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林业才

梁希与中国近现代林业发展研究

梁希与中国近现代林业发展研究

胡文亮

已完结· 17.50万

本书以梁希和中国近现代林业发展为题进行研究,不仅可以很好地认识中国近现代林业科技产生的社会背景和发展的历史轨迹,对了解我国现代林业政策的变迁和未来的发展也有重要学术价值和现实意义。全书以6章的篇幅集中介绍了梁希的思想变化轨迹、教育教学和科研成果,以及任职部长期间所开展的工作。 梁希耳闻目睹发达国家重视林业、发展林业因而改变面貌的事实,对发达国家大林业思想的精髓有了深切的认识。他根据中国的国情,提出了有中国特色的大林业思想。这一思想的核心是,林业是整个生态系统的龙头,居于首要地位,通过有计划的大规模治山治水,可逐步解决中国诸多的生态问题,这一思想在当时影响很大。到21世纪,党中央国务院充分意识到林业在整个国民经济中的特殊作用,对大林业思想赋予了新的内涵,至此,梁希的大林业思想又重回主导地位。

捉鬼我是业余的,白事儿才是专业的

捉鬼我是业余的,白事儿才是专业的

云羽

已完结· 157.58万

苏三,原本是一个小人物,因为爷爷的意外死亡,卷入了一系列诡异的事件。他从棺材中复生,却仅剩下十年阳寿,父母亲朋也一夜之间也离奇消失,他背负着神葬师的传承,穿梭于阴阳两界,只为查明真相,却没有想到罪魁祸首竟然是自己最信赖的人。

林徽因:做一个有才情的女子

林徽因:做一个有才情的女子

羽川

已完结· 10.09万

本书分享了“民国*女神”林徽因的爱情、亲情、友情与成长历程,撷取民国才女智慧、优雅、淡然、自信、坚毅的生命诗篇,感知她的从容清远,感性善容,坚韧强毅。林徽因不像阮玲玉,总是在错误的时间,错误的地点,遇到了错误的人;不像张爱玲,见到胡兰成,就低到尘埃里;也不像萧红,在生命快要停止时,才发出了一声辛酸的感慨。她从容,淡然,坚韧,耀眼,看得清幸福,将红尘踏在脚下。 作者通过本书想激励青年读者,放下心中的牵绊,舍弃无望的情感,摒除浮躁和杂冗,让自己变成带电的云,带着耀眼的火花飞翔!

业务领导者的人才管理

业务领导者的人才管理

吴景辉,朱翔

已完结· 14.87万

对于业务领导者而言,本书是一本非常宝贵的人才管理能力、领导力提升的实战手册。本书通过重启定位、凝聚共识、知人善任、委责赋能和激励人心这5个核心策略,帮助业务领导者踏上成事、成人、成己的“康庄大道”。本书把相对枯燥的领导力知识与企业的实际经营、业务领导者的实战运用相结合,给所有有志于成为卓有成效领导者的人指明了一条快速提升人才管理能力的捷径,让人才管理变得更加有效、简单、有趣。本书为企业的人才管理打开了一扇窗,企业一把手、业务领导者、HR都值得一读。

商业奇才背后的传奇故事

商业奇才背后的传奇故事

怀乡

连载中· 1.80万

进入二十世纪以来,伴随着历次科技革命的兴起,在世界范围内涌现出了众 多的优秀企业家,他们大多出身寒门,但苦难反而成就了他们的财富伟业。创业 从来都是艰辛的,对于任何创业者来说,每一次创业不啻于在一片荒蛮之地进行 一次没有退路的开拓。“筚路蓝缕,以启山林”这 8 个字,适用于过去一百多年 来,地球这片土地上所有的创业者。 《商业奇才背后 的传奇故事》这本书将告诉你商业巨子亮丽光环背后的创业故事,助您在追求财 富的路上多得一份从容,少走一些弯路。

先学半个华为:文化、战略、业务、人才管理实践

先学半个华为:文化、战略、业务、人才管理实践

廖维

已完结· 9.13万

本书从奋斗的土壤、奋斗的方向、奋斗的源泉与奋斗的基础等几个方面阐述与分享了华为的管理理念,适合具有远大理想报负的企业家、高级管理者及专业管理人员阅读。希望华为的成长与成功能带给读者全新的启发和思考。

找对人——企业人才招聘与选拔方法精要

找对人——企业人才招聘与选拔方法精要

李家强

已完结· 5.35万

本书聚焦企业“选人”之道。书中对人才标准的制定、人才的来源、人才招聘和选拔的测评和考量、人才的试用期管理等各个环节应用的方法和工具做了全面而精要的介绍,这些方法和工具完全基于现实中人才选拔的实践提炼而成。本书内容新颖,语言精练,理论与案例结合得当,为企业人才的招聘和选拔工作提供了一套纯干货的参考指南!本书适合所有与人才管理相关的企业人士——企业高层管理者、人力资源工作者和其他各级业务与职能管理者,同时也包括所有把自己看作人才的职场人士本人。

企业人才孵化器:人才培养项目设计与实施

企业人才孵化器:人才培养项目设计与实施

李恩怀,张婷,罗霞

已完结· 10.45万

本书的内容是结合心理学研究背景,并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起,然后根据项目发展的顺序,按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉,并提供了一系列实用的工具方法,*后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑,从成人学习原理的角度设计学习“输入—内化—输出”的方式,完善知识结构,实现能力转化,*化实现培训价值,提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状,列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南!

如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培

如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培

【美】詹妮弗·拉宾

已完结· 7.17万

本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程,一步步说明如何在组织内有效开展导师制,包括导师制项目的设计、开发与执行,导师应如何指导学员,如何帮助学员获得成功,如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践,同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例,向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。

巨人的人才攻略:世界500强企业CHO访谈录

巨人的人才攻略:世界500强企业CHO访谈录

唐秋勇等

已完结· 33.89万

本书通过与近70家《财富》世界500强企业的人力资源总监及全球优秀的人力资源服务机构领导者的深度对话,结合企业人力资源管理中的新近实践案例及人力资源高管在多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累,介绍了人力资源管理的新近发展动态,以及人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利和劳动关系管理问题分析及风险防范等方面的专业知识,为人力资源管理中常见疑难问题提供了解决思路和参考模式,助力人力资源管理者在人才管理领域披荆斩棘。

企业股权激励:留住、吸引和激励核心人才

企业股权激励:留住、吸引和激励核心人才

邢涛

已完结· 8.09万

企业股权激励:留住、吸引和激励核心人才

打好工才能创好业

打好工才能创好业

金龙

已完结· 9.52万

当不好士兵的将军一定不是好将军:马云说:“当不好士兵的将军一定不是好将军”,这句话让人们在为当将军而奋斗的过程中有了几分冷静和理智。如果你想当将军,首先审视一下自己是否是一个合格的士兵。如果自己连一个合格的士兵都做不到,谈何做一个好将军呢?那无异于建一座“空中楼阁”。 让老板给你交创业的学费:当你还在一个公司打工的时候,就应该学习一些创韭必须懂得的知识和管理艺术。尤其当你现在的公司在重大转折、重大问题上的处理法则,经历大风大浪时或者遭遇失败时所采取的手段,这些如果完全由你在社会上摸索,那将会以惨重的血和泪为代价才能换来的。

大学生创新创业与人才培养模式研究报告

大学生创新创业与人才培养模式研究报告

曹海娟

已完结· 9.38万

北京联合大学商务学院是一所以经济学、管理学为主的本科院校。学院以最具权威性的国际商科认证机构——国际高等商学院协会的认证体系为质量标准,于2014年11月通过AACSB认证资格审查,是新标准下中国大陆第一家进入初始认证环节的地方高校。学院始终秉承“学以致用”的校训,坚持以人为本、促进学生全面发展的教育理念,以培养具有国际视野和社会责任感、富有创新精神和实践能力的应用型国际商务人才为根本使命,不断加强教学建设,深化教育教学改革,创新人才培养模式。 近年来,在AACSB认证工作的推动下,学院积极构建“服务学习”的理念,将专业认知、社会实践与志愿服务相结合,促进学生践行社会责任、服务区域发展。鼓励学生在“做中学”与“体验式学习”,借此建立学生与社会、行业及企业的融洽关系,重视学生在学习过程中的反思,并透过细致的教学过程策划和系统的评估,保证“服务学习”下的教学质量。

那些迷人的财富智谋:中国近现代创业奇才性情档案

那些迷人的财富智谋:中国近现代创业奇才性情档案

王建男

已完结· 24.53万

探秘近代财富家族传奇,解读近代商人智慧谋略。

CHO首席人才官商业与管理评论(第1辑)

CHO首席人才官商业与管理评论(第1辑)

智联招聘

已完结· 7.26万

随着“资本经济”和管理大变革时代的来临,企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外,工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素,这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者,尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,才能最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。 本书是智联招聘通过强大的采访阵容和高端的话题报道,专访众多知名企业人力资源总监和业内专家后,由知名企业人力资源高管与业内

农村电商运营实战:农产品上行+电商下行+人才培训+产业园打造+资

农村电商运营实战:农产品上行+电商下行+人才培训+产业园打造+资

郑舒文 吴海端 柳枝 著

已完结· 39.51万

林徽因:做一个有才情的女子

林徽因:做一个有才情的女子

羽川

已完结· 9.98万

本书分享了“民国第一女神”林徽因的爱情、亲情、友情与成长历程,撷取民国才女智慧、优雅、淡然、自信、坚毅的生命诗篇,感知她的从容清远,感性善容,坚韧强毅。林徽因不像阮玲玉,总是在错误的时间,错误的地点,遇到了错误的人;不像张爱玲,见到胡兰成,就低到尘埃里;也不像萧红,在生命快要停止时,才发出了一声辛酸的感慨。她从容,淡然,坚韧,耀眼,看得清幸福,将红尘踏在脚下。 作者通过本书想激励青年读者,放下心中的牵绊,舍弃无望的情感,摒除浮躁和杂冗,让自己变成带电的云,带着耀眼的火花飞翔!

先学半个华为:文化、战略、业务、人才管理实践

先学半个华为:文化、战略、业务、人才管理实践

廖维 著

已完结· 95.25万

技术推动力——京津冀高技术产业集群人才流动及配置策略

技术推动力——京津冀高技术产业集群人才流动及配置策略

边婷婷 著

已完结· 9.77万

本书通过系统的调查研究,全面梳理了京津冀高技术产业集群人才流动现状,从多个层面总结了京津冀人才流动中存在的问题,构建了京津冀人才流动理论模型,对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计,从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。

企业股权激励:留住、吸引和激励核心人才

企业股权激励:留住、吸引和激励核心人才

邢涛

已完结· 16.33万

打造企业创新优势:企业转型与创新人才培养

打造企业创新优势:企业转型与创新人才培养

孙琳琳 著

已完结· 11.64万

稻盛和夫谈经营:人才培养与企业传承

稻盛和夫谈经营:人才培养与企业传承

【日】稻盛和夫

已完结· 8.58万

第三代半导体产业人才发展指南

第三代半导体产业人才发展指南

第三代半导体产业技术创新战略联盟人才发展工作委员会 组编

已完结· 7.72万

建筑信息模型(BIM)应用工程师专业技术技能人才培训标准

建筑信息模型(BIM)应用工程师专业技术技能人才培训标准

工业和信息化部教育与考试中心

已完结· 2246

企业创新管理人才培养指南

企业创新管理人才培养指南

李奎等 编著

已完结· 9.99万

人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩

人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩

【美】比尔·康纳狄(BillConaty),【美】拉姆·查兰(R

已完结

找对首席人才官:企业家打造组织能力的关键

找对首席人才官:企业家打造组织能力的关键

李祖滨,刘玖锋

已完结

抗战之血肉丛林

抗战之血肉丛林

疙瘩

已完结· 817.34万

“岛寇荼毒,痛及滇西,谁无血气,忍弃边陲,桓桓将士,不顾艰危,十荡十决,甘死如饴,座中有圹,名勒丰碑,懍懍大义,昭示来兹。”谨以此文献给曾经为了保卫国家出国在缅甸与倭寇决一死战的远征军将士们!历史不会忘记,中国人不会忘记,虽然你们曾经被记忆尘封,但是时间也绝不会让你们永远蒙尘!

死亡作业

死亡作业

逍遥de小妖

连载中· 858.35万

班主任留下一个诡异的作业之后,第二天就传来了她的死讯... 这一天,我们回想起了被作业支配的恐惧...

算命吗?我媳妇儿专业的

算命吗?我媳妇儿专业的

洛澜

已完结· 223.20万

(同名有声小说已于喜马拉雅FM同步上线)顾家大少结婚了,新娘子虽然是山里来的,但长得娇软可爱,嘴甜心善,萌萌的还不错! 错!大错特错! 嫁人不到三天,大少爷就发现自己的小媳妇是个喜怒不定,战力超群,满手符咒,看谁不爽就出手,日天日地惹不起的小祖宗。 豪门贵妇不好好当,孩子也不好好生,成天风里雨里搞妖魔鬼怪,这怎么得了? 顾大少养好身体,决定重振夫纲!

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