职工工作准则
王明哲
已完结· 15.53万字
职工工作准则，在职场更加优秀
女职工疾病预防手册
钮文异
已完结· 14.90万字
女职工疾病预防手册
女职工健康手册
倪翠云
已完结· 12.62万字
女职工健康手册
职工宿舍凶案录
妖叶蛋
连载中
一名落魄打工仔与人发生了纠纷，却无意间卷入了一场离奇的谋杀案，虽然洗脱了嫌疑，却对真相耿耿于怀
职工快乐工作
崔生祥
已完结· 13.80万字
加强职工文化建设与素质修养是企业文化建设的核心内容，也是提高企业形象的主要措施，企业能够得到经济效益和精神文明的双丰收。
神豪：每周一个新职业
难为人
已完结· 260.87万字
穷小子林枫做梦也想不到，自己的求职软件突然变异了。 白富美重金求子、一日首富体验、榜一神豪大哥、冷血杀手、无敌奶爸…… 每周一个新职业，只有你想不到。 林枫就这样成为人生赢家，走上无敌之路。
交办的技术：职场晋升第一课
【日】小仓广
已完结· 5.83万字
不会向下属交代工作的主管，不仅自己会被工作累垮，下属也无法被培养起来。因此，克服交出工作的心理障碍，并掌握相关技巧，就是每个主管必须要会的基本技能。《交办的技术 职场晋升课》作者以其丰富的领导经验为读者提供了一套具有劋作性的交办方法。读者会从书中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。其中每个大方法下各有四个细化的小技巧，指导读者从细微处掌控全局。此外，书中充实的职场案例以及各类实用图表也可帮者将理念转化为实践。想提升领导力？先从交办工作开始吧！
2022军队文职面试一本通
华图军队文职教学研究院
已完结· 38.50万字
古语云“知己知彼， 百战不殆” ， 在军队文职面试中的“知彼” 就是指了解整个面试组织流程。 而具体面试流程如何？ 接下来， 将为大家揭开其神秘面纱！
财务精英工作法——会计、税务、财务管理关键问题一本通
袁国辉
已完结· 13.94万字
如今，信息技术的高速发展对会计业务产生了很大冲击，会计工作面临新的变化，转型或者精英化成了会计人的必经之路。 《财务精英工作法》以短文的形式讲授财税知识。书中内容紧密结合增值税改革、个税改革、社保改革、会计报表格式改革等财税法规与财政政策新变化，着重介绍了会计基础与实务、税务处理与税收筹划以及财务管理中的关键点，同时讲述了会计职场生存与进阶之道。全书内容聚焦实务、立足疑难，就财务常见问题给出了解决方案，能够帮助会计人员以及企业财务管理人员更新或充实有关知识，提高和拓展相关技能，培养及增强职业敏感，实现自己职业生涯的蜕变。 这是一本难得的会计易读实务指南，既适合企业一线会计人员以及财务管理人员阅读使用，也可作为企业培训财务人员的教材。
麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力
【日】大岛祥誉
已完结· 4.38万字
在本书中，麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中最精华的部分——逻辑思考。的这种包含“批判性思考+逻辑性展开”的独特思考方式，是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境，更能在未来的工作和生活中，为你提供跨越重重难关的力量。 跟随作者的指引，从未进入麦肯锡的你也可以学到麦肯锡的超一流工作术，为自己的职业生涯打下坚实有力的根基。
极简AI入门：一本书读懂人工智能思维与应用
黄永健，韩宜飞
已完结· 6.85万字
人工智能到底是什么？人工智能可以做什么？人工智能未来发展将面临什么样的问题？本书将深入浅出地为你讲述人工智能那些事儿，包括人工智能的历史、人工智能的核心概念与关键技术、人工智能思维与各类应用，以及人工智能未来的发展趋势，等等。所有你想了解的，书中可能都会涉及，即使从未接触过人工智能的人，通过阅读本书，也能对人工智能有一个全方位的认识和理解。本书适合所有想了解人工智能的读者阅读。
富爸爸给你的钱找一份工作
【美】罗伯特·清崎
已完结· 13.13万字
有人想对他们的钱施加更多的控制，有人想获得比普通投资者的平均收益还要高的回报，本书就是为这样的人写的。在本书中，罗伯特清崎不会直接告诉投资者具体要做什么投资，因为致富途径的选择以及结果的实现取决于读者自己。本书将引导读者理解为什么有些投资者会在较短的时间里以较少的投资、较低的风险获得比普通投资者的收益高出很多的回报。投资者中有90%是普通投资者，他们应当继续储蓄，并且应在其退休保障方面做投资。本书所提供的知识是给另外10%的投资者看的，这些人想通过自学而成为职业投资者，以此来增加他们的投资收益，并加速他们的投资组合收益的增长。
深度工作：如何有效使用每一点脑力
(美)卡尔·纽波特
已完结· 11.74万字
作者创立的“深度工作”概念，其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人的认知能力达到极限。而正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺，其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。 作者还强调，深度工作不是一项过时的技能，而是将人们从技术垄断导致的精神异化状态中解救出来的良药。在当前这个以网络为中心的浮浅信息时代，倡导深度工作无异于呼唤一种匠人精神的回归。
带团队一定要会玩游戏：如何用游戏化思维管好新生代员工
张静静
已完结· 7.07万字
随着90后、95后新生代员工成为职场主力军，传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性，进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式，并深入解读游戏化管理模式的本质；接着，从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导；最后，本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读，总结经验教训，供读者参考。本书适合团队领导者、企业管理者阅读。
像达芬奇一样工作
高鹏
已完结· 6.04万字
你也能做一个达·芬奇!如果你希望自己成为达·芬奇，就不妨从今天开始，从改变你自己开始，去把平庸变成神奇，走向卓越之路。 人的潜能是无限的，只要你善于去挖掘。人人都想成为“达·芬奇”的原因，就在于达·芬奇的故事让人们看到了自己的潜能和希望，而且还给了我们迈向卓越之路的钥匙。 谁也想不到，在达·芬奇逝世500年后的今天，达·芬奇又一次风靡全世界，而达·芬奇这次受人关注，不仅因为他创造的不朽作品，还因为他的工作方式给现代工作人的启示!
我大清，一言难尽呐：68位大清直隶总督的生猛述职
毕东坡
已完结· 7.66万字
毕东坡编著的《我大清一言难尽呐》内容介绍：他们，是万人之上的京畿重臣（地位不是一般的高）； 他们，提督军务，查办粮饷、管理河道（恐怕银子也没少捞）。 他们，成就了八朝皇帝，铸成了大清朝两百多年的历史（当然肚子里也装满了朝廷那些“小九九”）， 他们，就是大清朝的直隶总督们！ 这场“直隶总督述职”会，为您讲述清朝皇帝“ 亲密”的男人们的故事。与会述职的是历任68位直隶总督，评委则是雍正、乾隆，嘉庆、道光、咸丰、同治，光绪这几位皇帝。总督们为你讲述他们在直隶总督任上的作为和政绩，也顺便告诉你，他们到底是怎样描画历史的！一起来翻阅《我大清一言难尽呐》吧！
每天读一点职场心理学
霍欣田
已完结· 5.37万字
从心理学的角度阐述职场中的种种注意事项,身在职场。如何客观的认识自我，如何认识他人并向他人展示可被接受的自我形象，或喜或厌的人际关系，人际交往中表情是如何参与到沟通中的，职场中的人格魅力以及交往礼仪，业务上的那点事以及职场潜伏的人脉法则……了解了这些，你就会发现，加薪、升职、成为领导眼中的红人便不再是一件难事。
人工智能时代，一本书读懂区块链金融
马兆林
已完结· 10.95万字
本书从解读神秘区块链入手，详细阐述区块链与金融大数据之间千丝万缕的联系，逐渐引入区块链金融，深入介绍在当前的金融领域中，区块链如何构建金融信用长城，如何在金融的六大场景中和数字金融资产中应用，以及在金融行业中的落地策略，探讨金融业扛旗者如何走在区块链金融最前端，如何使得金融监管实现简单化，并且在最后画龙点睛地说明区块链是未来金融创新的下一个风口。 本书能够为金融机构、互联网金融企业以及互联网企业在区块链金融领域的开发提供一定的参考和借鉴，适合银行、保险、证券、资管、基金公司等金融机构管理人员，电商、贸易公司等互联网企业，关注本技术领域内投资的投资机构及投资人、准备进入区块链的技术人员，以及对区
和秋叶一起学职场技能
秋叶，萧秋水，佳少
已完结· 12.12万字
本书从初入职场的新人必然会遇到的问题谈起，选取最典型的话题，按职场成长顺序，分为新人篇、提升篇、充电篇和规划篇4个单元。无论是思维上的解惑，还是实际行动上的方法论，本书都会一一涉及。 相信本书无论是对职场新人还是有一定工作经验的人，都会有所启发。
零秒工作：速度解决一切的麦肯锡工作术
【日】赤羽雄二
已完结· 9.35万字
本书作者曾在麦肯锡工作14年，一个人同时负责7-10个项目。独立创业后，同时参与数家企业的经营改革，每年举办的演讲超过50次…… 作者能够完成如此庞大工作量，关键就在于他的工作哲学：“思考的速度可以无限加快”和“工作的速度可以无限提升”。在本书中，他不仅提出了提升工作速度的基本观念，还详细解说了“零秒工作术”的具体做法，更根据多年经验总结出提升工作效率的诸多方法。
做一个情场稳 职场顺 气场赢的智慧女人
孙豆豆
已完结· 29.64万字
对一个女人来说，出生良好、天生丽质虽是无可置疑的优势，但在人生的每个阶段都能活得顺遂、漂亮，才是她真正的本事！只有用心经营的幸福，才是长久的幸福！ 人生没有真的完美、也从来没有那种“不需要努力就能幸福快乐”的时刻。《做一个情场稳职场顺气场赢的智慧女人》是一种深刻的智慧，也是一种真正的自信！世界如此险恶，女人趁早要明白：永远不要找别人要安全感。 值得现代女性毕生追求的三件事：经营好一段感情、理好一份事业、发挥出自身独特的影响力。
任正非：工程师要有一点商人的味道
程东升
已完结· 1.33万字
任正非认为，即使是身在工程师这个岗位，也要为满足客户需求的产品和服务。
带团队一定要会心理学2：发掘新生代员工的内驱力
周剑熙
已完结· 8.11万字
本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇，针对新生代员工表面上服从管理，实际上工作没有干劲、效率低的问题，从了解员工行为背后的心理动机开始，详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长，从而帮助团队管理者带出更高效的团队。
工作前5年，决定你的一生
龙小语
已完结· 10.12万字
工作前5年，如何设立目标，如何定位自己，如何练就职业素养、如何积攒经验资历、如何搭建人际关系网；与此同时，如何巧妙规避陷阱等，都是每一位职场新人所要面临的问题。 本书以鲜活的案例、深刻的观点、务实的对策，为职场新人的崛起给予鼓励和鞭策，同时还会告诉你如何把握机遇，过好职场关键的前5年。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
周锡冰
已完结· 16.35万字
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的道防线就尤为重要，一旦道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用，只有这样，企业才能基业常青。
人往高处走：通往你的另一座职业高峰
（英）莱迪斯·约翰斯
已完结· 5.70万字
本书将帮助您策划一次自我发现之旅，它深入探讨了您是谁，您是做什么的，是什么使您走上现在的路，以及现在您将出发去哪里。
一带一路工业文明.伊朗
中工源合
已完结· 15.23万字
本书以伊朗的工业发展、产业特色、资源、能源等为主要研究内容，深入介绍其经济、工业、交通、基础设施、能源、重点产业等发展现状，以挖掘其工业、产业发展机遇和挑战。另外，本书通过深入挖掘伊朗国家的工业发展进程，重点介绍伊朗工业的兴起和发展概况，阐述伊朗政府的工业发展布局，探讨其现代工业的进一步发展。
不迷茫！我的第一本职场指导书
俞波
已完结· 4.85万字
你是否也有过这样的困惑： ·面对海量的校招社招信息无从下手； ·确定好了职业规划，却不知道该如何选择公司？ ·总是面不上自己理想的岗位？ ·工作一段时间，但反而越来越迷茫； ·不喜欢现在的工作，犹豫是否要跳槽； …… 本书作者为从事人力资源领域十数年的资深HR，在实现自身职业成长和成功的同时为职场人士提供咨询服务，累计解决了上万个职场困惑，在书中，他将教你如何摆脱以上困惑并在职场风生水起—— ·N种方法慎重择业，避开『频繁跳槽』的弯路； ·剖析HR审核简历的法则，避开『简历海投』的弯路； ·解析经典面试问题，避开『面试没底』的弯路； ·总结职场相处之道，避开『不会说话』的弯路…… 从职业规划到实战技巧，全面提升你的职场竞争力！
“一带一路”工业文明.工业和信息化发展
周子学 李芳芳 等著
已完结· 13.22万字
本书基于“一带一路”重大倡议及工业和信息化“走出去”的宏观背景，通过资料收集、科学评价和实地调研，对“一带一路”沿线国家工业和信息化发展情况做了较为全面的分析，为相关机构的重要决策提供参考。本书选取了“一带一路”沿线的俄罗斯、马来西亚、泰国、波兰、印度等国家，采用文献查阅、专家访谈、层次分析等研究方法，编制“一带一路”沿线国家工业和信息化发展指数，并对基础设施、经济增长、竞争力、创新、效率、信息化6个层面进行深入分析，构建一套能充分反映各国工业和信息化发展水平的立体式多级指标体系。结合“一带一路”沿线国家工业和信息化增长指数测算结果，可进一步挖掘“一带一路”沿线国家合作潜力，评估其优势和劣势，为当前我国推进国际产能合作，以及进一步制定工业和信息化发展的相关政策提供参考依据。
做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导
宋振杰
已完结· 20.67万字
做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导
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