.78万字
莫凡穿越修仙大陆，奈何觉醒的系统很是鸡肋，和修炼无关。莫凡只能过上平凡的生活。却不知自己改变了世界。种的树是道韵树，养的鸡是凤凰，池塘中的白鲤鱼是条白龙。他写出来的字能引发天地异象，他的一滴眼泪可封杀世间万物。唐僧因他取经……
本龙才不是咸鱼
区区一只毛玉
已完结· 316.71万字
我一没有为非作歹，二没有……能先等我把这头牛吃完吗？嘴巴里有东西不好说话。咀嚼。嗯咳，总之我什么坏事也没做过，我只是一头心地善良的好龙而已，能不能不要三天两头的就跑来找麻烦？那边那个！那边那个战士！不要在我家里翻来翻去的！有点礼貌好不好？冒险者都像你这样的话别人还怎么过日子！啊！还有那边那个法师！把法杖放下，你的魔法对我不起作用的。唉，一个个的连话都不听，我又没骗你，看看、看看，这都烧成焦炭了。面对着一群被自己魔法烧焦的冒险者，亚尔德表示很无奈。
我真不是废物太子
熊胖胖
已完结· 121.22万字
悲催到约会中被陨石砸中，赵玄穿越古代成了废太子。 兄弟相压，群臣离心，随时有可能丢掉小命。 面对如此境遇，他只想：再多纳一个太子妃！
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