末日重生之男神组个队呗

朝惜

已完结· 80.88万字

重生回末世。姜悦歌决定抱个金大腿，找群好队友，轻轻松松。走上人生巅峰！从此打怪升级，恋爱复仇样样都不耽误。

重案一组

恒晰

已完结· 141.52万字

重案一组是世界上数一数二的刑侦组织，他们专门和世界上的各个国际犯罪组织交手，并立志要把他们全部逮捕归案。李维斯和顾洛是重案一组的两大核心，他们指挥着每一次重案一组的行动，破坏了一次又一次敌人的行动。许多国际犯罪组织追杀着李维斯和顾洛，他们必须率领着重案一组独自抵抗着复仇，不复往日荣光的重案一组能够做到吗？第一人称的写法，刺激的冒险经历，好莱坞式的战斗剧情，绝对让你们看得欲罢不能，一本不按常理出牌的悬疑小说，一本能够颠覆你的世界观的悬疑小说，恒晰的《重案一组》，你绝对值得一看。

民国重案六组

异青人

已完结· 157.24万字

民国十六年，北都凶杀案件突增，凶手猖狂之极，北都警察局为此成立了针对侦破凶杀案的特殊部门，名为“离奇凶杀案件调查部”，并筛选了六个性格各异，各有才能的核心成员，我便在其中。该部门的主要职责便是调查北都范围内难以侦破的凶杀案，所接案件一件比一件离奇、诡异，从“人肉铺子”到“观尸阁”，作为初入凶案现场的小白，如何成长为民国第一大神探？点开本书，即将为您揭晓……

上市公司并购重组流程及案例解析（第二版）

江苏省上市公司协会

已完结· 43.26万字

经济新常态下，中国经济的新动力正在加速孕育。上市公司作为并购重组的“排头兵”，在并购之路中积累了无数的经验。《上市公司并购重组流程及案例解析（第二版）》在首版的基础上总结了近年境内和跨境并购市场呈现的新特点、新变化，针对险资举牌、中概股回归A股的显著趋势进行了分析；并更新了上市公司并购重组审核的政策要点和流程变化。 甄选了全新的并购重组典型案例，针对中概股回归设置了专题进行了重点分析。

重返凶案现场

林家37号

已完结· 108.54万字

张行成意识到，如果这背后真的有另外一只手在布置这一切，那么这个人好像就是冲着自己来的！ 可脑海当中缺失的记忆，却始终不能让张行成想起自己究竟是在哪里见过这个符号，或者说闻过那个香味！ 对方……究竟想要表达什么？

重案追缉之亡者证言

紫龙晴川

已完结· 202.47万字

厉鬼杀人、蛊咒杀人、行走的半尸…… 法医宋睿身怀仵作绝学，解剖出一个个诡案谜案的真相。

诡秘谋杀专案组

傲小五

已完结· 112.58万字

我是一名普通的外卖小哥，这天半夜我遇到了一个身材很好、且穿着性感睡衣的女人，我原本以为是一场销魂的艳遇，却没想到几分钟后，那个女人身首异处……

凶案调查组

关山令雨

已完结· 303.06万字

尸体身上的秘密，普通法医都揭晓不到的答案，用仵作的神奇手段探索真相……

重案调查科

倦鸟

已完结· 294.58万字

上个世纪，世界人的目光都放在精神病的治疗上，为了研究出来特效药，精神病院秘密展开了一项骇人的研究，因团队内部争执，几十个精神病人全部潜逃。 多年后，曾经的精神病人，再次发病，一系列的行凶手段，惊觉世人……

诡案组

傅棠泗坊

已完结· 2.16万字

诡案组，遍布Z国的神秘组织，由民间和大家族的能人志士组成，他们负责处理一些非自然事件，被称为“阳间的影子”。 阳虚血脉，玉尸血，诡府秘典，这些扑朔迷离的东西逐渐的与我相关起来，而另一个“我”的出现彻底的打破了我想继续做普通人的想法，我到底是不是一个人？我是从哪里来的？身体里莫名其妙的力量又是什么？我······在这充满着虚妄的世界里该何去何从呢？

重回凶案现场

白七

已完结· 257.06万字

还原凶案之真相，聆听死者的声音！ 原本身为公安局刑侦队一名普通刑警的周毅，在一起大厦闹鬼的案件当中，意外发现自己能够在某些偶然的情况下看到受害者死前最后的画面。

重启 凶案现场

叫我大师

连载中· 122.48万字

一桩桩离奇的案件，穷凶极恶的变态杀手，扭曲、变态、人性丑陋的一面，都在这里……

末世重生后，大佬们排队宠着我

罗布林

已完结· 102.69万字

【末世+重生+系统+异能+团宠+大女主】在末世7年，徐茜重生了，而且是重生在末日的前十天。她意外绑定拯救系统，系统却要求她攻略6个男人？！行吧，好在她千亿物资在手，吃香喝辣的慢慢攻略吧，当别人被丧尸吓得哇哇大叫时，她淡定地抽出大砍刀。路途并不轻松，各种渣渣极品的男人一个个都不省心，斗志斗勇斗女人还得顺便收拾收拾仇人。然而，系统从来不按常理出牌。【叮，恭喜宿主，完成任务】

重塑海尔：可复制的组织进化路径

穆胜

已完结· 15.07万字

组织管理是永远的“蓝海”，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。 本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并最终成为时代的赢家。 经过多年组织变革的淬炼，海尔独创出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体，释放潜能，使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成为创客，主动整合资源，寻找市场，在企业的平台上裂变出一个个充满活力的“小微”。至此，海尔也进化成为一个犹如热带雨林般充满活力的“互联网生态”。

强宠成瘾：魏少的重生娇妻

暮栗籽

已完结· 109.21万字

二十五岁的苏眉被自己的未婚夫秦墨算计，被送往监狱，最后却车祸身亡。醒来后发现自己竟然回到了二十二岁，重活一世，苏眉决意保护家人，并向渣男贱女报仇。而在这个过程中，苏眉遇到了自己命中注定的那个人。

凶案组

龙游浅水

已完结· 13.88万字

　　灭门惨案！ 　　 　　一家四口被肢解，死因离奇。 　　 　　找不到任何线索，凶手早有预谋！ 　　 　　一步步深入，却发现，这背后隐藏着深不可测的组织，和一个巨大的阴谋！

特别行动组探案录

闲月

已完结· 110.02万字

借调的FBI探员、狙击队的神枪手还有其他几位身怀绝技的探员一起组成了-----特别行动组专门负责侦办变态杀人案和连环凶杀案。看几人如何在破案中不断成长破茧成蝶。看几人如何处理工作之外的感情生活。菜鸟团队如何成为犯罪终结者，让我们拭目以待！！！

追凶之特殊专案组

九麟

连载中· 23.90万字

曾经警界之星的阎玉，名震黑暗势力的阎王，再一次抓捕的行动中把犯罪嫌疑人开枪打死，被判终身监禁关进大牢。 为了能够从新回到警队，早日脱离牢笼式的生活，阎玉奉命组织了一支在法律框架之外，以恶制恶，以暴制暴的特殊调查组。

重建绩效管理：如何打造高效能自驱型团队

（美）杰森·劳里森

已完结· 12.88万字

如同一段亲密关系的稳固要基于双方承诺的兑现，员工对企业的忠诚与投入也取决于相互心理预期的实现。然而，职场上的“心理契约”不但遭到管理者的忽视，甚至时常被任意打破，导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。管人先管心，在职场工作者日趋年轻化、个性化的当下，传统绩效管理方式带来的负面效应会使得团队效能大打折扣。 本书为扫清绩效障碍，有效变革管理方式提供了实用指导。作者杰森通过走访上千家企业，结合行为经济学与动机理论的研究，帮助管理者明确对员工的期望，建立有效复盘机制，培养教练型文化。践行这套新的管理方式将有力提升员工的参与感与忠诚度，释放他们的潜力，终实现一个高效能、自驱型的组织。 目标读者：1.企业所有者、创业者、职业经理人、企业内部管理层；2.人力资源行业从业者。

带团队一定要会管绩效：重新定义绩效管理

朱衍强，黎峻玮

已完结· 7.09万字

本书主要讲了团队绩效管理首先要明确团队（部门、岗位）要做什么（目标和计划），然后找到衡量工作做得好坏的标准（KPI体系）并进行监测。在监测的过程中，考核者要掌握被考核者的绩效情况，对于做得好的要进行奖励（奖励机制），使其继续保持；对于做得不好的让其检讨，通过分析找出问题，并进行辅导、支持，促其改进，进而实现高绩效。 本书手把手教授读者如何建立团队目标与绩效指标和考核体系，让结果有标准、过程有规范、管理有制度、利益有相关、事实有依据，让绩效考核变得更加公平、公正、公开，帮助读者打造一支能够实现高绩效的团队！

股权重组：变动中涅槃重生

郭勤贵 赵万宝

已完结· 18.47万字

在公司的经营和发展过程中，主动也好，被动也罢，公司的股权都可能会发生变动与重组。实践中，公司不仅在股权融资、上市等自身成长和发展过程中进行股权重组，在面临巨大困境、生死存亡关头时，更应积极寻找股权重组的机会。

少年地球护卫队2：潜入重力城

(英)约翰.克里斯托弗,邹运旗

已完结· 9.37万字

外星机甲降临，摧毁了人类文明！外星机甲通过给人类“加冠”来控制其思想，加冠者生活的 目标，就是服侍外星“主人”。人类就这样被“圈养”了100多年！但是，自由人并未消失。一群正在秘密集结的少年，将 改变人类的命运！少年威尔抵达自由人类基地后，立即被选中执行一项特殊任务。这一次，他将与科学小子竹竿儿、短跑高手弗里茨一起伪装成加冠者，参加外星人选拔人类奴仆的运动大会。威尔和弗里茨赢得 ，顺利潜入外星人的老巢——重力城。他们一边假装服侍外星“主人”，一边暗中破解了重力城的科技之谜。然而，外星人发现了他们的秘密，少年们能带着情报逃出重力城吗？

悬案侦缉组

罪无言

连载中· 3.62万字

这个世界上总有一些事情带着谜团淹没于历史的长河之中。 每一个人来到这个世界上，都有属于自己特殊的使命。 有这样一群人，他们的使命就是解读别人没有办法解读的悬疑。 虽然他们未必事事能够做得完美，但是每一件事情他们都会尽心尽力的去做。

释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧

【美】迈克尔·K. 辛普森

已完结· 5.52万字

《释放潜能：7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导，还向当代领导们提供了一套综合的方法，其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法，以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时，生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平，实现个人和组织双赢。

重案速递

青山夜话

连载中· 2.83万字

一个年轻法医为了守护亲人踏入谜案当中。 猫妖面具，无形杀手，十二生肖。 车翰林抽丝剥茧，义无反顾，在一桩桩惊悚而悬疑的案件中车翰林一往无前，只为捍卫心中的正义。

1号专案组

陈玉福

连载中· 12.62万字

著名企业家梁庭贤，传出染上艾滋病的丑闻后，突然神秘失踪。由此，一场精心设计的抢夺煤矿集团董事长位子的争夺战开始了。各路人马轮番上阵，金钱诱惑、权色交易……一幕幕肮脏交易令人发指，百姓们怨声载道，矿工们苦不堪言……在危急关头，“1号专案组”力挽狂澜，于是正与邪之间的较量正式拉开了序幕。

那些逝去的厚重声音：民国著名学人性情档案

《伴随》编辑部

已完结· 23.64万字

辜鸿铭、蔡元培、章太炎、梁启超、王国维、李叔同、马寅初、马一浮、刘师培、熊十力、黄侃、钱玄同、刘文典、陈寅恪、陶行知、赵元任、梁漱溟、顾颉刚、吴宓、冯友兰、金岳霖、傅斯年、罗家伦、潘光旦，本书《那些逝去的厚重声音(民国学人性情档案)》以通俗生动的语言，分别介绍了上述24位民国学人的生平事迹。《那些逝去的厚重声音(民国学人性情档案)》由《伴随》编辑部编著。

企业创新升级力：组织、产品及商业空间升级方法与案例

汤历漫

已完结· 13.06万字

作者深刻洞察市场环境与企业客户需求变化趋势，在密切接触大量本土企业的基础上，结合十多年企业咨询工作经验，聚焦企业在组织、产品和商业空间/场景上创新升级的紧迫性，总结出适合中国大多数企业运营发展中可操作的创新、升级方法，为企业在新经济环境下打造成功的产品和品牌、获取用户、赢得竞争提供思路。

高效能团队模式：支持软件快速交付的组织架构

（英）马修·斯凯尔顿（Matthew Skelton），（西）曼

已完结· 10.60万字

带团队一定要会管绩效： 重新定义绩效管理

朱衍强，黎峻玮

已完结· 13.93万字